國企和外企哪個更養老

Ⅰ 國企與外企、私企的優缺點

國企優勢

1、穩定。如果有編制，怎麼搞都不會有辭退的危機，心裡十分安定。對於家境殷實的小夥伴真的是個好出處。

2、試錯機會多，對新人有培養的耐心。國企樹大好乘涼，項目搞砸了沒什麼事，吸取教訓再來就是了。

3、下限高。五險一金、補充公積金、年金，住房補貼，餐補，通訊補貼，食堂。能給福利的地方都給你。各種保障到位，溫飽絕對保障。有個困難，工會也會來個獻愛心。不裁員不降職（除非犯了原則性錯誤）。

國企劣勢

1、上升空間有限。在國企沒有大樹依靠想往上走是極難的。國企里特別注意那些比較清閑的中年婦女，你別看他平時啥也不幹，搞不好就是哪個領導的親戚。

2、行政攤派多。政治任務多，領導說做就要做，也不知道為什麼要做，做了有什麼用，我能從中學到什麼。一件兩件當然沒有問題，這種事情多了對於剛畢業的熱血青年的心志是一種消磨。

3、成長空間有限。這個見仁見智。國企呆久了有一種要廢了的感覺。擔心年過30就沒有跳槽的能力和勇氣，如果升不上去，逆來順受那是必須的技能。

私企優勢

1、機會多。這是私企最大的好處，只要有利於公司有利於業績，你愛怎麼玩怎麼玩，就怕你不做，你敢於跨界嘗試，就論這態度領導也會欣賞你，不要怕搶人風頭。

2、很多私企的薪資也比較有優勢，主要是「多勞多得」能充分調動人的積極性，業績多了掙的錢就多了。不過混日子就會比較慘。

私企劣勢

1、萬事「以利為先」。講求高效工作，但大部分企業缺乏規范的工作流程，很少對員工有成熟細致的培訓制度。

2、制度不規范，很多企業對員工連基本的五險一金乃至法定節假日都不能保證。

3、魚龍混雜，有海龜，有本科，有大專，素質不同，進去之後可能會有心理落差。

外企優勢

1、辦公環境好，周圍同事普遍素質較高，上班自由，不打卡，各種活動也都非常豐富。領導與員工沒有多少階級概念，更何況領導沒有獨設辦公室，大家都坐在同一辦公區工位上，交流相處不累。

2、外語辦公，鍛煉外語能力，還有機會出國學習，視野也比較開闊。

3、工資在同行業中有競爭力，有較為成熟的員工培訓體系，新人可快速得到正規職場鍛煉。

外企劣勢

1、個人發展空間小。工作嚴重細分，沒有核心技術部門，容易被人取代。

2、加班嚴重，身心壓力比較大，近年來部分外企裁員是家常便飯，並且裁員起來鐵面無情。

3、一言不合各種meeting，多加溝通是好的，但有時感覺一天都在會議中度過，干實事的時間太少。

Ⅱ 外企和國企哪個比較好

（一）優點

首先，先來講一下國企的優點 。

一是工作穩定。我們找工作，都優先考慮一份穩定能幹得長久的工作，所以一般來說，當我們進了國有企業，簽訂了勞動合同，企業是不會隨便開除員工，哪怕當我們被迫下崗，企業也會給予我們一定的基本生活保障。

二是福利較好。國企對於職工福利保障體系這塊比較健全，除了要給員工買的五險一金外，還有各種節日禮品，也有各種補貼，例如住房補貼、交通補貼、特困補貼、取暖補貼等等。

三是工作相對輕松。進入國企工作，競爭壓力相對不大，雙休日基本有所保障，除了一些特殊部門會比較忙一些，整體工作節奏可以接受。

四是生活有保障。國企平均工資略高於各地平均薪酬，能享受五險一金的待遇，還能享受到公司內部修建起來的學校、俱樂部、電影院等等日常福利，等到退休年齡，可以按照國家規定領取一定的退休金。
（二）缺點

再來分析一下國企的不足。

國企相對於民企相比其實有很多飽受詬病的地方，最突出的就是效率低下，國企普遍存在行政審批流程效率低下的問題，極大的損害了企業的競爭力。尤其是在一些充分競爭且市場環境變化很快的行業，比如互聯網，民企可能一個產品都迭代升級兩次了，國企的一個審批流程還沒走完，等流程走完，決策定下來，市場早已被別人佔領。

再就是官僚氣息，正是因為同屬於國家體制，很多企業還是抱著官本位的思想，對於剛畢業的年輕人來說可能難以接受，去年鬧得沸沸揚揚的航天國企要求離職員工回到原單位就是一個生動的案例。雖然辦公室政治哪裡都有，但是國企的官僚主義思想對於個人職業發展絕對是負能量。

還有一點，員工職務晉升的論資排輩，裙帶關系嚴重，晉升提拔除了看能力，還要看年齡、看工齡，另外還時不時會從政府或別的單位空降來一些關系戶。
相對於國企，民企則因企而異，一個企業有一個企業的特色。有像華為這樣推崇狼性文化的，鼓勵員工加班加點，高強度工作，但相應的會給予高額薪酬待遇。也有推崇享受生活的，可以不按點打卡上班，工作環境布置的像轟趴館，甚至可以帶寵物來上班。總結下來，私企有這么幾個特點：

一是機制靈活。民企不像國企那麼注重規范性，也沒有三天兩頭的巡視審計，有的企業甚至沒有幾份規章制度，這樣，對於搶占市場可以隨時變化手段，及時出招；但是另一方面，缺乏約束和監督，有些時候也比較容易觸及道德和法律的邊緣。

二是待遇差別大。民企工資完全是老闆決定，不像國企有工資總額等一些條條框框的限制。我有個朋友在一家不大的民企，做國際貿易業務，全公司大概20多人。平時年終獎六七萬，有一年由於公司業績特別好，老闆一高興，年終獎直接給了30萬。國有企業對於員工持股是特別謹慎的，只有一些極特殊的情況，像國有科技型企業的科研骨幹，經過層層審批才能持股。但民營企業為了把員工和企業利益綁定，很多企業都採用合夥人制，比如律師事務所、咨詢公司，給予員工一定的股份，從而充分調動員工的積極性

三是不穩定。相比於國企的不裁員潛規則，民企的裁員甚至倒閉都是家常便飯，所以人們總結出35歲危機，一波經濟寒流，甚至可以將一大批民企連窩端走。有的企業採取末尾淘汰制，每年都要淘汰固定比例的員工。
隨著改革開放大門的不斷敞開，很多的外資企業都通過各種各樣的方式來國內發展，國家也給外資企業給出了不少優惠政策。90年代，能在外企工作是一份讓人羨慕的差事，那個時候，外企員工的普遍印象就是高逼格、高收入、高顏值。

但是後來，隨著中國加入世貿組織，中國和世界經濟的聯系越來越緊密，外企的光環也逐漸的褪去了。再後來，國家經濟的不斷復甦，外企工資和一些其他公司員工的工資相比起來，其實並沒有太大的差距了。

不過外企就算再好，它的上升空間也是有限制的。因為，外企來華投資的實質目的是為了盈利，因為他們覺得國內有很廉價的勞動市場，他們選擇在國內投資，是通過低成本來獲得高額的回報。所以在這種情況之下，他們一般會將本國的一些管理人員安排到一些比較重要的管理崗位上去，特別是一些核心的管理崗位上去監督和領導別人做事。

Ⅲ 就業困惑：國企和外企，我到底應該選擇哪個

對於選擇外企還是國企要從兩方面來考慮:
1.如果你是一個想追求穩定的環境穩定的收入的人,那就選擇國企比較好;
2.如果你是一個有干勁,有競爭力的人,能夠承受一定的工作壓力的話,那就選擇外企比較好.(我個人覺得你剛從學校畢業,還很年輕正是意氣奮發的時候,多學點東西多承受一點壓力對你將來的事業是有好處的,所以選擇外企比較適合你現在的階段.)
以上僅是個人的意見僅供參考.

Ⅳ 國企的待遇好還是外企的待遇好

隨著社會的發展，我們的生活越來越好，很多人都有了自己喜歡的工作，但是為什麼很多年輕人都喜歡到國企裡面去上班呢？我認為一方面是因為國企里的工作更加穩定，而且工資待遇各方面也是不錯的，除此之外，退休之後的待遇也是非常好的，因此很多年輕人喜歡到國企裡面去上班，接下來跟大傢具體說明。

1.在國企上班工作更穩定。在我大學畢業之後，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了銷售公司的工作，對於我們銷售公司來說，每個月都有要完成的業績，如果哪個月沒有完成，那麼下個月可能就會被勸退了，所以工作十分的不穩定，而且有很多老前輩，即使40多歲了依然可能被公司辭退，因此很多人就會選擇在國企上班，畢竟這樣的企業更加穩定，自己的工作也會更加穩定。

2.國企的工資待遇更好。就比如我們這邊的城市，如果是一個普通的本科畢業生，一般的工資是四五千，但是如果去國企上班的話，最少一個月也會上萬，這就是為什麼很多年輕人都想去國企上班了，因為去國企上班雖然不可能發財，比如說一年賺幾百萬，但是也能夠比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不錯的，一般也不會有加班的現象，所以很多年輕人都喜歡去國企上班。

3.國企上班會更加受到尊重。對於年輕人來說，上班除了要拿高工資，更是為了獲得尊重，就比如說我們家這邊，如果知道你是在國企上班的，大家就會對你很尊重，人們會認為你找到了一個好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人們就會認為你沒有前途，即使你現在的工資收入不錯，人們還會認為你沒有前途，因此能夠得到尊重，也是很多年輕人選擇在國企上班的一個重要原因。

總而言之，隨著社會的發展，我們的生活越來越好，很多年輕人都有了自己喜歡的工作，之所以很多年輕人喜歡到國企裡面去上班，一方面是因為這的工作更加穩定，不會隨便的辭退你，另一方面也是因為這份工作各方面待遇比較好，包括工資待遇，而且在某些小地方，如果能夠在國企上班，年輕人會受到尊重，所以這也是年輕人選擇在國企上班的一個重要原因。親希望我的回答對你有幫助哦，祝你生活愉快。

優厚的待遇其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之後加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對於年輕來說也是比較適合自已

Ⅳ 國企和外企哪個更好

究竟是國企工作好還是外企工作好？我的回答是你自己的目標是什麼？詳細了解國企和外企的區別？再者對比一下公司的工作環境和氛圍，環境造就人才，看在哪個公司更符合自己對未來的預期？哪家公司有未來就去那裡，哪家公司能給自己想要的就去哪裡？好不好，最關鍵的是在於自己的內心。

進入過國企的人，能夠待在裡面的人，其實會更加信奉情商智商。而在外企，能力至上。

Ⅵ 現在的國企好還是外企好，哪一個更貼近「金飯碗」

家族企業的衰敗

十幾年前，我曾經到溫州出差，順便去了下面的樂清等縣級市，發現一個很有趣的現象，那就是溫州的鄉下人家，真心是比較勤快的，在這里，聽不到吆三喝五的喝酒聲、更沒有麻將聲，那他們在幹嘛呢？

原來，他們不像很多內地人家一樣地聚堆打牌、聊天、喝茶，而是家家戶戶圍坐在一起做手工，例如一些開關零件、打火機或毛絨玩具。這種家族式作坊，也正是溫州崛起的秘密之一，同時也有著濃濃的家族式管理。

Ⅶ 國企好還是外企好

1、福利待遇較好
國企員工透露，其實在國企里工作能夠享受非常好的福利待遇，五險二金滿額交，而且另外工作單位還給員工補充了醫療保險。很多私企都沒有這么好的待遇，而且除此之外，大家在平時以及周末的時候，根本就沒有加班過度的情況。有些職場女性朋友，即便是在公司里懷孕，都不用擔心被公司辭退。所以在國企里能夠有較好的福利待遇，也是讓很多年輕人感到非常的欣慰。
2、工作穩定輕松
或許有些在私企工作多年的年輕人，他們會認為在國企里整天沒事可做屬於混日子的養老型員工，但是有很多國企員工卻認為在國企工作穩定輕松，不用擔心失業，他們也能夠在工作之餘有更多額外的收入，相反在私企里工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通過自身的時間和努力去結識更多人脈，那麼在經過多年努力工作以後大家可能差距也會變得越來越大。
3、五險一金足額交，補充醫療這塊做的蠻好，醫療費、葯品費都可以報銷，僅葯費來說一年可以報銷到8000+，公積金有的單位會把繳存基數提的特別高。
4、員工體檢一年一次，女員工每年還有額外的婦科體檢。
5、對於女性比較友好，不會因為你生孩子辭退你，領導也不會勸你晚點生孩子。6、公司有食堂，早中飯在公司吃，每個月公司充的飯卡錢都用不完。
7、每年會發勞動保護物品，譬如工衣工鞋、防寒服等。
8、福利多，書卡、超市卡、蛋糕店卡、生日卡……
9、關於法定節假日加班，節假日加班後，可以申請調休或申請節假日加班工資。
10、如果有異地工作調動，會提前征詢本人意見，不會今天下命令讓你明天就去報到，比較人性化。
11、領導同事都比較友善，因為大家工作都不是很忙，也不會因為工作緊急產生任何沖突，遇到事情有商有量，人事關系不復雜。

12、人到中年，找工作我就看2點：一是穩定，絕不能在我40～45時候隨隨便便踢社會上自生自滅去，二是性價比要高，工資可以低，事兒不能多。