基本養老金和職業年金大概多少

㈠ 職業年金單位和個人的比例

一、職業年金繳費比例

職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

職業年金基金投資運營收益，按規定計入職業年金個人賬戶。同時規定，職業年金基金必須與投資管理人和託管人的自有資產或其他資產分開管理，保證職業年金財產獨立性，不得挪作其他用途。

二、如何領取職業年金

當工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。

關於領取，三種條件：

1、退休後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

2、出國(境)定居人員可根據本人要求一次性支付給本人。

3、工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

職業年金繳費比例的確定，有著嚴格的規定，確保繳費不隨意。國家對於職業年金的繳費比例作出嚴格規定，也是確保職業年金的管理更加規范，保障職工的根本利益不受侵犯。職業年金和養老保險有很多相似之處，其目的都是為了保障職工利益和基本福利。

㈡ 職業年金與養老金有何差別

  1、養老保險是解決養老問題的主力，是養老的主體部分，主要是保基本;職業年金屬於從屬性，作為補充，繳納職業年金是以繳納養老保險為前提。

2、繳費比例不同。職工養老保險繳費比例是繳費基數的24%，其中單位繳16%，職工繳8%，其中只有8%進入個人賬戶;職業年金繳費總額占繳費總額的12%，單位繳8%，個人繳4%，全部進入個人賬戶。

3、不同的計算方法。養老金計算方法分為三個部分，即基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，職業年金是根據個人賬戶總數除以相應的計發月數。

4、不同的繳費年限要求。養老保險要至少繳滿15年才能達到法定退休年齡辦理退休，而職業年金則不同，不論職業年金繳納年限是多少，都可以同時享受職業年金待遇。

5、待遇領取期限的規定不同。養老金是終身都可以領取的，而職業年金是個人賬戶資金領取完後就沒有了。

6、不同稅種。根據所得稅法，養老金是不繳納個人所得稅的。但由於職業年金屬於非基本養老金，又屬於補充養老金，要達到稅法規定的納稅標准，就必須繳納個人所得稅。

總的來說，職業年金是單位的一項福利，只有機關事業單位才會繳納，而機關事業單位員工可以獲得額外的養老金待遇。

㈢ 職業年金退休後每月可以拿多少怎麼計算

法律分析：
職工每月繳納4%也劃入職業年金賬戶。退休時按退休人員除以計發月數就是每月可以領取的職業年金。具體計算要看每個人的繳費年限，繳費金額，退休年齡等各種情況。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。2021年3月12日，在公布的「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

衍生問題：
退休需要哪些手續和資料
到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取基本養老金待遇計算表。居民身份證原件及復印件各一份；本人的戶口；人事檔案；登記照片一張。

㈣ 職業年金退休後每月可以拿多少怎麼計算

60歲退休，計發月數為139，50歲退休，計發月數是195，55歲退休，計發月數是170。個人養老金賬戶，領完了之後，還可以繼續享受，只不過資金來源由養老保險統籌基金承擔，與個人養老金賬戶可以終生享受不同的是，職業年金按照計發月數領完了之後，就沒有了，無法像個人賬戶養老金那樣終身享受。根據職業年金管理的規定，職業年金按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。職業年金是一種建立在基本養老保險基礎上的補充養老保險制度，是由機關事業單位及其工作人員所繳納的，退休後同養老保險一樣可以按月領取用於生活保障的「基金」。我國事業單位的職業年金是2014年10月1日開始建立的，在此之前也有個別企業已經建立了企業年金，但是因為不具備「強制性」，所以覆蓋人數極少，截止到2013年企業年金的覆蓋范圍僅為六七百萬人，約占當時國家基本養老保險參保人數的6%。無論是事業單位的職業年金也好，還是企業的企業年金也罷，其繳費基數的上線限都是在當地社平工資的60%到當地社平工資的300%之間；繳費由單位和個人共同承擔，單位承擔8%，個人承擔4%，且繳納的錢全部流入個人賬戶，這不同於職工保險的社會統籌賬戶和個人賬戶的雙賬戶模式，而是跟住房公積金類似。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

㈤ 職業年金退休領多少

法律分析：職業年金有三種領取方式，一是退休後按月領取，或者一次性購買商業保險產品；二是出國定居後一次性領取；三是在職期間死亡的，職業年金個人賬戶余額可以繼承。職業年金的領取和個人賬戶養老金的領取，計算方法是一樣的，用個人賬戶儲存額除以計發月數。60歲退休，計發月數為139，50歲退休，計發月數是195，55歲退休，計發月數是170。個人養老金賬戶，領完了之後，還可以繼續享受，只不過資金來源由養老保險統籌基金承擔，與個人養老金賬戶可以終生享受不同的是，職業年金按照計發月數領完了之後，就沒有了，無法像個人賬戶養老金那樣終身享受。根據職業年金管理的規定，職業年金按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。

㈥ 公務員職業年金退休大概能拿多少

一個月退休金在3000到5000元不等，需要根據級別不同賴發放，一年退休金在三萬道六萬之間