『壹』 機關保是什麼
法律分析：機關社保應該是指機關事業單位人員的社保。就目前來講，機關事業單位退休人員與中小企業退休職工之間的退休金確實存在比較大的差距。在養老金並軌以前，事業單位沒有參加社保，退休人員是根據本人在職期間的基本工資、職務(崗位)工資、績效工資、各種津補貼，再按照工齡的長短用規定的比例來計算退休工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
『貳』 什麼是機關養老保險
事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。但隨著社會主義市場經濟的發展，也存在一些問題亟待解決。尤其是《事業單位養老保險制度改革方案》出台之後，近幾年五個試點省市進展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點，切實推進事業單位養老保險制度改革發展，是當前需要深入研究的重大現實問題。
2015年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革。
『叄』 什麼叫機關保
法律分析：機關社保應該是指機關事業單位人員的社保。就目前來講，機關事業單位退休人員與中小企業退休職工之間的退休金確實存在比較大的差距。事業單位退休工資會隨著工齡增加、職稱不同進行調整，而且隨著社會發展逐年提高。退休工資的調整的規定包括定額調整、掛鉤調整、傾斜調整等，只要滿足規定條件，就會上漲。
法律依據：《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》 第五條 建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。
『肆』 機關養老和養老保險的區別
一、機關養老和養老保險的區別
1、普通的養老保險是指勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償、物質幫助和服務的一項社會保險制度。而機關事業單位養老保險是指政府在機關、事業單位范圍內，經過立法，對因年老、患病、傷殘、失業等原因，暫時或永久喪失勞動能力的工作人員給予物質幫助的一種社會保障制度。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
二、申請養老保險步驟和方法：
1、職工需要根據自己的收入情況來按規定繳納養老保險，該費用是記入當地的社會保險機構在某家銀行開設的賬戶的，並按照不低於或者高於同期的城鄉居民存款利率來計算利息，鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險，所得的利息可以記入個人的賬戶，本息是全部歸職工個人所有的。
2、攜帶戶口本和居民身份證的原件、復印件、近期一寸免冠照片，到戶口所在地的社會和勞動保障局進行注冊和登記。
3、待相關部門進行相關資料的審核通過後，就為自己成功地購買了個人養老保險。
『伍』 機關保是什麼
機關保是指機關事業單位人員的社保。
機關事業單位退休人員與中小企業退休職工之間的退休金確實存在比較大的差距。在養老金並軌以前，事業單位沒有參加社保，退休人員是根據本人在職期間的基本工資、職務崗位工資、績效工資、各種津補貼，再按照工齡的長短用規定的比例來計算退休工資。但是企業由於在1992年至1996年期間就巳經實行了養老保險制度改革，職工在職統一參加社保，退休時都是根據自己的繳費年限、繳費基數、繳費比例、個人賬戶累計額、社平工資等因素來計算退休待遇，所以在退休待遇上就形成了較大的差距。
在社保費的徵收上，從2019年1月1日開始由稅務部門負責，可以有效地改變企業不按時足額為員工繳納社保費用，甚至漏繳、欠繳的問題，使企業職工的合法權益得到維護。企業給員工按時足額繳納社保費用了，按照繳費年限越長、繳費金額越高養老金就越多的原則，企業職工退休時的養老金待遇自然就提高了。又比如，隨著時間的推移，當機關事業單位退休中人10年過渡期結束後，他們也採取與企業職工一樣的方法來計算養老金了，不存在什麼限高保低，也沒有了補貼，機關事業單位退休人員與企業單位退休人員的養老金水平也就逐步持平了。
交社保的好處：
1、用戶在退休之後每月能領到一定數額的生活保障費用；
2、在葯店購買葯品可以憑借社保卡支付，有重大疾病需要住院觀察時費用可以報銷；
3、在工作時間內或因為工作遭受意外事故，可以進行賠款補償；
4、女性生育期間有補償津貼且報銷因生育而產生的所有花費。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
『陸』 機關養老保險和企業養老保險的區別
機關養老保險和企業養老保險的區別如下：
1、繳費基數不同，機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；
2、繳費比例不同，企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；
3、養老金計算不同，事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
4、發放方式不同，事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。
公務員性質的養老保險是根據退休時的在崗工資和工齡來決定的；而企業養老保險是根據參保年限和交費基數以及退休那年當地的社平工資來決定的，公務員的養老保險優於企業的養老保險。
《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
『柒』 機關養老保險有什麼用
一、養老保險可以領取退休，養老賬戶余額指的是個人繳納的養老保險份額和利息，當機關單位的職工達到退休年齡時，就可以按月發放給職工，一般來說，養老保險的繳費年限越長，退休後可以領取的養老金也就越多。
二、退休的時候，個人賬戶余額除以120個月，或除以平均剩餘生活月數，是每月養老金個人賬戶的一部分。再加上統籌部分和調節金等，就構成了全部養老金。如果參保人因為出國定居、死亡、不足15年等需返還個人賬戶的，養老金就成為了你的返還金額。
三、有了機關養老保險個人賬戶，是參保人員辦理退休手續、辦理養老保險關系轉移和享受養老保險待遇的最重要依據。
總之，職工辦理退休時，可以按月領取養老金，依據個人賬戶來計算養老金每月發放金額。當職工辦理養老保險關系轉移時候，個人賬戶也會跟著一起轉移。
養老保險在市場中比較常見，普通人都會購買，可以保障自身的權益和健康，個人社會養老保險的主要作用就是促進新人的發展，也能讓年輕人有更多的機會。
【拓展資料】
一、機關事業單位養老保險是什麼？
機關事業單位養老保險就是機關事業單位養老保險制度，也是我國社會保障制度的重要組成部分，長期以來實行退休金制度，有力的保障了機關事業單位退休人員的生活，維護了社會的穩定。
在2014年10月國家對機關事業單位工作養老保險進行了改革，基本養老保險制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，基本養老保險費由單位和個人共同承擔，機關事業單位工作人員必須按照國家規定繳納保費，才能享受養老保險相應的待遇，本照多繳多得、長繳多得的原則，提高了單位和工作人員參保繳費的積極性，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。
二、機關事業單位養老保險怎麼繳費？
機關事業單位養老保險的費用是由單位和個人共同繳納，單位繳納的比例為本單位工資總額的20%，個人繳的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。本人繳費工資8%的基本養老保險費全部進入個人賬戶，個人賬戶儲存額只用於參保人養老，不能提前支取，免徵利息稅，但是個人賬戶余額可以依法繼承。
如果是個人工資比較高，超過了當地上年度在崗職工平均工資300%，按300%計算個人繳費工資基數，300%以上的部分不計入個人繳費工資基數，如果是個人工資低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數。
『捌』 社保卡顯示參加的機關養老
社保卡顯示參加的機關養老意識是交的是機關事業單位社保。機關事業單位養老保險顧名思義就是針對指定在職單位的機關事業工作人群可以參保的基本養老保險產品，它跟一般的養老保險是有一定的區別的。比如我們的繳費基數水平、養老金的計發辦法等等。它也屬於國內基本養老保險產品之一。
1、機關事業單位社保繳費比例：1、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
2、繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
『玖』 機關養老和職工養老的區別
機關養老和職工養老的區別有以下三種：
1、統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；
2、支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；
3、享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險的作用及好處，有力保證勞動力再生產，通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。有利於社會的安全穩定，養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。