在職養老保險有哪些

⑴ 職工保險怎麼交有哪些險種

職工社保是用人單位為在職員工購買的一種社會保險，由於職工社保參保、繳費都是由單位全權負責的，所以大部分人並不清楚職工社保怎麼交?職工社保有哪些險種?社保與我們的生活息息相關，這些常見的問題我們還是應該了解清楚的。

一、職工保險有哪些險種

職工社保包含了養老、醫療、生育、工傷以及失業五個險種，不同險種對應的待遇是不同的：

1、養老保險：養老保險的報銷主要是針對參保人員退休之後的，按要求繳納一定年限養老保險後可以領取養老金，以此來獲得一份生活保證。

2、醫療保險：參保人員日常看病、住院，可以通過醫療保險進行報銷。

3、生育保險：女性員工妊娠期間可以通過生育保險報銷相關費用。

4、工傷保險：對參保人員工作期間造成的意外傷害、職業病等進行補償。

5、失業保險：參保人員失業之後可以申領失業保險金，以此來獲得失業期間的生活保證。

二、職工保險怎麼交

1、通過公司繳納：有固定工作單位的人群，單位會按要求為其參加職工社保，相關的參保手續以及社保費用繳納，會由單位直接負責。

2、自行參保：沒有固定工作單位的想要參加職工社保，通常有以下兩種方式：

①靈活就業參保：個人以靈活就業身份參保的，通常只能獲得職工保險中養老以及醫療兩個方面的保險，需要參保人員是本地戶口，相關手續需要到社保局/街道社保服務網點辦理。

②社保代繳：找第三方人力資源公司完成社保代繳，同樣可以獲得職工保險的相關待遇。

三、職工保險一個月交多少錢

職工社保個人一個月繳費幾百元左右;

職工保險具體的費用與繳費基數以及參保的方式都有一定的關系：

1、繳費基數：社保繳費基數是由參保地的社平均工資決定的，根據社平均工資的60%-300%定出多個不同的繳費檔次，檔次越高，所需要的社保費用就越高。

2、參保方式：通過用人單位參保的，公司會承擔大部分繳費比例，個人承擔的繳費比例僅為10%左右，一個月幾百元左右的保費就可以搞定;個人靈活就業參保的，繳費比例會高出不少，一個月大幾百的社保費用支出還是要的。

職工社保繳費與多個方面都有一定的關系，具體的費用以參保人員個人實際情況為准。

以上就是關於職工保險怎麼交及相關事項的說明，職工社保參保有疑問的，建議直接咨詢單位負責人或者是社保經辦機構，以便於相關問題能夠順利得到解決。

⑵ 職工養老保險

我國整體人口呈現出老齡化發展狀態,養老保險作為保障人們老年生活的一項制度,得到了社會各界的廣泛關注。職工基本養老保險直接關繫到員工退休後能夠拿到的退休金，影響員工退休後的生活水平，因此會受到格外的關注。職工基本養老保險的概念主要包括：基本含義、繳納標准等內容。有些企業還會給職工繳納企業年金，這又會涉及到年金提取、年金查詢等相關知識。

職工基本養老保險，是國家根據法律法規強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下，用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費，在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位後，社會保險經辦機構依法向其支付養老金待遇，從而保障其基本生活。

職工基本養老保險與職工基本醫療保險（含生育保險）、失業保險、工傷保險、共同構成現代社會保險制度，統稱「四險」。一般具有以下幾個特點：

1、由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

2、養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

3、養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

1、最突出的問題是巨大的隱性債務。現收現付制向基金積累制過渡的過程中，由於一部分人的過渡養老金全部或部分沒有個人積累，所有都要從社會統籌中支付，但規定要求「企業繳費一般不超過企業工資總額的%」，但又要求「保證按時足額發放養老金」，於是很多地區的繳費比例大大超過了有關規定;

2、過高的費率負擔使很多已參保的企業採取各種手段逃避拖延繳費;

3、覆蓋面雖擴大但一些非正規就業的社會弱勢群體如農民工仍得不到保障;

4、由於經濟發展的地區不均衡，僅以省為統籌單位的養老保險制度難以解決各地區之間的勞動力流動問題。

城鎮職工的養老保險的繳納和城鎮居民的不同，職工的養老保險一般都是由單位和個人按照一定的比例共同承擔的，至於繳費比例的多少，每個地區都有每個地區的職工養老保險的繳費標准，但是無論單位和個人按照怎樣的比例承擔養老保險，比起居民自己購買養老保險要劃算的多，因此在職人員一定要積極爭取購買養老保險的福利待遇，這樣才可以到了法定年齡享受養老金的待遇。

1、用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

2、目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批准。

《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

1、個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。其中，繳費工資，也稱為繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資。月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬於工資的費用。

2、個人賬戶累計儲存額的計算月儲存額=本人月繳費工資*8%。本人月平均工資低於當地職工月平均工資的60%的，按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高於當地職工平均工資的300%的，按照當地職工的月平均工資的300%作為繳費基數。

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續;

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務;

3、個人累計繳費時間滿15年。如果養老保險出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇。

⑶ 養老保險有哪幾個險種

養老保險有社會養老保險和商業養老保險兩個險種。
養老保險的好處如下：
1、養老保險有利於保證勞動力的再生產。通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化；
2、養老保險有利於社會的安全。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定；
3、養老保險有利於促進經濟的發展。養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
養老保險的主要特點如下：
1、是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；
2、是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；
3、是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑷ 養老保險分哪幾種

養老保險一般分為三種：基本養老保險、企業補充養老保險、職工個人儲蓄型養老保險。

這三種養老保險的區別：

1、基本養老保險：

是國家強制企業執行的一種養老保險，企業和職I共同承擔養老保險費用，企業拿大頭，職工拿小頭，等到職工達到了國家規定的退休年紀，或者是其他的原因辦理退休手續，就可以每個月領取養老保險金了。

2、企業補充養老保險：

這份保險不是國家強制企業執行的，是企業自己自願的，根據企業自己的經營情況，來為自己的職工辦理的一份補充養老保險，是在基本養老保險基礎之上的。

3、職工個人儲蓄型養老保險：

這是職工自願參加的，職工通過社會保險機構來繳納保費的一種養老保險。

養老保險好處：

1、養老保險有利於保證勞動力的再生產。通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、養老保險有利於社會的安全。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

3、養老保險有利於促進經濟的發展。各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

⑸ 企業職工養老保險主要包括哪幾種險

職工基本養老保險是指國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家法定退休年齡，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活建立的一種社會保險制度。
它的用處是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
哪些人可以參加企業職工基本養老保險？
（1）企業及其職工：①包括國有企業、集體企業、外資企業、民營企業等各類企業及其職工；②機關事業單位編制外人員；③外國及外省駐滇企業及其職工。
（2）靈活就業人員包括個體工商戶及其雇員、自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員。

⑹ 職工養老保險都包括哪些類型

職工社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等5種保險。養老保險是指退休後享受的退休養老金，醫療保險則是在職或退休後享受的部分看病費用的報銷。醫保有繳費年限，如達不到規定的繳費年限則退休後享受不到醫保待遇。

⑺ 個人養老保險有哪些個人養老保險怎麼購買

個人養老保險有哪些?個人養老保險怎麼購買?每種有什麼不同?下面同我來看看。

個人可以購買的養老保險分很多種，主要分為職工個人養老保險、居民養保險以及個人商業養老保險，下面我們就不同情況分別來看看，不同的個人養老保險究竟要如何進行購買。

一、職工養老保險購買方式

職工養老保險需要通過單位或者社保部門購買，在職職工可以由單位代繳，城鎮靈活就業人員可以通過社保部門購買。

職工養老保險也分為在職職工以及靈活就業職工養老保險，不同的類型繳納流程及繳費金額均有不同。

1、在職職工個人購買養老保險

如果是在職職工，那麼養老保險一般是由單位統一進行繳納，繳納金額為當地的繳納基數*繳納比例。

2、靈活就業人員購買個人養老保險繳納

靈活就業的人員可在當地的社保辦事處進行養老保險的繳納辦理，辦理材料通常包括身份證、戶口本、一寸照片，開通後需要綁定一個銀行卡賬戶，參保人按時把保費存入賬戶中，社保部門會在約定時間扣款。

⑻ 養老保險裡麵包含什麼險種

養老保險裡麵包含基本養老保險、企業額外補充的養老保險、職工自願選擇辦理的商業養老保險。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險的好處：
1、養老保險有利於保證勞動力的再生產。通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
2、養老保險有利於社會的安全。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。
3、養老保險有利於促進經濟的發展。養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
養老保險的主要特點
1、是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；
2、是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；
3、是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑼ 職工保險有哪些險種

職工保險的種類包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。僱主應自行申報並按時足額繳納社會保險費，除不可抗力和其他法律原因外，不得延誤或減少繳納。職工應當繳納的社會保險費，由用人單位代扣代繳，並由用人單位告知每月繳納的社會保險費情況。
拓展資料：
一. 養老保險的特點 ：
1.首先，它由國家立法強制執行。企業和個人必須參與。符合養老金條件的人可以從社會保險部門領取養老金。二是養老保險費用來源一般由國家、單位和個人或單位和個人共同承擔，實現廣泛的社會互助。第三，養老保險具有社會性、影響力大、參保人數多、時間長、成本大等特點。因此，必須建立專門機構，對現代化、專業化、社會化進行統一規劃和管理。
2.養老保險制度的建立有利於新老年人的更替和就業結構的合理化；為老年人提供基本生活保障，增強老年人的安全感，是應對人口老齡化的重要舉措，有利於社會穩定；它可以鼓勵年輕人開拓進取，提高工資水平，保障退休後的生活，從側面促進經濟發展。
3.養老金不僅是一個社會問題，也是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟文化發展，需要引起足夠的重視。由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇時間長，成本收支規模巨大，因此，政府必須成立專門機構，在全社會統一立法、法規、管理和實施。
二. 養老保險的基本功能 ：
1.基本功能 。養老保險以老年人的生命保障為指標，通過再分配或儲蓄的方式設立保險基金，支付老年人的生活費用。
2.勞動再生產 。養老保險制度的建立有利於勞動力的正常代際更替、老年人的退休、新生勞動力的順利就業、就業結構的合理化。
3.促進經濟發展。 許多國家設計的養老保險制度將公平與效率聯系起來，特別是部分積累和完全積累的養老基金籌集模式。工人退休後領取的養老金數額直接關繫到他們的工資收入和在職期間的供款，這無疑會對工人積極工作和提高效率產生一種激勵。