養老金16年漲是什麼意思

Ⅰ 養老金16連漲是什麼意思

法律分析：我國企業和機關事業單位養老金待遇將同步適度提高，而企業退休人員養老金提高幅度或將高於機關事業單位退休人員養老金提高幅度。專家對此表示，「十三五」期間以縮小收入差距為目標，將更加註重健全分配機制，二者增幅有所區別，是企業和機關事業單位養老保險制度並軌、增強公平性的直接體現。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

Ⅱ 退休人員養老金「17連漲」方案即出爐，會帶來什麼好處

我們都知道現在全球的老齡化都越來越嚴重，退休養老金也受到許多人的關注。我國對於退休人員的養老金推出了17連漲的方案，這一方案將會讓城鄉居民的養老金提高，使養老的保險基金行業可以持續發展，讓退休人員的生活得到更好的保證。

直到2020年我們國家的養老金已經達到了16年漲，2021年將推出17連長，這對許多退休的老年人來說是很好的一個福利，我覺得養老保險是我們現在每個人必須要繳納的，不僅是對自己還有社會以及家人都是非常的有利。我們在自己年輕的時候，有能力就應該為自己的老年生活做出一個有力的保障，國家也一直不斷的在出台方案去對應老齡化的現象。雖然國家已經開放了二胎，但是仍然有許多年輕人不為所動，面對著生活上和工作上許多壓力，甚至有很多的年輕人不想結婚。很多國家現在的老齡化越來越嚴重，經過網上的數據統計，韓國是老齡化最嚴重的一個國家，曾有專家表示如果按照這種情況持續下去，那麼韓國將是地球上第一個因為老齡化而消失的國家，可想老齡化是多麼的嚴重。現在許多家庭里都是獨生子女，他們承受的壓力也非常大，如果在年輕的時候都已經繳納了對應的保險金，那退休以後就可以不需要年輕人的資助也能安享晚年。

Ⅲ 養老金實現16連漲，漲幅是如何確定的

近年來，福建省出台了一系列惠民政策，老年人的幸福感和獲得感不斷增強。圖為福州市古東街開元社區金太陽社區養老服務中心工作人員。新華社記者魏培全攝《養老金增加，你增加多少隨著2020年養老金調整計劃的公布和實施，退休人員養老金問題成為近期的熱點話題。

1.養老金已經持續上調16年：

今年是我國企業退休人員基本養老金連續第16年養老金上調，看看您漲多少錢？個別調整金額與哪些因素有關？在企業養老保險費免、減、緩交的政策背景下，養老金支付是否有保障。今年4月，人力資源和社會保障部、財政部發布《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，明確全國調整總體水平為2019年退休人員月基本養老金的5%，這拉開了今年養老金調整的序幕。

近年來，養老金一直保持5%左右的增長。截至目前，我國各省已確定了2020年養老金調整計劃。各省將在7月底前補發增加的養老金，部分省份還公布了養老金上調額度。如青海省企事業單位退休人員每月增加基礎養老金218元；寧夏退休人員養老金每月增加172元；雲南省退休人員增加養老金167.7元；內蒙古養老金調整增加147.2元。

Ⅳ 養老金年年上漲，很多農民還是不願提前繳納養老保險，原因是什麼

就是因為農民的經濟條件不太好，不管養老金是否上漲，他們只能在老了以後才能領到，所以對他們現在的生活其實沒有太大幫助的，所以他們才不願意盡早的繳納。

Ⅳ 養老金連續16年上漲，這樣我們是不是可以高枕無憂了呢

養老金已經16連漲，即將17連漲，但是我們並不能高枕無憂，還是要居安思危！因為養老金收支壓力還是蠻大的，不合理差距也是需要縮小的。

目前，職工養老保險基金的累計結余是足夠的，有超過4萬億元，這是人社部公布的數據。不過，需要注意的是，當期職工養老保險基金是支出大於收入的。

人社部發布的2020年人力資源和 社會 保障統計快報數據顯示，職工養老保險基金收入43971.8億元，支出51189.0億元，也就是說，支出大於收入。

當然，這是受到了社保降費，給企業減免社保費的政策影響，但是如果這種收不抵支的狀況持續下去，養老保險基金的收支壓力與日俱增，累計結余也是會慢慢減少，這是不容忽視的。

根據《黨的十九屆五中全會建議>學習輔導百問》，預計到2036年養老保險基金的累計結余將會耗盡。

當然，累計結余耗盡並不意味著養老金無法按時足額發放，確保按時足額發放是國家的要求和承諾，因為還有財政補助、社保戰略儲備基金、國資劃轉社保、養老金中央調劑、養老金投資運營等條件的支撐，所以，哪怕累計結余耗盡，也是要確保養老金發放的。

只不過，就會給財政造成壓力，所以，鑒於現在人均預期壽命延長了，領取養老金人數變多，時間變長，所以，必須採取一系列措施來緩解這種收支壓力，國家已經明確會在十四五時期實施漸進式延遲退休，延遲領取養老金領取時間。

另外，在這種支出壓力下，養老金的漲幅能否維持現在5%的漲幅，也是一個未知數，這些都提醒我們，不能高枕無憂，還是要居安思危。

除了養老金運營的壓力外，還是重視企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金的不合理的差距問題。

因為企業退休人員的養老金平均水平不及事退人員，雖然從2014年10月1日起，養老金已經逐步並軌，但是不合理的待遇差問題還是存在。企業退休人員一直也是耿耿於懷，呼籲每年養老金調整時能縮小差距，因為養老金調整是基數高的、年限長的漲得多，事退人員同樣調整方案下受益更多，如果不採取措施，差距難以縮小。

好在，如今兩者養老金每年調整都是同步的，在一個框架之下了，而且難得的是，一些省份採取了讓企業退休人員養老金漲幅高於事退人員的養老金漲幅的做法，這對於縮小差距是有幫助的、有裨益的，也是值得推廣的。

2021年，養老金17連漲已經呼之欲出，雖然長遠來看，我們還是要保持清醒的認識，但是也不用杞人憂天，國家是不會讓退休人員利益受損的，不管怎樣，都會確保養老金的按時足額發放，還有按照養老金正常調整機制上漲養老金的。

如果沒有錯，我們的退休人員的養老金2021年還將實現17連漲。雖然為退休老人感到高興， 但說實話，養老金上漲也應該擔憂 。

國家建立有養老金正常調整機制。《 社會 保險法》中規定，國家建立基本養老金正常調整機制，要根據 社會 平均工資的增長和物價上漲情況，適時調整退休人員基本養老保險待遇水平。

2005年到現在，前11年平均增長幅度超過11%，後期逐漸降低。2018~2020年，退休人員養老金平均上調幅度只有5%。

隨著社平工資的提高和養老金的增長，養老保險基金的支出越來越龐大。2019年，我國城鎮職工基本養老保險養老金總支出為49228億元，而2018年這個數字才剛剛44645億元，增速超過10%。

職工基本養老保險基金收入情況，卻不是很樂觀。2019年我國養老保險基金收入為52919億元，2018年收入為51168億元，當期結餘明顯減少。其中有一個原因是為了減輕企業負擔，2019年我國將企業負擔的養老保險費部分繳費比例 由最高20%統一降低至16% 。同時，將養老保險繳費基數上下限的口徑，統一為全口徑城鎮就業職工 社會 平均工資。

2020年又由於新冠疫情的影響，我國推出了養老保險減免優惠政策。比如說2~12月份中小微企業負擔的養老保險部分全額減免，養老保險基金大概率是收不抵支的。

實際上，我們養老保險基金的收入並不是全部由企業和個人繳納的部分，已經包含了大量的國家補貼。2019年我國社保基金總收入為80,844億元，其中財政補貼高達19392億元。2020年我國加大了財政補貼力度，社保基金總收入為77287億元，其中保險費收入52417億元，財政補貼收入21628億元。

按照我國老齡化趨勢以及退休人員增加的趨勢，我國的養老保險基金收入將會持續不斷的增長，2019年末5.46萬億元的養老保險基金累計結余撐不了多少年，因此國家才劃撥10%的國有企業股權充實社保基金，目前央企已經劃轉了1.21萬億元的股份。

我國的 社會 平均工資在不斷上漲，繳費基數下限也在不斷提高，參保負擔也越來越重。很多靈活就業的勞動者，參加養老保險15年以後，就選擇了停保等待退休，而且企業負擔也在不斷加重。全國2019年就業人員數量高達77471萬人，但是基本養老保險參保人數卻只有30104萬人，參保率只有40%，這還不包括約20%的停止繳費人員。

未來我們國家將推動延遲退休，但是基本原則是小步慢走、彈性實施、強化激勵，同時將鼓勵和吸引靈活就業人員參保。但是，究竟有何效果還需要拭目以待。

所以說，我國城鎮職工基本養老保險的壓力還是非常重的，既不能過多的依靠財政撥款，也不能過多的徵收 社會 保險費對 社會 造成太大壓力，又要保證吸引足夠多的參保人群形成供養平衡。相信國家總是有大智慧，能夠解決這一難題的。

什麼叫高枕無憂？不同群體不同個人不同職責有不同回答。對於養老金本就很高，家庭經濟較好的人說來，原就高枕無憂。對於中等水平，家庭經濟一般，已有丨6連漲，也可說高枕無憂。對於原來只有千元左右的人說來，工齡較長加老年傾斜16連漲，每月3000多元就不錯了，加之年老體弱、疾病，如兒女再收入不高，老伴既無退休又沒參加養老保險，能無憂嗎？還有擔負養老金發放的各級機構和有關幹部、辦事人員，雖說省統籌、國家調濟，但各地經濟、財政收支有差距，有些地方還常為按時足額發放憂愁。國家目前養老金積余不少，但隨著老齡化程度加重，全民養老保險覆蓋以及面廣量大的低養老金人群的不滿，沒有遠慮也是不行的。16連漲是國家對老人的關心，對養老保障有積極的作用，總體養老水平在提高，這是國家經濟持續穩定發展的結果。沒有國家的發展，漲一次均難，何來連漲，何來全民養老。現在，養老保險制度實行多繳多得，長繳多得，過去沒參保的老人，如農民，最近幾年(以前沒有)也連漲，但現在每月超200元的省很少，全民參保後，有可能的盡量多繳、長繳，到老時多拿，漲也多漲。

笑的我心中樂開了花!連漲16年至今三千多塊錢，連機關事業單位人的一半不到。是否高枕無憂？確實有這樣的感覺，因為我想，最起碼的不會餓肚子甚至於餓不死。就是有一個問題讓我心酸，想進養老院度晚年，錢不夠。再等等。吧，等增加夠進養老院時再說吧。

養老金再上漲也趕不上物價的上漲幅度，明名漲養老金其實質就是為了物價的上漲。

樓主你好，養老金連續16年上漲，這樣，我們是不是可以高枕無憂了呢？作為退休老人來說。我認為如果說你真的是已經在按月領取養老金的待遇，確實不需要為自己養老金的問題所擔心，因為國家的相關部門已經明確表態，養老金的待遇會按時足額的發放。當然對於這部分人群可能來說能達到一個高枕無憂的狀態。

但是對於還沒有辦理退休的人群，也許他們就顯得不會高枕無憂了。因為首先將要面臨的一個大問題就是延遲退休，那麼究竟自己能不能夠按照正常的法定退休年齡來辦理退休，是很多人都是非常擔心的一個問題，雖然最終都可以辦理退休，但是相對於正常法定退休年齡能夠辦理退休的個人來講，他們的這個壓力還是比較大的，這是毫無疑問的。

而且未來隨著人口老齡化的程度不斷加劇，隨著養老金收入的水平不斷減少，領取養老金的人數會越來越多，確實會一定程度上造成社保基金的支付壓力，這是一個現實存在的問題，未來的養老金能不能夠支撐我們長期穩定的繼續平穩的發展下去，其實也是很多人所擔心的一個問題，但是我認為既然要進行延遲退休，那麼就說明有決心，有力度要改革現行的社保體制，那麼還是依然能夠保證社保基金長期平穩的運行下去。

醫療免了，物價穩定了！養老院一個孩勉費了！工資不漲也無憂了！國家該出硬性規定和政策，確保公民百姓真正的福祉幸福！！

前兩天，我在醫院里跟兩個退休人員聊天，一個退休金每月9300多。一個9千不到，還覺得少，拿這點錢要貼兒子，孫子。因為兒子要買房，孫子上學，自己要看病，房價，上學，看病費用高，覺得壓力山大，沒幸福感，退休的拿九千多都沒幸福感？可憐我天天上班也只能拿他們的一半，那來幸福感呢？

養老金連漲其實不是好事，再漲也漲不過物價翻倍上漲。特別是企業職工的養老金，你們算過沒有？三年前的養老金是多少？物價又是多少？而現在呢？三千塊錢一月要交物業費、水電氣費，衛生費路燈費，等等。細分到每天到底有多少錢一天的生活費？還要菩薩保佑不生病，否則一月還要負債累累。

知足者常樂，我從不去和別人比，過平常日子，自已買菜自已做飯每月40O0元生活費足夠兩人吃喝了，別人養老金高是別人的事，去比它干什麼？眼紅又有什麼用？別人又不會給你一分錢，這不是和自己過不去嗎？何必自尋煩腦？心態好就能長命百歲。

Ⅵ 沈陽企退休16年漲退休金多少

遼寧省2016年退休人員基本養老金總體調整水平6.75%、

根據遼寧省人社廳、財政廳《遼寧省關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》規定，遼寧省2016年退休職工基本養老金總體增加水平為6.755,自 2016年1月1日起執行，在9月底前到位。企業退休人員具體調整辦法如下：

一、定額調整
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元。4、1954年1月1日後參加工作、2014年12月31日前退休（職）人員和「五七家屬工」，每人每月增加78元。
5、2015年1月1日至12月31日退休（職）人員，每人每月增加10元。

二、掛鉤調整
1、退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2、退休（職）人員、五七家屬工按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5％的比例增加基本養老金。

三、傾斜調整
1、2015年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加50元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加100元。
2、符合國家原人事部、財政部《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3、退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌項目內養老金總額低於調整後省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標准。

Ⅶ 為什麼養老金每年都在上漲呢

存在必然有其合理性。1.有的退休人員繳費年限長。有的職工，參加工作時間早，比如：對於建立社保繳費制度以前參加工作的職工、有過知青和參軍經歷的職工，其工齡可以連續計算，核算視同繳費年限。對於這部分群體，繳費年限長，有的算上視同繳費年限，可達累計繳費年限可達40年以上。
2.有的退休人員繳費基數高。有的職工，是屬於機關事業單位退休職工。在職時，屬於處級及以上職務，或相當職級的職務；有的職工，是屬於企業單位退休職工。在職時，屬於中層及以上幹部，或者相當職級的職務；對於這部分群體，在職時的工資收入就高於社平工資，有的甚至是按照上限作為養老保險的繳費基數。相對來說，繳費指數和個人賬戶累計儲存額都很高。
3.每年養老金都在穩步上漲。截止2020年，我國養老金已經實現16連漲。在2015年以前，我國養老金每年按照10%的幅度上漲；只不過近幾年，每年上漲幅度放緩，維持在5%左右。即便如此，每年的養老金都是上漲的。

Ⅷ 退休養老金已經16連漲：2021年還會漲嗎上漲原因是什麼

2020年全國退休人員的養老金待遇上漲已經塵埃落地，具體來看，盡管各地區養老金上調幅度有所不同，但整體來看均保持在較2019年上浮5%的水平，全國養老金也實現了16連漲。當然，我們不容忽視的是，受疫情等因素的沖擊，不少行業的生產經營依舊需要時間恢復，再加上減稅繳費等惠民政策的實施，全國財政壓力不可謂不大， 不少退休朋友也在擔心，明年的養老金待遇會不會像嚮往年一樣上漲呢？

在欣奇看來，此類顧慮其實大可不必，除非發生極端情況，我們的養老金待遇還是會正常上漲的。

一方面，我們國家現存的養老金基金累計余額還是比較充足的，截至6月底為4.77萬億元，另外，國家還額外儲備了2萬多億的 社會 保障戰略儲備基金，支撐2021年養老金的上漲還是綽綽有餘的。

另一方面，我國當前已經有20多個省份實現了省級養老金統籌，所謂的「統籌」就是省內的養老金由省級統一管理，統一收支，而中央層面也建立起了養老金調劑制度，跨省調劑1700多億元，這一系列的措施都是為了擴大養老金蓄水池，保證全國各個地區的養老金能夠穩定發放，避免各地區養老金「旱的旱，澇的澇」的情況。

社會 保險法明確規定：「建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平」。那麼當前的職工工資水平和物價到底如何呢？我們通過數據進行簡要分析。

我們來看統計局的關於城鎮居民收入水平的數據，以「城鎮單位就業人員平均工資」指標為例，其近三年的增加率分別為9.8%、10.9%和10.0%，均保持在10%左右的增長幅度。 工資一直在漲，如果養老金待遇不提高，那麼養老金的實際效用就會降低，進而影響到退休老百姓的生活水平。而從物價指數看， 2020年一季度的消費者物價同比增加都在4%-5%左右，最新7月份的數據顯示，物價的同比增加也在2.7%。

再加上養老金當前的家底還算豐厚，讓退休老百姓享受更好的福利也是理所當然的事情。從往年來看，養老金的連年上漲已經是大家共同的預期，擔心2021年養老金無法上漲未免有一點杞人憂天。

當前我國的社保繳納率一直在逐步攀升，越來越多的年輕人也意識到了社保的重要性，而我們老年人只要安安心心把身體養老，豐富自己的退休生活，養老金只會越發越多，日過也會越過越好。

Ⅸ 16年養老金上調通知

國家目前並未出台2016年退休金的調整政策，即使出台也要等到明年春節過後了，耐心等待吧

Ⅹ 2016年退休人員工資漲多少

根據人力資源社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）規定，自2016年元月2015年12月31日及以前已按規定辦理完退休（退職）審批手續並按月領取基本養老金的退休（退職）人員，增加基本養老金，增加比例為2015年度退休職工基本養老金平均水平6.5%，具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。

以下提供四川省的規定，僅供參考：

四川省人力資源和社會保障廳 財 政 廳
《關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》
川人社發〔2016〕37號
各市（州）人力資源和社會保障局、財政局，省級有關部門，有關單位：
按照人力資源和社會保障部、財政部規定，經省政府批准，現就做好2016年我省調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金工作通知如下，請按照執行。

一、調整基本養老金的對象和時間
2016年調整退休人員基本養老金對象為2015年12月31日及以前已按規定辦理完退休（退職）審批手續並按月領取基本養老金的退休（退職）人員。符合上述條件，但在2015年12月31日及以前已死亡或終止養老保險關系的退休（退職）人員除外。增加基本養老金從2016年1月1日起執行。
本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2015年12月31日。

二、調整基本養老金的標准和辦法
（一）定額調整辦法。
每人月基本養老金增加40元。
（二）掛鉤調整辦法。
1.企業退休人員：
一是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加3.5%；
二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。
2.機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員：
按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。
3.機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員：
以本人2015年12月的基本養老金為基數增加5.0 %。
（三）適度傾斜辦法。
屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.高齡退休人員。
（1）滿70歲且不滿80歲，增加40元；
（2）滿80歲且不滿90歲，增加80元；
（3）滿90歲及以上，增加120元。
2.2015年年度內艱苦邊遠地區新增企業退休人員。
（4）一、二類的增加40元，三、四類的增加50元，五、六類的增加60元。在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不再重復享受。
3.企業退休軍轉幹部。
（5）對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。

三、調整基本養老金的資金渠道
（一）調整退休人員基本養老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中支付並列入2016年基本養老保險基金支出預算。各地要按照省級統籌要求，通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養老保險基金的補助力度等措施，確保增加的基本養老金及時足額兌現。各級人力資源社會保障部門和社保經辦機構要進一步加強基本養老保險的擴面、征繳、清欠工作。
（二）未參加基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金按原渠道解決。
（三）由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業退休人員，調整基本養老金所需資金，由省社會保險管理局統一從企業職工基本養老保險基金中核撥。

四、調整基本養老金的其他有關規定
（一）按照人力資源社會保障部有關規定，退休人員增加的基本養老金應按退休人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金等項目各占基本養老金的比例，分別從個人賬戶儲存額余額和社會統籌基金中列支。如無個人賬戶或個人賬戶儲存額不足的，統一由社會統籌基金列支。
（二）退休人員截至2016年1月1日仍在服刑、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不增加基本養老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養老金。
（三）有關企業退休軍隊轉業幹部的范圍，按《四川省勞動和社會保障廳關於貫徹2002年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》（川勞社辦〔2002〕87號）的規定認定。
（四）退休人員的繳費年限（含視同繳費年限），以人力資源社會保障部門、社保經辦機構按國家和省規定核定確認數據為准。退休人員的年齡，按幹部管理許可權和人力資源社會保障部門、社保經辦機構按政策規定已確認記載的為准，並按實際周歲確定。
（五）機關事業單位退休人員中，基本養老金已納入機關事業單位養老保險社會統籌的，待遇調整由社保經辦機構負責落實並由基金支付；基本養老金仍由原單位代發的，可先組織原單位代調，所需資金暫按原渠道列支，待完成參保登記後再進行結算。

五、切實做好調整基本養老金工作
（一）調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對我省廣大退休人員的關懷。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社保經辦機構，要在當地黨委、政府的領導下，切實採取措施，確保9月底前將調整增加的基本養老金發放到位。
（二）退休人員調整基本養老金的審批，由各級社保經辦機構具體辦理。
（三）本通知下發後，各市（州）人力資源社會保障部門和社保經辦機構要及時按工作調度要求，向省人力資源社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。各市（州）人力資源社會保障局、財政局要在10月18日前將調整退休人員基本養老金工作的完成情況（含相關附表）專題報告省人力資源社會保障廳、省財政廳。
（四）各地在本次調整基本養老金工作中，必須嚴格執行調待政策，不得將不屬於基本養老保險范圍的其他人員納入基本養老保險基金支付范圍，省人力資源社會保障廳、省財政廳將對此進行監督檢查。

六、本通知由省人力資源社會保障廳、省財政廳解釋。

2016年9月6日