國企退休職工養老保險領多少

1. 職工社保交15年到了退休時每月能領取多少養老金呢

養老保險金是依據繳存基數、繳費年限，個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入等綜合要素進行計算的。正常情況下是繳存基數越大，繳費年限越久，個人賬戶余額越大，退休時的上一年度員工月平均收入越大，退休時的養老保險金也就越高。為了更好的直接地幫大家掌握這種情況，大家各自舉三個案例來模擬模擬養老金的計算全過程，看一下依照不同類型的規范交費15年，可以拿是多少養老保險金。

個人帳戶養老保險金，依照60%交費，每月的個人帳戶養老保險金為431.65元；依照100%交費，每月的個人帳戶養老保險金為647.48元；依照300%交費，每月個人帳戶養老保險金為2158.27元。

綜合性之上數值，還是按照60%交費，每月領到養老退休金為1391.65元；依照100%交費，每月領到養老退休金為1847.48元；依照300%交費，每月領到養老退休金為4558.27元。

總的來說，依照上邊舉例說明計算出來的結論，同是交納職工社保，交費15年，假如是在同一個地方在60歲辦退休，均值依照60%、100%、300%交費，每月領取養老保險的差異還是很大的，雖說是舉例說明，但是較為全面地展現了社保繳費和養老保險計算的一個過程，這也是符合實際社保繳費和養老保險計算的具體狀況的。

2. 60後的國企人員退休金有多少

我就是60後國企退休的，特殊工種提前退休二年了，對國企人員退休金有多少比較了解，企業的幹部就不說它了，就說說60後職工養老金的情況吧。

我們是一家大型國營化工企業，60後的職工有的已退休或准備退休，我們單位養老保險是按100%檔次繳納的，在全省整個化工系統中繳費算高的。幾年前有些60後的女職工就開始退休了，有些特殊工種的女職工45歲退休時才一千多元，50歲正常退休的女職工二千多元，原因是她們早退了幾年。男職工多干幾年，養老金比女職工略高一些，普遍都在三千元左右。在全國養老金中屬於低水平，主要是沒有企業年金。

國企養老金高的應該是央企和一些壟斷企業，這類企業不但繳費比例高，更主要的是還有企業年金。只有那些小型國營企業，職工在職時單位給職工的繳費比例底，企業破產改制後自己繳納社保，退休時大多隻有二千左右的養老金。其實企業職工養老金的高底，企業年金起了關健作用，而大多數國營企業都沒有補充養老保險，是件很無奈的事情，你找誰說理去？

我們當地，三線城市，60後國企人員正在逐漸開始退休。

我所接觸到的退休人員，他們的待遇大體分四類。
第一類，領導幹部崗位
我說的領導幹部崗位是副處級以上，由於是三線城市，所以處級幹部就能當一把手了。

我們市的正處級國企退休人員的工資在八千元左右；副處級一般在七千到八千。

之所以會有「左右」和「到」，是因為每個人的工齡跟幹部任職時間長短不同。
第二類，科級中層幹部
副廠長、副經理、辦公室主任、銷售科科長、技術科科長，類似這些崗位的中層幹部，退休時候能拿到六千左右的工資。
第三類，普通科員
比如車間主任、科室組長等，已納入幹部編制，但不是幹部的普通科員，退休時能拿到四千五左右的工資。
第四類，工人
國企中大多數都是工人，工人的退休工資就算工齡長的，也不會超過五千，而更多人的工資往往在三千多不到四千徘徊。
最後
以上就是我所知道的國企退休人員的工資待遇。

樓主你好，60後的國有企業單位，退休人員能夠拿多少養老金？其實關於這個問題是沒有標准答案的。因為我們養老金的待遇，並不是說你參加什麼樣的工作單位，就可以獲得什麼樣的養老金。他是根據你所參加的基本養老保險的繳費年限來決定的。也就是說你的累積繳費年限，達到15年以上才符合辦理退休的條件。

同時還要具備正常的法定退休年齡，當然你的年限越長，那麼實際上對於你個人來說，自己享受到養老金的待遇水平，相對來說也會更高一些。舉個簡單的例子，一個繳費15年的個人，那麼它可能獲得養老金的待遇水平僅僅只有1000元左右。但是一個繳費30年以上的個人，他能夠獲得養老金的待遇水平至少2500元左右。

很明顯累計繳費年限，將直接決定我們今後養老金的待遇。所以對於這個問題，是不會有標准答案出來的。但是我相信絕大多數在企業單位工作三四十年的人群，大概一個月能夠拿到3000元的退休金，也是比較正常的。不過相對於從企業單位退休，那麼我們的退休金待遇並不是很高，因為機關事業單位退休以後，他所獲得的退休金待遇相對會更高一些。

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一、退休金的多少與工齡長短有關 二、退休金的多少與你在崗時企業給你繳費基數有關 三、退休金的多少與你在崗工所在地上年度 社會 平均工資有關 四、退休金多少與個人養老金賬戶余額多少有關 五、60後退休的退休金多少與過渡性養老金有關

國企工人大部分退休金在2000塊錢左右。

樓主你好，60後國有企業人員退休金有多少錢呢？60後的國有企業單位人員退休金有多少錢？這個數據其實不能夠完全確定。因為首先每個人之間他的這個參保條件是有所不同的，所以說，造成 了自己獲得養老金的待遇，水平也是有所不同。如果你的參保年限長，那麼自己獲得養老金的待遇相對來說會更高一些，反只養老金就會偏低一些。

但總體而言，如果你想正常的辦理退休，最起碼要達到15年以上的累計參保年限，才具備正常的法定退休條件，才可以正常去辦理退休享受養老金的待遇。如果連15年的最低繳費年限都不具備，那麼這種情況下就意味著自己只能夠面臨延遲退休的問題，因為你只有達到15年以上才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

一般情況下，如果說你的這個工作年限是30年左右，大概可以獲得2000塊錢到3000塊錢之間不等的養老金待遇，如果說你的工作年限只有15年，那麼獲得養老金的待遇也就只有1000塊錢，所以它是這樣的一個關系，也就是說你的工作年限越長，那麼所能夠獲得，養老金的待遇水平相對來說也會更高一些，這是一個成正比的關系。

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我們是四線城市的鐵路國企單位，電務段車載信號工種，有幾個今年退休，他們都是60後，退休金4600元到4700左右。

他們都是60歲退休的，都是一線鐵路工人，平時都倒班，工資相對而言，比日勤的高，因為有節日加班費，另外工資基數本身高。

養老金是按工資比例繳納的，多交多得，少繳少得，因為他們平時繳納的養老金，比日勤職工多，所以他們退休養老金稍高一些，日勤人員還達不到4600元到4700元這個數。

前幾天看到一個，前幾年退休的同事，他是純日勤職工，一天班沒倒過，他今年退休金已經達到了4700多元，主要這幾年退休人員每年漲工資，漲上來的，他說他不合適了，如果有過倒班的記錄，工資都比他高不少。

當然，不同的工種，不同的站段，不同的城市退休金是不一樣的，比如同為四線城市，機務段很多工種，就比我們電務段高，尤其火車司機，他們退休金6000多。

退休金有多多花，有少少花，最主要退休後要有個好身體，身體無恙，就是最大的福分，比高退休金重要得多。

希望能幫助到你，祝你好運！

國企工資有高有低，福利高的企業養老保險金繳的多退休養老金就多，低的繳的少自然養老金也少。如鐵路電廠煙廠退休人員養老金有的不會低於公務員事業單位的退休人員養老金。但大多數企業的退休人員養老金都在平均數左右，有不少還低於平均數。

高級職稱8000左右

小型國企，多數低於三千！

3. 國企工資4萬元，退休後可以拿到多少養老金計算清楚給你看

國企工資4萬元，退休後可以拿到多少養老金？計算清楚給你看

在北京一家國有企業工作，基礎月薪目前是4萬元，但查社保的時候，發現繳費基數都是按照兩萬多給繳納的，不但沒把績效工資算上，就連基礎月薪都沒夠，目前顯示每月養老金實際繳納是大概6400元，請問到了退休以後，每月可以領到多少退休金呢？

這位網友提供的信息，還是存在一定問題的，比如國企月薪4萬元，這是非常非常高的水平，相當於北京非私營單位職工人均工資的將近3倍，一般來說是國企任職，相當於廳部級幹部，才可以拿到這樣的工資。

其次，像國企單位一般會很正規，在社保繳費上，都會按照個人的工資水平（社保繳費上下限之內）來繳納社保的，比如北京的社保繳費上限是28221元，如果你的工資為4萬元，那麼就應該按照28221元作為社保繳費基數，對應的養老保險繳費金額就是28221*8%=2258元，這是無法達到6400元的。

即便是算是4%的企業年金、2%的醫保繳費和0.2%的失業保險，每個月的繳費也就是增加28221*6.2%=1750元，加起來就是2258+1750=4008元，這顯然也是無法達到6400元的。不知道你是否還將公積金的繳費也算進去了，如果那樣的話，是可以達到的。（當然，以前有一些國企，在給職工繳納社保時，會選擇更高的繳費基數，不過這種做法現在已經不允許了）

4. 國企退休工資大概多少

【法律分析】：有。企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

【法律依據】：《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

5. 央企退休金能拿多少

央企退休金領取的金額與以下因素有關：
（1）個人交養老保險的額度。養老保險制度改革後個人退休待遇和個人繳費直接掛鉤，因此繳費多的人退休金就高。
（2）所在省市平均工資。個人退休後，養老金和當地社會平均工資掛鉤，相同條件的國企人員，在不同的省市退休，退休金差別很大。
（3）個人參加工作時間。工齡越長，退休金也越高。
同時，公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發，也有按照100%發放的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

6. 一般企業職工退休後領多少退休金

一般企業職工退休後領取退休金大約是3000到4000元左右。退休金是依據本人與單位所交社保費總額和工作年限計算基礎工資以及個人賬戶工資之和。少部分職工有過渡期養老金。總之。一般職工退休金大約是3000到4000元左右。

7. 國企退休工資大概多少

【法律分析】：根據我國相關法律規定，對於國企退休工資的金額問題，是需要根據其實際情況具體分析的，對於國企退休人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。其具體金額請以實際為准。

【法律依據】：《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》

根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》和《事業單位工作人員收入分配製度改革方案》，制定本實施辦法。

一、離退休費計發辦法

2006年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

（一）離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、增加離退休費的辦法

2006年6月30日前已辦理離退休手續的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：

（一）離休人員按適當高於同職務在職人員平均增資額增加離休費，具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況制定。

（二）退休人員按下列標准增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

（三）退職人員按適當低於同崗位退休人員增加退休費的數額增加退職生活費。具體辦法由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

三、離退休費調整辦法

機關事業單位養老保險制度建立前，在職人員調整工資標准時，離休人員相應增加離休費，退休人員適當增加退休費。

機關事業單位養老保險制度建立後，離退休人員離退休待遇調整辦法另行研究制定。

本實施辦法由人事部負責解釋。

8. 國企交養老保險15年，退休後每月養老金800多元是正常的嗎

是這樣子的，如果按最低水平交納養老保險，例如僅僅交納15年，社保繳費級別60%，那樣退休之後所獲得的養老金待遇其實就是800-1000塊左右。因而，和你所提到的繳了15年社保如今退休之後每一個月取得800元，是屬於養老保險金，也很正常水準。

因而，如果你想要得到更高養老保險金，你必須有十分長一段時間參加養老金計劃。假如你參與養老金計劃的期限稍短，這就意味著你向這個計劃付款費用偏少，你得到相對較低的養老保險金也是正常的。因而，假如交15年最低繳費年限，那樣可能很多人不清楚依照15年繳費年限能夠拿到要多少錢，因為這800元是一個很正常的金額，自然800元對於目前的生活質量和生活水平而言確實非常低，乃至小於在公司的工作職工的最低工資標准，但由於大部分地域要求這一最低工資標准基本上在1700元以下，因此800元只等同於最低工資標准待遇的一半左右。

也有城鎮居民的社會養老保險。參與該社會養老保險15年之後，應得的養老保險金越來越少。你就只能按一年1000塊的規范交納基本上養老保險金，因此15年之後你就只能領到300塊左右的養老金待遇。在一些地域，本人養老退休金並不是很高，甚至有可能沒拿到300塊的養老保險金。比如說，我們自己的職工養老金待遇還是比住戶養老金待遇高一點。

9. 國企退休金一般是多少

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續;
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;
3、個人繳費至少滿15年。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。