濟南養老金調整方案什麼時候發放

❶ 山東省養老金調整方案2022什麼時候發放 2022年山東省養老金漲多少

山東省養老金調整方案2022什麼時候發放 2022年山東省養老金漲多少 ，下文就隨我來簡單的了解一下吧。

越來越多的省份正在兌現2022年養老金上漲。根據消息，全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

按照要求，山東調整退休人員養老金工作正在平穩有序組織進行，從2022年1月1日起增發的養老金將於7月底前發放到位。各地確定增加養老金補發到賬的時間，均在7月31日前。下面是2022山東省養老金上調方案相關內容。

首先山東省養老金調整並沒有直接掛鉤工齡調整，而是採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三種方式，其中掛鉤調整部分分別掛鉤繳費年限和基礎養老金上漲養老金，掛鉤繳費年限部分和工齡有一定的關系，工齡被認定為視同繳費年限的部分可以和實際繳費年限同等參與掛鉤繳費年限調整。

比如王爺爺1975年參加工作，2015年退休，工齡40年，由於方案原因，實際從1995年開始參保繳費，實際繳費年限為20年，其中有20年工齡沒有參保繳費，但是這20年工齡由於是連續工齡，退休時被認定為視同繳費年限。所以王爺爺掛鉤繳費年限調整就有40年的繳費年限可以參與調整。反之，沒有被認定為視同繳費年限的工齡則不能參與掛鉤繳費年限調整，只能以實際繳費年限為准。

所以本質上來說，養老金掛鉤調整主要還是和繳費年限有關，只有工齡換算為視同繳費年限後，才能同等參與調整。

2022年山東省退休人員的養老金會如何調整呢？

此次調整，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整方法，因此，山東省也會繼續採取這三種調整方式。今年漲幅為4%，則山東各調整方式的標准也會有所下降。

首先來看定額調整，去年是統一上調65元，標准不低，在31個省市中排名第三，僅次於西藏和上海。今年預計下降到60元，仍然對養老金較低的退休人員非常有利。

❷ 山東濟南退休人員漲工資何時補發

為2020年5月31日前。
為2020年5月31日前。
調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，確保調整工作平穩進行。按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際制定具體實施方案，於2020年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。
各地區要嚴格按照兩部備案同意的實施方案執行，切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。
(2)濟南養老金調整方案什麼時候發放擴展閱讀：
工資補發的相關要求規定：
1、從2020年1月1日起，同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。此次待遇調整是連續16年提高企業退休人員基本養老金，也是繼2015年後連續5年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
2、待遇調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與傾斜調整相結合的辦法。為積極穩妥地做好此次退休人員調待工作、確保補發的養老金按時足額發放。
法律依據：《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》
機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員(按國家有關規定經批准留任的除外)，從2014年10月1日起增加離退休費。
(一)離休人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員，省部級正職及以上1400 元，省部級副職1140 元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，數授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費:行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人,高級技師和技師350元，高級工以
下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

❸ 2021年濟南市養老金調整方案

（一）定額調整。
每人每月增加52元養老金。
（二）掛鉤調整。
按以下兩部分計算增加養老金： 1．按2019年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。 2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法： （1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。 （三）適當傾斜。2019年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

❹ 養老金一般每個月幾號到賬

為每月31日前。

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2018年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

2018年12月31日前因工緻殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員，按本通知辦法分別增加傷殘津貼和基本養老金。如增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度120%的，補足到該標准。

(4)濟南養老金調整方案什麼時候發放擴展閱讀：

退休人員基本養老金的相關要求規定：

1、建立全國養老保險繳費和待遇查詢系統、養老保險基金中央調劑監控系統以及全國共享的中央資料庫。

2、在中央與地方之間以及各部門之間實現信息、數據互聯互通，有效監控在職應參保人數和離退休人數，及時掌握和規范中央調劑基金與省級統籌基金收支行為，防範風險。

3、建立養老保險基金中央調劑制度是加強基本養老保險體系建設的重要內容，事關改革、發展和穩定全局。

❺ 2022年濟南市養老金按新計發基數重算補發工作開始了嗎

開始了。根據查詢相關資料顯示濟南市退休人員養老金調整補發工作已完成，本次調待執行起始時間為2022年1月1日。在2022年養老金計發基數公布之前，養老金暫時是按照2021年養老金計發基數來計算。

❻ 山東濟南2019年企業退休人員基本養老金調整方案

相信大家最近都在關注山東的企業退休人員的基本養老金的情況，其實大家看了之後又什麼感想呢?和以往的又有多大的差別呢?我們一起來回顧一下山東濟南的企業退休人員的基本養老金情況吧，

山東濟南市企業退休人員基本養老金按照普遍調整和特殊調整兩部分相結合，增加的養老金將在1月26日(農歷小年)發放到位，特殊調整中按職稱、退休年齡等分四類提高養老金。

這次調整待遇所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支;未參加社會統籌的，從原渠道列支。據介紹，四類特殊調整的人群為：

1、高級職稱的企業退休科技人員

1999年12月31日以前退休的，正高級職稱每人每月提高260元，副高級職稱每人每月提高220元;2000年1月1日以後退休的，正高級職稱每人每月提高70元，副高級職稱每人每月提高50元。

2、1953年底前參加工作的退休人員

1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高40元。其中，1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月再提高160元。

3、年齡較大的退休人員

繼續對年滿70周歲以上退休人員予以傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的，每人每月分別提高60元、80元和130元。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高90元、50元和80元。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的退休人員，可重復享受。

4、原工商業者

原工商業者中的退休人員，每人每月提高40元。符合特殊調整條件的原工商業者(包括從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主)的身份認定工作由市委統戰部統一負責。

12月31日前已按原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人養老金的增加標准為：紅軍時期參加革命工作的，每人每月增加900元;抗日戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加800元;解放戰爭時期參加革命工作的，每人每月增加700元。

❼ 2022年山東養老金上調方案細則

山東省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發關於2022年調整退休人員基本養老金的通知（魯人社發〔2022〕16號），從2022年1月1日起，為2021年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休（職）手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金，總體調整水平按照山東省2021年退休人員月人均基本養老金的4%左右確定，共惠及全省788萬退休人員，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關心關懷。
在具體調整辦法上，按國家要求，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜「三結合」的辦法，企業和機關事業單位退休人員調整辦法保持統一。其中：定額調整，主要體現社會公平，企業和機關事業單位退休人員實行統一標准，按每人每月增加43元養老金。掛鉤調整，主要體現「長繳多得」「多繳多得」的激勵機制，具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，所有退休人員均按本人2021年底基本養老金的1.26%掛鉤調整；第二部分，所有退休人員均與繳費年限（工作年限）掛鉤，階梯式提高掛鉤調整數額。適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。
這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。目前，山東省調整退休人員養老金工作正在平穩有序組織進行，從2022年1月1日起增發的養老金將於7月底前發放到位。
例：
一、張女士：1965年5月出生，2020年5月退休，2021年12月份的基本養老金是2875.6元，繳費年限（含視同繳費年限）28年6個月。按照我省本次調整辦法，張女士月養老金調整增加121元，調整後月基本養老金為2996.6元。
具體計算辦法如下：
1.定額調整：43元/月；
2.掛鉤調整：
（1）與養老金水平掛鉤調整：2875.6*1.26%=36.23元/月；
（2）與繳費年限掛鉤調整：1.3*15+1.5*10+1.7*4=41.3元/月（繳費年限不足1年的按1年計算）；掛鉤調整增加36.23+41.3=77.53元/月；張女士月養老金調整增加43+77.53=121元（不足1元的部分按1元增加）。
二、王先生：1945年5月出生，2005年5月退休，2021年12月份的基本養老金是4665元，繳費年限（含視同繳費年限）40年2個月。按照我省本次調整辦法，王先生月養老金調整增加195元，調整後月基本養老金為4860元。
具體計算辦法如下：
1.定額調整：43元/月；
2.掛鉤調整：
（1）與養老金水平掛鉤調整：4665*1.26%=58.78元/月；
（2）與繳費年限掛鉤調整：1.3*15+1.5*10+1.7*10+1.9*6=62.9元/月（繳費年限不足1年的按1年計算）；掛鉤調整增加58.78+62.9=121.68元/月；0
（3）高齡傾斜：30元/月；王先生月養老金調整增加43+121.68+30=195元（不足1元的部分按1元增加）。
山東省養老金調整細則主要有以下規定
1、定額調整。每人每月增加55元養老金。
2、掛鉤調整。按兩部分計算增加養老金
3、適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

法律依據：
《山東事業單位退休人員養老金調整方案細則》第一條
一、調整范圍12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標准這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

❽ 山東省退休金上調方案何時出台

2021年6月25日，山東省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（魯人社發〔2021〕8號），確定從2021年1月1日起調整退休人員基本養老金。
定額調整，主要體現社會公平，企業和機關事業單位退休人員實行統一標准，按每人每月增加65元養老金，適當提高低收入群體的調整水平。
掛鉤調整，主要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，具體分兩部分計算增加養老金：第一部分，所有退休人員均按本人2020年底基本養老金的1.2%掛鉤調整；第二部分，所有退休人員均與繳費年限（工作年限）掛鉤，階梯式提高掛鉤調整數額。
適當傾斜，主要是適當提高高齡退休人員的調整水平，對達到70歲以上的高齡退休人員，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，再多增加一定數額的養老金。
這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加職工基本養老保險的，由原渠道解決。

法律依據:
《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第三條 調整辦法 採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。