企業養老金和事業養老金有什麼區別

① 事業單位養老保險與企業養老保險有何區別

養老保險是五險一金中的一個險種，是對普通勞動者的一種保障。

1.過渡性養老金計算不一樣；事業單位的過渡性養老金計算時間從2014年10月之前。

2.繳納的費用不一樣；事業單位對於養老金的繳納高於檔案工資和退休費。企業養老金按照員工工資繳納。

3.繳納的比例不一樣；企業參保多在最低繳納的60%波動；事業單位是按實際待遇繳費，高的繳納到150%到200%。

4.養老金計算不一樣；事業單位養老金計發0.4%，企業職員的養老金是上月當地的平均工資。

5.發放方式不一樣。事業單位的養老金是由社會保險經辦機構統一發放。企業單位的養老金是由社保局辦理。

事業單位養老保險與企業養老保險有何區別

② 事業單位和企業退休後待遇有什麼區別

法律分析：企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金 。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。 2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

③ 事業單位養老保險和企業養老保險區別

企業養老保險和事業養老保險的區別：事業養老保險是根據退休時的在崗工資和工齡來決定的；而企業養老保險是根據參保年限和交費基數以及退休那年當地的社平工資來決定的。企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。新型農村合作醫療的管理辦法，由國務院規定。
第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

④ 企業退休和事業退休養老金差別

法律分析：企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。

1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑤ 事業單位養老保險和企業養老保險區別

1、繳費基數不同：企業單位養老保險的繳費基數一般是按照實發工資或者是社會平均工資來繳納的。事業單位的養老保險繳費基數應不會低於檔案工資和離退休費之和。

2、繳費比例不同：企業繳費養老保險的費用都不高，一般情況下，左右浮動的，而事業單位是根據具體的工資福利來確定的繳費比例的，並且一般情況下，都會在社會平均工資的百分之百以上，高的甚至可以達到之間。

3、計算方式不同：事業單位基本養老金計發比例為，退休金會和退休年齡相關，企業主要是按照基礎的養老金標准來算，根據當地的上年度在崗的職工每月的平均工資，和本人月平均繳費工資的平均值為基數，每繳滿1年發給1%。

4、發放方式不同：企業的養老金一般是由社保局辦理的，也是由社保局發放統一發放養老金的。而事業單位的退休人員的養老金是由社會保險經辦機構統一實行社會化發放的。

事業單位養老保險和企業養老保險區別