賀州養老保險有什麼變化

① 2022年的社保養老金迎來新變化，究竟有哪些新的變化呢

第一項轉變也是有四項社保的工資待遇將會再次核查補領。依據河南省統計局全新的出台數據看，河南省我省城區非私營單位的在崗職工年平均工資為76261元。換句話說河南省人均月平均收入每一個月大約在6355塊左右。平均收入公布以後，代表著和平均收入有關待遇也會再次補領和測算。

例如喪葬補助金，一次性就業補助金，一次性公傷醫療補助金及其工傷職工陪護費工資待遇，這都是和城鎮人均工資密切相關。因此在平均收入公布以後，這種福利待遇也會依據新出爐的信息再次計算，再對相關群體開展補領。並且此次河南省在通告之中也確定了補領的時間也。以前可能調節數量提升的有關工資待遇，連著至今將應補領金額發放到相關負責人的儲蓄卡上。

社保待遇派發方法有變化。依據河南省人社廳公布的有關省區級參保人全方位應用社保卡領到社保相關待遇的通知看來，隨後領到和社保有關待遇都要社會保障卡來領到。因此都還沒辦理社保卡，沒成功領取社保卡工作的人員理應盡早去激活社保卡的金融功能，那樣的話不久的將來辦業務就會更加的便捷。

② 廣西養老金調整方案是什麼

法律分析：廣西2021年養老金調整細則變動主要是體現在四個降低一個不變。第一，定額調整減少。今年廣西定額調整，每個人是增加44元。去年是每人增加46元，定額調整水平降低2元。第二，繳費年限掛鉤金額降低。今年廣西繳費年限掛鉤調整，繳費年限每滿一年增加1.8元。第三，養老金掛鉤比例沒變。今年廣西養老金水平掛鉤增加1.2%，去年也是1.2%，漲幅沒有變化。第四，高齡傾斜水平降低。今年繼續對高齡退休人員傾斜調整，70歲以上就能多加錢。第五，艱苦邊遠地區退休人員傾斜水平下降。今年繼續對艱苦邊遠地區退休人員照顧，多漲5元，去年多漲8元，也降低了。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

③ 廣西賀州養老保險繳納檔次

由用人單位向桂林市社會保險經辦機構登記，依法繳費即可。對於貨州的基本養老保險關系，可以轉移到桂林。具體程序是：
1、在賀州社會保險經辦機構辦理參保憑證；
2、由用人單位在桂林辦理參保登記；
3、提交賀州市參保憑證等資料，向桂林市社會保險經辦機構提出轉移申請；
4、桂林市社會保險經辦機構審核符合條件的，向賀州市社會保險經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；
5、賀州市社會保險經辦機構接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續，並轉移資金；
6、桂林市社會保險經辦機構通知所在單位和本人轉移接續完成。
人力資源社會保障部
《關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》
人社部規〔2016〕5號
第八條參保人員跨省流動就業的，按下列程序辦理基本養老保險關系轉移接續手續：
(一)參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(二)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
(三)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
(四)新參保地社保經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

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④ 養老保險變化

法律分析：領取時間有變化；在2021年，有許多省市調整了養老金的發放時間。為了早日實現全國統籌，和方便稅務部門的核算和管理，許多省市的養老金發放時間都有所調整。比如，山東省將養老金的發放時間調整為每個月的20日到25日。此外，湖北省和江蘇省一樣調整了發放時間，從2021年1月開始，這2省每月發放時間統一定在15日。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

⑤ 廣西2022年養老金調整公布，會有什麼特色哪類人群優勢大呢

其實我們要通過，在今年的養老金的實際調節實施細則來分析，事實上廣西自治區大原則沒變化。依舊是選用，三結合原則，預算定額調節，掛勾調整和歪斜調節結合的標准來執行。

以廣西2022年的養老金上調計劃方案而言，預算定額調節、按繳費年限掛勾調節、及其大齡歪斜調節的額度，全是比去年減少了許多，而按養老保險金水準掛勾調整的一部分，上漲佔比卻比去年提升了0.6%，因此在養老金上調時，養老金待遇強的退休職工，增漲額度也是比較有優勢的，這也算是廣西2022年養老金上調計劃方案的特色了。

⑥ 廣西賀州市養老保險政策

職工賀州八步區養老保險可以轉到昭平縣。
賀州八步區和昭平縣都屬於廣西壯族自治區，同屬於一個基本養老保險統籌地區，職工戶籍所在地在昭平，或者由八步區到昭平就業，可以把八步區基本養老保險關系轉移到昭平縣。
但對於已經退休的人員，基本養老保險關系不可以轉移。
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳、財政廳
《關於貫徹落實城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》
二、統一政策、統一規范業務經辦規程
（六）關於在廣西行政區域內養老保險關系的轉移接續問題。
在廣西行政區域內建立基本養老保險關系或建立臨時基本養老保險繳費賬戶的人員，在廣西行政區域內各市、縣之間流動就業並參保的，由轉入地養老保險經辦機構辦理養老保險關系轉移接續手續，養老保險基金不轉移。

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⑦ 養老金有新變化嗎

城鎮和農村牧區居民基本養老保險，簡稱「城鄉居民基本養老保險」，是由國務院制定基本政策，各級人民政府組織實施，與家庭養老、社會救助等其他社會保障政策相配套，保障城鄉居民老年生活的一種社會養老保險制度。 城鄉居民養老保險現行繳費標准為：每年200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、3000元、5000元、7000元12個檔次。補貼標准多繳多補，每年最低繳費檔次200元享受補貼35元，最高繳費檔次7000元享受補貼100元。參保人員可自主選擇繳費檔次，通過手機微信平台等途徑實現自助繳費，繳費時間為1月1日-12月20日。
2022年養老保險政策的新變化：
一是社會保障救濟政策，到2022年底，企業需要全額繳納社會保險費用。
二是統籌實施省級養老保險，最後為全國統籌做好准備。省統籌是指全省養老保險政策相同，包括養老保險、繳費比例、養老金計算方法、養老金發放時間等都是統一標准。
三是清理重復參保、重復參保，即多個養老保險要異地同時繳納。
四是養老金不再支持一次性補繳，主要針對職工養老保險。現行規定是：45歲以下、60歲以下未繳納社保的居民，不再允許一次性繳納15年的養老保險費。
低保對象、特困人員、符合條件的計劃生育特殊家庭、鄉村振興部門認定的返貧致貧人口等困難群體，由政府每人每年按100元標准代繳基本養老保險費；重度殘疾人每人每年按200元標准代繳養老保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

⑧ 養老金發放將迎來哪些變化

第一，養老金全國統籌會更加完善。第二，領取養老金最低繳費年限可能提高。第三，領取養老金的年齡可能也會有變化。第四，個人賬戶養老金領取月數也會迎來變化。第五，養老金的漲幅可能會繼續下行。
第一，養老金全國統籌會更加完善
不同省份的老齡化程度不一樣，新增的退休人員數量也不一樣，所以，新增的養老負擔也不一樣，這就涉及到各地養老負擔的均衡的問題。
在新增如此之多的退休人員的情況下，有更需要在全國范圍內來調劑養老金，讓養老金水池子里多的地區的養老金流向養老金水池子里少的地區。
2022年養老保險全國統籌正式開啟，現在各地也正在陸續接入養老保險全國統籌系統，未來養老保險全國統籌也將會更加完善，這也是各地尤其是養老壓力比較大的地區按時足額發放養老金的保障。
第二，領取養老金最低繳費年限可能提高
新增如此之多的退休人員，也意味著養老金的支出會變多，所以養老金勢必也要開源節流。而在開源方面，提升養老保險最低繳費年限是一個選項。
目前，現行的養老保險最低繳費年限是累計繳費滿15年，就能在退休後領取養老金。
提升最低繳費年限也並非空穴來風，根據人社部發布的人力資源和社會保障事業十四五規劃發展，要求逐步提高領取養老金最低繳費年限。
所以以後養老保險繳費15年可能是不夠了，需要繳納更長的時間，才可能領取養老金。
第三，領取養老金的年齡可能也會有變化
除了領取養老金的最低繳費年限會有變化之外，領取養老金的年齡可能也會迎來變化，也就是要延遲退休年齡。
這在十四五規劃中已經是明確的了，明確要求實施漸進式延遲法定退休年齡政策。
現行的退休年齡是男滿60歲，女工人滿50歲，女幹部滿55歲。
按照國際的經驗和做法，退休年齡可能會延遲到65歲。退休年齡的延遲，也意味著領取養老金年齡的延遲，這也是減輕養老金支出壓力的一個做法。
第四，個人賬戶養老金領取月數也會迎來變化
隨之而來的可能是個人賬戶養老金領取月數的變化。人力資源和社會保障事業發展十四五規劃也明確提出，會修訂職工養老保險個人賬戶養老金的計發月數表。
目前的個人賬戶養老金計發月數表是依據現行的退休年齡來制定的，60歲退休領取139個月，55歲退休領取170個月，50歲退休領取195個月。
隨著法定退休年齡的延遲，還有考慮到利率等因素，以後個人賬戶養老金的計發月數也會發生變化。
第五，養老金的漲幅可能會繼續下行
一方面，領取養老金的退休人員數量越來越多，另一方面，平均養老金的基數已經漲到一個較高的水平，2022年養老金上調4%之後，全國企業退休人員平均養老金已經突破3000元大關。
在退休人員數量增多和養老金支出壓力變大的情況下，考慮到養老保險基金的承受能力，未來養老金的漲幅有可能繼續處於下行的通道。
近兩年養老金漲幅也一直在下降，2020年的養老金漲幅為5%，2021年的養老金漲幅是4.5%，2022年的養老金漲幅是4%。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法(2018修正) 》
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

⑨ 關於養老金六大變化

六大變化分別是：
第一，養老保險全國統籌。
第二，繳費基數上漲。
第三，養老金計發基數上漲。
第四，養老金第18次連漲。
第五，喪葬撫恤待遇提升。
第六，病殘津貼制度的出台。
不隨遷沒有經濟補償。
企業職工養老保險全國統籌主要指的是在全國范圍內統一企業職工基本養老保險的參保繳費待遇調整等政策統，還會統一養老保險基金的收支管理，建立統一的信息體系和管理系統。養老保險繳費基數的提升，實際上也會帶動養老金待遇的提升的，這是相聯系的。養老金計發基數的上漲幅度是社會平均工資增長幅度的一定比例。社會平均工資增長，養老金計發基數也會增長。相同繳費的情況下，我們通過計發基數提升，計算出來的養老金待遇也會有明顯提升。
一、社保2022新政策有哪些？
根據2022年最新的社保政策來顯示，已經取消了一次性15年繳清系統，也這就是說用戶到了退休年齡，如果沒有繳滿15年，那麼是沒有辦法按月領取養老金的。這樣的話有3種方法:1、退休後繼續繳費直到滿15年;2、將社保轉為新農合;3、一次性補繳到15年。
二、2022年繳費不再收取現金，繳費方式分為三種情況:
1、參保居民已領取了;
2、參保居民未製作社保卡;
3、低保對象、重度殘疾人和低收入家庭60歲以上老人。
三、醫保報銷對參保人員一個自然年度內，個人負擔的合規醫療費用累計超過大病保險起付線以上費用原則上分七段累計補償:3萬以內部分報銷50%，3萬以上至5萬部分報銷55%，5萬以上至8萬部分報銷60%，8萬以上至10萬部分報銷65%，10萬以上至12萬部分報銷70%，12萬以上至15萬(含)部分報銷75%，15萬以上部分報銷80%，年度累計補償金額不超過20萬

法律依據：
《社會保險法》?第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。