晚退一年能多領多少養老金

『壹』 廣西事業單位中人重算退休金晚一年退休比上一年退的多

根據查詢相關資料顯示：退休金政策的改變。在2022年3月8日，廣西省社會部保障部門更改了事業單位人員的退休金繳費及獲得退休金的相關政策，規定繳納的退休金費用由上一年的200元增加到350元，與之相關的退休人員獲得的退休金由上一年的1500元增加為2500元。

『貳』 事業單位晚退休1年養老金漲多少

這種情況下，如果我們每個人晚退休一年，會有什麼好處呢？經過我仔細梳理總結，會有以下五個好處。

第一，社平工資更高。
每年我們的社平工資都會增長。2021年我國居民的工資性收入增長幅度高達9.6%。2022年我國GDP預計增長5.5%，還是保持中高速增長的。預計到2035年，我國 GDP穩健增長的態勢不會變。社會平均工資也會穩定提高。

社平工資一方面影響到我們養老保險的繳費基數，另一方面也會影響我們計算養老金使用的社會平均工資。這樣，我們在退休時領取的養老金就更多了。

比如說，基礎養老金部分是跟社會平均工資（或者養老金計發基數）相掛鉤的。如果社平工資增長5%，基礎養老金也會增長5%。

第二，繳費年限更長。
推遲退休，目前是需要報人社部門備案的。這是法律確定的雙方勞動關系繼續存在的證明。這種情況下，用人單位就應當繼續給職工繳納社會保險，養老保險繳費年限會更長。

每多一年的養老保險繳費，我們的養老金就會多一些。每多繳費12個月，基礎養老金至少會增加0.8%~2%的退休上年度社會平均工資。

除此以外，參保人去世時的一次性撫恤金積累領取月數也會多增加一個月，不過最高不超過24個月。

有人擔心推遲退休以後的失業問題。這時候如果失業了，一方面我們的身份就產生了轉變，實際上就可以立即辦理退休了。另外在失業的時候，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金和賠償金。有的職工在單位工作二三十年，經濟補償金高達二三十個月的本人工資，這些支出甚至會比繼續僱傭勞動者至退休費用更高。放心好了，延遲退休後，不會簡簡單單就失業了。

第三，個人賬戶更多。
大家都知道，我們的養老保險個人賬戶有餘額。這個余額每年都會根據國家公布的養老保險個人賬戶記賬利率計算利息。近年來，記賬利率一直在6%~8%以上，2016年高達8.31%。另外，推遲退休以後養老保險還會繼續繳費，養老保險個人賬戶的余額積累會更多。這樣也會帶動個人賬戶養老金大幅上漲。萬一去世的早，家人繼承時也會更多。

第四，計發月數更短。
個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。

退休年齡確定的計發月數在我們越晚退休時會越小。50歲是195個月，55歲是170個月，60歲139個月，61歲132個月，到了70歲只有56個月了。這樣，也能夠大幅提升個人賬戶養老金待遇。

第五，養老金增加更多。
大家都知道，退休以後養老金會年年上漲。養老金調整的方式，一般都是定額調整、掛鉤調整和適當傾斜。掛鉤調整，就包含了與繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。

如果推遲退休繼續繳費的話，繳費年限更長，領取的養老金更高，自然增加的養老金也會更多。這樣，我們比原先年齡退休領取的養老金差距會越來越大。

『叄』 可以50歲退休的女性，如果延遲到了55歲退休，養老金會增加多少

在很多人看來，十四五期間延遲退休就要落地了。延遲退休會增加很多領取養老金的不確定性，但是也會提升養老金待遇。這種待遇究竟提升多少呢？

普通企業女職工是50歲退休，這是 社會 普遍認為較早的退休年齡，對於養老保險基金的壓力也是最大的。很多女性20~25歲才參加工作，50歲退休養老保險繳費也就是25~30年。而實際上我國城鎮人口的人均預期壽命已經突破了80歲，女性的預期壽命比男性要長不少，女性一般未來可以領取三十二三年的養老金。

領取養老金的時間比繳納養老保險費的時間要長，而且退休養老金還會根據 社會 平均工資物價增長情況年年增加，對於養老保險基金確實也是一份很大的壓力。在保障收支平衡的前提下，分類推進女性和男性的退休年齡也是勢在必行的事情。如果女性退休年齡由50周歲延長至55周歲，養老金會有什麼變化呢？

參加養老保險產生的養老金計算公式，主要是分為 基礎養老金和個人賬戶養老金 兩部分構成，具體公式如下：

基礎養老金 ，跟 社會 平均工資相掛鉤，如果說本人按照60%基數繳費，每年可以領取0.8%到退休上年度 社會 平均工資。如果說50歲退休，養老保險繳費25年，按照計算公示，退休可以領取20%的退休生年度 社會 平均工資。按照現在各地普遍在6500~8000元的養老金計發基數。以7000元計算，每月基礎養老金可以領取1400元。

個人賬戶養老金 ，一方面要看養老保險個人賬戶的積累額度，另一方面要看養老金個人賬戶的計發月數。

繳納養老保險，是按照繳費基數的8%計入個人賬戶的。如果我們按照3500元繳費，每月計入個人賬戶是280元，一年是3360元。養老保險個人賬戶的記賬利率，近年來一直在6%~8%左右之前，也就是4%上下，有些年甚至在2%~3%。由於之前的繳費基數普遍較低，按最低基數繳費25年，養老保險個人賬戶余額一般在5到7萬元左右。

個人賬戶計發月數是2005年制訂的，至今沒有修訂完善過。按照十四五規劃，未來將會進一步修訂。但由於人均預期壽命的增長和養老金的持續增長，預計計發月數將會變大。

目前50歲退休養老保險個人賬戶的計發月數是195個月。假設個人賬戶余額是6萬元，個人賬戶養老金只會領取307元。

兩部分相加1700元左右 。

第一個變化是 社會 平均工資的變化 。一般來說 社會 平均工資會年年增長，按照近年來社平工資每年8%~10%的增長速度，5年後的社平工資由7000元提升至10500元是非常正常的。

第二個變化是繳費年限的變化 。繳費年限有25年延長至30年，基礎養老金將能夠領取24%到退休上年度 社會 平均工資，這樣可以計算出基礎養老金為2520元。

第三個變化是個人賬戶余額的變化 。已經存有的6萬元，按照每年6%的利息計算，至少將會變成8萬元。而後續五年還會繼續繳費，按照社平工資10,500元推算出的最低繳費基數，一年個人賬戶也能增加6000元。按照5年增加3萬元計算，個人賬戶余額將變成11萬。

第四個變化是個人賬戶計發月數的變化 。現在50歲退休養老保險個人賬戶計發月數是195個月，55歲退休是170個月，這樣算出來的個人賬戶養老金是650元左右。

以上兩部分增加是3170元 。

未來可能還會有第五個變化，晚退多得的激勵機制 。在很多國家會設立領取全額養老金的年齡，如果晚退休，養老金都會按比例增加。美國晚退休5年，養老金能夠額外增發30%。日本能夠增發42%。或許我們也會對延遲退休有額外的傾斜增加。

相對而言，確實延遲退休能夠大大提升我們的養老金水平。但是對於很多女性來說，提前退休也是照顧家庭的一種選擇。畢竟50歲左右，恰好遇上父母老去、子女生育，正是需要家庭勞動力的時候。

總體來說 ，希望未來的退休年齡有更多的靈活和彈性，讓人們可以根據自己的需要選擇合適的退休年齡，以照顧不同的家庭需求。

『肆』 延遲退休後參保人要延遲多久退休能多領多少養老金

延遲退休後參保人要延遲多久?退休能多領多少養老金?下面來看看。

對於推遲退休也意味著退休人員領取養老金的時間更短嗎?雖然每個人的預期壽命是不同的，但預期壽命是合理的，推遲一個人領取養老金的時間，意味著他們將獲得更少的退休金。

如果實施退休年齡推遲後，男性和女性同時在65歲退休，他們還能領取多少年的養老金?有兩種主要的計算方法1.基於預期壽命的計算。按人均預期壽命計算，目前中國的人均預期壽命為77歲。許多人認為，如果他們在65歲退休，他們將至少再獲得10年的養老金，但事實並非如你所想。 繼續閱讀以了解為什麼會這樣。

有兩個養老金賬戶--個人賬戶和聯合賬戶--空白的個人賬戶的余額只能在聯合賬戶之後領取。對於會員來說，個人賬戶都是支付的費用，領取自己的錢本質上不是養老金，如果把支付給社會保險的費用存到退休後，這些錢就會存在。只有當你收到聯合賬戶(每個人的錢)時，才算得上是真正的養老金，你才能享受養老金的紅利。

當退休人員退休時，養老金的核算採取應計月數，這也意味著在一定的月數內，成員會收到空置的個人賬戶中的錢，以男性退休人員為例，目前65歲退休的應計月數為101個月，所以在退休後的101個月內，成員會收到個人賬戶中的錢(他的錢 )，這意味著他將得到所有的東西。

如果他在延遲退休後65歲退休，101個月大約是9年，這意味著他在74歲之前不會收到他個人賬戶上的所有錢(他的錢)。然而，今天中國的平均預期壽命是77歲，所以你實際上只能收到大約三年的退休金。如果養老金的增長速度每年都不同，可能會縮短退休人員獲得本金的時間，但一般來說，需要七到八年的時間。這意味著領取本金的時間將縮短，領取年金的時間將延長數年。

2.根據實際生命計算

這很難估計。畢竟，每個人的健康狀況都是不同的，預期壽命無法估計，生命出事無處不在。然而，根據目前的預期壽命，許多人都在80歲左右。如果我們以80歲的高齡來估計和計算，人們一般會收到大約6年的養老金。當然，這個年限不是絕對的;如果預期壽命更長，養老金逐年增加，那麼就會分配更多的養老金紅利，養老金福利的年限也會增加。

所以，對這推遲退休年齡你覺得怎麼樣?

『伍』 晚退休一年，多交了一年社保能多領退休金嗎

你晚退休一年，多交了一年的社保，一共是交了16年的社保費是吧？，那你16年一共交了多少養老保險費呢？這個你沒有交代清楚啊！如果你交代了交保險費的年數，又交代了多少保險費，這就可以計算出你退休後能領取多少養老金了（即退休金）！

『陸』 今年養老金還在漲，退休早和退休晚哪個工資高

其實這個跟退休時間上是沒有太大的關系，因為你年輕可能退休會比較晚一些，你的年齡比較偏大，可能退休會比較早一些，所以養老金待遇的高低，實際上它是跟自身的繳費年限平均繳費指數，和你所在地區的社會平均工資是有直接關系的。

當然這裡面影響最大的應該就是社會平均工資

晚退休的交了養老保險費和職業年金的錢，早退沒交這兩種費；老人老辦法，新人新辦法，中人過渡是限高就低，社會平均工資每年增長快。在同等條件下，晚退休養老金要高一點。

實例

甲乙兩人在同一個企業並且同在一個工班，收入和繳納養老金基本相同，甲2016年7月退休，養老金5200元，乙於2020年8月退休，養老金7200元，甲連漲了4年養老金，到2020年養老金6100元(註：2020年養老金按5%上漲，甲漲了210元，不足4%)，相同條件不計算上調養老金，晚退休比早退休一年要多400多元，但是乙從2016年到2020年、繳納養老金3萬多元，企業為其繳納養老金6萬多元。

『柒』 延遲退休又有消息，來算下最多能領多少養老金

日前，人力社保部新聞發言人尹成基曾明確表態，近期引起社會熱議的延遲退休僅處於研究階段，目前還沒有實施的計劃和安排，但坊間延遲退休的話題並未偃旗息鼓。人力社保部副部長胡曉義此前曾表示，繳費年限與待遇直接關聯，繳費時間越長，待遇相對越高。
有媒體報道稱，經過計算發現目前月入5000元的職工如果延遲退休5年，每月養老金可比正常退休多拿900多元。考慮到要多繳5年保費，這樣劃算嗎?廣大工薪階層又是如何看待延遲退休呢?
延遲退休5年 每月養老金多拿900多元
延遲退休的話題近期引發社會普遍熱議，雖然人社部明確表示仍處研究階段，但並未平息坊間對此的持續關注。如果延遲退休，目前的在職職工到底在退休後能夠得到多少收入?
據了解，按照《北京市基本養老保險規定》，養老保險的繳納，城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。退休後，養老金的計發由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。
以北京市基本養老金計發辦法為例，假定某25歲開始參保的男性青年，其工資保持不變，同時以2012年北京市員工月平均工資為計量標準的前提下，記者經過計算得出的結果是月入5000元的工薪階層，60歲退休可領取的養老金為2998元;但如果延遲到65歲退休，月養老金就會變為3946元，其中差額達到948元。由此可見，多繳的5年保費，在不足3年的時間即可完全由多得的這部分養老金抵扣，之後就全部為多得部分。
據專業人士解析，基礎養老金的計發公式相對復雜，含有三個變數：一是每年的繳費工資基數，基本上每年都會發生變化;二是每年的社平工資，該變數也是每年變化。從2009年月平均工資4037元至2010年的4201元、2011年的4672元再到去年的5223元，從近幾年公布的數據來看，每一年的社平工資都呈上升趨勢;三是繳費年限。

『捌』 正常退休40年工齡,檔案小一歲晚退休一年,這樣工齡42年多一年工齡多開多少錢

退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。
退休工齡工資計算方法:全部繳費年限(俗稱工齡)乘3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。
二、退休工齡工資標准
(一)工人收入標准
工人收入標准:基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。
2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原 則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標准考核認定，像領津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。
(二)工人退休金標准
1、10年的退休金是1000元;
2、20年的退休金是2000元;
3、30年的退休金是3000元;
4、工齡40年的退休金是4000元。
綜上所述，在我們進行解決企業退休工齡四十年工資多少如何計算這個問題的時候，我們需要綜合考慮繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保等因素。另外，對於工人退休金標准來說，一般是年份不同標准也是不同的，每一年是有一定的調整的，我們要結合當年的政策來進行計算。
1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的...國家規定公務員退休工資的比例是：工齡30年以上至不滿35年的，按85%的比例計發退休工資；工齡35年以上的，按90%比例計發退休工資，且最高為90%的比例。所以，40年工齡公務員退休比例為90%。目前政策，退休以後的養老金由...
40年工齡60歲退休工資 —— 40年工齡退休工資標准：40年工齡的具體的退休工資標准可以按以下方法計算：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶...
40年工齡退休工資 —— 40年工齡的退休工資，即養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的，是個人賬戶儲存額÷計發月數等。根據相關法律依據，基本養老金由統籌養老金和...
40年工齡退休能拿多少 —— 【法律分析】：40年工齡退休，按本人標准工資的百分之七十五發給。【法律依據】：根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）...
40年工齡退休能拿多少 —— 國家規定公務員退休工資的比例是：工齡30年以上至不滿35年的，按85%的比例計發退休工資；工齡35年以上的，按90%比例計發退休工資，且最高為90%的比例。所以，40年工齡公務員退休比例為90%。退休金制度定義：養老金「雙軌...
公務員40年工齡退休金怎麼算? —— 參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。7...
工齡滿40年退休待遇 —— 工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；備註：獨生子女的增加5%；所以工齡滿四十年的人的退休工資就會按照百分之九十的比例去發放。40年工齡社保...
工齡超過40年退休有什麼待遇 —— 退休金的數額要根據退休人員的具體情況進行確定。基本養老金的數額會根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，40年的工齡只是其中一個因素，具體的數額還是要看其他因素...
40年工齡最低退休金 ——
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『玖』 退休中人在不同的年份退休，退休金不同，這是怎麼回事

有的網友反映，2015年退休的中人比2018年退休的中人退休金低2000元左右。

理論上，說是不太可能出現這種情況的，這個情況要從中人的過渡待遇說起。

2014年國家實施養老保險制度改革以後，規定從2014年10月到2024年9月是十年的過渡期。

過渡期內實行新老辦法待遇比較，老辦法待遇高，按照老辦法發放退休金。新辦法待遇高，在發放老辦法退休的基礎上，額外發放一定比例的新辦法比老辦法高出部分。具體比例按照一年增加10%計算，2019年是50%。

老辦法退休待遇是怎麼計算的呢？首先按照本人2014年的工資標准，乘以退休工齡確定的老辦法計發比例，加上退休職務職級（技術職稱）所對應的退休補貼標准，再加上2015年的增加退休費標准。

以上結果就是老辦法退休待遇的計發基數。以後每年要乘以工資增長率，2015年退休使用的工資增長率G2014實際上是零，因為，2015年的退休工資增長已經加到基數裡面了。

如果是2019年退休的話，就需要經過五次增長，包含了2015年的增長。上述所說的2015年退休，包含2014年10月至2015年12月期間退休的人員。

2015年退休的人員，實際上就參加2016年，2017年和2018年退休人員基本養老金調整。具體是根據各省市的實施方案進行操作。一般來講，2019年還將繼續進行調整。這三年的機關事業單位人均增長幅度大約是是5.5%，4.5%和4%。合計，增長14.4%左右。

老辦法退休待遇的三年工資增長率分別是6%，4.5%和3%，2018年退休的人員在計算老辦法退休待遇的時候，基本養老金也增長了14.1%。

如果說我們2014年9月的工資標准相差不大的話，理論上老辦法基本養老金是差距不大的，只有3‰左右。

不過，2015年退休的工人只是增發10%的新辦法比老辦法高出部分，2018年退休要增發40%。

按照山東省2018年一位副高級教師的退休金計算公式，新辦法比老辦法退休待遇要高出1800元左右，40%就是720多元。2015年退休時，由於 社會 平均工資比較低，相應的差額也就比較少，10%可能只有100元左右。

這樣我們的退休金差距可能只有600元，退休越晚的中人，養老金越高。

出現所謂差距2000元的情況，可能就是有人直接把新老辦法的待遇差當成了待遇差距，2018年退休只提取40%的。

不過，在實際操作中，由於每一個人的職稱不同、工齡不一樣、退休當年的 社會 平均工資不一樣，新老辦法退休計算的方式也不一樣。

退休後養老金的計算是一件比較復雜的事情，主要涉及到三個關鍵因素， 退休時本省上年度在崗職工月平均工資、繳費基數以及繳費年限。

正常情況下，每個人的 這三個關鍵因素不可能完全一樣 ，養老金的差距也因此有大有小。

而 不同年份退休，主要是影響本省上年度在崗職工月平均工資 ，平均工資每年都是在增長的，所以遲退休的人員的養老金要比早退休人員更高一些，但是早退休人員的養老金通過國家每年對退休人員養老金的調整也在不斷增加，因此正常情況下兩者的差距並不會很大。

對於「中人」來說，養老金的計算更加繁雜，特別是十年過渡期內，不但要按照老辦法計算養老金，還需要用改革後的新辦法計算， 然後新辦法和老辦法計算得出的養老金進行對比，保低限高 。

對於新辦法計發待遇高於老辦法的， 根據退休年份的不同 ，每年發放的超出部分的比例也有所不同。比如，2015年退休的人員，發放超出部分的10%，對於2015年退休的人員這個10%是固定不會再變動的，不會到2016年就變成20%。只有2016年退休的人員，發放的是超出部分的20%。所以， 在這部分的計發上，不同年份退休的人員也會有一定差距。

但是像四川省的退休「中人」那樣，在繳費基數和繳費年限差不多的情況下，因為退休年份的不同， 每遲一年退休養老金多出1000多元，這個是非常不正常的 ，也是其他省份沒有出現的情況，因此引起了廣大早退休「中人」和「老人」的強烈意見。 所以這個政策在2019年1月剛實施沒多久也就停止了 ，重新按照老辦法的養老金進行預發。

目前來看， 四川省人社廳對於這件事情也是比較重視的 ，畢竟關繫到廣大「中人」群體的切身利益，從人社廳網站，我們可以看到四川省人社廳 在2月份多次赴其他省份考察學習他們的養老保險制度改革工作 ，並且去到各個單位收集「中人」對改革的意見建議。

對於四川的「中人」們，只能期待下一次重新修改後的政策會更加合理，不要讓大家又空歡喜一場。

我和我的同學，同樣的學歷，同樣的單位，同樣的工作時間，同樣的工作地點，這些不可謂不是同條件了不，從開始工作，一直到現在，我們的工資有時候一樣，有時候不一樣，但是，從來都相差不大。 當同學晉升到中級職稱時，我是二級教師，我的工資比他少了200多元；當我是中級九崗時，同學是中級八崗，此時工資相差只有200多元/月；當我們都是八崗時，我們的工資差僅有幾十元，那是因為他的上年度績效工資高一些，繳納的社保基數高，數額多了一些。 意思是說，一般情況下，同條件的工資收入不可能完全相同，但是，也不可能相差甚遠的。

那麼，根據現在影響養老金的原因來看，如果這樣的兩個人同時退休，我們的養老金不會有很大的差距。即使同學比我晚退休三年，這三年之中，他的個人賬戶存儲額能比我多多少呢？考慮到工資的增長，以比我們現在相同的總工資6225元增加1000元的標准計算，三年後個人賬戶存儲額也不過能增加2萬多元，就是再加上1萬多元的職業年金，僅此養老金能增加30000÷139=200多元。 過渡性養老金可以提高三個百分點，社平工資也不會有很大的變化。綜合來看，無論如何也沒有2000元的差距。

那麼，同條件的相差三年退休，為什麼養老金會相差2000元呢？一定有特殊的情況發生。

中人的意思是 2014-2024，因為2014年以前機關事業單位就沒有養老統籌這一說，明白嗎？你2014年以前參加工作的繳費叫視同繳費，意思是政府財政給你包了，2014年以後按照法定公式扣就是了。問題出來了：社平工資年年漲，2014-2024期間退休的人在2014年以前政府財政包乾的繳費怎麼計算，如果按2014年以前公布的社平工資，明顯吃虧，例如2000年工作的時候有些省會社平才800多塊。怎麼辦呢？給你補啊，怎麼補？叫保底限高。總的測算原則是：中人退休要達到養老金替代率的0.8-1。

主要是繳費年限、社平工資和過渡期調節比例不同造成的，應該是正常現象。為什麼呢？

一、我國養老保險所遵循的基本原則是多繳多得、長繳多得，繳費年限越長，繳費金額越多，領取的養老金也就越多。

二、2015年退休與2018年退休相比，繳費年限相差3年。在這三年裡，2018年退休的綜合工資要比2015年退休的增加了不少吧。機關事業單位都是以本人的綜合工資標准，然後按社平工資100%的基數來繳養老保險費的，繳費年限每相差1年，養老金的差距應該在200元以上，3年下來至少要相差600元以上; 社平工資每年的增幅都在8%以上，2015年退休時的社平工資與2018年的社平工資至少相差2000元左右。按照社平工資越高，養老金越高的原則，退休時間相差3年，兩個人的養老金差距應在1000元左右。

三、在10年過渡期內的退休中人，養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的，限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年，只能發增加部分的10%，2018年是過渡期的第4年，可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。

通過分析和估算可以發現，2015年退休的中人原本和2018年退休的條件就不相同了。由於退休時候相差3年，養老金相差2千多元是很正常的事情。

「中人」是機關事業單位養老制度改革中較為特殊的群體。題主雖說同條件，但這不符合現實情況，條件不可能完全的相同。主要體現在以下兩個方面：

1、不同一年退休，涉及的參數不同。 如社平工資、養老個賬利率等；

2、「中人」的養老金計發實行「保低限高」。 如果新辦法計算出來的養老金金額，高於老辦法計算出來的金額，超出的部分將按照一定比例發放。

以題主說的15年退休和18年退休為例：

假設倆個人超出部分都是2000元的情況下，15年退休的人超出部分發2000*10%=200元，18年退休的人超出部分發2000*40%=800元，這二者之間的差額就在600元。

所以說， 不同年份退休的，退休金就會不同。

15年退休與18年退休的中人，雖說領到的初始養老金不同，但15年退休的人員隨著每年養老金的上漲，也從另一方面拉近與18年退休人員的養老金差距。

一、不同一年退休，涉及的參數不同

我們的養老金高低，可以簡單粗暴的歸納為「 多繳多得、長繳多得 」，但真正涉及到具體的養老金金額時，那可不是簡單的公式就可以計算出來。

養老金的計算公式非常復雜，跟參保人員歷年的繳費基數、繳費年限、歷年的社平工資、退休時上年度的社平工資、個人賬戶的存儲金額、退休年齡所對應的養老金計發月數等等因素都是有關系的。比如：

1、社平工資不同

社平工資年年都在漲，以廈門為例：15年的社平工資是5360元/月、18年的社平工資是6288元/月，這差距就近千元，直接影響到基礎養老金金額和過渡性養老金金額的高低。

2、養老個帳利率不同

不同年份退休的，養老個帳利率不一定會相同，個賬利率影響個人賬戶的存儲金額，影響個人賬戶養老金的計發金額。

二、「中人」的養老金計發實行「保低限高」

「中人」是指機關事業單位養老保險制度實施前參加工作、實施後退休的機關事業單位編制內的工作人員。

制度改革涉及到的方方面面很廣，也不是一蹴而就，是緩慢的過程，因此，國家對制度實施前參加工作、實施後退休的「中人」設立了10年的過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

那麼，什麼是「保低限高」呢？

新辦法計算出來的養老金金額低於老辦法計算出來的養老金金額，則按老辦法計算出來的養老金金額發放，使其養老金不降低；

如果新辦法計算出來的養老金金額高於老辦法計算出來的金額，超出的部分按以下標准發放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；

第三年（2017年1月1日至2017年12月31日）退休的人員發放超出部分的30%；

第四年（2018年1月1日至2018年12月31日）退休的人員發放超出部分的40%；

第五年（2019年1月1日至2019年12月31日）退休的人員發放超出部分的50%；

依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。

機關養老制度改革的出發點是 改革後退休人員待遇水平不降低 ，對於絕大多數人來說， 按新辦法計算出來的養老金都會高於老辦法計算出來的養老金金額。

2015年退休人員(中人)為什麼比2016年退休人員(中人)的養老金少近一千，是2014年10月工資大幅調整，2015年退休的以2014年的(增資前)平均工資作基數乘以系數，2016年退休的是以2015年的平均工資(增資後)的平均工資作基數乘以系數，所以低很多。但增資前(2014年10月以前)退休的(老人)當年也大幅度增加了養老金(比如教師中級職稱增加500元)，可2015年退休的中人按增資前的平均工資作基數算的養老金，又沒享受到增資前中級職稱退休增加的500元，所以唯有2015年退休的人員沒有享受到當年大幅度增資的政策，故而造成不公。以後凡遇大幅度增資的次年退休人員，都有可能出現類式真空年，這是制定研究計算養老金方法的失策。

退休中人在不同的年份退休，退休金（現稱養老金）多少不同，是再正常不過的事情，既合情又合理。

根據退休養老金機關事業單位人員和企業人員並軌的改革實施方案，2014年10月1日前參加工作、之後至2024年9月30日前退休的『』中人『』，以及2024年10月1日之後退休的『』新人『』，在養老金計算上，以個人實際繳納養老保險費（包括視同繳納）的時間和數額為准，計算到月份。

由此看出，個人繳費時間的長短、繳費多少，直接決定了養老金的多少。就機關事業單位退休人員來說，參加工作時間越長養老金就越多，因為包括視同繳費時間。同時，還有其它方面的因素，如職稱級別不同、教師教齡不同等，也影響養老金的多少。因為職稱、教齡直接與工資待遇掛鉤，決定了以往工作期間繳費比例的多少。工作期間繳費越多、繳費指數越高，退休金自然就會多。

新方案很不公平。中人晚一年可多五百多，晚退三年多，可多領二千多。照此方案，晚十年，多領五六千。中人都是視同繳費，為什麼差別如此之大？磚家們不是在有意製造退休人員的貧富差距嗎？哦，願來這些磚家們都比我們這些中人要晚退休，這新方案全是為他們的利而定的。

所謂磚家專制定不公平不公正，造 社會 不穩定。職稱相同就遲退三年，每月多領2000多元退休金，是不是為你們退休多領退休金制定政策哦|

『拾』 工齡多一年,退休金能差多少

每多一年工齡增加200塊錢。
因為養老金在工齡的計算標准上是根據退休人員的工作年限進行計算的。並且養老金在發放過程中會隨著工齡增多的現象。
增加20%的比例。20%的比例是根據養老金上年退休人員所得的數值和金額的比例進行調整和計算的。20%的金額總數的量相當於兩百元錢左右。