養老金企業賬戶和個人有什麼關系

1. 公司繳納的養老保險部分和個人繳納的養老保險部分有什麼關系嗎　

公司繳納的養老保險部分和個人繳納的養老保險部分，二者有什麼關系嗎？

我們大家都知道我國社保制採取的是統賬結合的方法，也就是說既有統籌賬戶又有個人賬戶。養老保險。公司繳納的部分全部進入統籌賬戶，個人繳納的部分全部進入個人賬戶。

即使是靈活就業人員來說，也有12%部分進入統籌賬戶，8%部分進入個人賬戶。

採取統賬結合的方案兼顧了公平採取統賬結合的方案，既兼顧了公平性又兼顧了效率，同時又鼓勵了年輕人多交社保長交社保，有利於社保基金的長久穩定。

最終個人退休後領取的養老金一部分是從統籌賬戶出來的，叫做基礎養老金，一部分是從個人賬戶出來，叫做個人養老金，最終退休後的養老金是二者之和。

2. 養老保險企業交的部分和自己有關系嗎

然是有關系的。
城鄉居民養老保險就沒有統籌部分，個人繳納的部分全部專計入個人賬戶，但是它屬的基礎養老金是由財政來支出的，所以養老金比較低;但是職工養老保險，單位繳納部分計入了統籌部分，這個統籌部分由社保機構來統一支配和調劑使用，主要用於我們個人的基礎養老金部分。
基礎養老金是和個人繳費的基數，指數掛鉤的，掛鉤的要素就是當地的社會平均工資，也就是說我們在計算基礎養老金時，要將當地的社會平均工資和歷年指數化平均繳費工資相加後除以2，得出一個平均的基本系數，按照繳費年限每滿一年發給1%，這就是我們每個月的基礎養老金。
那麼基礎養老金的資金就是從我們單位繳費計入的統籌基金中來支付的，我們每年退休人員養老金都要調整，也是由統籌資金來支付，我們個人賬戶養老金，比如男性領滿139個月，女性領滿170到195個月後，以後的養老金也是由我們單位繳納的統籌基金來支付的，職工死亡後，涉及到的喪葬費、撫慰金等，都是由我們單位繳納的統籌基金來支付的。

3. 企業養老和個人養老的區別

一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方。

根據《中華人民共和國社會保險法》： 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

4. 養老保險單位繳費部分和自己有關系嗎為何不全部計入個人賬戶

企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險，都是屬於城鎮職工基本養老保險，都是採用單位和個人按比例繳費的方式，單位繳費部分是計入統籌基金賬戶，個人繳費是計入個人賬戶，這就是養老保險的兩個賬戶管理模式。

養老保險的主要目的，主要是解決參保人在達到法定的退休年齡，養老保險的繳費年限達到法規的繳費年限之後，享受基本養老金待遇。不管是單位繳費還是個人繳費，都是籌集養老保險基金的一種方式。養老保險基金就像一個大水池，我們領取的基本養老金就像水池中的一滴水，只有這個水池中的水具有足夠的儲備，才能保證我們每月的養老金能夠按時足額計發。

按照社保法的法規，城鎮職工基本養老保險由用人單位和職工個人共同繳費，從法律上確定單位和職工個人的責任和義務，也是多方籌集養老保險基金的重要方案。從繳費基數上來看，雖然單位繳費是按照單位職工工資總額作為繳費基數，職工個人按照本人的實際工資作為繳費基數，但仔細介紹，單位繳費的基數是按照繳納養老保險的職工的工資總額，實際到每個職工的繳費基數，單位的繳費基數和職工個人的繳費基數是一致的。

單位繳費計入統籌基金賬戶而不計入職工個人賬戶，只有職工個人繳費部分計入個人賬戶，這是由城鎮職工基本養老金的性質和計算方案來決定的。雖然單位繳費是以和職工簽訂勞動合同，形成勞動關系為前提的。企業繳納的養老保險和職工個人雖然有一定的關系，但這部分養老保險費用是作為籌集養老保險統籌基金的方式之一，不是屬於職工個人所有。

單位繳費部分雖然不屬於職工所有，但是單位是否繳費，繳費基數是多少，繳費年限的長短這和職工退休後領取的養老金是密切相關的。單位繳費基數越高，職工個人的繳費基數也就更高，職工的繳費指數就更高，計入職工個人賬戶的資金余額也就更多。

單位繳費部分雖然不屬於職工個人所有，但職工享有單位繳費的受益權，這種受益權體現在養老金的計算中就是繳費指數。繳費指數是今後在辦理退休時，計算平均繳費指數的重要因素，而平均繳費指數就是享受養老金計發基數，即退休時上年度職工月平均工資的比例，這種比例就是我們所說的平均指數化繳費工資，平均指數化繳費工資越高，享受上年度職工月平均工資的比例就會越高。

5. 個人養老退休金與單位繳納的社會統籌有何關系

退休費用社會統籌是社會養老保險制度的一個重要內容，指由社會保險管理機構在一定范圍內統一徵集、統一管理、統一調劑退休費用的制度。

改變企業各自負擔本企業退休費的辦法，由社會保險機構或稅務機關按照一定的計算基數與提取比例向企業和職工統一徵收退休費用，形成由社會統一管理的退休基金;企業職工的退休費用由社會保險機構直接發放，或委託銀行、郵局代發以及委託企業發放，以達到均衡和減輕企業的退休費用負擔的目的，為企業的平等競爭創造條件。

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注意事項：

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120)

3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

6. 個人養老金和企業養老金有什麼區別

個人養老金和企業養老金有什麼區別 體現在這幾個方面

近日，個人養老金制引起了一眾熱議，不少用戶將個人養老金錯誤理解為未來要靠自己養老。實際上個人養老金和基本養老保險是不沖突的，個人養老金和基本養老保險、年金共同組成了養老「三大支柱」。所謂企業養老金通常情況下就是指社保，那麼個人養老金和企業養老金有什麼區別嗎？一起來了解一下。

個人養老金和企業養老金有什麼區別？

【1】繳費方式不同：個人養老金是由個人繳費的，實行完全積累放哪的;企業養老金是由單位和職工分別按照相應的比例進行繳費的，通常情況下單位繳費比例為16%，職工繳費比例為8%。

【2】繳費金額法規不同：個人養老金每年繳費上限為1.2萬元;企業養老金的繳費基數是會根據社平工資的變化而變化的，隨著社會平均工資的增長，企業養老金的繳費金額也會隨之上漲。

【3】領取方式不同：個人養老金在達到領取年齡之後，可以選擇按月、分次或者一次性領取個人養老金，領取方式一經確定不得更改;而企業養老金領取通常情況下是按月領取的，若是有其他原因則可以選擇注銷提取。

【4】用途不同：個人養老金除了可以用來養老之外，還可以用來進行投資理財、繳納個人所得稅;而企業養老金只能用來養老，是不可以提前提前支取的，也不能用作其他的途徑。

【5】繳費方式不同：個人養老金繳費是需要建立個人養老金資金賬戶來進行繳費的;企業養老金是直接通過社保繳費。

7. 個人養老金和企業養老金有什麼區別

【1】繳費方式不同：個人養老金是由個人繳費的，企業養老金是由單位和職工分別按照相應的比例進行繳費的，通常情況下單位繳費比例為16%，職工繳費比例為8%。

【2】繳費金額不同：個人養老金每年繳費上限為1.2萬元;企業養老金的繳費基數是會根據社平工資的變化而變化的，隨著社會平均工資的增長，企業養老金的繳費金額也會隨之上漲。

【3】領取方式不同：個人養老金在達到領取年齡之後，可以選擇按月、分次或者一次性領取個人養老金，領取方式一經確定不得更改;而企業養老金領取通常情況下是按月領取的，若是有其他原因則可以選擇注銷提取。

【4】用途不同：個人養老金除了可以用來養老之外，還可以用來進行投資理財、繳納個人所得稅;而企業養老金只能用來養老，是不可以提前提前支取的，也不能用作其他的途徑。

【5】繳費方式不同：個人養老金繳費是需要建立個人養老金資金賬戶來進行繳費的;企業養老金是直接通過社保繳費。

8. 養老保險企業開戶和個人開戶的區別

養老保險個人賬戶和單位賬戶的區別

概念不同：統籌賬戶是指各社保項目的基金共同救濟;而個人賬戶是記錄參保人員和單位繳納的費用及其利息;

儲存的賬戶不同：

有單位的，單位交的部分進入統籌賬戶，個人交的進入個人賬戶。

繳費比例不同：

自己交的，總交費的40%進入個人賬戶，其餘60%進入統籌賬戶，相當於承擔了部分單位的交費。

使用方式不同：

劃入統籌賬戶的金額可以看成一份共享基金，專為退休老人發放養老金的基金，是滿足退休條件之後才能領取，或向其遺屬發放喪葬補助和撫恤金。

劃入個人賬戶的錢通常可以用來去葯店或者是醫院看病住院進行報銷和抵扣。

養老金的繳納是越高越好，同時用人單位繳費金金額就會越高，個人繳費也會相應提高，因此計入統籌賬戶資金就會越高，相反，繳費越低，記入統籌賬戶和個人賬戶的金額基數也就越低，個人養老金也會越低。

9. 個人養老金和企業養老金有什麼區別

個人養老金屬於個人自願繳納的養老保險，從分類上來說，屬於社保的第三支柱。其中第一支柱為基本養老保險，包括職工保險和城鄉居民保險，第二支柱是企業年金和職業年金，第三個支柱就是包括個人養老金在內的個人自願開展的各類養老儲蓄了。那麼個人養老金和企業養老金到底有什麼區別呢？

1、個人承擔的比例不一樣

企業養老金屬於基本養老金，由企業和個人分別承擔，現在一般企業養老金個人承擔的比例大概在8%的樣子，從工資中扣除，而企業承擔的部分達到了16%，這部分進入企業成本，也就是說，整體上來說，個人只承擔了企業養老金大概33%的樣子。其中企業繳納的部分進入社會統籌部分，個人繳納的養老金進入養老金個人賬戶。

但是個人養老金是補充養老保險，全部由個人出資設立。

因此，企業養老金和個人養老金的區別在於個人承擔的比例不一樣。

2、功能不一樣

企業養老金屬於基本養老保險的范疇，屬於第一支柱，承擔了企業退休人員的基本保障的功能。現在全國企業退休人員中，都是通過年輕時繳納企業養老保險，然後到退休年齡辦理的正式退休手續，然後拿到了養老金。

而個人養老金屬於個人自願的養老保險，屬於自己出資給自己買一份額外的養老保障，屬於輔助養老保險。如果年輕時收入高，那麼就可以再多繳納一份個人養老保險，這樣到退休的時候，就能夠在領到基本養老保險的同時，再領一份個人養老金，這樣有可能讓養老生活過的更好一些。

現在來說，企業養老金規定個人繳納的金額有上限也有下限。如果你的工資超過了當地平均工資的3倍，那麼繳納個人養老金最高限可以達到當地平均工資的三倍。而如果你的工資比較低，最低限可以繳納當地平均工資的60%就可以了。

而現在個人養老金規定，每年繳納的上限是12000元，當然了也可以不繳納。