⑴ 企業拖欠養老保險不交怎麼辦
通過勞動仲裁，時效為一年，以單位告訴你不補交養老保險起算，如果很長時間持續沒有補交，因為是持續的，追繳一年以上的保險金，我認為也是能得到法院支持的。
職工與用人單位的勞動糾紛，程序是先雙方和解，不行再申請仲裁，若不服仲裁再起訴法院，如果直接起訴法院是沒有用的，也要經過仲裁裁決。
因為你們公司已經是虧損了，虧損到一定時間或者有其他債權人申請貴單位破產，在單位破產期間員工的這部分保險金仍是優於其他債權人的債權而受到法院保護的。
建議你收好相關的證據，最好讓單位給你們寫一份情況說明。有助於單位破產的時候歸還該部分錢。
接著回答：仲裁時效是一年，如果擔心，應當在一年內要求單位給你們出具相關不交的說明，即使說明沒錢也可以的。將情況說明清楚，這樣就重新計算時效問題了。
另外你們單位這種情況應當申請破產了，法律上對破產單位剩餘財產（固定資產和廠房）是優先保護職工的利益的~可以優先受到償還
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⑵ 養老保險個人不同意交怎麼辦
員工不同意繳納社會保險的原因主要有以下三種:
1、國有企業、集體企業的下崗職工由於與原單位沒有解除勞動關系,原單位是否繳納社會保險(或者原單位辦理了社會保險登記手續,但存在欠費)根本沒有考慮,而只願意與新用人單位發生用工關系,不願意在與原單位解除勞動關系後將社會保險轉入.
2、員工工資偏低,甚至不少年輕員工的工資只是當地的最低工資標准.如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分後,實際領取的工資更低.從自身生存的角度考慮,這類員工不同意繳納社會保險.
3、員工對繳納社會保險的認識存在偏差,由於累計繳納社會保險15年即可在退休時領取養老金.有的員工認為自己還很年輕現在可以不繳納,以後再繳時間上足以達到15年年限,因而不同意現階段繳納社會保險.
根據上述三種原因,用人單位可以採取以下的處理方式:
1、與雙重勞動關系員工的原單位達成發生工傷後的處理協議
如果國有企業、集體企業的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險,由於在新用人單位發生的工傷,不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險.為此新用人單位應當與員工的原單位進行聯系達成借調的意向,或者發生工傷後由原單位進行申報,由新用人單位承擔工傷保險條例規定的用人單位應承擔的賠償責任.
2、與員工簽訂協議約定不繳納社會保險的補償標准
不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低,如果要員工繳納社會保險,其自身的生存狀況都存在比較大的問題.在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工,只能由雙方進行協商先由用人單位為其繳納商業保險規避一定的工傷風險,之後按照每年度一定金額給予社會補償.同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權利或者今後主張補繳社會保險費用的承擔方式.
3、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一
由於員工不同意繳納社會保險可能導致在發生重大工傷事故後,用人單位要承擔的各種費用金額較高,社保機構在現階段對於用人單位參保前發生的工傷又不承擔任何責任.因而對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位,應當將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一,全面規避發生工傷的風險.
《勞動法》七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，如果員工不願意支付個人部分保險費以致單位無法為其購買社保的。
《勞動合同法》三十八條：以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用為由,在提出解除勞動合同的同時要求用人單位支付經濟賠償金。
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⑶ 單位偷偷不交養老保險怎麼辦
法律分析：可以要求單位補繳，如果單位拒絕補繳的話，可以提起勞動仲裁，勞動主管部門會進行處罰以及責令繳納。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
⑷ 部分個人拒絕繳納養老保險，單位該怎麼辦。
可以和員工解除勞動合同，或者要求本人簽字確認是本人拒絕繳納養老保險。可以先和不繳納養老保險的員工辦理解除勞動關系的手續。
⑸ 公司不補繳養老保險怎麼辦
公司未交養老保險，?是可以申請勞動仲裁，要求公司為你補繳或者向社保部門進行投訴、舉報。
一、 社會 保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展 社會 保險事業，建立 社會 保險制度，建立 社會 保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《 社會 保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納 社會 保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
二、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納 社會 保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向 社會 保險經辦機構申請辦理 社會 保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納 社會 保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥 社會 保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納 社會 保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
第八十四條用人單位不辦理 社會 保險登記的，由 社會 保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳 社會 保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條用人單位未按時足額繳納 社會 保險費的，由 社會 保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
在員工提出補繳社保要求後，公司仍然拒絕補繳的， 可以向勞動監察大隊直接投訴，也可以打12333全國統一的投訴電話進行投訴。 但是電話投訴有弊端，由於表述不清投訴效果會打折，最好還是直接去勞動監察大隊。
但是， 投訴必須得在離職後兩年內發起 ，不然就會超過兩年的投訴時效，接受投訴的機關將不會再受理。如你所說，從公司離職已經滿三年，再投訴恐怕就沒有地方受理了，除非此前投訴過，只是沒有處理結果。
投訴並不會總會達到滿意的結果，譬如說，勞動監察大隊經常會答復投訴人，只能補繳兩年的社保。其實這種說法沒有法律依據，你如果堅持，就 可能需要提起行政訴訟 ，去法院解決。
投訴後，或者向法院提起行政訴訟後，還可能 協商解決 ，就是在行政機關、司法機關的壓力下，你所在單位同意補繳社保了，那你也不一定非得把官司打到底，費錢耗神，何必一年半載纏著官司。
投訴解決的，互聯網上不會留下痕跡，但是打官司的話，判決書是會公開上網的，任何人都可以查到。如果你的新職業崗位很重要，新單位可能會進行背景調查，這樣的判決書很快就能呈現在人事部門案前， 可能對你在新單位入職造成影響 。法院調解書是不會上網的，這是規定，所以建議慎重對待！
公司沒有錢，不等於沒有資產，如果進入破產清算程序， 社保費是屬於優先支付的費用 ，單位砸鍋賣鐵也得把欠員工的社保費繳了。
如果破產清算後確實什麼財產也沒有了，到那時才真的沒有辦法了！
總之， 維權要及時 ，注意時效。
公司不補繳養老保險怎麼辦？
既然說是欠繳，那麼就說明公司到社保經辦機構為你辦理了社保登記，只不過是沒有將社保費繳納入庫而已。
用人單位存在不為職工進行社保登記和未足額繳納社保，這是行政管理的范疇，那麼在處理爭議時就會依據《勞動保障監察條例》第二十條的規定 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。但已經進行社保登記就屬於社保征繳的范圍，在徵收社保費過程中是沒有時間限制的，對依法核定的應繳數額，用人單位有依法繳納的義務，如果拒絕繳納，社保行政部門會予以巨額處罰，在一定條件下徵收機構甚至可以直接劃繳。
120個月沒有繳納社保，這個時間很長了，這種情況找公司恐怕沒有多大作用，最好通過職能部門的力量來處理這件事，要及時要社保征繳部門進行投訴舉報，要求其履行職能，完成欠繳社保費的清繳工作，屬於依據劃歸稅務部門征繳的可向稅務部門舉報。誰都不敢保證公司會永遠經營下去，一旦發生破產終止營業的情況，社保費並不是第一順序位支付的款項，如果發生資不抵債的情形，欠繳的社保費就有可能得不到保障，那樣損失就很大了。
公司不補交社保，可以提起勞動仲裁，對於社保沒有時效限制；它不像工傷和欠薪，只有兩年的時效性，必須在兩年內進行申訴，過了兩年就失去了申訴期，法院、仲裁都不會受理，因為過兩年以後，許多證據都無法坐實，沒有證據就等於失去真實性。作為務工人員必須，掌握一些法律常識，對於危害到自身安全的事，有證據支撐，如什麼原因工傷、欠薪，不交各種保險，不簽訂勞動合同，都是公司的違法行為；還有住房公積金，有一次看到也在申訴，同一個公司職員如果別人有，你沒有應該要提起訴訟，還有已經簽訂合同，公司單方面不履行約定，也可以申訴n+1補償。法制 社會 必須自己要有法律常識，不然還是任人宰割
一般情況來講，你可以要求單位為你補繳 社會 保險，但是你都辭退三年了， 你補交 社會 保險是有一定的風險，
第一，根據 社會 保險法系的規定，用人單位應當依法為勞動者繳納各項 社會 保險，用人單位不為勞動者繳納 社會 保險的，勞動者可以與單位協商要求單位補交 社會 保險，單位拒絕交納的勞動者可以向 社會 保險征繳機構投訴要求單位補交（征繳機構一般是社保中心或是社保局或者是勞動監察大隊，還有的地方是稅務局）。
第二，你解除勞動合同都三年了，也沒有通過行政投訴的程序要求單位補繳 社會 保險，你如果想補交的話還是有一些問題的，比方說勞動監察處處理的期限是兩年，而且你要證明與單位之間在什麼時間存在勞動關系，而且你也要證明你的工資數額。
第三，如果是單位確實經濟效益非常不好，員工都發不出工資的話，那麼你追繳 社會 保險也有一定的風險，單位沒錢也確實沒辦法交，這個時候在你具備補交 社會 保險的前提下，可以與單位協商緩交 社會 保險，或者是由單位給你一定的補償。
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建議你立即 書面向當地 社會 保險經辦機構舉報反映 。
社會 保險經辦機構接到你的書面舉報後，將於查明欠繳事實之日起5個工作日內向該公司發出 社會 保險費限期補繳通知， 責令該公司在收到通知後5個工作日內補繳 ，同時告知該公司逾期仍未繳納的，將按照《 社會 保險法》第六十三條、第八十六條的規定處理：
第六十三條用人單位未按時足額繳納 社會 保險費的，由 社會 保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足 社會 保險費的， 社會 保險費徵收機構 可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶 ；並可以申請縣級以上有關行政部門 作出劃撥 社會 保險費的決定 ，書面 通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥 社會 保險費 。用人單位賬戶余額少於應當繳納的 社會 保險費的， 社會 保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納 社會 保險費且未提供擔保的， 社會 保險費徵收機構 可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納 社會 保險費的財產，以拍賣所得抵繳 社會 保險費。
第八十六條用人單位未按時足額繳納 社會 保險費的，由 社會 保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起， 按日加收萬分之五的滯納金 ；逾期仍不繳納的，由有關行政部門 處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款 。
當然，如該公司是因不可抗力，不能按期辦理繳費申報的，其也可以延期申報；待不可抗力情形消除後，再立即向 社會 保險經辦機構報告。具體由 社會 保險經辦機構查明事實後予以核准。
自己交
如果企業不為員工參保繳納社保，員工可與單位協商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補償的，員工可以到企業經營管轄地社保局、勞動局投訴。
養老保險，全稱 社會 基本養老保險金，即由 社會 統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是 社會 保障制度的重要組成部分，是 社會 保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和 社會 根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種 社會 保險制度。
含義
這一概念主要包含以下三層含義：
1、養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出 社會 勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要 社會 生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。
2、養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
3、養老保險是以 社會 保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種 社會 保障制度。
你好，很高興回答這個問題。
公司沒有給你交養老保險，時間是120個月。
由於你這個辭職的時間有點長，可能有一些條件會對自己不利。希望你還要和公司重新討論一下，之前的用工關系，包括沒有交社保的一個原因。(錄音)
另外就是收集與之前公司之間的關系證明，先通過報勞動局，社保辦，最後不行找法律援助。
公司未交養老保險，可以申請勞動仲裁，要求公司為你補繳，如果公司拒不補交，你可以向社保部門進行投訴，或者向法院提出訴訟，如果公司不倒閉，法院可以強制執行，強行從公司財務賬上或凍結拍賣公司財務還債（把欠繳的錢補交上或給你由你補交上）。
勞動社保和社保機構可以責備要求公司補交，但沒有強制力，到法院起訴是最有效的，勝訴了，有強制力。
⑹ 員工拒絕繳納社保如何處理
法律分析：員工自己拒絕社保繳納的，可以簽署自願放棄社保證明書。勞動法是尊重勞動者的個人意願的，但是需要知道，企業必須給員工繳納社保，因為這是國家強制規定的。社保就是社會保險，包括工傷保險、失業保險、生育保險、養老保險、醫療保險五個險種，是勞動法規定企業必須給職工繳納的一種強制性保險，它是一種民生保險並不是以盈利為目的，社會保險能為在崗職工提供最基礎的保險保障。社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
⑺ 企業拒絕交納職工個人社會養老保險怎麼辦
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金或進行罰款。
目前都是公司都是強制繳納，如果拒絕繳納則提前申明因此造成的相關費用和損失由這些員工承擔。
⑻ 企業拖欠養老保險不交怎麼辦
你拖欠養老保險不交怎麼辦？這個時候你就只有通過人社部門勞動保障部門來解決這一個問題，甚至通過法律手段解決
⑼ 公司沒給交養老保險怎麼辦
（1）向用人單位提出自己的請求要求單位為自己補繳所有應繳納的養老保險費；
（2）如果用人單位拒絕，可以積極與單位協商，也可以請工會與單位協商，達成和解協議；
（3）如果當事人不願意協商、協商不成或達成和解協議後不履行，可以向調解組織申請調解；
（4）不願意調解、調解不成或達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
（5）對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向法院起訴。領取養老保險的同時是不能繼續領遺屬補貼。根據社會保險法關於遺囑補助能和退休工資同時領嗎的規定，個人賬戶養老金具有強制儲蓄性質，屬於個人所有，個人死亡的(包括退休前和退休後)，個人賬戶養老金余額可以繼承。因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和遺屬撫恤金。喪葬補助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養老保險待遇的一部分。開除公職身份的，之前的一切福利待遇將不繼續享有。但是之前在職期間如果參加了養老保險其年限在後期找到工作繳納社保後是可以轉存年限的，但大部分機關並不參加養老保險。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。