1. 社保基數調整時間是什麼時候
法律分析：社保基數調整一般一年一次，當時實際幾月調整，各地區有不同，有些地方每年1月，有些地方每年4月，有些地方每年5月，有些地方每年7月。一般社保繳納的方式可分為單位繳納，或者是個人繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納的社會保險。只能是社保中的養老保險和醫療保險兩部分，而通過單位繳納的社保則可得到更多的利益，比如單位可以幫助個人繳納養老保險，住房基金，工傷保險，醫療保險等等好幾項費用。繳費基數是參保人按比例繳費的依據。對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第二條 基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費(以下統稱社會保險費)的徵收、繳納，適用本條例。
本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行政法規和國務院的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。
第三條 基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。
失業保險費的征繳范圍：國有企業城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。
省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，並可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工及有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工納入失業保險的范圍。
社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。
第十五條 省、自治區、直轄市人民政府規定由稅務機關徵收社會保險費的，稅務機關應當及時向社會保險經辦機構提供繳費單位和繳費個人的繳費情況;社會保險經辦機構應當將有關情況匯總，報勞動保障行政部門。
2. 上海事業單位退休養老金調整方案
一、上海事業單位退休養老金調整方案
1、上海事業單位退休養老金調整方案：
（1）是每人每月增加70元；
（2）是以2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%按企業辦法計發養老金的人員，以本人基本養老金為基數；按機關事業單位辦法計發養老金的人員，以本人退休時職務職級對應的同職務職級人員平均養老金為基數；
（3）是2020年底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員，每人每月增加20元。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休養老金的領取條件是什麼？
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
（1）是達到法定退休年齡；
（2）是累積繳納養老保險費滿15年。
3. 養老金每年幾月調整
法律分析：根據以往經歷，養老金調整通常在一月份的一月份進行。由於去年疫情爆發，調整計劃推遲到四月公布。
法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。
4. 貴州省2022年事業單位退休人員養老金調整政策
2022年基本養老金的調整標准和辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適度傾斜相結合的調整辦法，兼顧公平、激勵「多繳多得」「長繳多得」與重點關懷高齡退休人員等因素制定養老金調整標准和辦法，城鎮企業職工退休人員和機關事業單位退休人員採取統一的調整標准和辦法。
一、調整對象：2021年12月31日及其以前按規定辦理退休（退職）審批手續並按月領取基本養老金的人員。德陽市羅江區有22748名城鎮企業職工養老保險退休人員參與調整養老金，1935名機關事業單位退休人員參與養老金待遇調整。
二、執行時間和待遇發放：從2022年1月1日開始執行，2022年1-7月增調的養老金在7月31日前發放至領待人員養老金領取賬戶上。
三、具體調整標准和辦法：
1.定額調整：每人每月基本養老金增加38元。
2.掛鉤調整：
①以本人2021年12月的基本養老金為基數增加1.1%；
②繳費年限15年及以下的每滿一年增加0.6元/月，繳費年限超過15年的部分每滿1年增加1.7元/月。
3.傾斜調整：
①滿70歲且不滿80歲，每月增加30元；
②滿80歲且不滿90歲，每月增加60元；
③滿90歲及以上，每月增加100元（小提示：滿
70、
80、90歲是針對2021年12月前到齡人員哦）。
4.艱苦邊遠地區退休人員一至六類分別增加8.5元、17.50元、26.50元、36元、55元、75元。
法律依據：
《社會保險法》?
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
5. 事業單位上調工資,養老和醫保當月調整嗎
不會。根據資料查詢2022年社保繳費基數的上下限將會迎來調整，每年退休工資調整一保障醫保賬戶的調整要到第二年的四月初。
6. 機關事業單位養老保險繳費基數
法律分析：(一)單位繳費基數，為本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
(二)個人繳費基數，按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。
(三)機關單位(含參公單位)工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：
①基本工資②國家統一的津貼補貼③規范後的津貼補貼④年終一次性獎金。
(四)事業單位工作人員的個人繳費工資基數，包括本人上年度月工資收入中的以下項目：
①基本工資②國家統一的津貼補貼③績效工資。
社保繳納基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
7. 寧波社保基數調整時間2022年
寧波社保基數調整時間是在2022年11月份。
2022年社保正式的繳費基數通常要到11月份才能出台，暫時仍然按照2021年的繳費基數繳費，等到正式繳費基數出台後多退少補。當前社保繳費基數下限3957元；繳費基數上限19783元，繳費基數上下限是在崗平均工資的60%-300%。
個人繳費標准：養老保險最低每月交3957×8%=316.56元；職工醫保保險每個月交3957×2%=79.14元，每個月有79元進入醫保卡中；失業保險：3957×0.5%=19.785元；生育保險已經包含在醫保中；工傷保險由單位繳納。
2022年社保繳費基數調整，時間各地不一樣。
一般在6—11月份之間。但會從1月開始進行補收補退的工作。
1、基本養老保險：單位按企業繳費基數19%繳納，職工（含農民工）按個人繳費基數的8%繳納；
2、基本醫療保險：單位按企業繳費基數的8%繳納，職工個人按個人繳費基數的2%繳納，職工個人每年還需要一次性繳納24元高額補充醫療保險；
3、失業保險：單位按企業繳費基數的2%繳納，職工按職工個人失業保險繳費基數的1%繳納；
4、工傷保險：實行差別費率、浮動費率，單位一般繳納0.5%-2.0%左右；
5、生育保險：單位按個人繳費基數之和的0.5%繳納。
寧波社保費用的變動主要是來自於幾方面
1.調整養老保險繳費比例：
從2021年1月1日起，按照上年度全省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資確定計算繳費基數。繳費方案，統一按照勞動者個人繳費工資之和核定單位繳費工資，單位繳費比例調整為16%。
寧波從2022年起實行基本醫療保險市級統籌。
2022年元旦起，寧波將全面實施基本醫療保險市級統籌。寧波職工和城鄉居民將不再區分地區，實行統一的職工和城鄉居民基本醫療保險方案。同時，全市統一的籌資標准，即用人單位繳納職工醫療保險費的8.5%，職工個人繳納2%。
2.公布2021年社保基數。
2021年10月19日，全省職工基本養老保險(含企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險)月繳費基數上限暫按19783元(月平均工資的300%)執行，下限暫按3957元(月平均工資的60%)執行。失業和工傷保險個人繳費基數的上下限參照上述標准執行。
一、新基數啟用時間
基數啟用時根據參保單位申報的上年度職工繳費工資，採用繳費基數上下限核定2022年度繳費基數，新基數自2022年1月1日起執行。同時，統一對2022年1至10月已經征繳的社會保險費進行差額清算（包含單位繳費部分及個人繳費部分）。參保單位可在網上申報系統中進行基數啟用數據核對。
二、基數啟用後第一次扣款日
2022年度繳費基數啟用後基本養老、失業、工傷保險首個月費款徵收開始時間為12月3日，各參保單位和靈活就業人員在繳費賬戶中及時足額存入相應款項。
三、職工繳費基數上下限
浙江全省2022年度企業職工社保繳納基數上下限如下：
1.養老保險 參保人員月繳費基數上限按 22311元 （月平均工資的300%）執行，月繳費基數下限仍按2021年度標准執行（為 3957元 ）。
2.失業、工傷保險 個人繳費基數上下限 參照上述（養老保險）標准執行 。機關事業單位養老保險參保人員月繳費基數上限按 22311元 （月平均工資的300%）執行，月繳費基數下限按 4462元 （月平均工資的60%）執行。
3.企業職工基本醫療保險（含生育保險） 參保人員月繳費基數上限按 22311元 （月平均工資的300%）執行，月繳費基數下限仍按2021年度標准執行（為 3957元 ）。我市職工個人2021年度月繳費工資水平高於22311元的，其2022年度繳費基數按22311元確定；月繳費工資水平低於3957元的，其2022年度繳費基數按3957元確定。
四、特別說明
靈活就業人員基本養老保險最低月繳費額仍為 791.4元 。
參加職工基本醫療保險的個體勞動者（含靈活就業人員）2023年1月（對應費款屬期2022年12月）起開始繳納生育保險費，繳費比例為0.5%，個體勞動者（含靈活就業人員）繳費費率調整為（10+0.5）%，月繳費金額為 415.49元 ，與調整前相比增加19.78元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第四十六條
失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
8. 2021年教師養老金繳費基數什麼時候提高了
2021年教師養老金繳費基數是2021年1月份提高的。根據《關於做好2021年度省本級機關事業單位養老保險繳費工資申報工作的通知》教職工2021年度養老保險、職業年金、醫療保險、生育保險等社會保險繳費基數從2021年1月份開始調整，其中個人繳費部分在1月份教職工工資中的扣款額度作相應調整。
9. 7月社保繳費基數調整
每年7月份都會調整一次社保繳費基數，並根據上年的社平工資確定新的繳費基數的上下限。
社保繳費基數年度調整一次的同時，社保局也會要求事業單位根據員工上一年度的平均工資進行繳費基數的申報調整，調整的原則是按員工上一年度所有的工資收入所得，取月平均數得出當年度新的社保繳費基數。
社保繳費基數當年度7月確定後，從當年度7月開始執行，一直持續到次年6月。
【拓展資料】近日，國務院、人社部印發《關於依託全國一體化在線政務服務平台做好社會保障卡應用推廣工作的通知》要求推動社保卡在各地區和國務院有關部門政務服務平台的應用，實現人社信息共享復用、業務跨省「一網通辦」，解決群眾痛點問題，提高服務效能。
除此之外，還調整了社保繳費基數。不過，本次調整的對象是個體工商戶和靈活就業人員。此類參加養老保險人員，可在全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%范圍內，選擇適當的繳費基數，這將大大減輕低收入人員負擔。
自己繳社保可享受2個利好：
(1)自由選擇不同的社保繳費標准，60%~300%;
(2)全口徑確定社保繳費基數後，部分地區社保費與去年相比有很大程度的降低。
社保需繳滿15年，到退休時才可正常享有養老保險福利。之前很多沒有繳滿的，可以通過一次性補繳。
【拓展資料】
而2020社保新規，不能隨便一次性補繳社保了，但這3種情況除外：
(1)城鄉居民養老保險繳費不滿15年，到60歲的時候，可以一次性補繳，不然領不到養老金，但最高的補繳年限不得超過15年。
(2)企業沒有按時按足額給員工繳社保，員工可勞動維權，要求企業補繳。
(3)離職後，社保斷繳不超過3個月的，一般都允許補繳，但超過6個月就不一定了，各地政策不同，社保最好不要斷，會影響買房、落戶!
2社保、公積金不同時繳納否則違法
新規之前，五險一金，社保(五險)是國家強制繳納，公積金不做要求，所以很多企業，為了控制支出，只給員工交五險不交公積金2020社保新規，根據《住房公積金管理條例》規定，住房公積金屬於強制繳納范圍，以後社保、公積金必須同時繳納!五險一金是員工的合法權益，不按規定繳納的黑心企業，歡迎舉報!
3五險變四險，生育險納入醫保
2019年3月月15日，國務院正式發布《關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合並實施的意見》(國辦發〔2019〕10號)，意見指出，2019年底前實現兩項保險合並實這個對我們職工沒啥影響，依然享有生育期間的各種福利政策，只是生育險的各項待遇改為職工醫保基金支付;對企業而言，少了一道參保手續，更加便利了!