人社部今年養老怎麼調

『壹』 定了！江蘇公布2022年退休人員基本養老金調整方案

定了！江蘇公布2022年退休人員基本養老金調整方案

根據人社部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）精神，經江蘇省同意並報兩部批准，預計全省將有1000多萬名退休人員受益，調整工作將在7月底前發放到位。現就2022年全省退休人員基本養老金調整事宜通告如下：

一、調整對象和時間

參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2021年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2022年1月1日起調整基本養老金。

二、調整方法

（一）普遍調整

1．每人每月增加27元。

2．與本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）掛鉤增加，繳費年限15年及15年以下的部分，每滿1年（不滿1年按1年計算，下同）每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，每滿1年每月增加2.2元；25年以上部分，每滿1年每月增加3.8元。按繳費年限月增加額不足21元的，按21元增加。

3．按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。

（二）適當傾斜

1．2021年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、28元和36元。

2．按照人社部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）要求，確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。

三、資金來源

此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，省、市、縣三級按調標新增支出的5%給予補助，具體補助數額由省人社廳另行下達並通過體制劃轉；參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。

四、組織實施

各地要嚴格按照本通告執行，不得自行提高調整水平、突破調整、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整、增加傾斜對象以及存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責、責令整改，所涉資金列入管理性收支缺口，增加支出部分由當地承擔。

『貳』 2022江蘇退休養老金調整細則如何傾斜調整

2022江蘇退休養老金調整細則?如何傾斜調整?江蘇省關於2022年調整退休人員基本養老金的通告

根據人社部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號）精神，經江蘇省同意並報兩部批准，預計全省將有1000多萬名退休人員受益，調整工作將在7月底前發放到位。現就2022年全省退休人員基本養老金調整事宜通告如下：

一、調整對象和時間

參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2021年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2022年1月1日起調整基本養老金。

二、調整方法

（一）普遍調整

1．每人每月增加27元。

2．與本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）掛鉤增加，繳費年限15年及15年以下的部分，每滿1年（不滿1年按1年計算，下同）每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，每滿1年每月增加2.2元；25年以上部分，每滿1年每月增加3.8元。按繳費年限月增加額不足21元的，按21元增加。

3．按本次調整前本人基本養老金的1.2%增加。計算額見分進角。

（二）適當傾斜

1．2021年12月31日年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、28元和36元。

『叄』 今年養老金調整如何計算

根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2022〕27號），經省政府同意並報人力資源和社會保障部、財政部批准，日前，省人力社保廳、省財政廳出台了《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》（浙人社發〔2022〕52號），從2022年1月1日起調整全省退休（含退職，下同）人員基本養老金水平。總體調整水平按國家規定設定為4%，將惠及全省去年底前退休的915萬人。

調整退休人員基本養老金是保障和改善民生的重要措施，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，既有利於保障退休人員的基本生活，也體現了「盡力而為、量力而行」的要求。

調整辦法保持延續根據國家規定，我省調整辦法和往年一樣，繼續實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。企業和機關事業單位退休人員繼續採取統一調整辦法，即所有參與調整的退休人員都按同樣的定額調整金額、繳費年限掛鉤調整標准、基本養老金掛鉤調整比例和高齡傾斜金額計算調整金額。

●先看定額調整。所有參與調整的退休人員都可以享受32元的定額調整金額，體現了社會公平。

●再看掛鉤調整。包括了與本人繳費年限掛鉤和本人調整前基本養老金水平掛鉤，退休人員之間因繳費年限和基本養老金水平的不同，掛鉤調整部分的金額也會有所不同，體現了「多繳多得、長繳多得」的激勵機制。從具體標准看，繳費年限掛鉤調整保持了前3年的標准，即退休人員本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元（月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元）；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。基本養老金掛鉤調整金額按退休人員本人本次調整前月基本養老金的1.34%計算。

●再看適當傾斜。在享受定額調整和掛鉤調整的基礎上，對高齡退休人員予以適當傾斜，體現了對他們的特殊照顧：即2021年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。  

此外，根據國家和省有關規定，還對部分企業退休軍轉幹部、企業退休原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員的待遇按一定標准進行補足。

調整金額因人而異從上述調整辦法可以看出，每一位退休人員的調整金額，需要對應退休人員本人的情況進行計算。由於繳費年限、養老金水平和年齡不同等原因，退休人員實際增加的金額和具體調整的比例也是不同的。

例如：某位退休人員今年71歲，繳費年限是35年，此次調整前基本養老金為每月4375.5元，按照我省今年調整辦法，該退休人員此次基本養老金增加金額為：定額調整32元+繳費年限掛鉤調整75元（15×1.5+15×2.5+5×3=75）+本人基本養老金掛鉤調整58.63元（4375.5×0.0134=58.63）+高齡傾斜25元，共計190.63元,見分進角後實際增加金額為190.7元。

政策落實及時到位此次退休人員增加的基本養老金將從今年1月起補發，今年7月底前，全省各級人社部門會將所有增加的基本養老金發放到位，把黨和政府的溫暖及時送到退休人員手中。

『肆』 養老金2021年調整方案

法律分析：根據調整方案，今年的養老金調整比例是4.5%。這意味著養老金的漲幅在連續三年上漲5%之後，首次迎來了下降，縮小了0.5個百分點。主要是養老金上漲所參考的物價和職工工資漲幅有所縮小。2020年物價漲幅只有2.5%，工資漲幅也有所降低，所以這給了養老金漲幅下調的壓力。而且隨著養老金基數的不斷提高，漲幅縮小也並不意味著實際上漲金額變小。雖然養老金漲幅縮小了，但是對於退休人員來說，實際上漲金額未必會變少。因為養老金基數提高了。

法律依據：《人社部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 經黨中央、國務院批准，從2021年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

『伍』 2021年基本養老金調整

法律分析：在2021年4月16日，人社部和財政部發布了《關於2021年調整退休人根本養老金的通知》，明白今年養老金漲幅為4.5%，跟往年一樣，還是採取定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相分離的調整方式。這里的養老金上漲金額並不是簡單地用養老金乘以4.5%來計算，而是跟定額調整、掛鉤調整、傾斜調整有關。每個地域的調整比重都不一樣，有些地域傾向於定額調整，也有的是傾向於掛鉤調整、傾斜調整。

法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

『陸』 2022年退休人員基本養老金上調4%，養老金上浮的標準是什麼

隨著時間的推移，我國養老保險基金的壓力越來越大。也有老人擔心以後養老金不會漲。我們現在的養老基金是非常劃算的保障。60%的繳費基數保險，即使社會平均工資不增加，養老金也不會增加，只需要108個月就能回本。這還不包括地方補貼和補助，加上遺屬可以領取的喪葬補助和撫恤金。2022年確認退休人員養老金增加。你知道4%能漲多少嗎？根據人社部今年發布的養老金調整制度，將上調4%，但並不是所有人都能享受上調後的養老金。

隨著社會經濟的快速發展和人民生活水平的不斷提高，人們的壽命越來越長。據可靠消息，老齡化社會的腳步離我們越來越近。用不了多久，我國每三五個人就有一個60歲以上的老人。老齡化社會的到來是社會發展的必然趨勢。但在每年增長的過程中，人社部門和財政部門重新確定養老金的具體增長比例。根據退休人員總數和社保基金收支平衡情況，充分考慮養老金，調整具體比例。

『柒』 2021年養老金調整，60歲、65歲和70歲的老人分別會怎麼調整

我國政府在每年的養老金調整中，對於 高齡退休老人 都會額外調整增加一部分養老金。

2021年也不例外，4月16日人社部和財政部聯合下發的文件中，明確對於 高齡退休人員 、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高養老金的調整水平。

因為具體的實施方案是由各個省份根據自身實際情況確定的，所以不同地區的具體做法差別還是很大的。

5月12日，上海市率先公布了2021年的養老金調整方案，明確對於 2020年底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員，每人每月增加20元 。

也就是說按照上海的政策， 女性60周歲，男性65周歲就算是高齡退休人員了 ，可以享受到一定的傾斜調整。

這個依據的應該是我國的退休年齡。目前退休年齡女性正常是55周歲，男性是60周歲，也就是上海的職工退休5年後，就能夠得到高齡傾斜調整。

而其他省市目前還未公布具體的養老金調整方案，但是正常情況下相比2020年不會有太大變動。

依據2020年的調整方案， 我們可以將高齡傾斜的調整類型分為以下七種：

上海、山西和福建 的調整方式差不多，對於年齡都是一刀切，沒有再劃分具體的年齡段。

不過上海還分了男性和女性兩個年齡段，而山西和福建都只對年滿70周歲的退休人員，每人每月再增加一定金額。

這種調整方式是 安徽省 的獨特做法，2020年安徽省的文件是這么寫的：

這種調整方式是什麼意思呢？下面我們以企業退休人員為例：

2020年的時候，假如王爺爺70歲，那麼他可以調整增加140元；而李爺爺71歲，那麼他能夠調整增加多少錢，還要看2019年的政策。

2019年安徽省企業退休人員年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上的，每人每月分別增加 140元、180元、260元和330元 。

可以看出2020年和2019年，年滿70—74周歲的退休人員的 調整金額是一樣的 ，所以71歲的李爺爺2020年高齡傾斜調整上，並沒有調整增加。

而99歲的吳爺爺，因為2020年85周歲及以上的企業退休人員的高齡傾斜標準是390元，比2019年的330元增加了60元，所以吳爺爺會增加60元的高齡調整養老金。

天津市 的養老金傾斜調整總體方式也是劃分年齡段，但是它還針對女性有額外的高齡調整。

2020年天津的高齡調整方式如下：

天津市與其他地方最大的差別就是最後一句話，「 對於女年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加5元」。

新疆 的高齡調整方式是比較特別的，甚至很多人都理解不了它的調整方式。

2020年，新疆的高齡傾斜調整方式如下：

這段話也是按照年齡段調整，但是第二段就有點復雜了：

按照「累加的高齡傾斜標准執行」，是怎麼樣一種執行方式呢？

我們可以回看新疆2015年的養老金調整政策，其中明確：

而2016年是這么寫的：

2017年則是這么寫的：

從2018年開始，則是「 企業退休人員按2017年企業累加的高齡傾斜標准執行；機關事業單位退休人員按機關事業累加的高齡傾斜標准執行 」。

對於企業退休人員而言，年滿70周歲的人員 2017年企業累加的高齡傾斜標准就是， 2015年的225元加上2016年的20元加上2017年的10元，等於255元。

所以對於新疆的退休人員來說，70歲的時候養老金會有一個非常明顯的提升。

假設王爺爺2020年剛好70歲，那麼可以調整增加255元；而71歲的李爺爺只能調整增加20元。

而對於 機關事業單位退休人員而言 ，目前累加的高齡傾斜標准還比較低，所以不是按照2017年的標准，而是需要繼續不斷累加。

山東省 的高齡調整除了按照年齡區間進行調整以外，同時還綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素， 對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。

比如2020年的方案，對於2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員，每人每月分別增加290元、190元和360元。

可以看到 山東省的退休人員在70周歲、75周歲和80周歲三個年齡，養老金都能夠有較大幅度的提升 。

對於 廣西自治區 和 貴州省 的高齡退休人員，他們的高齡傾斜養老金的計算直接體現在年齡上，年齡 每增加1歲便增加一定金額 。

比如廣西2020年的方案：

這是大多數省份的高齡傾斜調整方式 ，比如北京市、廣東省，青海省、河北省、陝西省、雲南省、江蘇省都是這么做的。

其中年齡段分得最詳細的要屬廣東省 ，並且調整金額也非常高。

廣東省將退休人員分為六個年齡段，額外發放不同標準的養老金：

這種調整方式簡單易懂，處於哪個年齡區間，就傾斜增加多少的養老金。

假設王爺爺今年69歲，那麼他不參加傾斜調整；李爺爺73歲，那麼他今年因高齡調整增加60元；吳爺爺今年99歲，那麼調整增加350元。

大多數地區對於高齡人員的標準是定在70周歲以上，只有個別地區對於60周歲或者65周歲以上人員就進行一定的傾斜調整。

同時，一些省市2020年的高齡調整政策還區分了機關事業單位和企業，但是按照2021年人社部和財政部的文件， 企業和機關事業單位退休人員調整辦法要 統一，這對於這些省市會是一個比較大的調整改變。

『捌』 2021年山東企業退休人員養老金上調方案是什麼

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。每人每月增加65元養老金。按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

法律依據:
《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 根據《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2021〕20號）精神，結合我省實際，經省委、省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2021年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍
2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
（一）定額調整。每人每月增加65元養老金。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1．按2020年12月本人基本養老金的1.2%確定月增加額。
2．按本人繳費年限分段確定月增加額，其中，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。
（三）適當傾斜。2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

『玖』 今年退休金漲多少如何計算

據人社部數據顯示，全國企業退休人員數量已經超過1億人，到2021年，企業退休人員的月平均養老金已經漲到了每月2987元，今年養老金調整比例為4%，對應的企業退休人員人均可漲119元。不過具體到每一位企業退休人員漲多少，還得看各地具體的調整方案和企業退休人員本人的繳費年限、基礎養老金水平、年齡等因素。

按照各地公布的調整方案，今年繼續採取定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三步走的方式調整養老金，多數地區企業和機關事業單位調整辦法實現了統一，少部分地區會對企業退休人員有所照顧。經過仔細分析和測算，我們發現，企業退休人員在以下三種情況下可以多漲養老金。

第一，定額調整標准較高的地區，變相給企業退休人員多漲養老金。

定額調整和繳費年限、養老金水平、年齡等因素均無關，可以陽光普照式地惠及參與調整的所有退休人員，若定額調整部分標准較高，則更有利於養老金較低的退休人員，變相有利於企業退休人員。

由於今年養老金調整比例從去年4.5%的比例下降到了4%，下降了0.5個百分點，加之要求提高掛鉤調整比重，強化「長繳多得」和「多繳多得」的激勵原則，因此多數地區下降了定額調整部分的調整標准，比如西藏從113元下降到92元，上海從70元下降到60元，……，總體來看，定額調整最低下降到了20元以下，最高西藏也從三位數下降到了兩位數92元，多數地區定額調整標准集中在30-40元左右。所以今年若定額調整能夠達到50元以上，算是比較高的水平了，有利於養老金較低的企業退休人員多漲養老金。目前公布調整方案的地區中有西藏、上海、寧夏、陝西、新疆等5個地區定額調整達到50元以上。

『拾』 調整養老金方案如何計算

法律分析：人社部和財政部發布的2021年養老金調整通知，2021年的養老金上漲4.5%。退休人員工齡30年，養老金3000元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。