養老院被辭退住院老人怎麼辦

A. 我媽在敬老院上班幹了7年,如果被辭退有什麼補償

沒有任何的補償，因為敬老院屬於服務性的工作。沒有任何的經濟效益，所以不具有補償的能力。最沒有補償。

B. 67歲在養老院工作4年,突然被辭退可以要補償嗎

勞動者65歲達到了退休的年齡，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

C. 請問，養老院辭退住院老人問題

您好，這需要看您母親當初和養老院簽訂的服務合同，該合同內有無關於解除合同的相關條款。

另，如養老院解除合同，你母親可以要求賠償損失

D. 養老院破產孤殘老人怎辦

養老院破產孤殘老人需要由家屬帶回，並且養老院還需要對他們進行賠償。需要按照以下三個方面來闡述分析。

首先養老院破產孤殘老人就需要由家屬帶回，畢竟不能讓老人沒有人照顧。

其次是養老院破產之後，養老院還需要對孤殘老人進行賠償，這是他們應該盡到的義務。

再者是養老院破產需要歸還先前繳納的養老費用，這是老人的家屬所付出的應該償還的金額。

養老院破產孤殘老人的處理注意事項：

1、優先讓家屬帶回去照顧。

2、沒有家屬的就讓政府安排進入到別的養老院。

3、養老院需要悉數賠償孤殘老人。

E. 在政府職能部門敬老院上班十幾年,現鄉政府預辭退,我們該怎麼辦

這個暗語的政策的話，就是你上多少年班就補多少，你看了一年補一個月，最多補24個月，然後他會給你按交給那個國家的這個呃，下崗工資補貼啊，一都會給你算好的

F. 我在敬老院幹了九年多要辭退我怎麼辦

1.《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
…………
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
如果不存在以上情形，公司屬於違法解聘，可以要求至少九個月的工資作為補償。

G. 在敬老院上班11年沒有簽勞動合同也沒有交社保又被無條件開除該怎麼辦

1.確認雙方是否存在勞動關系。根據《勞動合同法》第7條規定，用人單位和勞動者自用工之日起建立勞動關系，沒簽勞動合同不代表不存在勞動關系。你可以從工資發放賬戶、工作證件、工作視頻照片等取證確認。
2.如果存在勞動關系，根據《勞動合同法》第14條，用人單位自用工之日起，1年內沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立無固定期限合同。所以，你在敬老院工作11年，如果存在勞動關系，勞動合同推定為無固定期限合同；根據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，你可以向養老院主張11月雙倍工資差額；根據《社會保險法》第84條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。你可以向用人單位提出補繳社保，如果對方不同意補繳，可以向社保機構投訴。
3.關於被開除的問題，如果你本人沒有過錯，是用人單位違反《勞動合同法》規定辭退的，根據《勞動合同法》第87條，用人單位應當二倍向勞動者支付賠償金。具體標準是，被辭退前12個月平均工資，每滿一年支付一個月工資，滿6個月按照1年計算，不滿6個月的按照半個月計算。
4.你可以在當地勞動仲裁部門申請仲裁，仲裁時效1年。自勞動關系中止之日起計算。
綜上所述，可以申請仲裁，主張補繳社保、補發11個月雙倍工資差額、支付11個月雙倍賠償金。

H. 養老院勸退不走怎麼辦

建議找老人的子女進行協商。
如果老人是提前走，那麼養老院方必須要和老人的子女好好協商，將提前繳納的費用退回，並且賠償部分損失費，這樣或許老人會願意離開。
資料擴展
敬老院（geracomium），為老年人提供養老服務的非營利性組織，又稱養老院。西方國家的養老院通常由地方政府或慈善機構與企業合作開辦，能接收有各種各樣需求的老人。
中國的敬老院是在農村實行「五保」的基礎上發展起來的。