養老保險為什麼比最低工資標准低

『壹』 工人退休後領取的是養老金而不是工資，為什麼工人退休後的工資那麼低呢

靈活就業人員雖然在工作上能更隨心一些，也能通過自己繳納養老保險在退休後領到退休工資，但由繳納養老金的年限較短，並且通常投保的檔位通常是最低檔，也使得靈活就業人員在退休後所得到的退休工資非常少。

所以為了減輕負擔，目前很多企業在給職工繳納社保的時候，基數都比較低。但從現實來看，現在社會工資都比較高，特別是對於一些一二線城市來說，兩三千塊錢基本上招不到人，所以很多企業實際給到的工資其實都比較高，這時候企業在簽署合同的時候，都會按照基本工資加績效獎金的方式來簽合同。

其中基本工資都比較低，而績效工資則相對比較高，這樣可以按照基本工資來繳納社保，從而降低社保開支。也正因為如此，我們才看到很多企業職工在職工資都比較高，但是他們實際繳納的社保卻比較低，有些人明明一個月工資可以達到上萬塊錢，但是實際繳納的社保基數可能只有三四千塊錢，這也導致他在退休之後實際能夠領到的養老金就比在職工資低很多。

『貳』 企業退休職工養老金低於最低工資標準是否合法，哪些要點需明白呢

最低工資標准政策是政府部門為了保障員工獲得勞務報酬的合法權利制訂的，指的是在法定工作時間帶來了正常勞動前提下，其顧主或用人公司付款最低數額的勞務報酬。最低工資規定一般由當地政府根據法律制訂。因為在我國每個地方社會經濟發展、人均純收入和消費能力等問題的不一樣，各地制訂的最低工資規定也是不一樣的。而每一年結合當地社會經濟發展等情況轉變，最低工資規定也將作適當調整。但最低工資規定並不等於員工工資，高過最低工資規定就是合理的，小於最低工資規定就是合法的，最低工資規定高低，反映的是一個地區的社會經濟發展。

最低工資規定歸屬於應發工資且不歸屬於實發工資，應發工資和實發工資是兩回事，應發工資是勞動者在帶來了正常勞動前提下，用人公司理應付給職工的勞動報酬，應發工資不能低於當地最低工資規定。實發工資要在進行了有效費用扣減後，事實上發至員工手上薪水。例如按照規定應當由員工個人負擔的社會保險金、公積金、事病假工資扣減等，進行了這種科學合理的扣減後實發薪水很有可能小於本地最低工資規定，但這並不是不執行最低工資規定。我國目前最低工資規定最高地域為上海市，每月為2420元，最低為青海，每月為1500元。

『叄』 老年人享受的退休金，是否低於當地的最低工資呢

退休養老金福利會小於本地最低工資標准嗎？大家說這肯定也會存在。除此之外，針對非常大佔比城市人口而言，它的原始養老保險金很有可能小於其所在區域的最低工資規定生產流水線。對於這個問題，我們將就我所在城市為例子那就說明難題。最先，我們需要解釋一下，我所在城市的最低工資規定現在是1700元。

我們自己的養老保險金褔利還在不斷提升。依據以往17年信息，只需離休期限再次提升，將來養老金待遇水準還將繼續提升。這就意味著你原始養老保險金只是一個臨時性退休工資收益。可以說，這是你現階段最低養老保險金收益，因為他不久的將來只也會越來越多。因此未來的我日常生活一定會越來越好的。我們依然期待走向更強、美好的生活。

『肆』 城鄉居民月人均養老金179元，為什麼城鄉居民養老金那麼低呢

在我國企業員工的養老保險政策創建於20個世紀50時代前期，後各自於1958年和1978年作過兩次改動。而城鎮居民養老保險要在2014年2月才正式創建，將新農村和城鄉居民社會發展養老保險政策合拼執行。甚至是在城鎮居民養老保險實施的情況下，對於早已達到60歲的人員，不用交費，便能從2014年領到城鎮居民養老退休金。

加上城鄉居民養老保險每一次上漲的金額比較低，就以現在的規范，繼續漲個幾十年，也難以達到一千塊錢的水準，因而城鄉居民養老保險的高速發展還任重道遠。

那樣，如果您是已經交納城鄉居民養老保險的朋友們，要想提升自己的養老保險金，能夠從今天開始，挑選更高交費水準，並增加繳費年限，來保證自己退休的情況下，發放的養老保險金能滿足自己的養老需求。

『伍』 退休後的退休金會低於當地最低工資嗎退休金是如何定義的

個人看法：退休金和當地最低工資標准，是兩個適用對象、政策目標完全不同的概念，相互之間並沒有必然的聯系，是完全不同的兩回事，別把兩者扯在一起，胡亂比較。為什麼呢？

談一下退休金問題。嚴格地按照我國社會保險制度的基本法律規范《社會保險法》的規定，所謂的“退休金”，應稱為養老金或基本養老金，其適用對象是：所有的城鎮職工社會保險的參保人。在其達到法定退休年齡後，正式辦理了退休手續，由社保局按照在職期間繳費情況依法核定的養老保險待遇，用於保障退休之後的基本生活需要。本人也從此徹底退出了工作崗位，不再參加具體工作，徹底回歸家庭過上了退休後的生活。

綜上所述，我們可以明顯地看出：對於一個具體的個人而言，養老金待遇的高低水平，即與本地區經濟發展水平有關，又與本人在職時所從事的工作行業有關，還與本人自身的工作能力、業務素質有關，最直接的是與本人和用人單位雙方的繳費水平和繳費時間長短密切相關，退休時按社保政策依法核定就可以了。它不過是一個“多因一果”事件的最終結果，個人只能接受，機構也無法宏觀調控。總之一句話：養老金是己經退休老人餘生的日常生活來源。

『陸』 退休後的退休金會低於當地最低工資嗎有什麼依據

退休後的退休金會低於當地最低工資嗎？有什麼依據？

從個體看既有高於最低工資，也不乏低於當地最低水平的養老金。從性質看，事業機關幾乎都高於最低工資，企退人員大都在最低水平左右，低於最低工資是大多數。從地域看，一線城市養老金還好些，二三四線城市低於一線城市。看如何組合求出平均值。不分性質合並計算，肯定高於最低工資，因為機關事業退休金高導致。單獨把企業退休分開計算，大家都明白結果如何。

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『柒』 20年後養老金會變低嗎為什麼

我表姑聽說如果繳納城鎮職工養老保險，退休後的養老金待遇會高一些。所以她省吃儉用地擠出錢來交社保。但退休後拿到手的養老金卻比本市最低工資還低。這正常嗎？

坐標北京，我表姑今年辦理了退休手續。本來是件高興的事，但算算到手的養老金，卻讓她大失所望。

表姑是1972年生人，今年滿50歲。她原來是國企工廠的工人，1998年國企改制被迫下崗。下崗後自謀職業，一直四處打零工。最開始沒有繳納社保，後來她聽說繳納城鎮職工養老保險，退休後拿到的養老金會高，就從2005年開始按照靈活就業人員繳納社保，由於經濟能力有限，只能按照最低繳費基數繳納。2015年家裡有變故，實在拿不出錢來交社保，就斷繳了幾年。特別遺憾的是，她後來才知道有4050社保補貼這回事，趕忙去戶口所在地的街道社保所申領補貼，領了兩年後滿50歲退休。要是40歲就開始申領的話，社保不僅不會斷繳，還能節省一大筆費用。所以，提醒勞動者一定要關注與自己利益相關的政策新聞，社保機構不可能主動去找你，告訴你相關福利政策，你要主動去咨詢，把申請條件和程序搞清楚。


養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡養老金

1）、基礎養老金=退休當年養老金計發基數（退休時當地上年度社會平均工資）×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%

2）、個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額÷計發月數

3）、過渡性養老金=退休時當地上年度社會平均工資×過渡系數×本人視同繳費指數×視同繳費年限

算上實際繳費年限和視同繳費年限，我表姑一共繳納了20年養老保險：

1990-1992 ：2年 過渡性養老金

1992-1998 ：6年 在企業繳納城鎮職工養老保險

2005-2015 ：10年 以靈活就業人員身份繳納城鎮職工養老保險

2019-2021 ：2年 申領4050人員社保補貼

2021年北京的養老金計發基數10534元。50歲退休，個人賬戶養老金計發月數為195個月。

基礎養老金=退休當年養老金計發基數（退休時當地上年度社會平均工資）×（1+個人平均繳費指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%=10534×（1+0.6）÷2×20×1%=1685元

個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額÷計發月數

個人賬戶儲蓄額是：42742元

個人養老賬戶有繳費金額了就開始計算利息了。在2016年之前全國來說，大多數地區養老保險，個人賬戶利率是按照銀行活期存款來執行的，大概每年只有0.3%上下。自2016年之後，養老金開始投資，由全國社保基金理事會作為投資主體，投資了很多企業，獲得了不少的收益，2016年投資收益率為8%，2017年投資收益為7%，2018年投資收益為8%，投資收益遠遠高於銀行活期存款和理財。因為是投資不是存款，所以每年的投資收益是浮動的，並不是確定的。所以2016年個人養老金賬戶利息額基本可以忽略不計。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲蓄額÷計發月數=42742÷195=219元

過渡性養老金=退休時當地上年度社會平均工資×過渡系數×本人視同繳費指數×視同繳費年限=10534*1%*0.8*2=168元

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡養老金=1685+219+168=2072元


近日，人力資源和社會保障部發布了全國各地區最低工資標准：截至2022年4月1日，上海以2590元位居榜首。13個地區月最低工資標准已經達到2000元及以上。這些地區分別是上海2590元、深圳2360元、北京2320元、廣東2300元、江蘇2280元、浙江2280元、天津2180元、山東2100元、四川2100元、重慶2100元、福建2030元、湖北2010元、河南2000元。

北京市最低工資標準是2320元。表姑養老金是2072元，比北京市最低工資還要低。主要原因是表姑一直按照社保最低繳費基數來繳納社保，還有一段時間是社保斷繳。


相信很多人都深有體會：老老實實交了十幾年社保，但計算出來的養老金卻只有一千多元，竟然比當地的最低工資標准還低。很多退休人員會覺得非常失望，其實這是正常的，也是普遍存在的現象。

養老金的基本原則是多繳多得、長繳多得、晚退多得。養老金無法像在職職工的工資一樣，規定最低標准。這不利於提高參保人員的參保積極性，會有越來越多的人只願意按照最低繳費標准和最低繳費年限來參保。所以，養老金的多少，按照個人貢獻來計算，你多繳長繳，付出的多，那麼你的回報也高。國家鼓勵參保人員在有條件的情況下，盡量提高繳費標准、延長繳費年限、按照法定退休年齡退休甚至可以延遲退休。

按目前政策 ，養老保險繳費累積滿15年，到達退休年齡可以辦理退休手續。假如養老保險交了最低繳費年限15年，且都是按社平工資60%這一檔來繳交的話，如果沒有過渡性養老金，養老金由基礎養老金加個人賬戶養老金組成。那麼，計算出來的養老金一般也就800-900元，但全國各地的最低工資標准都在1000元以上，所以養老金低於最低工資，算是比較正常。

最低工資是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額勞動報酬。主要是用來保障低收入勞動者基本生活的制度。所以，它是具有保障作用的，會隨著經濟發展及物價水平而進行調整的，基本上每年就會調高一次。

有的人養老保險繳滿15年後，還沒到退休年齡，就不再繳交了。其實，如果有能力的話，建議還是繼續繳交，以提高以後的養老待遇。現在還有各種社保補貼政策，把這些政策用起來，自己繳交社保的壓力也可以減小很多

『捌』 交了15年的社保，退休工資少於當地最低工資標准，這合理嗎

這樣是比較合理的，可能你們單位為員工繳納的是最低檔次的社保，一個月只需要交100塊錢，遠遠比不上每個月交1000塊錢的。在退休之後，退休工資可能也只有幾百塊或者1000來塊，要比當地的最低工資標准低一點。不過老年人的消費需求本來就比較的低，之前還有存款，退休工資是夠花的。

每個人的消費水平不一樣，在消費時所花的錢也不一樣，所以這些錢完全夠農村老人花費。

『玖』 退休後的退休金不高於當地最低工資，這是什麼情況

答復是肯定的！

一句話「退休收入受個人繳費狀況，地點，退休年齡等要素影響，低於當地最低工資規范也是很正常的事」。

『拾』 企業人員退休金不高，主要是因為當初交的基數低，你是否認同

企業人員退休金不高，主要是因為當初交的基數低，你是否認同？

3、比如深圳的政策規定，本地企業可以將最低工資標准作為非本地戶籍職工的職工養老保險繳費基數。深圳最低工資標准為每月2200元，廣東2020年月平均工資為7647元，貢獻指數為2200/7647，等於0.2877。這個貢獻指數遠遠低於0.6的最小貢獻指數。而且國企職工保險繳費基數是嚴格按照規定核定和執行的，繳費比例從低到高，最高個人繳費比例為11%，後降到現在的統一比例8%。企業為了降低繳費成本，往往以當地最低工資標准作為職工養老保險的繳費基數。