A. 2022年東莞社保退休金是多少
養老金能拿多少，每個人都是不一樣的，這與你交納社保的年限和金額有關，交的時間越長、金額越多，那退休後領取的養老金就越多。
1、基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%。
2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。
3、過渡性養老金(各省市並不相同)=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。過渡性養老金，主要是針對，我們國家正式繳納養老保險之前，已經參加了工作的人。這部分人大多是1992年之前就已經參加工作了。
一、個人養老金領取條件：
1、達到法定退休年齡,並已辦理了退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。 目前,我國的企業職工法定退休年齡為:男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。
二、個人養老金領取所需材料：
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、本人人事檔案;
4、登記照片一張。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
B. 東莞市退休養老金調整方案,東莞市養老金發放標准及計算方法
東莞市退休養老金調整方案,東莞市養老金發放標准及計算方法
今日消息，經國務院批准，東莞市人力資源社會保障部、財政部印發《關於東莞市調整退休人員基本養老金的通知》，為東莞市企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。
此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。「新華視點」記者采訪社保業內專家、各地社保部門，解讀社會關注的養老金調整三大焦點問題。
【焦點一】東莞市養老金漲幅為何是6.5%?
記者梳理發現，自2005年到，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?
人社部相關負責人介紹，東莞市養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。
河南企業退休職工工資上漲最新消息
貴州企業退休職工工資上漲最新消息
河北企業退休職工工資上漲最新消息
甘肅企業退休職工工資上漲最新消息
青海企業退休職工工資上漲最新消息
黑龍江企業退休職工工資上漲最新消息
雲南企業退休職工工資上漲最新消息
廣西企業退休職工工資上漲最新消息
山西企業退休職工工資上漲最新消息
吉林企業退休職工工資上漲最新消息
海南企業退休職工工資上漲最新消息
江西企業退休職工工資上漲最新消息
遼寧企業退休職工工資上漲最新消息
安徽企業退休職工工資上漲最新消息
重慶企業退休職工工資上漲最新消息
福建企業退休職工工資上漲最新消息
湖南企業退休職工工資上漲最新消息
陝西企業退休職工工資上漲最新消息
天津企業退休職工工資上漲最新消息
四川企業退休職工工資上漲最新消息
湖北企業退休職工工資上漲最新消息
浙江企業退休職工工資上漲最新消息
江蘇企業退休職工工資上漲最新消息
山東企業退休職工工資上漲最新消息
廣東企業退休職工工資上漲最新消息
上海企業退休職工工資上漲最新消息
「過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平並持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下採取的特殊舉措。」人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。
「實際上，一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%。」金維剛說，「到，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機關事業單位之間的差距明顯縮小。」
記者采訪了解到，此次養老金上調6.5%左右，主要基於統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。
「調整養老金待遇分享發展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工平均工資增長率等指標。」中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在下降到10%以下，由於增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。
此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展，不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大，有的省份如果沒有財政補貼當期甚至入不敷出。由於基本養老保險基金尚未實現全國統籌，繼續保持大幅度增長，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。
「經過連年調整後，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較於往年而言，並不一定減少。」褚福靈說。
【焦點二】東莞市哪些群體將明顯受益?
與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
全國各省退休養老金調整方案,全國各省退休養老金調整政策細則
黑龍江退休養老金調整方案,黑龍江退休養老金調整政策細則
河北退休養老金調整方案,河北退休養老金調整政策細則
河南退休養老金調整方案,河南退休養老金調整政策細則
廣西退休養老金調整方案,廣西退休養老金調整政策細則
山西退休養老金調整方案,山西退休養老金調整政策細則
吉林退休養老金調整方案,吉林退休養老金調整政策細則
海南退休養老金調整方案,海南退休養老金調整政策細則
江西退休養老金調整方案,江西退休養老金調整政策細則
遼寧退休養老金調整方案,遼寧退休養老金調整政策細則
安徽退休養老金調整方案,安徽退休養老金調整政策細則
重慶退休養老金調整方案,重慶退休養老金調整政策細則
福建退休養老金調整方案,福建退休養老金調整政策細則
湖南退休養老金調整方案,湖南退休養老金調整政策細則
陝西退休養老金調整方案,陝西退休養老金調整政策細則
天津退休養老金調整方案,天津退休養老金調整政策細則
四川退休養老金調整方案,四川退休養老金調整政策細則
湖北退休養老金調整方案,湖北退休養老金調整政策細則
浙江退休養老金調整方案,浙江退休養老金調整政策細則
江蘇退休養老金調整方案,江蘇退休養老金調整政策細則
山東退休養老金調整方案,山東退休養老金調整政策細則
廣東退休養老金調整方案,廣東退休養老金調整政策細則
上海退休養老金調整方案,上海退休養老金調整政策細則
北京退休養老金調整方案,北京退休養老金調整政策細則
業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。
金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。
記者了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜「三結合」的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標准增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：
--繳費年限長的退休職工。多省2015出台的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。
--艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。
業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助於養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。
--高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。
【焦點三】東莞市如何保證及時足額發放到位?
養老金待遇調整何時能夠落地?人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出台實施細則草案，經省級政府批准後上報人社部、財政部審批後才能公布執行，「雖然各地公布時間難以統一，但調整後的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。」
河南退休人員漲工資新政策,河南退休養老金最新政策規定
河北退休人員漲工資新政策,河北退休養老金最新政策規定
江西退休人員漲工資新政策,江西退休養老金最新政策規定
陝西退休人員漲工資新政策,陝西退休養老金最新政策規定
湖北退休人員漲工資新政策,湖北退休養老金最新政策規定
福建退休人員漲工資新政策,福建退休養老金最新政策規定
江蘇退休人員漲工資新政策,江蘇退休養老金最新政策規定
山東退休人員漲工資新政策,山東退休養老金最新政策規定
廣東退休人員漲工資新政策,廣東退休養老金最新政策規定
上海退休人員漲工資新政策,上海退休養老金最新政策規定
浙江退休人員漲工資新政策,浙江退休養老金最新政策規定
四川退休人員漲工資新政策,四川退休養老金最新政策規定
重慶退休人員漲工資新政策,重慶退休養老金最新政策規定
海南退休人員漲工資新政策,海南退休養老金最新政策規定
安徽退休人員漲工資新政策,安徽退休養老金最新政策規定
遼寧退休人員漲工資新政策,遼寧退休養老金最新政策規定
青海退休人員漲工資新政策,青海退休養老金最新政策規定
黑龍江退休人員漲工資新政策,黑龍江退休養老金最新政策規定
山西退休人員漲工資新政策,山西退休養老金最新政策規定
湖南退休人員漲工資新政策,湖南退休養老金最新政策規定
寧夏退休人員漲工資新政策,寧夏退休養老金最新政策規定
廣西退休人員漲工資新政策,廣西退休養老金最新政策規定
內蒙古退休人員漲工資新政策,內蒙古退休養老金最新政策規定
雲南退休人員漲工資新政策,雲南退休養老金最新政策規定
天津退休人員漲工資新政策,天津退休養老金最新政策規定
貴州退休人員漲工資新政策,貴州退休養老金最新政策規定
此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。然而，隨著養老保險基金收支平衡壓力加大，此次養老金上調增加的支出如何保障?
按月平均養老金2200元、今年提高6.5%的標准計算，僅8500萬企業退休人員一年調整養老金部分，就要增加1450多億元支出。
金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大於支，去年當期結餘3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。
「我國養老保險制度本來就是把財政補助作為基金籌資的法定來源之一，政府財政對企業和機關事業單位養老保險基金支出承擔托底責任。」金維剛說，即使少數困難地區養老保險基金當期征繳收入與支出之間出現缺口，通過財政轉移支付或動用基金累積結余，就能夠確保各統籌地區基本養老保險基金收支的總體平衡。
褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費「多繳多得、長繳多得」激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，使其保值增值，保障養老基金長期充足。
C. 社保在深圳退休比在東莞退休高多少
如果是深戶，今年退休，且在深圳繳納社保已滿10年，則每月至少可以領取1700元的養老金。
如果不是深圳戶口，則要減去300元，大約每月可以領取1400元的養老金（按最低標准計算）。
總的來說，符合在深圳退休條件的，有沒有深圳戶口對退休後所能享受的養老金待遇的最基本影響，就是退休時是否可以享受每月300元的深圳地方特色的調節金的福利。
所以可以說：
深戶與非深戶的退休金按照目前的演算法，深戶比非深戶要多領約21%。
享受這項福利須符合兩個條件：
第一，要有深圳戶口；
第二，養老保險累計繳費年限滿15年，並且在深圳的繳費年限滿10年。
具體演算法
如果是2018年在深圳退休，那麼應採用的社平工資數據為2017年的深圳社平工資的公開數據，即8348元。
如果社保繳費年限已滿18年，我們假定其繳費指數為0.6（假設「在崗職工月平均工資」是3000元，你的單位按你的工資2000元作為繳費基數，則你的繳費指數=2000/3000=0.6667），養老金個人賬戶為3萬元，退休年齡為50歲，養老金計發月數為195，假定沒有視同繳費年限，只有18年的實際繳費年限，無法享受過渡性養老金。
退休人員甲有深圳戶籍，在深圳繳費滿10年；退休人員乙沒有深圳戶籍，然後把上述數據帶入養老金計算公式：
1）、基礎性養老金
=8348（1+0.6）/2*18*1%=1202.11元
2）、個人賬戶養老金
=40000/195=205.13元
3）、退休人員甲的養老金
=基礎性養老金+個人賬戶養老金+調節金
=1202.11元+205.13元+300元=1707.24元
4）、退休人員乙的養老金
=基礎性養老金+個人賬戶養老金
=1202.11元+205.13元=1407.24元
D. 東莞退休金和深圳退休金標准
每個人的退休金都不一樣。
退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。 計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定，計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）*12。