退休金與職工養老金有什麼區別

Ⅰ 退休金和養老金的區別

退休金和養老金的區別如下：

1、概念不同，退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；

2、資金渠道不同退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金；

3、繳費方式不同，退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅱ 退休金和養老金的區別

退休金 和 養老金 有以下區別： 一、概念意義上不同 我們常說的退休金，是按照國家 社保 制度規定，在參保人到了 退休年齡 了，或者喪失了勞動能力後，根據他們所享受的 養老保險 資格，按月份、或一次性支付貨幣形式的一種待遇。 而養老保險說的是國家按照法律 法規 ，當參保人到達國家規定的解除勞動義務年齡界限後，為保證他們在離崗之後能正常生活而建立的一種保險制度。 我們可以理解為：退休金是由個體或者單位體支付給你的，而養老金則是國家支付給你的。 二、繳費方式不同 退休金是不用繳納任何費用的。 而養老保險則是我們平時所繳納的社保中的其中一個，一般由參保人所在的單位進行代繳，一部分上交給國家，而另一部分則計入參保人個人賬戶。 《 勞動法 》第七十條，國家發展 社會保險 事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、 工傷 、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。 《 社會保險法 》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工 工資 總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

Ⅲ 養老金與退休金的區別是怎麼樣的

我們中國有一個 社保 制度，對於很多百姓來說是一種救濟手段，對於他們的生活起到了保障作用。那麼關於 養老金 與 退休金 的區別是怎麼樣的?關於養老金是國家支付給職工的，而退休金就是單位支付給職工的，最大的區別就在於主體。 一、養老金與退休金的區別 1、概念不同 退休金：是國家按照 社會保險 制度規定，在勞動者年老或 喪失勞動能力 後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受 養老保險 資格或 退休 條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。 養老保險：全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和 法規 ，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。 看上去好像都差不多的樣子，你也可以這樣理解，退休金是由單位或個體提供給你的;而養老金是國家提供的。 2、繳費方式不同 退休金和養老保險最大的區別繳費方式的區別。 退休金：不需要繳費。 養老保險：每個月都要繳納的社保就有一部分是養老保險。一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則。 3、資金渠道不同 退休金：一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。 養老金：是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。 4、領取方式不同 退休金：按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。 社會養老保險金：由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。 綜合上面所說的，小姐姐給各位總結了一下： 退休金就是：公務員及財政全額撥款的事業單位員工，辦理正常退休手續後享有的待遇。這筆費用由國家財政全額撥款，此類員工無需參加社會基本養老保險。 養老金指：企業合同制員工在職期間，由企業和勞動者共同向社保局繳納社會養老保險費用，員工達到退休條件和參保要求後，享受由政府發放的養老費用。 二、下面來看一下二者領取的不同： 領取基本養老金的條件： 1、達到法定 退休年齡 ; 2、已參加養老保險並繳納保險費; 3、繳費(含視同繳費)至少滿15年。 2、基本養老金領取數額劃分 說白了就是， 之前繳納的越多， 退休之後拿到的就越多! 1、 工齡 越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。 2、 工資 越高，繳費基數就越高，養老金就越多。 3、退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。 4、當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。 至於退休金的領取條件， 在領取年齡上和養老金是一致的， 至於領取金額則取決於工齡問題了。 具體的情況也是不同的。 3、退休金和養老金能夠同時領取嗎 不可以 養老金與退休金的區別 是怎麼樣的?養老金和退休金是非常容易混淆的概念，甚至人們覺得二者是沒有區別的，在生活中人們認為退休金就是養老金，但是在發放福利的主體上是存在不同的，退休金是單位或者是個人都可以發放的。

Ⅳ 退休工資和養老金區別

退休金和養老金的區別一：概念的區別

養老金就是我們所繳納的社保裡面的基本養老保險金，是國家頒布的，保障一些勞動者在達到退休年齡之後，按照他們所繳納的養老保險，每個月發放一筆錢，每個人繳納養老保險的多少以及時間長短都會影響這筆錢的數目。領取養老金的主要是在企業或者事業單位的員工，按照規定繳滿了15年的社保之後，就可以領取。企業和事業單位的退休人員都是有我們所繳納的社保裡面的錢所返回來的。其實就是我們自己替自己提前存了一筆養老的錢。而且我們的養老金並不是繳納了社保的人就能夠領取到的，首先是要繳滿15年，這么長的時間，總會遇到一些斷繳的情況，所以會有繳不滿的風險。

二、公務員的「退休金」

退休金是員工在退休之後，因為年紀已經慢慢變大，最後會失去勞動能力。而國家根據這些退休員工在單位工作的時候為國家和這個社會的付出，以及這些員工也符合退休的條件。在他們退休之後，國家會每個月發給這些退休員工的一筆資金，供他們養老。退休金主要是在國家機關以及公務員退休後領取的，職工們不用繳納什麼錢，退休之後就能領取到退休金。而且退休金是由國家發放的，所以也非常的穩定。而且退休金是比養老金要出很多的，再加上在國家機關上班或者是公務員，只要等級越高，職稱越高，在退休之後就能領取更加高的退休金了。其實這也是為什麼公務員之內的職業會被人家叫做「鐵飯碗」的原因之一。

退休金和養老金的區別二：繳費方式的區別

退休金是不用繳納任何費用的。而養老保險則是我們平時所繳納的社保中的其中一個，一般由參保人所在的單位進行代繳，一部分上交給國家，而另一部分則計入參保人個人賬戶。公務員退休之後的退休金都是國家發放的，這些工資是他們在退休之前工資的百分之九十，而且公務員在上班時不用交養老金，在退休前能領到工資在退休後也能領到高額的退休金，而普通員工就不一樣，他們在上班期間需要自行繳納一部分未來的養老金，不過他們所在的單位也會幫助交一些，分量不多，就跟單位幫自己存一些錢，准備自己養老一樣，在他們退休之後就能領到相應養老金了，這些養老金包括自己上班時繳納的一部分，還有那些費用所積蓄的利息，當然還有國家資助的一部分。

公務員和普通職工的養老金是一樣的，沒有什麼差別，所能領到的數量也不相上下，差異主要存在於所處職位的高低，職位越高，所得到的養老金也就越高，就像我們買保險，買的越貴，賠得越多，

Ⅳ 養老金和退休金的區別

1、兩者定義不同：

養老金僅作了勞動年齡限制;退休金還有社會貢獻度的限制

養老金是那些繳納了社保的人才能領取的，這個養老金的全稱就是社會基本養老保險，是國家規定的根據法律為了解決那些到達一定年齡後沒有了勞動力而離開工作崗位的人所建立的一種社會保障制度。

而退休金是根據這個勞動者對社會或者國家是否做出貢獻而享有的每月固定的一種保險待遇，一般是為了保障職工退休後的生活所設立的。

2、繳費方式不一樣：

養老金是自己與企業或共同繳納(可以全部自己繳納);退休金是由單位或企業提供，就等於是送給你的

這就是兩金的實質性的差別。退休金是單位或者企業所提供的，不用受益者交付費用就可以享有了。但是社會養老保險是參保人自己掏一部分的錢，和企業一起交給國家的。

3、兩者的資金來源不同：

退休金一般是國家財政或地方財政出，而養老金是由社會保險基金出

退休金一般都是那些曾經在國家事業單位工作的人退休後才會享有的待遇。而養老金則是所有**大眾都可以購買，到了自己退休之後，社會保險每月退還一部分的錢。

4、領取方式不同

退休金可以分為一次性或者分期的辦法來支付，如果是分期的話，到你死之前你都可以拿到退休金，但是肯定沒有一次性支付的數額那麼大啦。

正常來說要符合一下的條件才能領取養老金：

①達到規定的退休年齡;

②參加了養老保險並繳納保險費;

③繳費超過15年

Ⅵ 退休金和養老金的區別

退休金和養老金的區別：退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。養老金需要繳費才可享受，費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。

退休金和養老金的區別：退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。養老金需要繳費才可享受，費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。

（1）概念不同:一般來說，國家公務員、事業單位（不含企業化管理的事業單位）人員的退休後，按月領取的由財政部門支付的待遇稱為退休金；而企業（含企業化管理的事業單位）依法參加基本養老保險社會統籌的人員，到達法定退休年齡或其他符合退休（職）條件、經社會保險行政部門審批或社保經辦機構認定的人員，按月領取的由社保基金和個人賬戶共同支付的待遇稱為養老金。

（2）繳費方式不同:

1.退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。

2.社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。

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Ⅶ 退休金和養老金的區別是什麼

事實上，養老金和退休金雖然都是職工退休後能領的錢，但其實是存在本質上的區別的。那麼養老金和退休金有怎樣的區別呢？

首先在概念上，養老金准確地來說應該是養老保險，這是為解決勞動者在達到國家解除勞動義務的勞動年齡界限，或者因為年老喪失勞動能力退出勞動崗位後基本生活建立的社會保險制度。
也就是說，養老金更像是個人層面的「產物」，甚至更像是一種「商品」。眾所周知，職工要想在退休後每個月能拿到養老金，就需要繳納至少15年的社保。

而職工繳納出去的這些社保從某種意義上來說就是在為養老保險「付費」。所以說，職工退休後每個月領取養老金更像是在獲得自己所購買的保險的收益。
而退休金就不一樣了，雖然退休金是社會保險制度的產物，但其性質更像是一種「福利」。具體的概念就是，勞動者年老或者喪失勞動能力之後，根據他們所做出的貢獻和所具備享受養老保險的資格或者退休條件，按月或者一次性支付保險待遇，用於保障職工退休後基本生活需要。

這樣看來，退休金似乎也像是一個買保險的過程。但其實退休金更多的是強調國家層面，擁有一種「福利屬性」。因為退休金的發放還要看職工在職期間的貢獻，最典型的就是機關單位的退休職工，他們的退休金標准不單單是看他們繳納的養老保險的標准，同樣也要看他們的工作貢獻度，貢獻越高，退休金就越多。因此，和養老金相比，退休金甚至可以說要更「高級」一些。

雖然概念上算是兩筆錢，但對於每個職工來說，養老金和退休金是不能同時領取的，因為這兩筆錢不只是概念不同，同樣也存在其他方面的區別。
在繳費方式上，退休金是由單位或者企業提供，不需要受益人繳費。而養老金一般由參保人的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。

還有就是在資金渠道上，養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的人最後領的就是養老金。而退休金一般都是國家財政或者地方財政列支，那些沒有參加養老保險社會統籌的人最終就是領取退休金的

Ⅷ 退休金和養老金的區別

退休金和養老金的區別在於：

1、退休金是國家財政對未參加養老保險的退休人員的退休待遇；養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險的退休人員的退休待遇；

2、退休金由事業單位或企業提供，而養老保險由參保人員的單位代扣代繳；

3、養老金領取人群是企事業單位的職工，退休金的領取人員是機關單位。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第十五條

  基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

  基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

退休金和養老金的區別在於：

1、退休金是國家財政對未參加養老保險的退休人員的退休待遇；養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險的退休人員的退休待遇；

2、退休金由事業單位或企業提供，而養老保險由參保人員的單位代扣代繳；

3、養老金領取人群是企事業單位的職工，退休金的領取人員是機關單位。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第十五條

  基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

  基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅸ 退休工資和養老金區別是什麼

養老金和退休金的區別在與：
1、退休金一般是由用人單位或者是個體戶支付給職工的，而養老金是國家支付給參保公民的；
2、退休金是職工到了退休年齡之後單位按月份或者是一次性支付給職工的，而養老保險是參保人到達國家規定的退休年齡之後為了保障其在離崗之後能夠正常生活而建立的一種保險制度；
3、當事人領取退休金的時候是不用繳納任何費用的，而養老保險是工作的時候需要繳納的社保中的其中一個；
4、退休金和養老金是不能夠同時領取的，每個人是只能辦理一次退休和領取一份養老金。
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

Ⅹ 職工退休金和養老金有什麼區別

退休金是國家職工退休時按本人的工資計算發放，那是在沒有全面實行養老金之前，按老人老辦法辦理的，自養老金政策實行以後，國家按養老金政策發放，就不叫退休金了，把之稱為養老金。另外國家對過去沒有正式工作的老年人實行買社保政策，按國家有關政策根據不同的年限、不同的情況有檔次的逐月發給，這個也稱為養老金。不管是原來稱的退休金，還是現在的社保，都統稱為養老金。

區別很大！

養老金具有普惠性，是國家對達到一定年齡（現在的標準是男性六十歲，女性五十五歲或五十歲）的中國老年人的養老生活保障。因為每一個中國人從出生到年老，作為消費者和生產（工作）者，他都直接或間接的作為納稅人為國家財政收入作出了貢獻，當他年老退出勞動者隊伍後，理應得到基本的養老生活與 健康 保障，這就是由國家財政撥付發給老年人的基本上無差別的養老金！

而退休金的發放則是與老年人在有限工作時期其服務（工作）單位和個人共同繳納的強制性 社會 保險金積累多少密切相關！是由其工作時間的長短和繳納社保金的多少決定的，其繳納積累的資金由國家揩定的全國社保基金理事會負責管理運營和保值增值。因此退休金是由社保局對每個老年人進行發放的，其數額與每個人工作時間的積累額密切相關，體現多繳多積累對個人就發得多的原則！

歸納起來，就是養老金體現 社會 公平，退休金體現勞動效率！

一是92年之前或稍後幾年退休的人領取的錢叫退休金，二是機關事業單位養老機制改革前的退休人員領取的錢也叫退休金，部隊幹部退休後領的錢叫什麼不知道。這事從退休後的個人來講，就是領一筆錢，多少區分而已，區別二者的不同意義不是很大（但漲養老金時幅度差別可不小），因為參加養老保險人退休後拿的錢出自於養老金繳費，其他人的錢出自於財政。簡單說吧，參加基本養老保險的人退休後領的就是養老金，除此之外退休後領的就是退休金。這是當時我國退休制度雙軌製造成的後果，現在正在改革和並軌之中，估計十年之後就沒有這問題了。

我認為，它們之間沒有什麼根本性質上區別，純粹就是一碼事情。這種稱謂的區別變化，是時移世移，與時俱進的必然。過去叫退休金，現在叫養老金，它們盡管無不打上時代的烙印，但是，它們的法定內涵和根本宗旨，則是完全相同和一致的。

當然，不同時代的烙印也不是抽象的存在，而是實實在在的過往。比如，所以叫退休金，那是因為過去實行的是按退前工資一定比例的方法，計算與核定退休金。而現在，則實行繳費性的養老待遇計發辦法，所得養老金按照多繳多得，長繳多得的激勵機制和原則進行核算與發放。

總而言之，職工退休金和養老金，它們之間是有一些微妙區別的。但是，這無法迴避並掩蓋它們之間，那些血濃於水的關聯與演進。它們在基本生活保障的屬性方面，在與連續工齡或工作年限的關聯方面，在視同繳費年限的認定和實際繳費年限如何核算計發養老金方面，它們在政策取向和基本目標上，都是完全紊合和高度一致的，也是不分彼此的。這才是它們關系的主體方面和根本的主導現狀之所在。

企業職工的退休金與養老金的區別：

一：企業職工的養老金：

企業職工的養老金，准確的說、是國家沒有實行統一的職工個人交納養老保險以前（97年、93年、88年為起始），職工到一定的年齡、退休養老，養老工資的籌集、發放、是企業的行為；退休工資的多少，與企業的生產、經濟效益密切相關，與職工個人的工齡、工資高低相關；許多中小企業退休職工的工資、得不到保障；這是民生與 社會 保障不健全的缺陷；

二：企業職工的退休金：

企旦職工的退休金，是指88年、93年、97年、企業職工個人，開始徵收、交納養老保險；明確規定：企業交納20%、為統籌資金，職工個人交納%，為個人社保賬戶所有，這種徵收與交費、具有強制性；新型的退休、養老的體系及 社會 保障，更加完善、更加穩定、更加有保障性；特別是中小企業的職工、個體企業的職工、受益更大；

三：養老金、退休金、融為一體，最大的好處與區別：

①：由企業養老的行為、改制為國家養老與管控，有國家財政的扶持，民生及社保體系更加完善、穩定與縣有保障性；

②：受益最大的，是中小企業、個體企業的職工；

③：新型養老、退休的體系，將養老、醫療、喪葬等善後，融為一體，體現了 社會 制度優越性；

④：應該將企業、事業、機關的養老保險、醫療保險完全並軌，特別是交費核算與收交費比例，退休金的計算公式，喪葬費、撫恤金的標准，完全統一；

⑤：機關、事業、企業的五險二金的統籌資金，應該合為一個賬戶、統一管理與使用；

那年代給出許多華麗動聽的詞稱。稱呼勞動工叫職工，養老金叫退休金。……。

沒什麼區別！就好比睡覺，各地的叫法不一樣，夲質都是躺床上休息！夲質一樣的！

以前有退休金，現在都是養老金了。退休金是由企業承擔的，養老金是企業和個人共同承擔的。

職工退休金是建國後執行的職工退休制度。職工在所屬企業達到法定的退休年齡，從企業每年提取的勞保基金中，按職工最後在職的月工資額按一定比例計發退休工資。一般為85%。而養老金是職工退休制度改革後，按繳費基數，繳費年限，及當地當年職工退休時的 社會 平均工資為依據計發養老金。後者更為合理。所以國家在職工改為交養老保險時以前參加工作的年份。國家承認其工齡，視為交費年限。因為老制度是不用個人交費的，雖然單位從盈利中提取了這部份資金，並沒發到職工中。為了制度順利含接。就有了視為交費的名詞。當然國家對特殊行業人員也有特殊照顧，如軍人轉業，知青回城就業，其軍齡，下鄉年月，都視為繳費。