靈活就業交社保養老金能領多少

『壹』 靈活就業養老保險能領多少錢

靈活就業養老保險領取標准：按照職工退休時上年度所在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值（即兩個數之和的一半）作為計發基數，繳費每滿1年（含視同繳費年限，計算到月）發給1%。有多種不同的領取標准。
靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也有所不同。
1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法進行計發。
3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續進行養老保險繳費的，則不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
法律依據：
《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『貳』 靈活就業養老保險15年後能領多少

 靈活就業養老保險15年後能領多少？

  靈活就業養老保險繳滿15年後，還需要等到退休之後才能領取養老金。養老金主要由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。至於養老金能領取多少，下面我們就來算一算。

  【1】基礎養老金是跟社平工資、繳費指數、繳費年限三個因素相掛鉤。一般來說如果我們一直按照60%基數繳費，平均繳費指數就是0.6。一直按照100%基數繳費，平均繳費指數就是1。

  通過計算公式可以得到，平均繳費指數是1的情況下，繳費15年基礎養老金可以領取15%的退休上年度的社會平均工資。

  退休上年度社會平均工資，也就是養老金計發基數，全國各地普遍在6000到1萬元之間。比如說，江西省2021年的養老金計發基數只有6306元，那麼江西省退休的基礎養老金部分就是945.9元。北京市2021年的養老金計發基數是10534元，在北京市退休的基礎養老金計算結果是1580元。

  【2】個人賬戶養老金，等於養老保險個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。

  個人賬戶的余額是根據自己的繳費基數來確定的，每繳費一個月，按照繳費基數的8%記入個人賬戶個人賬戶養老金相當於自己給自己儲存的養老金。退休年齡確定的計發月數，跟本人的退休年齡相關，是2005年制定的計發月數表。50歲是195個月，60歲是139個月，55歲是170個月。

  一般來說，如果養老保險個人賬戶有3萬元、5萬元或者7萬元，50歲退休每月可以領取個人賬戶養老金154元、256元和359元，60歲退休每月可以領取個人賬戶養老金216元、360元和504元。

  總的來說，如果按照100%基數繳費15年，養老金一般都能領取一千兩三百元以上，像北京等地區能達到2000元左右。

  當然，這也僅僅是大致的金額，每年還會對養老金進行調整。其實我們的養老金就是多繳多得、長繳多得，所以若是有條件的話還是盡量繳費年限長一點的好。不過，與職工社保相比，靈活就業需要自己承擔的費用比較多，職工社保我們個人就只需要承擔個人費用部分。

『叄』 靈活就業人員養老保險退休後能領多少

靈活就業保險退休後的養老金，和個人繳費金額、繳費年限都有著十分密切的聯系。假設是按最低標准，連續繳納15年，到60歲後退休工資，每個月大概1000多元。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『肆』 靈活就業人員養老保險退休後能領多少

不管是靈活就業人員，還是企業職工，亦或者是機關事業單位參保人員，社保繳費養老金的計算公式都是一樣的。養老待遇就稱為基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。（一）基礎養老金：基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。簡單點說，如果我們按照100%的社平繳費基數繳納養老保險一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。（二）個人賬戶養老金：個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。個人賬戶里的錢數，實際上是每月我們繳納養老保險以後，按照繳費基數的8%劃入個人賬戶的。個人賬戶每年也根據國家公布的養老金個人賬戶記賬利率，記發記賬利息。不過說起根本，還是跟繳費基數有直接關系。
【法律依據】
《社會養老保險條例》第六條
社會養老保險應當遵循公平與效率相結合、權利與義務相對應和保障水平與社會生產力發展水平相適應的原則。

『伍』 靈活就業社保交15年領多少養老金

靈活就業人員繳納的社保也是屬於我們職工養老保險的范疇，那麼職工養老保險在每年交費的過程中我們都知道是可以有60%~300%之間的繳費指數可以選擇，當然你的繳費指數越高，那麼將來享受到養老金的待遇水平也就會更多。
一、基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，其中:基礎養老金=[退休上年度全省在崗職工月平均工資+(指數化視同繳費基數x月平均繳費工資)]÷2x繳費年限x1％；個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。從計算公式可以了解到，影響退休金高低的因素有6個:1、退休時上年度所在地的社平工資；2、繳費年限；3、繳費工資；4、繳費基數；5、個人賬戶儲存額；6、退休年齡。
二、假設，靈活就業人員李某退休時上年度所在地的社會平均工資為6000元、繳費工資為4800元、繳費年限15年、繳費基數為60％、個人賬戶儲存額為50000元、退休年齡60歲時，基礎養老金=[6000+(0.6x4800)÷2x15x1％=666元； 個人賬戶養老金=50000÷139=359.7元；基本養老金=666+359.7=1025.7元。
我國養老保險遵循的是「多繳多得、長繳多得」原則，靈活就業人員的參保繳費，可以在60%~300%的繳費檔次中選擇，如果個人工資是低於社會平均工資的，那麼就可以按最低檔，60%的繳費基數來進行參保繳費。比如個人工資為6000元，低於當地社會平均月工資的60%，那麼按60%的最低繳費基數為，3600元，靈活就業人員按20%的養老保險繳費比例來算就是，720元。也就是說，靈活就業人員每月所需要繳納的養老保險費用為720元。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。

『陸』 靈活就業交滿30年退休領多少

每月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

對於1993年我國社會保險制度成立以前，參加工作的人，有一部分視同繳費年限。

這部分人會存在過渡性養老金。

但是考慮到我們大部分人都是在1993年以後參加工作的，所以過渡性養老金此處不多闡述。

基礎養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×（1+平均指數）/2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金總額/139
第1步：基礎養老金

最低檔（60%繳費比例）：

6573×（1+0.6）/2×15×1%=788.76元

中檔（100%繳費比例）：

6573×（1+1）/2×15×1%=985.95元

第2步：個人賬戶養老金

每月個人賬戶養老金最低：26678.60元

每月養老金：26678.60/139=192元

100%繳費檔次個人賬戶養老金：44464.32元

每月養老金：44464.32/139=320元

第3步：兩項相加

靈活就業人員繳納15年養老保險，按照最低60%基數繳納，2020年退休的話，每月可領192+788.76=980.76元

按照100%基數繳納，可領：320+985.95=1306元

此數值沒有計算個人賬戶養老金利息和其他補貼，所以實際養老金肯定還要高100以上。

如果是靈活就業人員繳納社保，按照最低基數繳納，是性價比最高的，換句話說，是最劃算的！

因為有60%的繳費是納入社會統籌基金的，只有40%是納入個人賬戶。

還有醫療保險，納入社會統籌的部分更多，而無論你繳納的哪個檔次，享受的報銷比例和待遇，都是一樣的。

總之，社保是給我們退休後以基本保障的！

『柒』 靈活就業人員退休後能領多少養老金

靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標准也不同。

1、繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。

2、當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。

3、繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

靈活就業人員的的退休年齡為：

男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

參保人去世以後，其家屬還可以領取喪葬補助金和撫恤金。有關待遇都是跟當地上年度城鎮人均月可支配收入相掛鉤的。喪葬補助金是兩個月，一次性撫恤金是9~24個月，繳費15年的話只能領取9個月。

綜合各種待遇，實際上參加養老保險是非常劃算的，養老待遇還是多繳多得、長繳多得，有條件還是盡量繳費年限長一點的好。