買養老保險有哪些種

1. 養老保險包括哪幾種險項

法律分析：養老保險一般分為以下幾類：1、基本養老保險。企業和員工共同依法繳納的養老保險。在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱「退休金」)。2、企業額外補充的養老保險。企業根據自身能力，在國家規定以外提供輔助性養老保險。3、職工自願選擇辦理的商業養老保險。作為個人補充保險形式。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

2. 養老保險包括哪幾種險項

養老保險一般分為以下幾類：
1、基本養老保險。企業和員工共同依法繳納的養老保險。在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱「退休金」)。 2、企業額外補充的養老保險。企業根據自身能力，在國家規定以外提供輔助性養老保險。
3、職工自願選擇辦理的商業養老保險。作為個人補充保險形式。
1、「五險一金」講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
2、「五險一金」的繳費比例是什麼？
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;
(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;
(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機，逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本，逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個
人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

3. 社會養老保險有哪幾種

社會保險是由法律規定的專門機構負責實施、面向勞動者建立、通過向勞動專者及其僱主籌屬措資金建立專項基金，以保證在勞動者失去勞動收入後獲得一定程度的收入補償的制度。
中國的社會保險包括養老保險（含城鎮職工基本養老保險、企業年金、個人儲蓄性養老保險、農村養老保險等）、醫療保險（含城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民醫療保險和新農村合作醫療保險）、失業保險、工傷保險、生育保險五種。主管單位為中華人民共和國人力資源和社會保障部。

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4. 養老保險都有哪些險種

一、社會保險中的養老保險一般分為城鎮職工養老保險，靈活就業養老保險，城鄉居民養老保險。

1、城鎮職工養老保險，是社會保險中的一個險種，是由企業單位為在職職工進行參保登記，企業和個人根據繳費基礎按不同比例共同繳納養老保險費。

2、靈活就業養老保險，在其戶籍地進行參保登記，繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員。

3、城鄉居民養老保險合並了新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險，建立全國統一的城鄉居民基本養老保險制度，城鄉居民養老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成，年滿16周歲（不含在校學生），非國家機關和事業單位工作人員及不屬於職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。

二、商業保險公司推出的具有養老功能的養老保險險種一般分為傳統型養老險，分紅型養老險，萬能型養老保險，投資連結型養老保險。

1、傳統型養老險，這種保險產品利率一般固定在2.0%-2.4%，但對於保險金領取時間、領取金額都可以事先協商確定。

2、分紅型養老險，分紅型養老險的收益可以分為兩部分，一部分是保底利率，該部分是確定的，一般為1.5%-2.0%，另一部分為分紅收益，是不確定的，要根據保險公司的投資收益確定。

3、萬能型養老保險，該類型的保險產品分保障賬戶和個人理財賬戶，投保人所繳納的保費在扣除部分初始費用和保障成本後進入個人理財賬戶，這部分有最低保證收益；保險公司對個人理財賬戶余額進行投資，有較高的額外預期收益。萬能險的投資渠道較為穩健，萬能險的收益情況每月公布一次，並採取復利計息。同時，萬能險繳費方式也較為靈活，如果投保人收入不穩定，難以及時繳納保費時，可以暫時緩繳或不繳，待收入允許時，再補回所欠保費，使養老計劃不至於輕易中斷。

4、投資連結型養老保險。投連險的風險較高，這種保險產品所繳納的保費由保險公司代為投資理財，保險公司不承擔風險，只收取賬戶管理費，盈虧自負。投連險不設保底收益，屬於長期投資的手段。

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5. 國家養老保險有哪幾種

法律分析：養老保險有以下幾種：

1、城鎮職工基本養老保險，凡是企業職工，都參加這個保險，是國家強制性的保險，必須參加繳費，男60歲，女工50歲，女幹部55周歲退休城鎮職工，除了基本養老保險以外，還有補充養老保險，補充養老保險是企業為職工繳納的，個人可以繳費，也可以不繳費，依據企業自身情況而定，所存儲的保險金，全部歸屬職工個人所有，是基本養老保險的補充。除此之外，城鎮職工，還有儲蓄性養老保險，是在單位的組織下，由職工個人參加的養老保險，儲蓄性養老保險，是商業保險，按照合同規定的內容執行，

2、個體工商戶靈活就業養老保險，自願參保，不強制參加，男60周歲，女55周歲退休。

3、城鎮居民養老保險，自願參保，凡是年滿16周歲以上，沒有參加城鎮職工或者個體工商戶養老保險的，都可以參保，男60周歲，女55周歲的參保後，可以直接領取養老金，不必繳納費用。

4、農村養老保險，自願參保，凡是沒有參加別的養老保險的，年滿16周歲以上，就可以參保，男60周歲，女55周歲的參保後，可以直接領取養老金，不必繳納費用，符合參保條件的子女，應該參加養老保險。

法律依據：《中華人民共和國老年人權益保障法》

第三條 國家保障老年人依法享有的權益。

老年人有從國家和社會獲得物質幫助的權利，有享受社會服務和社會優待的權利，有參與社會發展和共享發展成果的權利。

第二十八條 國家通過基本養老保險制度，保障老年人的基本生活。

第三十一條 國家對經濟困難的老年人給予基本生活、醫療、居住或者其他救助。

老年人無勞動能力、無生活來源、無贍養人和扶養人，或者其贍養人和扶養人確無贍養能力或者扶養能力的，由地方各級人民政府依照有關規定給予供養或者救助。

對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人，由地方各級人民政府依照有關規定給予救助。

6. 養老保險有哪幾種類型

您好！養老保險具體可分為商業養老保險與社會養老保險兩大類。商業養老專保險屬是以滿足養老需求為目的，在退休年齡後有生存保險金給付的保險業務，又稱為退休金保險，是社會養老保險的補充。市面上的商業養老保險，根據是否具有分紅功能，商業養老保險大致可分為兩大類：傳統養老險和分紅型養老險。
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7. 養老保險包括哪幾種險項

養老保險包括的險項如下：

1、基本養老保險，企業和員工共同依法繳納的養老保險。在職工達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位並辦理退休手續後，社會保險經辦機構向退休職工支付基本養老保險金(也稱「退休金」)。

2、企業額外補充的養老保險。企業根據自身能力，在國家規定以外提供輔助性養老保險。

3、職工自願選擇辦理的商業養老保險。作為個人補充保險形式。

養老金由兩大類構成：

一、基本養老金：基礎養老金、個人帳戶養老金、調節金、過渡性養老金、過渡性調節金。

1.基礎養老金：以退休時當地上年度在崗職工月平均工資和本人數月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費每滿1年發給1%計算。

2.個人帳戶養老金：按員工退休時個人帳戶積累額除以國家規定的計發月數計算。

3.調節金和過渡性養老金：只計發給1992年7月31日前參加工作，且在2006年7月1日以後退休的員工。過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×享受比例。

4.過渡性調節金：只計發給1992年8月1日以後參加工作，且在2011年12月31日以前退休的員工。

二、地方補充養老保險待遇(僅限戶籍員工)：過渡性補貼、工齡補貼。

1.過渡性補貼：只計發給1994年7月前參加工作的戶籍固定職工、合同制工人，標準是按1994年7月前的繳費年限計算。

2.工齡補助：只計發給1992年7月31日前參加工作的本市戶籍固定職工、合同制工人，標準是：(本人退休後首月計發的基本養老金+過渡性補貼)×1992年7月31日前的繳費年限×0.5%。