養老保險參保人數增長率怎麼算

❶ 養老保險到底如何計算

可以到當地社保查詢一下退休審批表和三項工資計算的結果.
因為沒有詳細數據,也不好為你估算退休金.

❷ 2021年養老金將上漲，你知道會漲多少嗎

2021年養老金上漲幾乎是必然的趨勢，但是目前具體的上漲幅度和上漲百分比還沒明確公布出來。不過按照過去16年的上漲趨勢來看的話，今年養老金上漲的趨勢大概在百分之3~百分之5之間。

養老金想必是所有人都非常關注的一個熱點話題，尤其是對於已經退休的老年人來說，養老金是他們退休之後經濟收入的一種生活保障方式，每月可以按時的領到工資。這時，養老金發放的多少，直接決定著老年人退休生活質量的高低。根據相關法律法規的規定，國家目前是已經建立了基本養老金的調整機制，該調整機制會每年根據職工的基礎平均工資、物價上漲情況等，適當的提高養老保險待遇的高低。

隨著社會工資的不斷上升，養老金也會隨之有一定幅度的上漲，除了養老金將會上漲以外，醫療保險的異地直接結算覆蓋面進一步擴大，門診費用跨地域結算也省去了很多瑣碎的步驟，方便了我們老百姓的日常生活出行。可以看到五險一金的福利待遇和上漲幅度在慢慢的上漲，老百姓的日常生活也在慢慢的變好。

❸ 個人繳納基本養老保險費平均指數是怎麼計算的

養老保險，個人的平均繳費指數是指：

個人的平均繳費指數就是自己實內際的繳費基數與社會平均工容資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

個人的平均繳費指數就是自己歷年繳費指數之和/繳費年限=平均指數。

我們說的繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計范圍內發放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。

❹ 明年養老金漲的比例是多少什麼時候能領到漲的養金呢

2019年養老金剛剛漲完，現在就有老年朋友談論起2020年養老上漲的事情了，這好像有點心急了，現在離開2020年還有4個月，明年養老金的漲幅不可能現在確定。更何況，2019年養老金有的地方才剛剛發放完畢，現在馬上就想到明年養老金上調的事情，也有點操之過急。

當然，一些老年朋友們希望我國養老金能16連漲的心情是可以理解的，畢竟這是關乎民生大事，事關1.18億退休人員的福祉，廣大老年朋友關心自己的收入問題也是合情合理。不過，目前我國養老金發放難度會越來越大：

一方面，國內經濟下行，上半年GDP增長速度為6.2%，中國經濟增長未來要保質量、調結構，而不是片面追求增長速度。另一方面，我國的老年人口數量在逐年增加，超過60歲以上的老年人口達到2.1億人口，占人口的比例17%。由於人口基數大，老年退休人口隊伍會越來越龐大，領取養老金人數會越來越多，養老金發放的壓力也會增大。

其實，老年朋友們可以放心，2020年的養老金肯定會實現16連漲。不過，正式上調明年養老金還是要等2020年3月份才能確定，明年5月份以後才能發放到位，所以大家稍安勿躁，保持快樂心情就好。我們估計明年養老金上調的比例也是在5%至5.5%之間不變。

那麼，為什麼我們大致可以肯定未來幾年，國內養老金都會穩步上調，只是漲幅有所放緩了呢？首先，國內經濟雖然下行壓力比較大，但畢竟還保持相對較高的增長速度，在世界上也算是排名靠前。為了讓大家能享受到國內經濟增長的碩果，國家肯定會給廣大企業退休人員上調工資的，只是上調的幅度在5%至5.5%之間。

再者，國內物價水平在上漲，目前CPI指數達到2.8%，由於豬肉、禽蛋、水果等價格持續上漲，估計第三、四季度國內CPI突破3%的概率很大。總體來說，只要物價在不斷上漲，退休人員的工資也要保持增長，這樣生活質量才不會下滑，而且還會穩中有升。

再次，隨著用工成本上升，各地不斷上調最低工資收入標准， 社會 平均工資也在逐步上漲，退休職工的收入也要同步上漲。所以，在職職工收入增長之後，退休人員工資也要上漲。同時，由於各種原因，企業退休人員工資收入起點比較低，機關事業單位退休人員收入偏高，為了拉近雙方收入的差距，盡可能做到公平，企業退休人員收入就是要逐年增加。

最後，以我們國家現在的財力，發放企業退休人員養老金不成問題。現在國家允許養老保險基金對外進行投資，以使養老金能夠保值增值。同時，部分國企將部分國有資產劃撥到養老金。目前，除了個別地方養老金出現不足之外，多數地區發放養老金是綽綽有餘。這也是為了明年給老年朋友們漲養老金奠定了物質基礎。

很多老年朋友問明年養老金是否會漲？我們認為，養老金16連漲沒有懸念，以後養老金還會繼續每年上漲。明年養老金的上漲比例也應該在5%至5.5%區間。不過，養老金16連漲最終確定，還要到明年三月份決定，5月-8月份正式發放下來。大家只要保持 健康 快樂的心情，等待明年漲工資就行了。

2019年養老金剛剛漲完，現在談2020年養老金上漲有些心急了。

大家好，我是社保專家思之想之，明年養老金上漲比例是多少？什麼時候能領到漲的養老金呢？

現在還有4個月才到2020年，養老金的漲幅不可能在現在就確定，上漲時間表更不會現在就出爐。

因為2019年養老金才剛剛漲完，有的地方還沒發到位，現在就想著明年的養老金上調，實在有點操之過急。

不過，我們可以預測一下，明年養老金繼續上調應該問題不大，16連漲可以期待，畢竟這是民生大事，事關1.18億退休人員的福祉。

至於明年養老金的漲幅，恐怕能維持跟2018和2019年5%左右的漲幅就不錯了，漲幅不下降就很不錯了。

因為現在經濟下行壓力加大，養老金運營支付壓力也與日俱增，養老金的漲幅要參考職工工資和物價上漲，職工工資基本與經濟增速同步，物價控制3%以內，所以養老金漲幅反彈可能性不大。

至於什麼時候能領到上漲的養老金？2019年上海第一個5月份就發放到位，其他多數地方都是在7月底前發放到位。

所以預計明年養老金發放到位的時間也差不多，效率很高的上海預計依然會是第一個發放到位的。

當然以上僅是一種預測，按照調整慣例，正式的上調消息還是要等到明年3月份才能確定，所以大家稍安勿躁，相信國家，保持 健康 快樂就好，畢竟長壽才是硬道理，才能多領取養老金。

實際上我們國家並不公布養老金的調整比例。按照人社部、財政部關於《2019年調整退休人員基本養老金的通知》，國家僅僅確定了調整水平。「總體調整水平按照2018年退休人員一月人均基本養老金的5%左右確定」。

對於養老金調整，實際上老同志們還是有很多意見的。比如有的老同志認為人人增加相同的錢數比較好，有的人認為應當按工齡增長養老金，有的認為應當按照養老金繳費的錢數增加養老金，也有的人認為應當重點照顧年齡大的同志。

因此，錢並沒有簡單的按照每人增加相同的比例（比如5%）進行養老金調整。而是要求各省市專門制定各省市的養老金調整方案，具體要包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。

定額調整要體現公平原則，掛鉤調整要體現多繳多得和長繳多得的繳費原則，傾斜調整要體現對高齡老人和艱苦偏遠地區等特殊人群的照顧。

比如 山東省2019年的養老金調整方案 。

定額調整， 是退休、退職人員每月增加基本養老金50元。所有條件的人都增加這樣的錢數，也就是公平原則。

掛鉤調整 ，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。

企業退休人員繳費年限15年及以下的部分，每滿一年增加基本養老金1.5元；16~25年部分增加兩元；26~35年部分增加2.5元；36~45年部分增加3元；46年以上部分增加3.5元。繳費年限包含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限。不滿一年的按一年計算，因此額外多幾個月的還是比較佔便宜的。

按養老金水平調整，主要是根據上年度本人基本養老金的1.7%確定增加額。

傾斜調整 主要是針對70歲以上的老年人，每人每月額外增加15元，30元和60元。山東省還有一個特殊政策，就是對2018年全年期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，考慮到以往年份傾斜調整的政策，會每人每月額外增加290元、190元和360元；企業一次性補繳參保人員和機關事業單位退休人員也有增加，不過水平較低。

經過這樣的綜合調整以後，2019年養老金調整涉及的山東675萬退休老人，總體調整水平是5.07%。但是企業退休人員平均調整比例是5.47%，機關事業單位為4%。

所以，每一個人的養老金調整水平都是不一樣的，並不一定是按照國家統一的5%調整。

2005年國家建立了養老金的正常調整機制，每年通過國務院發布調整通知的方式對養老金進行調整，至今已經15年了。前11年養老金的平均調整幅度在10%以上，2016年開始養老金的調整比例分別是6.5%、5.5%、5%和5%。

養老金減緩的主要原因是：我們的養老金水平已經夠高，基數已經夠大。10多年時間，養老金已經增加了兩倍以上，不可能繼續維持過去的養老金調整比例了。另外，由於我國的經濟體量越來越大， 社會 經濟發展水平和工資收入水平也在不斷放緩。所以，養老金增加幅度開始減緩了。

其實另外一個原因很多人不清楚，那就是社保繳費的公平性。養老金待遇計算公式是多繳多得，長繳多得。可是，目前我們的基本養老金是跟 社會 平均工資和個人賬戶資金掛鉤的。前些年由於增長速度非常快，產生了一些退休人員早退休比晚退休劃算的情況。

由於失去勞動能力，經鑒定以後就可以提前5年到10年退休。而過去養老金增加幅度都在10%以上，早退休以後，養老金增加幅度比我們通過 社會 平均工資增長、個人賬戶養老金增長，再加上繳費年限增長還要高。

但是養老金幅度降低到5%以後，這種狀況大大減少。比如山東省養老金調整方案，繳費15年基本養老金1000元的退休人員養老金會增加89.5元，相當於增幅8.95%。相同情況下，晚退休一年增加的養老金可能並沒有這樣的錢數，但是也差不多。但是畢竟早退休一年多，領了一年的退休金。

不過，本身養老金就是調節 社會 收入分配差距的，繳費15年就辦理退休，也是低收入人群的照顧政策，國家還是允許存在的。

如果是繳費年限四十年的退休人員，退休養老金是3000元的話，晚退休一年，根據 社會 平均工資變化和個人賬戶養老金變化，可能會增加300元左右的養老金。但是按照養老金調整方案，只能增加183.5元。這種情況下，晚退休就養老金高了。

總體來看，由於我們的消費者價格指數CPI，會基本穩定在2%上下浮動，養老金不可能增幅太低。因此，未來我們的養老金增長幅度很有可能會長期穩定在5%左右的。

養老金是老百姓最關切的民生。對退休人員而言，最盼望的就是每年上漲養老金了。希望每年都能漲，漲得多一些，早點發，是不是？所以現在就開始問2020年養老金調整的事兒，的確是問早了，但心情可以理解。

2020年養老金的確切調整水平，要到2020年3月官方才會明確。目前業內大多數人的預測數據傾向於5%左右。按照近年來的慣例，絕大多數地區的發放時間會落在2020年5~7月。個別地區會拖拉到8~9月。

自2005年起，國家頒布了相關文件，規范性指出今後每年都會給退休職工調整養老金。今年是2019年，已經實現了15連漲。說到2020年，16連漲已成必然，今後每年也會繼續漲。

至於每年漲多少，每年都是由國家先公布一個人均調整水平，然後各地根據當地的實際情況，制定地方性調整方案，報人社部和財政部審批後，再組織落實發放。

養老金的上漲水平，要考量多種因素。如物價上漲水平、工資上漲水平、養老基金收支盈餘情況、自身經濟發展水平、財政情況、經濟環境等。

其實每年國家公布的不是對應到每個人頭上的養老金上漲比例，而是各地人均養老金增加水平。具體到個人，有的人漲得多，有的人漲得少。

2005年至2015年間，每年人均養老金增加水平都不低於10%，其中，2006年更是高達23.7%。

2016年出現了明顯的轉折，人均增加水平調整為6.5%。2017年為5.5%。2018年和2019年都是5%。

那麼2020年會是多少呢？根據近年來的慣例，會在2020年3月兩會期間給出官方答案。現在回答這個問題只能是猜測，或預估。

不過目前來看，大多數人的預測都在4.5% ~ 5.5%之間，預測5%左右的人最多，也更靠譜。據此推論，2020年全國城鎮職工人均養老金年可增加金額約為139元左右，調整後，人均養老金約為2907元。

那麼什麼時候會發放呢？

由於是各地發各地的，所以有先有後，時間窗口並不統一。近年來都是上海第1個落實發放的。

以2019年為例，上海企業退休人員5月份就拿到了增發和補發的養老金。機關事業單位退休人員是在6月份拿到的。

繼上海之後，有幾個省份也先後步入第一梯隊，在6月左右落實發放。但絕大多數地區都是在7月發放的。個別地區拖拉到了8~9月份。2020年也會差不多。

需要提醒朋友們的是，無論是5月，6月，7月還是8，9月落實發放。調整的養老金標准都會從當年的1月1日起計算，落實之月增發或補發的養老金也會一次性補齊。

至於調整方案，國家制定的指導方案是定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合。

所謂定額調整，就是同一地區的所有退休人員按同樣的標准上漲的那部分養老金的金額。體現 社會 公平原則。2019年各地的調整標准為30~80元。其中西藏最高，定額調整標准為80元。絕大部分地區的調整標准會落在30~50元。

所謂掛鉤調整，一般是與繳費年限及本人養老金水平掛鉤進行調整，長繳多得，多繳多得，體現 社會 激勵原則。這部分各地的方案差別較大。

所謂傾斜調整，是指向特殊人群，如高齡退休人員，企退軍轉幹部，艱苦邊遠地區退休人員傾斜，額外增加的養老金金額，以體現人文關懷。

退休的朋友，再耐心等等吧，2020年3月，好消息就來了！好好活著，活得越久，漲得越多，終身享受。

2019年養老金的上調政策人社部在3月份已公布，已經確定了養老金正常增長絕大多數省份，全面增長的比例為5%，基本在7月底之前都會將這個養老金的上調補發到位，因此，對於退休人員來說，7月就能保證已經上調的養老金補發到手。

2019年上調的5%並不是單指本人養老金的標准乘以5%，它是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行的，所以說這個調整的待遇，首先掛鉤的因素是要取決於一個累計參保年限，也就是說累計參保年限越長的個人，養老金的調整待遇相對來說比較多。

至於2050年的社保，我們可以斷定的是一定會上漲的，因為消費水平和物價每年都在上漲，而對於2020年養老金上調的比例應該也是在5%左右，因為5%算是比較低，也比較新的一個百分比，實行了並沒有多少年，所以有望繼續上調5%，而對於上調養老金的文件初步猜測也是人社部將在2020年3月左右公布，落實到底依然可能會在7月份。現在探討這個問題，略微為 時尚 早，只有等到明年3月份左右，基本上大體就可以得知具體能增長多少百分點了。

樓主您好，2019年已經確定了養老金正常增長絕大多數省份，基本上在7月底之前都會將這個養老金的上調補發到位，所以說作為我們退休人員來說，那麼養老金增長的待遇基本上在7月底之前都能夠一次性領到1~7月份的補發養老金的待遇。

那麼2019年養老金的增長比例是按照5%來進行增長的，這個所謂的5%並不是說你本人養老金的標准，然後乘以5%，它是根據定額調整，掛鉤調整和清潔調整相結合的原則來進行的，所以說這個調整的待遇，首先掛鉤的因素是要取決於一個累計參保年限，也就是說累計參保年限越長的個人，那麼養老金的調整待遇相對來說也是比較多的。

至於說明年也就是2020年養老金會不會調整這個問題，我們是不得而知的，因為2019年有些地區養老金的補發還沒有到位，所以說我們應該考慮的是2019年養老金正常的補發，能不能夠到位，這是我們應該考慮的問題，那麼明年養老金會不會增長，我想現在來探討這個問題，有些為 時尚 早，我我們只有等到明年3月份左右，基本上大體就可以得知能不能夠增長了。

樓主您好，今年是2019年。我們可以確定以及肯定的是，2019年的基本養老金是正常上調的，因為在2019年3月份，由人社部和財政部聯合下發通知，確定2019年基本養老金上調，並且按照5%的比例來進行調整。所以說2019年養老金的調整是已經確定的，它的這個調整比例跟2018年是大體相同，都是按照5%來進行調整。

但是具體的調整細則是各個省份來自行制定的，所以說調整的過程中。我們具體的定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，每個地區都是有所不同的，所以說要根據你們當地政策的制定來完成具體的調整。那麼明年也就是2020年養老金會不會調整呢？這個問題我們是不得而知的，因為每一年養老金的調整都是需要由人社部制定出結果之後，然後統一的公布出來。

但是我們可以肯定的是，2019年養老金的調整，那麼基本上是會在今年7月底之前，絕大多數省份都會發放到位，那麼有個別省份可能在公布具體調整細則的過程中可能會比較慢，大約會在9月底之前基本上都會補發到位，他會將一次性從2019年1月份到9月份的工資一次性補發到退休人員的工資卡中，從次月開始，那麼自己的這個退休金的待遇就是經過增長以後退休金的待遇，所以說在2018年12月31號辦理完退休手續的個人，那麼都可以享受到2019年養老金的正常增長。

所以我們現在應該看到的是今年養老金的正常增長，看一看自己手裡能夠增加多少錢，而不應該去想明年養老金的增長，因為畢竟今年養老金的增長有部分地區還是沒有發放到位。

明年養老金漲幅的比例是多少，什麼時候能領到漲的養老金呢？這個問題有點掏超前了，假設性的問題真的很難回答，但是按照這幾年的養老金漲幅的規律來推算，漲的可能還是存在的。

第一，2019年，部分省份已經完成並已經到賬。

我國的養老金的調整時從2005年開始的，到現在已經實現15連漲，從漲幅來看從最開始的10%到8%，6.5%到今年的5%，呈現一個上漲幅度逐漸下滑的趨勢。2019年到7月底，全國大部分地方調漲的養老金，上半年幾個月的已經到賬。我本人上半年總的調漲了1071元，平均每個月漲了169.5元，也是符合我本人的基本預期，不管漲多張少，反正還是漲了，也是體現了國家對我們退休人員的關愛，作為我們要做的就是感恩。

第二，明年養老金還能繼續增長嗎？

對於明年養老金是否還要繼續漲，現在離明年還有幾個月，這是無法預判的，但是根據前15年漲幅的情況來綜合分析，漲的可能性還是存在的。一是國家經濟持續增長，給養老金的增長創造了條件。上半年全國GDP增長速度為6.2%，雖然經受了國內外很多不確定因素的影響，但也證明了中國經濟的韌勁。GDP增幅雖然低於預期，但是比想像的要好，也是全世界增長最快的地區，為世界經濟貢獻了三分之一的增長速度，仍然屬於高速增長的范疇。我國經濟的高速增長，為明年繼續調整退休人員的基本養老金提供了物質基礎和經濟基礎；其次，繼續調整退休人員養老金，有助於拉動國內的消費需求，從而促進明年經濟的持續增長，這也是促進我國經濟增長的措施和手段之一。

第三，明年漲幅比例是多少，什麼時候能領到漲的養老金？

如果今年全年的經濟目標能夠實現，全年能保持6%左右的增長幅度，那麼明年的養老金估計還是會維持在5%左右的增長水平。目前我國養老金全國累計結餘4,78萬億元。雖然各省的情況不同，有的省份有結余，有的省份出現虧損，但是國家通過養老金調節制度，確保了各省市按期發放基本養老金。根據前15年連漲的情況來分析判斷，前10年為10%，2016年開始為逐步下降，到218、2019年固定為5%，根據目前我國經濟增長的幅度來判斷，明年應該不會低於5%的調漲比例，按照今年慣例來分析，明年能領到上漲的養老金時間也應該是在7月底。

綜上所述，對於明年養老金是否還要繼續上漲，根據我國目前的經濟發展情況來分析判斷，明年繼續上漲的可能性還是比較高的，具體的漲幅比例維持在5%的比例也是有可能的，但是准確的消息還是要等到明年三月份召開了兩會才能確定，明年的事情還是明年再來考慮吧。

從2005年到2019年，我國養老金已經實現15連漲！現在，大家開始關心2020年退休人員的養老金究竟會不會繼續增長？人社部有關負責人明確隨著經濟 社會 的發展未來將繼續提高企業退休人員養老金水平，使廣大退休人員能夠分享經濟 社會 發展的成果。 因此，漲是肯定會漲的！

1、大法規定

因此，按照 社會 保險法的要求，有關部門正在抓緊研究建立兼顧企業和機關事業單位退休人員的基本養老金合理調整機制，以實現各類 退休人員待遇調整機制的統一。

2、強大的基金池

2019年，國務院常務會議決定全面推開將中央和地方國有及國有控股大中型企業和金融機構的10%國有股權， 劃轉至社保基金會和地方相關承接主體 ，增強社保基金可持續性、進一步夯實養老 社會 保障制度基礎的重要舉措。

基本養老金調整，是基本養老保險制度的重要內容，是保障退休人員基本養老金水平隨經濟 社會 發展而相應提高的重要措施。我們國家是高度重視企業退休人員的基本生活保障，也在不斷改革完善基本養老保險制度。1995年以來，國家多次調整企業退休人員基本養老金，特別是2005年以來連續15年較大幅度調整企業退休人員的養老金。在調整中，經過各地不斷 探索 完善，逐步形成了 定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

1、定額調整

對各類退休人員 實行統一標准 ，體現 社會 公平。

2、掛鉤調整

主要與本人 繳費年限、養老金水平 等因素掛鉤，體現 多繳多得 的激勵機制。

3、適當傾斜

主要對高齡退休人員，考慮到高齡人員退休時間長，與近幾年退休的人員相比待遇水平總體上相對偏低， 調整時給予適當照顧。

因此，2020年退休人員的養老金調整辦法基本也是圍繞上述辦法執行。

2020是全面建成小康 社會 的一年，一個不漏，一戶不能少的全面實現高質量水平的小康實現年，又是在2O10年基礎上達到仮一番水平，是決勝全國全面小康的最後一年，等等，1億多的退休人員，肯定是16連漲年，而且在這偉大的不平凡的一年，估計比19年漲得多！！！

❺ 養老金的計算方法有哪些

養老金計算方法有哪些呢?繳費年限又該怎樣計算呢?

養老金計算方法--基本養老金計算

計發辦法：由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，從2006年1月1日起，參加大連市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。

計算標准：基礎養老金月標准以本人達到退休條件時全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，實際繳費年限(計算到月)每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數，計發月數按照國發[2005]38號規定執行。

過渡性養老金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以後退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬戶前的繳費年限(含視同繳費年限)，再乘以過渡系數1.4%。

調劑金：建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以後退休的人員，不再發給調劑金，到底之前，分年度發給定額補貼。其中，地處瓦房店市、普蘭店市、庄河市的退休人員2006年至五年間各年定額補貼標准分別為每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元;地處其他區市縣的退休人員2006年至五年間各年定額補貼為每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。1月1日以後退休的，不再發給定額補貼。

養老金計算方法--繳費年限計算

全部繳費年限計算到月，每個月按1/12年計算。全部繳費年限=視同繳費年限+個人賬戶年限=退休時間-參加工作時間-扣減年限。

超過法定退休年齡辦理退休手續的，按相關文件規定，其超過退休年齡的繳費不記入個人賬戶，不計算繳費年限，仍以達到退休年齡之月為退休時間，審批的次月支付養老金。

辦理正常退休的年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲;從事井下、高空、高溫、特殊繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

參加城鎮職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不滿15年的，可延長繳費至滿15年。7月1日前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年後，按月領取基本養老金。

養老金計算方法與公式

月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%

本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+....+an/An)/N

公式中，a1、a2.....an為參保人員退休前1年、2年.......n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年......n年當地職工平均工資;N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數

例如：上海一名男職工，其60歲退休，上海上年度在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數為0.6。那麼，他的基礎養老金=(3566元+3566元*0.6)+2*15*1%=427.92元。他的個人賬戶養老金=50000元/139=359.79元;上列兩項合並，他的月基本養老金為427.92元+359.79元=787.71元。

養老金新政策與制度的調整情況

國家建立基本養老金正常調整機制是根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。退休人員養老金水平不僅取決於退休時計發的數額，還要隨國家基本養老金水平的調整而增加。計發辦法只是計算確定了參保人員退休時的養老金待遇水平，而參保人員退休後平均還要生活25年以上，需要分享經濟社會發展成果。因此，必須建立基本養老金的正常調整機制。在調整時需要考慮到工資增長、物價、養老保險基金和財政承受能力等多種因素，以當地企業退休人員的養老金水平和上年度企業在崗職工平均工資增長率的一定比例確定。

❻ 養老金計算公式

個人繳納部分=繳費基數x8%，單位繳納部分=繳費基數x16%。

1996年1月1日及其以後參加基本養老保險，2006年1月1日及其以後退休並符合按月領取基本養老金條件的人員，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成，每個組成部分都會對養老金產生影響。

基礎養老金是指職工退休時，上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值(即兩個數之和的一半)作為計發基數，繳費每滿1年(含視同繳費年限，計算到月)發給1%。在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數。

(6)養老保險參保人數增長率怎麼算擴展閱讀：

2020年北京養老金計算基數確定為9910元/月。市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，為保證本市參保人員社會保險待遇平穩銜接，2020年達到退休年齡並辦理按月領取基本養老金手續的人員，計發基本養老金時，以9910元/月作為計算基數。

2020年1月1日至今達到退休年齡，並已辦理按月領取基本養老金手續的人員，將按照上述規定，以9910元/月作為計算基數，根據個人繳費年限等實際情況為其重新核算基本養老金並補發差額部分養老金，補發部分將直接打入個人養老金賬戶。