中人基本養老金為什麼減職業年金

Ⅰ 事業單位老人退休為什麼沒有職業年金

事業單位老人退休為什麼沒有職業年金？事業單位的退休的老人，是按照老人老辦法辦理的退休，老辦法是按照本人退休前一個月工資的總額，按照工齡的比例來計發的，和事業單位退休中人辦理退休的制度相比，這是兩種不同的退休的制度。

機關事業單位的養老保險制度改革是從2014年10月開始執行的，按照制度規定，在2014年10月之前辦理退休的事業單位工作人員被稱為退休老人，退休老人在職時，實際上並沒有繳納任何養老保險，也不需要按照繳費年限來辦理退休和計算養老金，而是按照國發（1978）104號文件的規定來辦理退休手續，目前的養老金雖然也是由社保部門來支付，但是只是代為支付，實際退休金的支付渠道還是財政，並不是養老保險基金。

雖然很多事業單位的工作人員也是從1996年就開始繳納的養老保險，但那隻是試點性質的，而且由於事業單位工作人員普遍工資不高，繳費基數也比較低，加上單位繳費部分財政並沒有實際撥付到位，事業單位養老保險實際上管理的只是空賬，虛賬，所以凡是在2014年之前辦理退休的事業單位老人，基本上全是按照老制度辦理退休，對於在試點期間繳納的養老保險個人繳費部分，一般都是採取在退休後退還本人的辦法來解決。

事業單位的職業年金制度，是伴隨機關事業單位養老保險制度的改革應運而生的，按照制度設計的方案，繳納職業年金的范圍只限於繳納事業單位養老保險的人員范圍，即只要是屬於事業單位編制內的工作人員，在繳納事業單位養老保險的同時，還要繳納職業年金，單位繳費部分全部納入財政預算，但在實際繳費時，差額撥款單位和自收自支的事業單位實行實賬管理，全額撥款的事業單位實行虛賬管理，待工作人員退休時再由財政按實撥款做實個人賬戶。

對於2014年10月之前參加工作，2014年10月之後退休的中人，在2014年10月之前繳納的養老保險費用，其個人賬戶資金有的地方是採取退還個人的方式，有的地方是劃入職業年金的方式，加上2014年10月之後實際繳納的職業年金一並計算為退休時的職業年金收入。職業年金作為事業單位的補充養老金，其領取的前提條件就是要單位和個人繳納了職業年金。事業單位中的退休老人由於是按照老制度辦理退休的，也沒有繳納過任何職業年金，所以在辦理退休後不享受職業年金待遇這也是符合當時的政策規定的。

綜上所述，事業單位的退休老人由於按照老制度辦理的退休，在退休前沒有繳納職業年金，所以沒有職業年金待遇這是正常的。任何事情都是責任和義務的與權利和待遇的結果，在職時沒有履行繳納職業年金的義務，退休就不能享受職業年金待遇，這是非常正常不過的事情。

事業單位退休老人為什麼沒有職業年金？我認為，機關事業單位退休老人沒有職業年金，這與職業年金辦法正式出台與發布的具體時間，有密切的關聯。

眾所周知，職業年金施行時間，是從2014年10月1日開始，這也正是機關事業單位養老並軌改革的啟動時間。可見，凡在機關事業單位養老並軌改革啟動時點以後退休的人員，因為他們在職時按政策規定標准，繳納了職業年金，建立了職業年金帳戶。這正是機關事業單位退休中人與將來的新人，退休後必然享受職業年金待遇的根本原因之所在。

總而言之，由於機關事業單位退休老人，他們是在機關事業單位養老並軌改革之前退休的，由於當時所處政策與環境的局限，壓根上不存在建立多層次、多支柱養老保險體制機制的可能性。也就是說，因為當時不具備出台與實施職業年金制度的客觀條件與政策環境，更談不上單位和個人繳納職業年金並建立相應的個人帳戶。因此，退休老人們退休後無法享受職業年金待遇，也就在所難免了。

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准確地說：截止2014年9月底之前退休的所有機關、事業單位工作人員，一律都沒有職業年金。凡在此後退休的，一律都有職業年金 。為什麼這樣說呢？

按我國《 社會 保險法》的規定，在用人單位工作、可以正常地辦理退休手續，從而開始領取退休金（或基本養老金）的城鎮職工，是黨政機關、事業單位的工作人員和各種類型的企業職工三大類人群。

早從上世紀九十年代，我國從企業開始實施新的養老保險制度，其實質是由企業職工和用人企業雙方按照規定共同繳納養老保險費，在達到法定退休年齡、累計繳費至少滿15年時退休後離開工作崗位，通過領取基本養老金安享晚年。其中的國有企業職工，肯定依法享受 視同繳費年限 待遇。

與此完全不同的是：在2014年9月底之前退休的機關、事業單位工作人員，則按退休當月工資的規定比倒，直接計算出退休費，並由財政部門直接負責發放。這就是當時所謂的 退休雙軌制 。

2015年1月，國務院發布了《 關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定 》（ 國發〔2015〕2號 ）（詳見截圖），決定從2014年10月1日起，在全國范圍內正式啟動實施機關、事業單位工作人員養老保險制度改革，即由工作人員本人和所在單位雙方共同繳納養老保險費。

而在此之前的退休人員實行 老人老辦法 ，繼續領取 退休費 ；此後的退休人員則依法領取 基本養老金 ，從而完成了與企業職工的養老保險制度的實質並軌。當然，在此之前的連續工齡，一律也按 視同繳費年限 政策處理。與此同時， 強制地啟動、同步實施機關、事業單位工作人員的職業年金制度，100%全部落實到位 。詳見以下截圖。

具體地說：所謂的 職業年金 ，就是機關事業單位工作人員在普遍參加了基本養老保險基礎上的 補充養老保險 。意見規定：職業年金個人繳費4%，所在單位配套繳費8%，全部記入個人賬戶，是個人所有的合法財產，實行 實賬積累 ，即必須 實打實地繳費 。本人退休之後，按與基本養老金完全相同的計發月數逐月領取。領完之後停止發放。

也就是說： 以2014年10月1日為關鍵時間節點，凡是在2014年9月底之前，按 老人老辦法 計發退休費的機關、事業單位退休人員，當然都沒有繳費參加過職業年金，可以肯定地說：一律都領不到職業年金 。 在此之後退休的機關、事業單位工作人員，不論具體標準的高、低，一律都有職業年金 。就實際情況而言，繳費參加職業年金的時間越長，積累起來的職業年金當然越多，退休之後可領到的職業年金也越高。概括為一句話就是： 退休越遲，可領到的職業年金越高 。

順便說一下：雖然我國還有適用於企業職工的另一種年金制度—— 企業年金 。但企業年金在政策上完全沒有 強制性 ，建立、不建立由用人企業和職工共同協商決定，可以說 先天不足 。事實上，絕大多數用人企業出於經營成本的考慮，根本就沒有建立過企業年金，這是 後天不足 。因此， 我國絕大多數的企業職工退休之後肯定領不到企業年金 。據人社部披露的去年底人社事業統計公報顯示，我國企業年金的履蓋面還達不到 7% ，享受企業年金的退休職工微乎其微。

毫無疑問：做為基本養老保險制度有益補充的兩種不同的年金制度，體制內的機關、事業單位工作人員享有天然的優勢，身為企業雇員的企業職工，絕大多數人根本不可能享受到。

總而言之： 凡是在2014年9月30日之前退休的所有機關、事業單位職工，一律都沒有職業年金 ；在此之後退休的都有。原因很簡單：當時，職業年金制度尚未出台，更沒有開始實施。

你說的事業單位沒有職業年金，是不對的，起碼是不全面的。從2014年10月1日起，所有的事業單位人員開始交養老保險，同時也交職業年金（退休養老補充金），退休後一次性領或者按月領。具體到個人沒有職業年金的問題，可能是所在地區的經濟條件情況，單位的管理等等問題。此問題沒有代表性，個人應該去問自己的單位和當地社保局。

事業單位有職業年金又能如何？還不是你養老金的一部分嗎？比如說你養老金5000元，沒有職業年金。你非常想要職業年金，5000元按比例切出200元做職業年金。祝福您有了職業年金。養老金+職業年金=5000元。

因為該單位沒有設置。有些事業單位己經設置了職業年金。

因為你沒交過

事業單位養老保險改革從2014年10月開始，職業年金也是從這時候開始交，以前退休的人沒交。所以老人沒職業年金，只有中人及以後新人才有。

事業單位退休職工沒有企業年金，因為他是財政撥款，球項目多沒用，看誰花的錢多才有用，一個事業單位退休人員七八千塊錢，定七月退休人員四五個

有很多事業單位有職業年金。

Ⅱ 機關事業單位在退休時，老人和中人在工資上有哪些差別

機關事業單位在退休時，老人和中人在工資上有哪些差別？下面談談我對這個實際問題的分析與解讀，不妥之處，歡迎網友朋友們批評斧正。

弄清楚機關事業單位退休老人和中人的政策概念與基本定義很重要。所謂老人，是在養老並軌改革之前，也就是在養老並軌改革啟動時點以前參加工作並年齡到站，己經辦理了退休手續的人員。而退休中人，則是在養老並軌改革之前參加工作，之後年齡到站辦理了退休手續的人員。

在適用政策及退休養老待遇計發上，退休老人和中人也有明顯的區別與不同。退休老人是按本人退前工資的一定比例計算的，也就是按照本人工作年限長短所確定與對應的計發比例進行核定的。退休中人則必須按照調整並完善後的新的中人過渡辦法，進行計算與核定的。而且，有一部分退休中人是拿過一段時間的「預發養老金」的。

由於機關事業單位退休老人和中人的基本養老金，是按照不同的政策規定與計發辦法進行計算與核定的，他們之間退休後的養老保險待遇構成與待遇水平，也是自然而然存在一定差別與不同的。比如，在所享受養老金的基本構成上，退休老人的基本養老金，是由基本工資按計發比例計發部分，再加上部分津貼補貼所組成。而退休中人養老金，由基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金三部方所組成的基本養老金，加上職業年金所構成。還比如，退休老人的基本養老金，是按照既定的老辦法「一步到位」進行核算並兌現的。而退休中人的養老金核定，是有十年過渡期預期政策規定進行約束的條件下，也就是按照新、老辦法平穩銜接，待遇水平基本平衡的政策與原則進行落地實施的。具體講，就是必須執行新、老辦法相比較，以及保低限高的政策取向。

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最大的區別是中人有職業年金，老人沒有。在10年過渡期中人可以用新老辦法來計算養老金，取之高者。但算起來中人老人差別不大。

我也不知道有何區別，求高人指點！

機關事業的老人和中人，工齡、教齡、職稱評定時間等、都是相同的條件，不同的是：一人是2014年9月30日退休、另一個是2014年10月1日退休，這二人的退休金、有何區別？：

一：2014年9月30日退休的教師，退休執行的是老人老辦法：

①：老人按老辦法退休、執行的是「雙軌」制退休：機關事業五險一金的費用、由財政全額負擔、企業職工的五險一金、由職工與企業共同承擔；

②：五險一金，自己分文不交、全部有國家財政全額支付，全部按工齡、計算養老金；

③：養老金的計算，是以本人的工資為基數、計算退休養老金；

二：2014年10月1日退休的人員、執行的是過渡性辦法：

①：中人的過渡性退休辦法，期限為2014年10月1日一2024年10月1日，

A：2014年9月30日前的工齡、按老人老辦法退休；

B：2014年10月1日後的交費年限（工齡），按企業的退休辦法交納養老保險、計算養老金；

C：2014年10月1日以後退休的、暫以2014年9月份的工資為基數，計算退休養老金，、差額的部分金額，2024年10月以前、再核算並補發；

②：2014年10月1日退休的人員，要承擔10月份自己要交納的8％的五險二金的費用；

③：2014年10月份、機關事業單位開始建立「職業年金」；這就是說、10月1日退休的人員，還可得到一個月、甚至一年的職業年金；

④：中人，從2014年10月開始、交納五險二金，為了不降低「中人」和「新人」的收入與生活水平、工資將提高20％左右；這就等於、10月1日退休的中人，有可能工資比2014年9月30日退休的「老人」、要多拿工資20％左右；

綜上，這兩位工齡、教齡、年齡、職稱相同的同事，退休時間相差一天、可退休執行的是兩種辦法，而「中人」比「老人」的退休養老金（職業年金）、每月要多拿150元 200元；

所說的差別也就是職業年金，老人沒有職業年金這個待遇；2014年10月1日以後退休的，往後推10年，也就是到2024年10月1日，這10年是養老金並軌制過度時間退休的人，我們稱為它為「中人」。中人每月有一定數額的職業年金，而2014年10月1 日以前退休的，我們稱之他為老人的，則沒有職業年金這一說，所說的差別也就是這個職業年金，別的都一樣！

Ⅲ 為什麼要扣職業年金

工資上扣的職業年金是什麼？作什麼用，到年底發回來嗎
一般是效益較好的單位，公司拿出一部分錢給員工存到金融機構，以後會雙倍返還。
我是國家公務員,為何每次發工資都要扣徐職業年金,
國家統一規定，一般是效益較好的單位,單位拿出一部分錢給員工存到金融機構,以後會雙倍返還。
為什麼單位要補扣年金和養老金
因為每年的四月都要調整上繳養老險的基數，單位是按原基數預繳了員工的養老金，然後再調整補繳，所以就造成員工感覺四月要補繳。

年金可以理解為養老金的一種。

中國的養老保障體系有三層，第一層是國家規定強制繳納的基本養老保險，第二層就是企業年金，以前一直叫補充養老保險，2000後命名為企業年金，第三層就是個人購買的商業養老保險。
職業年金是扣多少給返多少嗎
不是，正常情況下到退休領取時會有增加。

職業年金是一種補充養老保障制度，主要有三個特點：

其一，職業年金既不是完全意義上的社會保險，也不是商業保險，而是機關事業單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。

第二，職業年金的責任主體是機關事業單位及其人員，職業年金是機關事業單位及其人員依據自身經濟狀況建立的保障制度。

第三，職業年金資金的本質屬性是保值增值，進而決定了職業年金資產對投資的內在需求。
為什麼只扣養老保險不扣職業年金
企業年金是企業自願購買，不是強制性的。企業福利好，可能會給員工購買，福利不好就不會購買了。
機關事業單位的職業年金是怎麼回事
南都訊 1月15日，國務院出台機關事業單位工作人員養老保險辦法後，作為該辦法重要配套項目的《機關事業單位職業年金辦法》(以下簡稱辦法)昨日正式出台。這個牽涉到3700萬公務員和事業單位工作人員的補充養老辦法，意味著我國養老「並軌」又向前推進了一步。

單位繳工資總額的8%個人繳4%

「機關事業單位職業年金今年就會繳納，與機關事業單位繳納基本養老保險是同步的。」人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛介紹。國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確提出，「機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金」。

「職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。」金維剛說。辦法明確，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

為保證在特定時期(如CPI超高)職業年金收益可能面臨通脹帶來的縮水情況，辦法還提到，可以「根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例」。

「我最關心的就是繳費基數是多少！」國家某部委公務員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼。「要是按照1900元的工資繳費，那就虧大了。」他說。

人社部負責人告訴記者，對於公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規范後的津補貼；對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。「改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數。」這位負責人說。

職業年金基金將實行市場化投資

職業年金的錢從哪裡來？辦法規定，對於財政全額供款的單位，單位繳費部分由財政支出，根據單位提供的信息採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。

而對於非全額供款的單位，單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。「公務員的供款渠道只有財政，所以要建立職業年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。」人社部副部長胡曉義說。

會不會造成新的不公平？「這一問題的實質在於如何引導企業年金更快地發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利於整個社會公平。」胡曉義說。

職業年金也能跨單位跨地區轉移

辦法規定，變動工作單位時職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。這解決了公務員、事業單位人員升遷、調動後的職業年金接續問題。

辦法規定了領取職業年金的幾種情況，其中工作人員退休後，可以選擇兩種方式按月領取職業年金待遇：一種是一次性用於購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；另一種是選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。

此外，參保人如出國(境))定居，其職業年金個人賬戶資金可根據本人要求一次性支付給本人；工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

舉例

以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元；而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。

再如一名60歲退休......>>
問，這次事業單位漲工資是不是要扣職業年金？
是的，扣的工資在退休後還，但扣的同時，單位也要出，退休後得到的比扣的多。
職業年金扣出了以後出了以後還還給職工嗎
職業年金目前只針對機關事業單位，企業建立的是企業年金而非職業年金。企業年金是作為企業職工的補充養老金的，如果滿足領取條件的話，可以全額領取（包括個人繳費部分和企業繳費部分，還包括相應的投資收益）；否則的話，只能領取個人繳費部分，不能領取單位繳費部分。
國務院發布機關事業單位職業年金辦法是不是又要扣工資了
是的，扣的工資在退休後還，但扣的同時，單位也要出，退休後得到的比扣的多。
職業年金怎麼交取？
是企業年金吧

Ⅳ 遼寧省公務員和參公人員養老金計算，為什麼要全額核減職業年金

1、《關於機關事業單位養老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。這標志著湖北省機關事業單位工作人員養老保險制度改革正式啟動。涉及人群
公務員、參公人員和事業單位人員。
2、《意見》提出，改革的單位是，全省按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關(單位)，實施事業單位分類改革後確定為行政類、公益一類、公益二類的事業單位。已經分類為生產經營類但尚未轉企改制到位的單位，不納入機關事業單位養老保險，參保辦法另行制定。
3、涉及人員范圍為參保單位的編制內工作人員。對於人事、編制管理不規范的單位，要先按有關規定清理規范，待明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業職工養老保險，離休人員不納入機關事業單位養老保險。繳費基數
單位繳20%，個人繳8%。
4、《意見》明確，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%。繳費工資基數實行「300%封頂、60%保底」，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;
低於所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。待遇銜接
「中人」加發過渡養老金。
5、新辦法實施時間為2014年10月1日—2024年9月30日，對改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變;對改革後參加工作的「新人」，用新制度計算養老待遇;對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，「保底限高」，即新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低;高於老辦法待遇標準的，超出的部分，改革後第一年退休的人員發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放20%，依此類推，第十年退休的人員發放100%。

Ⅳ 「中人」過渡期為什麼退休金這么低

各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法已經全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據「視同繳費年限」長短向「中人」發放過渡性養老金，部分地區明確在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，「保低限高」。

「中人」退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。

事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。

在10年過渡期內的退休中人，養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的，限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年，只能發增加部分的10%，2018年是過渡期的第4年，可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。

(5)中人基本養老金為什麼減職業年金擴展閱讀

事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨著「中人」逐漸退休、「新人」越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居於主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。

對此，專家表示，通俗來講，「中人」退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到 的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。

「改革不是一蹴而就，畢竟有很多人在機關工作多年，如果一下退休金少很多，可能 會引發社會問題，同時也會給改革帶來更大阻力。職業年金和過渡性養老金可以充當平滑劑的作用，填平改革前後養老金待遇鴻溝，實現平穩過渡。」上述專家說。

人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束後，「中人」養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定 的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之後的養老金絕對額可能還會增加。

Ⅵ 為什麼機關事業單位退休「中人」的職業年金要納入新辦法計算中呢

行政事業單位的養老保險政策是以2014年10月1日逐漸開展的，因此2014年10月1日也就成了養老保險改革發展歷程上最主要的時長交界線。在2014年10月1日以前辦退休的負責人，歸屬於退休老人，其標志是什麼退休養老金是依據老辦法計算出來的，發放的是退休養老金；在2014年10月到2024年9月中間辦退休得人，因為養老保險計算是依據新舊二種方法比照測算，被稱作離休「人士」，2024年9月之後退休工作人員，養老保險金所有依照新方法測算，歸屬於離休新手。

比如老辦法計算出來的養老保險金是6000元，新方法計算出來的養老退休金是7000元，企業年金是300元，那樣新方法計算出來的養老保險金便是7300元，比老辦法計算出來的每個月高於1300元。如果是在2022年辦退休的，2022年已是10年緩沖期的第八年，計發比例是80%，高於一部分每個月就需要計發1040元，每個月具體發放養老保險金為7040元，這7040塊的養老保險金中，就包括了300塊的企業年金以內。

總的來說，依照行政事業單位養老保險政策改革創新所決定的要求，行政事業單位的社會養老保險涵蓋了養老保險金和企業年金兩部分，在申請退休後的養老保險計算中，也包括了養老退休金和企業年金兩部分，企業年金已經成為行政機關事業單位退休中人養老金不可或缺的一部分，因此在新方法計算出來的養老保險金中，一定要包括企業年金。

Ⅶ 事業單位老人退休之後，為什麼沒有職業年金

事業單位退休人員不得享受職業年金待遇，職業年金是在養老金一體化改革開始後實施的。意思是，從2014年10月1日開始的養老金制度改革開始，在職和退休人員，由於人參保護個人參與和履行繳費職業養老金義務，有機會被納入職業養老金覆蓋范圍，單位可以輕易享受補充養老保險待遇的職業養老金。

事業單位退休老人，他們是在實行職業年金制度前辦理法定退休手續的。也就是說，在職業年金制度落地之前在事業單位實行，他們已經完成了自己的退休手續，不屬於在職人員。這樣，由於沒有機會參與到職業年金的支付義務中來，自然就不可能享受事業單位的職業年金待遇。

Ⅷ 2015至2017年退休的中人為什麼沒有補發職業年金呢

中人沒有看到職業年金待遇，根源在於職業年金參與新老辦法對比，不同於新人新辦法，養老金待遇包括基本養老金加上職業年金待遇，而中人採用逐步過渡的辦法，職業年金計入新辦法待遇中，用於老辦法對比，沒有單獨列支發放。

Ⅸ 退休人員發職業年金又減退休金什麼原因

第一，計發月數與養老金

這里咱們先說明一點，計發月數只是在計算個人賬戶養老金時使用，他與養老金的領取時間是沒有關系的，並不是說領完139個月之後，養老金就減少了。

從這幾年養老金上調來說，在2022年已經實現了18連漲，這也就說明退休人員在領取養老金之後，每年的養老金是逐步提高的，並不是減少了。第二，領取了第二支柱的養老金

為什麼有人領取了139個月的養老金之後，退休工資就減少了呢？

這里咱們就需要了解一下養老保險的第二大支柱：年金待遇了。

年金是分為企業年金和職業年金的，職業年金是從2014年10月份才開始繳納的，並且是機關事業單位人員強制繳納的，而企業年金雖然繳納的時間比較早，但卻並不是強制繳納的。

在辦理退休時，如果退休人員繳納了年金，那麼是可以領取兩份待遇的，一份是年金待遇、一份是養老金待遇，在有些地區這兩份待遇是同時發放的。

如果退休人員是在60歲辦理退休，同時領取了企業年金和養老金，並且待遇還是在一起發放的，那麼在領完這139個月之後，他的退休工資是有可能會減少的，但也只是減少了年金的待遇，養老金待遇卻並沒有減少。如果退休人員沒有年金待遇，那麼領完139個月之後，養老金還是可以繼續領取的，領取的金額也是逐年增加的。

總結來說，在領完139個月之後，退休工資是否減少，還是要看退休人員是否領取了年金的待遇，如果只領取了養老金的待遇，那麼，退休工資是不會減少的。