退休後的養老金多少跟單位有關系嗎

Ⅰ 退休後的退休金多少和上班時的工資多少有關系嗎，有什麼標准嗎

養老金是根據工作時的工令長短，養老金的支付費用，主要以退休前的工資基數為基礎，按比例科學計算。工作時的工資決定了養老金的數額。養老金反映了每個人一生奮斗的結果。貢獻的大小不僅是人生輝煌與平凡的具體體現，也是衡量和測試人生成就的重要標准。有些在職工資水平很低，或者因為錯誤，違反勞動紀律，影響工資晉升，或者工作技術含量低，工作不努力，不努力學習，雄心勃勃，能力差導致養老金支付少，退休工資低，退休後瘋狂責罵，要求吃大鍋飯，做平均主義，和平。

還有一個規定就是那扣除的15%或10%，在退休時一次性發15年的在根據教學年齡和在職工資確定養老金支付金額的同時，還有另一條規定：扣除的15%或10%將在退休時一次性支付15年。也就是說，在退休前15年，退休教師的工資支付水平是當時在職工資的100%。當然，這里提到的100%在職工資不包括績效工資。

Ⅱ 企業退休養老金領取多少都與什麼條件有關

養老金多少和什麼因素有關
退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資。

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

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根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》：

做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。

參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移。

並以本人改革後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

Ⅲ 退休金多少與什麼有關

法律分析：1.工齡。工齡在很多企業是很重要的指標，不僅關繫到你退休前每月的工資，還有可能關繫到退休後的補貼的多少。但是大家總以為工齡就等於交社保的年限，國家1992年才開始交社保的，就算工齡35年，也不代表交了35年社保。2.社會平均工資。這是養老金裡面很重要的指標，這也是為什麼不同地區養老金差別很大的原因。3.社保繳費比例。我國職工社保的繳費比例從60%—300%不等，事業單位一般都是交300%的檔次，而很多企業為了降低成本只繳納60%的檔次。4.社保卡個人賬戶。其實一張社保卡有兩個賬戶，其中一個是個人賬戶，個人賬戶裡面的錢的多少，也會影響你退休後養老金的多少。總的說來，每個人的情況都不一樣，而且社保制度是省級統籌，並不是全國統一的，所以大家養老金多少有差異。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

Ⅳ 養老保險單位交得越多是不是退休後領得就多

是，退休工資依照個人賬戶總額計算退休基本工資的，退休工資與個人賬戶總額成正比。具體工式為：個人賬戶總額/180+工齡工資+社會平均工資30%=月退休工資。

Ⅳ 個人養老金與單位交的養老保險有關系嗎

我們知道,只要員工在單位上班,單位就應為其購買社保,其中就包括了養老保險金,養老保險金也是可以個人繳納的。那麼個人繳納養老金和單位繳納有區別嗎?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。
一、個人繳納養老金和單位繳納有區別嗎?
有些人認為個人既然能夠自己繳納社會保險,在要單位給交幹嘛?還要扣自己工資,下面為您介紹了個人養老保險金繳納與單位繳納的區別供您參考:
1、交費比例不同,有單位的,單位交12%,個人交8%,總共20%,個人名義自己交的,交費比例是20%,優惠了12%。
2、自己交的,到退休年齡帶上身份證、戶口簿、養老保險手冊去戶口所屬區的勞動局辦理退休。
養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數、交費時間有關,並且跟基數和時間成正比關系,多交多得
跟交費比例是沒有關系的,所以,無論單位交還是自己交,只要退休時間一樣、交費基數一樣、交費時間一樣,養老金一樣多,計算方法是一樣的。
3、社保都是分統籌賬戶和個人賬戶的
有單位的,單位交的部分進入統籌賬戶,個人交的進入個人賬戶,自己交的,總交費的40%進入個人賬戶,其餘60%進入統籌賬戶,相當於承擔了部分單位的交費。
二、交了養老金去世怎麼辦
《社會保險法》規定,不管是在交社保過程中還是領取養老金過程中,如果參保人去世,可以繼承個人養老保險賬戶余額。
三、養老金怎麼交
養老金的繳納方式有以下兩種方式:第一種方式是由公司代繳,單位和個人按照比例共同繳納,每個月從職工的工資內按照相應的比例扣除即可,是一種比較簡潔方便的方式。第二種方式是靈活就業人員個人繳納養老保險,這類養老保險只能在戶籍所在地的街道、社保服務點或區縣一級的社保局繳納,如果在外地的只能繳納職工保險,個人按照繳納基數和比例繳納養老保險費用全部由個人承擔。一般養老保險在18%到28%的比例繳納,各地規定的都有所不同,繳納之前建議到當地的社保部門進行咨詢,以當地的社保部門回復為准。
以上就是為您詳細介紹關於個人繳納養老金和單位繳納有區別嗎?的相關知識,個人養老金的繳納與單位繳納還是有很大的不同,最重要的不同在於交費比較不同。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

Ⅵ 個人養老退休金與單位繳納的社會統籌有何關系

退休費用社會統籌是社會養老保險制度的一個重要內容，指由社會保險管理機構在一定范圍內統一徵集、統一管理、統一調劑退休費用的制度。

改變企業各自負擔本企業退休費的辦法，由社會保險機構或稅務機關按照一定的計算基數與提取比例向企業和職工統一徵收退休費用，形成由社會統一管理的退休基金;企業職工的退休費用由社會保險機構直接發放，或委託銀行、郵局代發以及委託企業發放，以達到均衡和減輕企業的退休費用負擔的目的，為企業的平等競爭創造條件。

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注意事項：

1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120)

3、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

Ⅶ 社保繳費多少和退休後可以拿到的養老金多少有聯系嗎

有一定關系，但不會太大。

同時退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

單位給繳的那部分社保和退休金：

從問題來看，您肯定在職職工，繳納的是城鎮職工社會保險。表面上看，單位給勞動者繳的那部分社保費用與勞動者退休時領取的養老金沒有直接關系。

但是，沒有直接關系，不代表沒有關系。其實，兩者之間的關系是非常密切的。

1、自2014年10月機關事業單位的養老保險制度改革完成後，機關事業單位與企業退休人員領取的待遇都是由社保基金支付的，統稱為養老金。

退休人員的養老金的多少與退休時上一年度社會平均工資、歷年社會保險繳費基數、社會保險的繳費年限、視同繳費年限、個人帳戶的金額、退休者的年齡等多項因素相關。從中可以看出，退休時養老金的多少好象與單位為勞動者繳納的社會保險費用一分錢的關系也沒有。

2、然而，當我們仔細看一下與養老金多少相關的這幾項數據時就會發現，其中有歷年社會保險繳費基數與個人帳戶的金額兩項。

舉個例子說吧，假設某地的上一年度的社會平均工資為5000元，勞動者上一年度的月均工資也為5000元，那麼，用人單位在本年度就需要按5000元為基數為勞動者申報本年度的社會保險繳費基數。就拿其中的養老保險來說。

用人單位需要承擔繳費基數的20%（有些地區為22%，大多數地區已經階段性降費為19%），勞動者個人承擔繳費基數的8%。也就是說，用人單位每月為勞動者繳納了1000元的養老保險，進入到了統籌帳戶。勞動者個人繳納了400元，進入到個人養老帳戶。

而如果勞動者沒有工作，沒有用人單位為勞動者繳納社會保險。勞動者個人以靈活就業身份繳納社保，個人負擔的養老保險費是多少呢？我們還5000元為基數，勞動者個人需要繳納基數的20%，即1000元，其中的8%即400元進入到個人養老帳戶，而其它的12%即600元則進入到了統籌帳戶。

Ⅷ 退休工資和上班有關系嗎

有的年輕人常常會有這樣的疑問：為什麼有的退休人員的退休金比上班的員工工資高好幾倍？這確實是現實存在的問題。可能很多剛入職的年輕人都難以接受，自己辛辛苦苦工作，天天加班，拿到手的工資卻不如在家裡養老的人發的多，心裡很不是滋味。

那麼，為什麼老年人的退休金會比年輕人工資多呢？這樣究竟合理嗎？

當然合理。原因如下：

一、退休人員的單位好，退休金當然高

有些人的退休金比較高，往往是因為這些人所在單位比較好，年輕時給社保繳費的水平較高。

比如一些機關事業單位，退休後他們一般能夠拿到在職時工資的80%到90%。另外，對於一些國企退休人員，他們在早些時候是不用繳納社保的。社保建立後，社保會統籌一部分退休金給到他們，然後國企本身還會給予一份退休金。而且以前出台了一系列鼓勵他們退休的措施，提前內退之類的還會漲三級工資，退休後執行90%甚至100%。

除此之外，在一些好的事業單位或國企，退休後不僅有養老金領，還會有企業年金或職業年金等補充養老保險，還有各種各樣的補貼，也就是說，他們在原本繳費水平就很高的基礎上，可以領取兩份養老金以及各種補貼，那他們的錢不多，誰多？

二、工作久、職位高，退休金就高，沒有可比性

其實不管是機關事業單位，還是普通的企事業單位，我們的職業成長路線大多都是年紀越大經驗越豐富，工資待遇也就相應上升了。退休時，通常按照退休前的職務、職稱確定退休工資，當然會比很多剛工作沒幾年的年輕人要高。

比如，一個處級公務員，即使退休了，退休金也比在崗的低級別的公務員工資高，這都是很正常的，可以說二者的可比性很低了。

再者說，如果你已經工作了好幾年，領到的工資卻還沒有一個普通的（非事業單位、國企等單位）退休員工多，那麼除了羨慕嫉妒恨，還應該好好反思自己的問題。要更加努力地工作學習，來提高自己的本事，為了自己以後也能得到高數額的養老金而奮斗！

退休人員也是辛辛苦苦幾十年工作奮斗過來的，那時候的工作條件還比現在要艱苦得多！雖然我們現在社會的供養比大約是2.8比1，大概是2.8個年輕人供養一個老年人。但是沒關系，現在的年輕人也會有年老退休的一天，未來也將會領到專屬於你的奮鬥成果。

Ⅸ 退休後社保工資還與原工作單位有關系嗎

退休後社保退休後社保工資還與原來工作單位有關系嗎？退休以後就沒有任何關系了，你原來的單位沒有任何關系。

Ⅹ 退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有直接關系嗎

養老金的多少跟在職工資的高低是有直接關系的，因為我們在繳納養老金的時候是以工資為基數繳納的。

除了個人賬戶裡面的金額以外，還有就是從社會統籌基金裡面劃撥出來的養老金。而這部分養老金的計算方式跟社會平均工資、以及我們在職時繳納基數的倍數有很大的關系。如果我們繳納的養老金比較多的話，那麼我們所能領取到了養老金也就會相應的增加。說到這里大家也就明白了，養老金跟在職時工資的關系有多麼重要了。如果我們工作的時候工資比較高的話，養老金的繳納基數也會比較高。繳納基數越高意味著我們需要繳納的養老金也越高。而繳納的養老金多了以後，我們到了退休以後所能領到的養老金是我也會相應的增加。