公司購買養老保險最高交多少

A. 公司社保繳納標準是多少

【法律分析】：在司法實踐中，繳納標准一般為：企業為員工繳納社保標准最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費比例：養老保險單位繳費16％，個人8％；醫療保險單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人0.2%。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

B. 企業社保最高檔交多少錢

企業社保最高檔為職工月平均工資的300%。
目前我國政府並未對企業社會保險繳費比例進行統一規定，一般由各省市根據本地實際自行制定。例如惠州企業養老保險繳費比例為21%，失業保險繳費比例為1%，醫療保險繳費比例為8.5%，工傷保險繳費比例為0.2%、0.5%、0.8%、1.2%。
企業社會保險簡稱企業社保，又稱公司社保，與居民社會保險是兩個概念，其是指企業職工參加的社保險種。現行我國社會保險法規定，用人單位必須按照規定為員工參加企業社會保險，且按時足額的繳納社會保險費用。如用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

C. 交養老金最高封頂是多少

超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%計算繳費基數，即繳費上限，超過部分不作為繳費工資基數，也不作為計發基本養老金的基數。職工養老保險基數下限：職工本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%計算繳費工資基數，即繳費下限。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指全民所有制和縣以上集體所有制企業的固定工參加基本養老保險前按國家規定計算的連續工齡的工作年限。實際繳費年限是參加基本養老保險後，單位和被保險人都按規定標准繳納基本養老保險費的年限;實際繳費年限按實際繳納基本養老保險費的月份累計計算。

一、申請退休工資的年齡條件是什麼：
1、正常退休：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種滿8年，井下、高低溫工種滿9年，高空、特別繁重體力勞動工種滿10年的，男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘提前退休：經省勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
4、政策性提前退休：國家和省有特別規定可以提前退休的，按有關規定執行。
二、申請退休工資的繳費年限(含視同繳費年限，下同)條件。
1、繳費年限滿15年的，可申請按月領取基本養老金。
2、繳費年限滿10年的，可申請按月領取基本養老金。
3、繳費年限不滿足上述1、2點條件的，可申領一次性養老保險待遇，終結養老保險關系;如屬於本省戶籍的，可以不申領一次性養老保險待遇，參照個體工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費，至達到按月領取基本養老金條件為止

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。

D. 公司社保繳納標準是多少

企業為員工繳納社保標准最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。社保繳費比例：養老保險單位繳費16％，個人8％；醫療保險單位10%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人0.2%；工傷保險和生育保險只由用人單位交納。〈br〉
一、單位繳費標准：〈br〉
1、個人工資(社保繳費基數)的12%進入養老統籌賬戶(國企是20%)〈br〉
2、個人工資(社保繳費基數)的8%進入醫療統籌賬戶(這個比例會有變動的，以前會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了)〈br〉
二、個人繳費標准：〈br〉
1、個人工資(社保繳費基數)的8%進入養老個人賬戶〈br〉
2、個人工資(社保繳費基數)的2%進入醫療個人賬戶(這個比例會有變動的)〈br〉
三、社保享受必要的2個條件：〈br〉
1、「累計」繳費最低滿15年(可以多繳年限，多繳多得)。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。〈br〉
2、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲;特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。〈br〉
滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障〈br〉
領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取。〈br〉
統籌賬戶每月領取標准：領取當年的上一年省平均工資(每年都會變)+社保繳費基數(定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%(繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得)〈br〉
個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月(哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的)。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。〈br〉
那麼養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶就是退休金(一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之後個人賬戶就沒有了，那以後就領統籌賬戶到老死。)〈br〉
【法律依據】:《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十四條國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。〈br〉

E. 養老保險公司交多少

養老保險是按你工資收入總額提取19%繳納公司部分，按公司員工的工資收入總額提取8%繳納個人部分。根據最低社平工資基數3664元繳納，公司交696.16元。單位交20%。退休後是享受不到的，公司交的錢進入了社會統籌賬戶，國家拿這部分錢給已經退休的人發工資。

F. 企業職工養老保險交多少其他的呢

單位的職工是根據本人的上年度的平均 工資 來當做基數來交這個基本養老的保險費的，交的比例是百分之八，而且是每個月最多可以交605.86元，但是最少要交121.17元，整年下來最多可以交7260元，但是最少要交1452元。 而單位則不同，它是以本單位的全部職工的工資總額當做交費的基數，占的比例是百分之二十。個體工商戶的交費的比例是百分之十九，而且是分成三個級別，九月底之前去交費是不收利息的。 隨著09年年度全省的在崗職工的年平均的工資的公布，並且正式的公布了新的基本 養老保險 的交費基數的上限和下限，上限和下限分別為月平均工資的百分之三十和為月平均工資的百分之六十。 這樣也就是說 ，單位的職工通過核定的交費工資後，最多不能多於去年的全省的在崗職工的月平均工資的百分之三十，最少還要高於去年的全省的在崗職工的月平均工資的百分之六十，而城鎮的個體的工商戶，還有靈活的就業人員就是別有規定了。 單位職工根據他本人的上個年度的平均工資去當做基數來交基本養老保險費，這個交費的比例是百分之八，是所在的企業在他們所發放的工資中去代扣和代繳的，在上限和下限之間的，就是交他們的月平均工資的百分之八，用人單位則是以他們單位的全部的職工的工資總額去當做整個的交費的基數，再根據百分之二十的比例去繳納的，計算的時候都是要保留到小數點的後面兩位數的。 個體工商戶則是可以自己去選擇三個不同的繳納比例的 。而對於城鎮的個體工商戶還有就是靈活就業的人員應該怎麼繳納呢，省人力資源還有社會保障廳也下發了通知，就2010年來說，城鎮的個體工商戶還有靈活就業的人員是根據百分之十九 的比例來交基本養老保險費的，還有就是繳費的基數是分成3個級別的，就是可以根據全省的上個年度的在崗的職工的平均工資的百分之六十或者九十或者一百 ，個人是可看自身情況來選擇繳納的，而如果國家有新的規定出來 ，那麼就得根據國家的規定來適時調整。 還有就是養老的保險的交費的主體是分成單位職工還有個體工商戶的 ，單位職工的養老保險是由他們自己和他們單位根據規定去一起承擔的，個體工商戶則不同，他們的養老保險費用就只能是自己去承擔的。 還有就是這些繳納所佔的比例，每個地方的規定都是不一樣的，具體的要根據當地的具體規定去核算，而且每年也是可能會不一樣的，所以也要關注當地的最新規定的公布，以當地的最新的規定為准。

G. 公司社保一般交多少

以3000元為例

1、養老保險：公司繳20%，也就是600元；個人繳8%，240元

2、失業保險：公司繳1.5%，也就是45元；個人繳0.5%，15

3、工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元；個人不繳

4、生育保險：公司繳0.8%，也就是24元；個人不繳

5、醫療保險：公司繳10%，也就是300元；個人繳2%+3元，即60+3元