社會保險養老金收入計入什麼

⑴ 單位繳納的養老保險記入哪裡

法律分析：根據我國法律規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑵ 養老保險記入什麼科目

摘要 1.企業提取的養老保險,失業保險,住房公積金,可以計入「管理費用」科目， 繳納時的分錄 借 管理費用-社會保險費 貸 銀行存款 2.醫療保險應計入「應付福利費」科目，不過年底企業所得稅匯算清繳時，可以進行納稅調減。 繳納時的分錄： 借 應付福利費-醫療保險費 貸 銀行存款

⑶ 養老保險是計入應付職工薪酬還是管理費用

養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款

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⑷ 養老保險記在什麼科目

社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：
1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算
借：管理費用－養老保險、失業保險
貸：其他應付款－養老保險、失業保險
2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費
借：應付福利費
貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過應付工資核算
借：應付工資
貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
4、其他的商業保險也是通過應付福利費核算，特殊工種的商業保險可以在管理費用或成本中核算
以上都是計提保險的分錄，計提以後就要上交
借：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
貸：銀行存款、現金
通常也算一部分是需個人自己承擔的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業承擔的。其中，由員工自己承擔的費用，企業在發放工資時，將其從員工工資中扣下，計入「其他應付款--養老險/失業險」明細中，待銀行托收後，再從該科目中轉出；另外由企業承擔的部份，企業會計在銀行托收時，根據員工的部門性質，直接計入「管理費用、銷售費用、製造費用」下設的「養老險、失業險、工傷險、生育險」明細科目中。

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⑸ 養老保險費計入什麼科目

支付
借：應付職工薪酬-社會保險費-養老保險
-醫療保險
-失業保險
-工傷保險
-生育保險
貸：銀行存款.

結轉
借：管理費用/銷售費用/製造費用-職工薪酬-養老保險
-醫療保險
-失業保險
-工傷保險
-生育保險
貸：應付職工薪酬-社會保險費-養老保險
-醫療保險
-失業保險
-工傷保險
-生育保險

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⑹ 單位繳納的養老保險記入哪裡

法律分析：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑺ 社會保險基金收入

社會保險是由政府組織的社會保障計劃，主要由企業和職工出資。 其支付收入是政府重要的財政收入。 社會保險基金收入是專項資金的強制性財政收入形式，其收入應當專用於政府社會保險計劃的支出。
我國社會保險基金收入可分為基本養老保險基金收入、失業保險基金收入、基本醫療保險基金收入、工傷保險基金收入和生育保險基金收入。 每個保險基金收入項目分為保費收入、財政補貼收入和基金其他收入（主要是基金利息收入）。
拓展資料：
收入核算
社會保險基金收入主要包括以下五個部分：社會保險費收入、財政補貼收入、轉移收入、交易收入和其他收入。
1、社會保險費收入是指繳費人和個人按繳費基數的一定比例繳納的養老保險、失業保險和醫療保險的收入。
2、基本養老保險費收入由繳費單位和個人按繳費基數的一定比例繳納。單位繳納的部分，按照本單位上一年度職工平均月工資的比例和當地政府規定，在稅前提取，部分納入統籌基金和其中一部分計入員工個人賬戶。個人繳納的基本養老保險費——以上年平均月工資為繳費基數，繳費比例不超過繳費基數的8%，以60%為繳費基數；高於上年度統籌區域內職工月平均工資300%的，以300%為繳費基數。
3、失業保險費收入由繳費人和個人按繳費基數的一定比例繳納。企業按全體職工標准工資的2%提取失業保險基金，個人按1%提取。所有收入均計入統籌基金的收入。
4、基本醫療保險費由繳費人與繳費人按繳費基數的一定比例繳納。單位繳費率一般為職工工資總額的6%左右，職工個人繳費率一般為本人工資的2%。員工繳納的基本醫療保險費全部納入個人賬戶。付款人支付的基本醫療費用分為兩部分。一部分設立統籌基金，另一部分劃入個人賬戶。轉入個人賬戶的比例一般為付款人支付款項的30%左右。具體比例由統籌區域根據個人賬戶支付范圍和員工年齡確定。企業可以根據自身經濟條件為員工建立補充醫療保險，員工也可以根據自身經濟能力和身體條件建立個人儲蓄醫療保險。這兩部分收入都包含在員工的個人賬戶中。
5、社會保險經辦機構在收取社會保險費時，有兩種處理方式：一是不開立「收入賬戶存款」科目，借記「金融專戶存款」科目，貸記「社會保險費收入」科目。二是設立「收入賬戶存款」科目，借記「收入賬戶存款」科目，貸記「社會保險費收入」科目。

⑻ 養老保險是否計入應付職工薪酬，為什麼計入其他應付款

財務會計中，社會保險費其他應付款和應付職工薪酬都會用到。
2014年，財政部對《企業會計准則第9號——職工薪酬》(財會〔2014〕8號)進行了修訂，自2014年7月1日起在所有執行企業會計准則的企業范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行。
根據會計准則，對於個人承擔的社會保險費應計入「其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——社會保險費」科目。同理，對於個人承擔的住房公積金應計入「其他應付款——住房公積金」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——住房公積金」科目。
(1)計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險(單位承擔部分)
借：管理費用
銷售費用
研發支出
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
(2)計住房公積金
借：管理費用
銷售費用
研發支出
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬——住房公積金
(3)計提工資
借：成本費用
貸：應付職工薪酬——工資
(4)發工資(代扣個人承擔部分)
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
(5)繳納社保
借：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)
貸：銀行存款

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⑼ 社保計入什麼科目

社保可以記入應付職工薪酬、管理費用等會計科目。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，是一種再分配製度，目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

⑽ 養老保險計入什麼科目

1、企業提取的養老保險,失業保險,住房公積金,可以計入「管理費用」科目。

2、醫療保險應計入「應付福利費」科目，不過年底企業所得稅匯算清繳時，可以進行納稅調減。

社保繳納後應該怎麼做會計分錄:

首先單位在編制工資發放表時： 借：應付職工薪酬——應付工資 貸：其他應付款——職工工資代扣社會保險費（基本養老保險，失業保險，基本醫療保險，個人負擔的大病醫療補助金）；

貸：其他應付款——職工工資代扣住房公積金 貸：應繳稅費——應繳個人所得稅——應繳個人（工資薪金）所得稅 貸：銀行存款 單位為職工繳納社保後的會計處理為。

(10)社會保險養老金收入計入什麼擴展閱讀：

工會經費 公司按應付工資2%計提的工會活動經費：

職工教育經費按應付工資的2.5%計提的用於職工教育方面的費用.開支的范圍主要有培訓教材費，師資費，外委培訓費，培訓教師以及外委培訓人員的差旅費，交通費等。

培訓領用的消耗品和零配件等.住房公積金 公司為職工交納的住房公積金，計提基數是崗位技能工資，計提比例公司為10%，個人為10%。

養老保險費 公司為職工繳納的養老保險費用，計提比例公司為20%，個人為8%（其中個人部分從個人工資扣除）.

失業保險費 公司為職工繳納的失業保險費用醫療保險費 公司為職工繳納的醫療保險費用，其中個人部分從個人工資扣除.

折舊費 公司當月非生產，銷售經營用各類固定資產(含房屋，圍牆，道路，設備），辦公設施，運輸工具計提的折舊費用.

辦公費 公司各部門因辦公需要發生的費用開支及材料消耗，主要指辦公用品，辦公耗材，標牌，印章，設計用圖紙費，對內業務宣傳（如橫幅及各種活動宣傳用品）等。