養老金繳費的繳費指數是什麼

『壹』 養老保險平均繳費指數是什麼

法律分析：平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值,稱為平均繳費工資指數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

『貳』 養老繳費基數是什麼意思

養老保險繳費基數一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低與社會平均工資時，這個基數則需要調整。

養老險交夠15年領多少錢一個月

養老金由兩部分組成：個人賬戶養老金+基礎養老金。基礎養老金=（本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%。註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）

個人養老金怎麼查詢

（一）社保中心查詢。如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。

（二）電話咨詢。撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。

（三）上網查詢。登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證號和密碼，即可查詢到本人參保信息，繳費情況也可查到。也可通過支付寶查詢，支付寶—城市服務—社保查詢。

（四）自助查詢終端查詢。各地社會保險事業管理中心在業務經辦大廳中均設有自助查詢終端設備。參保人員可以憑借本人的第二代身份證原件，通過終端設備的證件感應區，查詢到自己的養老保險繳費和記賬情況。

『叄』 繳費指數是怎麼計算出來的

個人繳費指數計算方法是將參保人每年繳費的基數除以當地上年的職工平均工資而得出的，它指的是參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，

假設參保人的繳費基數為800元，參保當地上年的職工平均工資為1200元，則可以計算出參保人的個人繳費指數為800÷1200=0.6667。

一、繳費指數意思是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低下限為0.6，最高上限為3。平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。

二、平均繳費工資指數與養老金水平的高低密切相關，平均繳費工資指數高，養老金待遇就相應提高。個人平均繳費指數反映職工在整個繳費年限或連續計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平，是計算過度性養老金的重要指標。

三、單位繳費指數其實是包含兩層意思，一層是按照養老保險管理辦法中，個人實際繳費基數與上年度的職工月平均工資之間的比率。其實目前通俗的理解那的是，單位職工繳納養老保險，是按照用人單位和職工個人按比例維納的。並老保險的總的謝費比例為24%，單位繳費部分是16%。另外一層意思就是單位在繳的養老保險時，按照自己內部的所謂一套繳費基數來作為標准去繳納，而不是按照實際工資數去繳納。

四、那麼自從2020年開始，社保費用由稅務局代收，那麼單位內部制定繳費基數就是一種違規做法，因為從稅務局數據層面就可以看到，勞動者的個人實際工資數是一個數字，但是壯保繳費又按照另外一個數來計算的。這兩個數據之間的差異，其實是不被社保所允許的。所以企業必須改正，要按照實際工資數作為繳費蓋數，進行社保羨用的竣納，那麼公司部分謝納工資數的16%，個人部分由公司從工資稅前代扣8%，合並為24%共同繳納給社保中心。

『肆』 養老金的平均繳費指數是什麼

法律分析：平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。1.養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。2.養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。3.養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

『伍』 繳費指數是什麼意思

繳費指數意思是個人具體的交費基數與社會職工平均工資比例的往年均值。
最少最低值為0.6，最大限制為3。平均繳費工資指數它是由社保繳納人每一年的交費基數除本地去年的職工平均工資，得到交費當年的繳費工資指數，這般每一年計算一次，到離休時，把每一年的繳費工資指數相加，隨後再除具體繳費年限得到的。繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時把每年的繳費工資指數相加，再除以實際繳費年限得出。
社保繳費基數是指社會平均工資的60%—300%為繳納基數，舉例:社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元—3000元。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地有所不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數。平均繳費工資指數與養老金水平的高低密切相關，平均繳費工資指數高，養老金待遇就相應提高。個人平均繳費指數反映職工在整個繳費年限或連續計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平，是計算過度性養老金(退休金)的重要指標。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『陸』 計算養老金時個人平均交費指數如何汁算

計算養老金時個人平均繳費指數如何計算？我認為，計算養老金時的個人平均繳費指數，它是歷年個人繳費指數的算術平均值。因此，應先行計算出參保人員整個職業生涯的歷年繳費指數來，這是計算與核定平均繳費指數的第一步。

計算公式是：

年度繳費指數=本人上年度月平均工資/當地上年度社平工資；

在計算出參保人員歷年繳費指數的基礎上，再計算出參保人員的平均繳費指數。

計算公式是：

平均繳費指數=參保人員歷年繳費指數之和/參保人員全部繳費年限；

總之，在退休養老金計算過程中，參保人員的平均繳費指數，是具有舉足輕重作用的。作為反映並體現參保人員繳費工資基數高低多少，以及作為衡量繳費質量的平均繳費指數，與其它影響並決定養老金領取水平的重要參數，包括實際繳費年限，個人養老金帳戶累計儲存額，以及 社會 平均工資等，是上述諸多因素及參數疊加共振，綜合作用的結果。

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養老金繳費指數是指個人月養老保險繳費基數與當地在崗職工上一年月平均工資之比計算出來的，比如:上年在崗月平均工資為1000,個人繳費工資基數為600,那麼你當年的繳費指數是0.6,假設你繳費基數是3000,你當年繳費指數即為3.0。個人月平均繳費指數是將你參保N年來的繳費指數相加再除以N得出的值。然後將其代入養老金計算公式，它的大小直接影響待遇的高低。一句話，平均繳費指數的多少是由繳費的高低決定的，一般最低為0.5或0.6,最高為3.0,全國各地基本相同。一般參保人員是無法掌握自己平均繳費指數的，除非你是從事這項工作的有心人，社保部門的資料庫里有每一位參保人員的詳細資料，在查詢平台上卻不顯示該數據。

個人平均繳費工資指數，是建立個人賬戶當年至職工退休上年度本人歷年繳費工資指數的平均值。

職工本人當年繳費工資指數，為本人當年繳費工資與上年全省在崗職工平均工資的比值。

全省上年度在崗職工月平均工資於每年7月1日執行。

《完善企業職工基本養老保險制度實施辦法》甘政辦發[2006]87號

第二十五條凡建立個人賬戶後參加工作(含1986年10月1日以後參加工作的原納入基本養老保險地方統籌單位的勞動合同制工人)、2006年1月1日以後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，其月基本養老金構成如下：

月基本養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金。

月基礎養老金=(上年度全省在崗職工月平均工資+職工本人指數化月平均繳費工資) 2 全部繳費年限 1%。

其中：

職工本人指數化月平均繳費工資，系本人平均繳費工資指數與本人退休時上年度全省在崗職工月平均工資的乘積。

本人平均繳費工資指數，是建立個人賬戶當年至職工退休上年度本人歷年繳費工資指數的平均值。

職工本人當年繳費工資指數，為本人當年繳費工資與上年全省在崗職工平均工資的比值。

全省上年度在崗職工月平均工資於每年7月1日執行。

全部繳費年限，即職工本人累計繳費年限(含視同繳費年限)，計算到月。

月個人賬戶養老金=職工退休時個人賬戶儲存額 計發月數。

計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

（45歲退休計發月數為216月，50歲---195月，55歲---170月，60歲---139月。alsjs）

《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法》川勞社發〔2006〕17號

四、基本養老金計發辦法

從2006年1月1日起，基本養老金按以下辦法計發：

（一）1996年1月1日及以後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）

累計滿15年及以上的職工，基本養老金按以下辦法計發

月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金

1、基礎養老金=（退休時上一年全省在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資） 2 累計繳費年限 1％

其中：本人指數化月平均繳費工資 退休時上一年全省在崗職工月平均工資 平均繳費工資指數

平均繳費工資指數，按從1996年1月1日及以後至退休當年，歷年繳費中的當年本人繳費工資與上一年全省在崗職工平均工資比值的平均數確定（2005年及以前年度的繳費工資指數仍按原規定計算並封定）。計算公式為：

n平均指數=（X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn） N

X－－當年本人繳費工資；

C?2005年及以前為當年全省職工平均工資，

2006年起為上一年全省在崗職工平均工資；

N－－本人繳費年限（1996年1月1日及以後至退休時的實際參保繳費年限）。

2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額 本人退休年齡相對應的計發月數。

其中：個人賬戶養老金計發月數表（國發[2005]38號附表）alsjs

個人工資指數如何算？是這樣：若某年個人繳費工資3000,社平工資2000,工資指數就是1.5。再一年個人3200,同年社平工資4000.工資指數就是0.8。。。繳費N年，把N個指數相加之和除於N，就是平均工資指數。

一是按照新的計發辦法，基礎養老金的月計發標准改為以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，參保員工每多繳1年，繳費比例增發1個百分點；

二是個人賬戶養老金不再統一將個人賬戶積累額除以120，而是根據退休人員預期壽命延長的實際情況，除以一個適當的計發月數，該計發月數由國家進行統計測算並在全國范圍內公布。

其實繳費指數計算，每年繳費%比計算就行了，如每年按上年度社評工資繳費100%，繳費指數就是1，以此類推。退休人員也清楚，知道每年交多少，最後計算也明白。好多地方也是這樣計算的，不知陝西和個別地方為什麼要用當年繳費與當年社評工資計算繳費指數。結果是繳費100%，繳費指數達不到1，退休時，造成很多退休人員誤解。因為在繳費時，都會問你，按百分之幾繳，回答100%、或60%繳，結果退休計算指數時，按陝西省的計算，就會出現誤差。還有國家給出退休工資計算公式應該是統一的，因繳費指數計算時，依據不一樣，結果會出現兩種計算結果。還有退休工資計算按上年度社評工資計算，繳費指數計算卻按當年繳費與當年社評工資計算，視乎也不公平。這些都關乎到退休工資的高低，相差也不算少，望有關部門關注一下。

我2022年5月退休，工齡41年零10個月，社保沒斷過，不知退休能拿多少錢？

『柒』 養老金平均繳費指數是如何算出的

繳費指數=參保人每年的繳費基數/當地上年的職工平均工資，按照每年計算一次，到退休時，用總的繳費指數/實際繳費年限=平均繳費指數。一般來說，平均繳費指數與繳交的養老金水平有關，一般平均繳交的指數高，養老金的水平也就高，呈正比趨勢。
平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的職工平均工資，得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。
1、平均繳費工資指數與養老金水平的高低密切相關，平均繳費工資指數高，養老金待遇就相應提高。個人平均繳費指數反映職工在整個繳費年限或連續計算的若干繳費年限中的繳費工資平均水平，是計算過度性養老金（退休金）的重要指標。
2、我們說的繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計范圍內發放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，職工的哪些收入進入工資總額，哪些收入不進入工資總額，國家統計局《關於工資總額組成的規定》有明確的規定。
3、每年繳費基數核定時，社保機構要求用人單位上報的是按《關於工資總額組成的規定》核定後繳費工資，而不是繳費基數。這個繳費工資以上年實際發生的職工工資總額為基礎數據核定上報。上報數據既可以大於繳費上限，也可以小於繳費下限，只要是實際發生數就行。由此看來，繳費工資和繳費基數並不是同一概念了，其實不僅它們的本質函義不同，其管理的部門也是不同的。繳費工資的核定、申報是用人單位的義務，而繳費基數的確定則是社會保險經辦部門的職責。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

『捌』 養老保險，個人的平均繳費指數是什麼意思

養老保險，個人的平均繳費指數是指：

個人的平均繳費指數就是自己實際的版繳費基數與社會平均工資之權比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

個人的平均繳費指數就是自己歷年繳費指數之和/繳費年限=平均指數。

我們說的繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計范圍內發放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。