交了五險和養老金怎麼算

⑴ 五險一金計算

什麼是五險一金？哪些要自己交哪些公司交？

五險一金是指什麼？首先，五險一金作為我國社會保險的主要內容，它是一種行政行為，是指指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，具有強制性、共濟性和普遍性等特徵。

其中，「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 「一金」指的是住房公積金。而養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

五險一金怎麼算的？

養老保險=工資×個人交納比例＋工資×單位交納比例；
醫療保險金＝工資×個人交納比例＋工資×單位交納比例；
失業保險金＝工資×個人交納比例＋工資×單位交納比例；
另外，按照國家《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房公積金。其計算方法為：
住房公積金＝工資×個人交納比例＋工資×單位交納比例；
【溫馨提示】工資為職工本人上一年度月平均工資數

公司與個人如何交五險一金？

五險一金公司交的部分：根據《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國發〔1998〕44號)、《失業保險條例》（國務院令第258號）規定，用人單位繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率，分別是原則上為本單位工資總額的20%、6%左右和2%；用人單位繳納工傷保險費按照《工傷保險條例》（國務院令第586號）規定實行行業差別費率和浮動費率，有關費率確定按照國家相應規定執行；用人單位繳納生育保險費的費率按照《企業職工生育保險試行辦法》（勞部發〔1994〕504號）規定執行，由統籌地區政府根據實際情況自行確定，但不得超過用人單位工資總額的1%。

五險一金個人交的部分：職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率，分別為本人工資的8%、2%和1%。根據《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)規定，無僱工的個體工商戶和靈活就業人員參加職工基本養老保險的繳費費率為20%，其中8%計入個人賬戶；無僱工的個體工商戶和靈活就業人員參加職工基本醫療保險的繳費費率，按國家有關規定，統籌地區可以參照當地基本醫療保險建立統籌基金的繳費水平確定。由上可知，公司提供五險一金是說其按照規定為你參加五險一金，但是其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金都存在個人繳費部分和公司繳費部分的。只有工傷保險、生育保險是由公司全額繳費的。

五險一金自己可以交嗎？

以個人身份參加「五險一金」(即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金)，在險種上面是有限制的，一般來說，個人只能參保養老保險，醫療保險。

【居民養老保險】

參保條件：具有本市正式戶籍，年滿16周歲（不含在校學生）不滿60周歲，不符合參加城鎮企業職工養老保險條件的城鄉居民，可以在戶籍所在地參加城鄉居民養老保險。
辦理參保手續：需攜帶本人《戶口簿》和《居民身份證》原件及復印件，到戶籍所在地的行政村或社區勞動保障工作站辦理，也可以直接到戶籍所在地的街、鄉、鎮勞動保障服務中心辦理，參保後於當月20日前到指定銀行繳費。

【居民醫療保險】

城鎮居民基本醫療保險是社會醫療保險的組成部分，具有強制性，採取以政府為主導，以居民個人（家庭）繳費為主，政府適度補助為輔的籌資方式，按照繳費標准和待遇水平相一致的原則，為城鎮居民提供醫療需求的醫療保險制度。

辦理參保流程：城鎮居民持相關材料到社區工作站，填寫城鄉居民基本醫療保險申報核定表，經審核合格後，到鄉鎮（街道）勞服中心列印《繳費通知單》，持《繳費通知單》到指定銀行辦理繳費，繳費完畢即完成參保。

【溫馨提示】：各個地方的社保政策存有差異，有些城市放開了個人社保的參保限制，將失業保險，公積金也納入了個人可以繳納的范疇，因此，建議大家自己購買五險一金時，要想當地的社保局或者住房公積金管理中心詳細咨詢清楚，到底哪些險種適合個人參保。

相關問答

一、自己開的公司怎麼給員工交五險一金？
【答】一般來講，社會保險登記時需提供《社會保險登記表》(需到社會保險服務中心領取);《營業執照》(副本)原件，復印件二份;《中華人民共和國組織機構代碼證》(副本)原件，復印件二份。與此同時，與員工簽訂勞動合同，並到勞動就業部門辦理用工備案後，填寫《合同制工人花名冊》、《企業繳納社會保險費增加表》到社保服務中心辦理職工繳納社會保險費手續。

二、單位和個人繳納的五險一金算是工資的一部分嗎？
【答】單位交的部分，不能算工資的一部分的。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

三、五險一金和工資的關系是什麼？
【答】五險一金是用人單位應該為勞動者承擔的法定義務，也是勞動者依法享受的福利，工資是用人單位在勞動者提供勞動後，應該支付的報酬，兩者性質不同，但都是以勞動者提供勞動為基礎。

⑵ 五險繳納15年以後有多少退休金

【法律分析】：五險繳納15年後社保退休金計算方法如下：1、基礎養老金=（全省（市）上年度在崗職工月平均工資+本人月平均繳費工資）/2x繳費年限x1%。2、本人賬戶養老金=本人賬戶內養老金存儲額度/發放月數。3、過渡性養老金=退休時上年度全省（市）在崗職工月平均工資x繳費基數x繳費年限x1.3%。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑶ 五險一金如何計算

五險一金的計算方法如下：
1、醫療保險：單位繳費8%至12%，個人繳納2%；
醫療保險作為社保組成的一部分，對於勞動者而言是非常重要的，勞動者購買了醫療保險之後，不僅在醫院看病時可以使用，也可以在生活中用於買葯等。
2、養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%；
基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納 （部分省市略有調整），職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
3、工傷保險：單位繳納0.3%至2.5%，個人不繳納工傷保險費；
工傷保險基金的徵集比例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標准為工資總額的0.3%至2.5%。
4、失業保險：單位繳納2%，個人繳納1%；
城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
5、生育保險：單位繳納0.8%，個人不繳納生育保險費；
企業、自收自支、企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數,按照0.8%的比例繳納生育保險費。
6、公積金：一般由單位和個人各繳10%至12%。
按房屋價格計算公式：住房公積金貸款額度＝房屋價格×貸款成數。貸款購買第二套住房的，應支付不低於所購住房價款50％的首付款，貸款額度不高於所購住房價款的50％。職工家庭貸款購買第三套及以上住房的，暫停發放個人住房公積金貸款。
法律依據
《社會保險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

⑷ 五險的養老保險以後一個月領多少

五險一金買夠了15年之後。在退休的時候，一個月說能領的養老金是最低限額的。一般也就是1800塊錢。五險包括：養老保險： 個人交納8%，單位交納22%;醫療保險： 個人交納2%，單位交納10%;失業保險： 個人交納1%，單位交納2%;工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。一金包括：住房公積金： 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。第二十二條 國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。

⑸ 五險一金退休後每個月拿多少，五險一金交多少年可以領退休金

說到五險一金相信多數人不會陌生，大部分人在生活也購買了，而在繳納五險一金後，更多人可能會關注退休後領取養老金的事情，那五險一金退休後每個月拿多少呢？

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  五險一金退休後每個月拿多少

  五險一金在退休後，養老保險可以每個月領取、公積金可以一次性提取。

  養老金

  退休後每月領取的養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金兩個部分，具體的計算方法如下：

  每月領取養老金=基礎養老金+個人賬戶的養老金

  1、基礎養老金=[（參保人員退休時全區上年度城鎮單位在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2]*繳費年限*1%

  2、個人賬戶的養老金=個人賬戶存儲額÷計發月數

  註：計發月數為50歲退休195，55歲退休170，60歲退休139。

  舉例說明：

  小王25歲開始交養老保險，60歲退休，假設工資不變都是5000元，並且和社平均工資持平，那麼他的指數化月平均繳費工資就是5000元。

  基礎養老金=[（5000+5000）÷2]*35*1%=1750元。

  個人賬戶養老金=5000*8%*12*35/139=1208.6元。

  每月領取的養老金=1750+1208.6=2958.6元。

  公積金

  退休後可以將個人名下的住房公積金全額提取，比如老王退休前的月平均工資按5110元計算，交了43年，期間沒有用過，退休時公積金賬戶的總額是：

  5000元×7%（個人）+5000元×7%（單位）】×12月×43年≈36萬元

• 2

  五險一金交多少年可以領退休金

  養老金累計繳費滿15年。

  根據我國的社會保險法規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。也就是說社保養老保險需要累計繳費滿十五年才能享受退休金。

• 3

  養老保險交得越多越好嗎

  是。

  根據我國社會保險法的規定，社保是遵循“多繳多得”的原則，繳費金額越多、時間越長，享受的待遇也就越好。如果繳費滿15年的話，個人可以選擇繼續繳納，也可以停繳，建議在經濟條件允許的情況下，可以適當的繼續繳納社保。

• 4

  五險一金沒交滿怎麼辦

  根據我國的社會保險法規定，如果參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑹ 五險一金怎麼算的

你好，五險一金包括養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險和工傷保險以及住房公積金。
想了解更多的話可以先點擊這篇文章什麼是社保？社保有什麼用？一文弄懂
五險繳費標准如下：
1、養老保險繳費比例：單位21%，個人8%；
2、醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%加上3元；
3、失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
4、工傷保險繳費比例：單位每個月繳納0.5%，個人無需繳納；
5、生育保險繳費比例：單位每個月繳納1%，個人無需繳納。
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⑺ 公司交五險一金怎麼算

公司交五險一金怎麼算
你好：

按本人實際工資計算的。

舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那麼其需要交納的保費為：

醫療保險：個人交納2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

養老保險：個人交納2000*8%=160元，單位2000*20%=400元；

失業保險：個人2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

工傷保險：個人無，單位2000*1%=20元

生育保險：個人無，單位2000*1%=20元

公積金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。

因此個人總計為：360元，單位總計為：780元。

計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.

當然各地的政策有所不同，建議你打12333進行咨詢，或者去第三方保險平台進行咨詢，如沃保網。
自己開的公司怎麼給員工交五險一金?
1、不用交雙份，不績法，也不必要。

2、帶上勞動合同和花名冊，身份證影印件、工資申報表等（按當地要求辦）到保險局去自然就清楚了。
新公司如何為員工繳納五險一金？
企業法人或者勞資人員，執企業成立的相關檔案、營業執照、稅務登記證、法人程式碼證、法人身份證、經辦人身份證、各種公章、法人章、經辦人章、財務章、所有人員的勞動合同、原有參加社保人員的參加社保繳費證明、所有人員的身份證影印件、農民工的戶口本影印件、以及其它我沒想到的材料，到社保辦理開戶。

需要從企業成立或者勞動合同簽定之日起補繳各項社會保險費，滯納金及利息協商下看能否處理吧。

有一個人都需要繳納啊。你能保證這一個人不發生工傷嗎？？？？？？？？？？？？
新公司給員工辦理五險一金應該如何操作？？
對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險；一金即：住房公積金。 凡在參保范圍內的單位，企業經辦人員應攜帶以下資料的原件及影印件，到地稅登記所在地的養老保險管理分中心（企業科）即時辦理社會保險登記手續，並填寫三份《社會保險登記表》（養老中心領取）。 第一步辦理社會保險開戶 1、工商登記營業執照副本或其他核准執業或成立證件； 2、地稅登記證副本； 3、國家技術監督部門驗發的組織機構統一程式碼證書； 4、勞動行政部門審批的《勞動工資手冊》； 5、本單位從業人員與企業簽訂的勞動合同、《錄用職工登記表》或《錄用職工名冊》及原已參保養老保險《變動通知單》； 6、職工身份證影印件（全體參保職工）； 7、企業公章、法人名章。 註：第5條中《錄用職工登記表》、《錄用職工名冊》為市（區）就業局簽發的用工表格 還要到相關部門辦理醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，手續基本同養老保險手續。

麻煩採納，謝謝!
什麼是五險一金？那些要自己交那些公司交？
五險就是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，一金是住房公積金。生育和工傷險是公司交，其他是公司和個按比例交。
五險一金如果在另一家公司交要怎麼轉
如果兩者是同一地區的話比較方便，你之前的公司社保停了後，直接領一下就可以繼續交了！異地社保遷移：

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補
企業職工的各種保險（五險一金） 都是怎麼交的
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

「一金」指的是住房公積金工

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

如果你的基本工資是3000，那麼個人要交

養老保險3000*8%=240

醫療保險3000*2%+3=63

失業保險3000*1%=30

住房公積金深圳現在是個人按照10%，3000*10%=300（單位也會幫忙交10%，不過這10%只有在你需要買房的時候才拿得出來）

綜上，個人要交五險一金240+63+30+300=633。

希望對你有幫助
辭職需要什麼手續，公司繳納的五險一金怎麼處理？
從公司離職需要辦理什麼手續,

要辦理交接手續,重要崗位,還要專人交接,製作交接清單,雙方簽字,以名日後造成糾紛

辦理辭職手續的程式是：

1.辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交於所在單位相關職能部門。 2.單位接到辭職申請後，根據情況進行稽核或審批。對於不需經過批準的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的稽核意見；對需要經過批準的辭職申請，則填寫是否批準的意見。單位填寫意見後的"辭職申請表"需報送主管部門一份，報送人才流動機構一份；裝入申請人檔案一份，單位留存一份。

3.對於稽核或批準的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉遞通知單"連同辭職者本人的你事檔案和另一份"辭職申請表"一並轉至同級 *** 人事部門所屬人才交流服務機構。

4. *** 人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤後填寫回執，完成辭職者人事檔案轉遞工作。

5. *** 人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議後，發給辭職者"辭職證明書"，並裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動機構一份，完成辭職手續。

6.辭職申請符合辭職的有關規定，提出申請三個月後單位仍不給辦理辭職手續，辭職申請人可直接到同級 *** 人事部門所屬人才交流服務機構申請辦理辭職手續。人才交流服務機構接到辭職申請人填寫的"辭職申請表"後，在有關欄目填寫意見並向所在單位調轉人事檔案，辦理辭職手續，發給辭職申請人"辭職證明書"完成辭職手續。

7.因辭職發生爭議，經有關部門仲裁後，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書到同級 *** 人事部門所屬人才交流服務機構辦理辭職手續。人才交流服務機構憑"辭職申請表"和裁定辭職的仲裁文書向辭職申請人所在單位調轉人事欄案，辦理有關手續，發給"辭職證明書"完成辭職手續。

離職後社保怎麼辦知識點一：養老保險怎麼辦？

養老保險是可以中斷的, 中間中斷無所謂,最後是累計年限的, 不過交得越多,當然養老金也越多。辦理轉移手續: 同一個城市的單位不用辦理轉移，異地轉移，在老單位所在地社保辦列印養老保險繳費單, 交給新單位辦理轉移合並手續就行。

離職後社保怎麼辦知識點二：失業保險怎麼辦？

失業保險在青島要交滿一年以上城鎮戶口人員，並且非個人原因造成的失業

可以申領本次失業金，農村戶口領取一次性補貼，個人原因造成的失業不能申領失業金，賬戶自動封存。辦理轉移手續：不用辦理，新單位繼續續交就可以。

離職後社保怎麼辦知識點三：醫療保險怎麼辦？

比較重要, 規定是中斷三個月以上就失效, 三個月以後看病就得自己掏錢, 小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新續交，辦理轉移手續：同養老保險。

離職後社保怎麼辦知識點四：工傷保險和生育保險？

工傷保險和生育保險是沒有個人賬戶的，在離職的同時就取消了。工傷保險自然就沒無效了，正在享受生育保險待遇或者已經懷孕（打算懷孕）的朋友盡量不要中斷社保了。

離職後社保怎麼辦知識點五：公積金怎麼辦？

單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元, 單位給你300, 你自己扣除300, 所以你每月公積金帳戶應該有600元, 只能一年取一次, 要去公積金中心取, 需要買房或修房. 可以自取或委託單位取。辦理轉移手續: 先在新......
公司給交五險一金，我是正式員工嗎？
如果是國企或事業單位當然是正式員工了唬國企和事業單位表面上也是合同工，其實是鐵飯碗，除了你自己不想幹了）。如果不是，那你最多算個合同工，也有隨時被解職的可能性（公司當然會給你一個解職理由啦。）但只要公司給你交，說明公司還說的過去，比較正規，有實力。
公司給交五險一金辭職後怎麼辦
公司給交過五險一金，離職以後處理如下：

1、養老保險和醫療保險可以自己續交，到戶口所在地養老保險中心和醫療保險中心，辦理續交手續就可以，要帶好身份證戶口本，養老保險停保單及規定的社保卡或銀行卡就可以辦理。

2、公積金現在個人還不能自己交，如果沒有單位續交，一般停交2年，可以拿身份證和離職證明取現金（個地可能會有差別，詳細可以咨詢當地公積金管理中心。）

⑻ 五險一金退休後每個月拿多少

1、養老金由兩部分組成，個人賬戶養老金和基礎賬戶養老金，個人繳納的養老保險納入到個人賬戶中，單位繳納的養老保險納入到基礎賬戶中。

養老保險退休後每月可以領的金額，可通過以下公式計算：

養老金=個人賬戶養老金+基礎賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數

基礎賬戶養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

其中，個人賬戶養老金除了個人繳納的養老保險金額之外，每年還予以計息，過去年化利率是2%-3%，2016年則調到8%以上。計發月數是按照退休年齡和當時的人均壽命來確定的，目前50歲退休為195，60歲退休為139，65歲退休為101。退休年齡越早、計發月數越長，每個月領取的養老金就越少。

與個人賬戶養老金相比，基礎賬戶養老金則比較難計算，主要是本人指數化月平均工資不太好算。

⑼ 請問五險一金退休後每個月拿多少

1、社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%；個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。累計繳費年限為15年時，60歲退休的話，還可以領退休金約20年（前提是活到80歲），那以此推算，可以領取養老金的時長為：20×12個月=240個月。
3、假設某某某2007年後年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。
4、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統一120月），某某某60歲退休，那月領：60000÷139=462元。即某某某2022年退休，可月領養老金=退休時當地上年度職工月平均工資×20%+462元。
5、【法律依據】：《憲法》第45條第1款規定：中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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⑽ 打工買五險一金怎麼算

五險一金基數：根據國家和地方的 社會 保險法津法規，城鎮職工類 社會 保險的繳費基數以職工本人上一年月平均工資做為繳納 社會 保險費的參考依據，但 社會 保險費的繳費基數不得低於社保局每年公布的最低值，不得高於最高值。

上一年月均收入：即「上一年月均工資」，指上一年度按國家統計部門規定列入工資總額統計范圍內發放的工資平均數，新人無上一年月平均工資的以入職第一個月工資做為繳費基數;上一年月均工資每年核定一次。

五險一金的計算公式：繳費金額=繳費基數×繳納比例

五險」指的是社保，「一金」指的是住房公積金，「五險」包括五種保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

養老保險:單位每個月為你繳納20%， 個人繳納8% 醫療保險:單位每個月為你繳納8% ，個人繳納2% 失業保險:單位每個月為你繳納2%， 個人繳納1% 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人繳納0 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人繳納0。

在講詳細點就是把每月應發工資作為繳費基數，然後乘以相應個人、企業承擔五個險種的比例，個人五個險種加起來就是每月應扣社保費，企業五個險種加起來就是每月企業應扣社保費。

例如，應發工資6000，個人養老保險承擔比例8%，那麼個人每月養老繳費金額就是6000*8%=480，企業養老保險承擔比例是16%，那麼企業每月養老保險繳費金額就是6000%16%=960，其他險種以此類推。

也有企業不安員工工資基數走，所有人都按當地社保局規定的最低基數為員工繳納社保，有3000也有3500，每個地區規定不一樣，還需要具體了解當地政策。

公積金一般是一個固定的繳費比例，看公司是按哪個比例辦理的公積金戶，有些地方是可以開5%、10%的，有的地方是可以開12%，就看公司的公積金戶比例是多少，10%的話，公積金一般是個人和公司承擔相同比例。

例如：應發工資6000，那麼個人承擔6000×10%=600，企業承擔 6000×10%=600，也就是說每月公積金繳存額就是1200.

你好，很高興回答你的問題。

上面那位「AK鬼靈」的資料看似很詳細，但都是過期的政策，有點誤導。

首先，我國社保系統未能實現全國統籌，各省的社保政策都不完全相同。下面，本人簡單介紹一下目前最新的社保政策，：

目前，打工人群購買社保，主要有兩種形式：

一種是跟 企業 簽訂勞動合同，由企業幫你參保，參加 職工保險 。

另一種是以 個體工商戶（無僱工） 或 靈活就業人員 的身份參加 職工保險 ，也就是以個人身份參加社保。

至於如何計算，主要涉及三方面，一是險種，二是費率，三是繳費基數。

先談第一種，以企業形式參保：

1、 養老保險 ，分為單位繳納部分與個人繳納部分兩種。

單位繳納部分，2019年出台的新政策規定，全國費率統一下調至 16% ，而浙江與廣東兩省大部分地區執行的更低，為14%。

個人繳納部分費率為 8% 。

2、 醫療保險 ，分為單位繳納部分與個人繳納部分兩種。

3、 生育保險 ，僅有單位繳納部分。

這兩放一起講，有些省份已經將醫療與生育二險合一，比如 浙江 ，目前執行的醫療保險單位繳納部分費率為 7.5% ，個人繳納部分費率為 1% ，生育保險不再單獨繳納。

4、 失業保險 ，分為單位繳納部分與個人繳納部分兩種。

目前， 浙江 省的單位繳納部分與個人繳納部分的費率都為 0.5% 。

5、 工傷保險 ，僅有單位繳納部分，費率根據行業不同，分為很多檔，具體不一。

而 繳費基數 ，本來應該是企業按照職工上年度工資進行申報確定的，但是，絕大部分的小微企業都是按當地的 最低基數 進行申報的，也就是當地在崗職工平均工資的60%。

另外， 今年 由於疫情影響， 中小微企業的單位繳費部分都是全免的 ，僅繳納個人繳費部門，政策優惠至2020年12月！

再是第二種，以 個人 形式參保的：

大部分人只繳納養老保險，合計費率為20%。繳費基數由個人決定，從當地在崗職工平均工資的60%-300%選擇。

然後是公積金，只能以 單位形式參保 ，繳存比例最低5%，最高12%，單位和個人都要繳納。

也就是說，你的上年度平均工資是5000，繳存比例為5%的話，單位和個人都要繳250元，這500元都存入你的公積金賬戶。

但是，大部分小微企業，都是不願意給員工繳納公積金的，因為負擔太重。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

五險一金的計算公式如下：

養老保險：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險：單位10%，個人2%+3元

失業保險：單位1%，個人0.2%；

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；

生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；

公積金：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。

(10)交了五險和養老金怎麼算擴展閱讀：

五險一金繳納注意事項

1、如果你是多地繳存養老保險，但沒有一個地方超過十年，要回戶口地領。這也意味著如果你在北上廣深等各大城市分別按5000元的基數交了9年零11個月，最後養老保險是要回上一年度平均工資只有2000的戶口所在地去領。

2、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分。

3、醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受醫療保險。如果不交滿25年，退休時就只有賬戶那些個人繳存的2%部分的余額，單位交的10%要上交給國家，另外醫療保險中斷3個月以上會失效，所以離職交費間斷的時候一定要聯系新公司補繳。