國企養老和小老闆有什麼區別

Ⅰ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

Ⅱ 國企退休和私企退休的養老金待遇有什麼區別

國營企業單位退休以後，和民營企業單位退休以後，養老金待遇有什麼區別？如果我們單純的，按著企業單位退休養老金來對比的話，二者之間沒有任何的區別。因為無論你是國有企業單位職工還是民營企業，單位職工所參加的社保都是屬於城鎮職工養老保險的范疇，也正常去參加城鎮職工醫療保險。那麼退休以後享受到的待遇水平是沒有區別的，而且養老金的計算方式方法也沒有任何的區別。

要說有的人可能從國有企業，單位養老金的待遇更高，民營企業單位養老金的待遇更低，其實跟自己的自身因素是息息相關密不可分的，但是跟企業的性質基本上是沒有任何的關聯性。因為你的養老金待遇的高低，它主要取決於累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資來決定。只要自己能夠保證一個連續不斷的繳費年限，那麼將來的養老金待遇就一定會比較高，反之，則養老金一定會受到影響，但是跟企業的性質沒有任何的直接關系。因為企業性質也不會成為我們養老金的計算條件，更不會影響養老金待遇的高低。

但為什麼大部分從國有企業單位退休的人養老金會更高，而大部分從民營企業單位退休的人，養老金會更低？這似乎成為了一種共識。其實這裡面的原因，主要還是在於平均繳費指數的問題。而平均繳費指數確實會直接影響到養老金的待遇，舉個簡單的例子。

如果你是在國有企業單位工作，大部分國有企業會嚴格的按照，自己本人的實際工資為基數來建立社保的繳費基數。從而奠定了一個較高的平均繳費指數，那麼民營企業單位由於是私營企業主自己的企業，它能夠降低用工成本，就意味著自己的經營利潤更大。所以在某種程度上，他寧願選擇最低標准來給員工繳納社保。在社保稅改以前，實際上沒有確定的要求按照全額工資來交納社保，所以說很多民營企業都會選擇最低標准60%來參加社保。

這樣的話就無形中造成了，很多民營企業員工的平均繳費指數比較低，所以將來的養老金待遇也並不是特別的高。而國有企業單位這邊嚴格的，按照自己的工資來交納社保，有的人工資更高，那麼養老金待遇水平也就會更高。還有更重要的一點就是有部分國有企業，還有一部分企業年金。那麼如果說你還擁有企業年金的待遇，自己今後的退休養老的綜合收入將會變得更高。

但是今天的民營企業甚至來說，絕大多數民營企業都不會有企業年金，因為企業年金，本身它沒有受到勞動合同法和社會保險法的約束。所以說在民營企業單位當中沒有企業年金，這也是很正常的這個因素，也是影響了自己今後退休養老金的減少和降低。

Ⅲ 國企退休和私企退休，養老金有什麼區別

在日常生活中，關於退休金的討論一直是老年人所比較關注的問題，但是在我國退休金也分為兩種，一種是國企退休金，一種是私人企業退休金。這兩種退休金主要是由於個人此前的工作單位不同而造成的不同，那麼私企退休金與國企退休金究竟有什麼區別呢？下面就讓小編來介紹一下吧。

其實無論是在國有企業工作還是在私營企業工作，養老金都是要按照規定進行繳納，也就是說只要進行養老保險繳納，在退休後都有養老金可以拿。

Ⅳ 國企單位和私企單位養老保險的區別

嗯，國企單位和私企單位養老保險最大的區別就是養老保險繳納的基數有可能不同，因為國企單位是比較正規的，所以應該是按你實際工資的基數的，60%或者是三倍來交的，一般的情況下是按實際交，或者是按高倍數去交，而私企的話，那是因為要節省自己的成本費用，所以一般都按最低的標准去交，肯定你現在來說，國企的養老保險，你個人承擔的，部分會比私企的個人承擔的部分要少一些，但是因為你們是按比較標準的技術去繳納的，所以退休以後就會看出來不同嗯，國企的養老金要高於私企

Ⅳ 私企和國企職工在養老保險政策上有什麼不同嗎

關於這個問題，可能很多人都比較疑問，但實際上不論是私營企業，民營企業還是國有企業單位。對於社保的政策，當然這個社保當中包括了基本養老保險是完全一致的，是沒有任何區別的。只要是我們有工作單位的在職職工，那麼都應該去正常參加職工養老保險和職工醫療保險，同時還應該去參加工傷保險，失業保險和生育保險這5大類保險並稱為是五險。

這三大主體條件來確定自己最終的基礎養老金，還有一部分個人賬戶養老金是根據自己個人賬戶當中的總額對應你的法定退休年齡來計算的，根本就不會區分所謂的國營企業還是私營企業，並不會有這樣的方式。所以無論私企還是國企都是一樣的，不行以前沒有實行社保繳費，那麼國企要算工齡而私企不會計算工齡，所以現在很多人都寧願在私企上班不願意在國企上班，因為國企工資相對比較低，私企別人也要參保社保 現在都越來越規范了。

Ⅵ 私企和國企職工在養老保險政策上有什麼不同嗎

私有企業和國有企業的職工，在養老保險政策上，有什麼不同？實踐上：要想搞分明二者間的區別，先要理解我國養老保險政策的歷史。過去，私企和國企職工，在養老保險過去，私企和國企職工，在養老保險政策上有很大差別。如今，私企和國企職工，在養老保險政策上簡直是分歧的。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

寫在最後：

1. 在樹立養老保險繳費制度以前：私有企業不交養老保險，國有企業交養老保險。

2. 在樹立養老保險繳費制度以後：養老保險繳費具有強迫性，私有企業和國有企業均須交納。

固然養老保險繳費制度具有強迫性，但是，仍然有很多私有企業迎風硬上，有的按最低基數交，有的以至不交。對此，你怎樣看？