為什麼養老保險繳納基數一直上漲

『壹』 上海社保基數為什麼年年上調

社保繳費基數隨著社平工資的變化在不斷的上漲，最終才影響我們自己交社保的社保費年年上漲。
社保費用=繳費基數×繳費比例。
只要社會平均工資漲了，社保最低繳費也會跟著上漲。
其實，社保費用的上漲對國家和人民來說都是一個好的走向，因為這側面反映了老百姓的生活水平、經濟水平都有不同程度的上浮。

『貳』 為什麼今年的社保漲了那麼多

法律分析：養老金的上漲並不是說直接在自己的養老金的基數增加4.5%，而是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的步驟進行的。而且由於每個人的養老金基數繳費年限年齡等等條件都不一樣，所以實際上漲的金額也會差異比較大，漲幅也是差異，不是每個人的漲幅都要達到4.5%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『叄』 為什麼養老保險繳費每年都上漲那麼多啊

為什麼養老保險繳費每年都上漲那麼多啊？你所說的養老保險，不知道是指的職工養老保險還是城鄉居民養老保險？下面根據我掌握的社保知識，給大家做一個簡單的介紹。

目前我國的養老保險，分為城鎮職工養老保險、城鄉居民養老保險兩個大類。不同的養老保險，其繳費標準是不一樣的。你這里所指的每年上漲，應該是指的繳費標准或是繳費基數，對於繳費比例一般是比較固定的，不會每年調整。

職工養老保險參保對象分為兩類群體，第一類屬於城鎮在崗職工。城鎮在崗職工是由用人單位和職工個人按比例繳納，單位繳費比例為16%，按照單位職工工資總額來作為繳費基數，單位繳費金額的高低，主要根據單位職工的工資總額和職工人數的增減來決定，所以這個繳費基數是不一樣的；職工個人繳費是按照8%的比例來繳費，繳費基數為本人實際工資，如果單位每年要為員工增加工資，那麼繳費基數也就會提高，所以繳費基數是否上漲，是和本人的工資掛鉤的。很多單位在計算繳費基數時，是按照上年度本人實際工資來作為繳費基數，假如平時工資沒有上漲，但是年終績效上漲了，或是年終獎金增加了的，那麼這一年的繳費基數也就會上漲，繳費基數的上漲，也就是個人繳納部分也會上漲。

第二類是屬於靈活就業人員，對於靈活就業人員的繳費基數，實際上從2019年開始應該在大多數地方是下降的。因為在2019年之前，是按照上年度半口徑統計的職工 社會 平均工資來作為繳費基數。所謂半口徑統計的上年度職工 社會 平均工資，就是指城鎮非私營單位的職工平均工資。

但是從2019年5月1日開始，按照中央的要求，繳費基數是按照全口徑統計的職工月平均工資來作為繳費基數，全口徑統計既包含了城鎮非私營單位，同時也包含了城鎮私營單位，按照全口徑統計的上年度職工月平均工資，大多數地方都會低於按照半口徑統計的職工月平均工資，所以2019年下半年的繳費基數是低於2018年的，但是2020年雖然仍然是按照全口徑統計的職工月平均工資來作為繳費基數，但由於 社會 平均工資每年都會根據的經濟發展水平的增長而增長，所以繳費基數也會不斷提高，所以靈活人員在按照20%的比例繳納養老保險時，實際上每年都會增長的。

除了職工養老保險以外，城鄉居民養老保險的繳費水平相對是比較固定的，都是從最低的繳費標准到最高繳費標准。但是由於經濟在發展，物價在增長，所以很多地方將每年最低繳費100元的標准取消了，改為最低繳費標准為200元或是300元，其他的繳費檔次基本上都是保留了的。但由於最低每年繳費100元的標准取消了，原來按照最低每年繳費100元的人來講，現在要按照最低每年200元或是300的元的標准來繳納，所以感覺就是上漲了。

綜上所述，養老保險繳費每年都在上漲，主要還是要看是屬於城鎮職工養老保險，還是城鄉居民養老保險。對於繳納職工養老保險的人來講，在崗職工如果本人實際工資上漲，那繳費基數就會上漲；靈活就業人員如果上年度職工月平均工資上漲，繳費基數也會上漲；居民養老保險主要取消了最低繳費標准，實際上也是一種變相的上漲。

每簡單！

工資收入的上漲，導致繳費上漲！

而繳費比例並沒變，一直是按百分之八的比例在扣繳！

除了靈活就業人員自助繳納養老金外，在職職工的養老金繳納一般分成兩個部分，一是單位繳納部分；二是個人繳納部分。

每年的養老保險繳費數額=去年12個月的平均繳金基礎*繳金比例。

以上海為例，單位繳納的比例為16%而個人繳納的比例為8%。這個比例相對是比較穩定的，不會經常發生變化。這樣，根據每年養老金繳納數額的公式就能推斷出一個結論：變化是來自去年12個月的平均繳費基數的。

每年的最低工資都會增長，所以大部分企業發放的工資也會有所增長。如果在單位里還能有所升職的話，則工資的漲幅會更加大。工資高了、全年收入高了，那平均每月的繳金基數自然也就會變高。這也就是為什麼大部分人每年的養老金繳納數額都會上漲的原因，簡單來說就是因為每年的收入都在提高。

對於大部分人來說，這種增多是劃算的。因為個人的繳納比例只有8%，而公司的為16%，這就意味著你扣的越多，公司幫你付的也就越多，未來退休後獲得的每月退休工資也就越多。

比如2018年的月繳金基數為7000元，則2019年個人工資里每月扣繳養老保險560元，公司再幫你繳納1120元。

2019年漲工資了，每月繳金基數變成了8000元，則2020年個人工資里每月扣除640元，公司幫你在繳納養老金1280元。

從中可以看出，個人在2020年的每月比2019年的每月多繳金80元，公司則每月多支出160元。

老不是需要再養，而要生！生命是無價之寶，費用當然高，但生命靠自然資源生，養育靠勞動生產養，全世界勿本末倒置混置生與養，害生又害養了。

老人越來越多，物價越來越漲，退休金每年遞增百分之五，錢越來越貶值，這代人交社保養上代人，不漲繳費這窟窿怎麼去填啊，你懂得？

跟M2關系大，再平均一下，非常合理。

『肆』 為什麼養老保險年年漲

養老來保險查詢：
社保中源心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢;
上網查詢：登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息;
電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢;
個人帳戶對帳單：每年社會養老保險中心將參保人員個人帳戶對帳單發到每一個參保人員手中，通過個人賬戶對賬單查看繳費和帳戶記錄情況。

『伍』 為什麼養老金繳納突然漲價了

養老金是那些中老年人在退休後的一種保障，人人都想老有所養，老有所依，在退休的時候，每個月能有一筆養老保險，錢夠自己所用。
所以基本都在工作時期繳納了養老金，作為自己以後的退路。
而繳納養老金的標准有不同，也有100%的繳納方式，也有50%和60%的繳納方式。
用簡單四個字來形容：多繳多得。
100%繳納方式和60%繳納方式肯定有一定的區別，到底有多少區別？退休後領取養老金差距是多少？
這個問題得具體計算分析才能得出結果。
1、退休以後，要想獲得更高的養老金收入，首先多繳多得是基本的原則。
收獲是跟付出成正比，你付出多少收貨就有多少，不可能你付出一點收獲非常多，天下沒有掉餡餅的好事情，而養老金也是一樣，繳納養老金有很多檔次，每個檔次繳納金額有高低，到後期領養老金也有多有少。
你交的越多，繳納基數也就越高，個人養老金賬戶裡面繳納基數和賬戶金額形成正比，一旦到了法定退休年齡，男60歲，女55，領取養老金的費用也相對比較高。
所以多繳多得，無論是養老金還是其他都是一個根本不變的原則。
100%繳納方式和60%繳納方式，在繳納費用方面，有什麼樣的區別，這是一個沒有標準的答案，是按照你所在地區人均收入水平，和個人收入水平來決定。
在繳納養老保險方面上的差距：
100%和60%繳納方式在後期退休領取養老金方面有什麼樣的區別，養老金就是有兩種組成分別是：個人賬戶養老金～基礎賬戶養老金。
而這兩種養老金方式，都是有各種不同的計算方式。
⑴、基礎賬戶養老金計算方式。
繳費工資指數是指參保人員本人月實際繳費工資與上年度全區城鎮單位在崗職工月平均工資的比值。
⑵、個人賬戶養老金計算方式。
我們每個月最高繳納養老金，那麼繳納基數就會按照8%劃入你，個人養老金賬戶中。100%會按照8%的比例給你劃入，如果是60%，在劃入賬戶時，這個比例會相差五倍。後期領取養老保險，兩者之間的差距是非常的大。

『陸』 自己交養老金為什麼每年都漲

自己交養老金每年都漲是因為每年社會平均工資都在增長。
由於每年社會平均工資都在增長，所以最低繳費基數都在增長，如果繳費比例固定的話，因此繳納錢數也在增長。大多數人所說的養老保險繳費增漲就是這種情況。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
1、達到法定退休年齡；
2、累積繳納養老保險費滿15年。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『柒』 2022年1月起，養老社保繳費標准上漲，為何養老社保幾乎每年都漲

『捌』 安徽省職工養老保險繳費基數為什麼上吊

因為一年度該省的平均工資來上漲導致的。根據查詢相關資料顯示：養老保險基數上調一般理解是指養老保險交費基數上調。養老保險的繳費基數是根據每個省的上一年度該省的平均工資來確定的。由於每個省的經濟發展速度不一樣。每個省的平均工資也相差很多。而且每一個省的平均工資每年都會發生變化。這種變化主要是每年都會增長。所以說養老基金的繳費基數每年都會上調。

『玖』 社保繳費金額並不低，為何還持續在上調

什麼是社保？往簡單了說，這就是國家為了保障人民群眾基本生活而特設的一個險種，也被統稱為社會保險，其中，社保裡面還包括了養老、醫療、失業、工傷和生育五個險種，繳納金額也是嚴格按照繳納比例而來，由公司和個人共同繳納。

社保費用大漲

社保費用在全國范圍內再一次迎來大漲，尤其是對那些靈活就業的人員來說，社保費用直接占據了他們月收入了一大塊，為什麼社保費用會一直不斷漲漲漲呢？由此，社保繳費金額並不低，為何還持續在「上調」？專業人士給出答案。

早在2019年的時候，當地職工每個月最低的社保費用需要繳納1300元左右，而一年下來將直接支出15600元。到了2020年，因受到疫情影響，每月繳納金額降低至1100元，而每年需要支出的社保費用，大概在13200元上下，相比前一年，直降2400元。

可到了2021年時，疫情對各行各業的影響正在慢慢減退，社保費用卻反其道而行之突然來了個大跳高，每月支出居然超過了1600元，整年算下來，已經達到了19200元，同比漲幅直接超過45%。

毫無疑問，這個數據令所有人都感到無比驚訝，基本上大多數人每年的工資漲幅都達不到10%，而社保費用卻突然猛漲至45%，實在令人壓力山大。

在當今就業情況如此嚴峻的時期，這筆失業金將會給失業者的生活送去一絲溫暖，保證他們的基本生活保障，繳納社保的好處總會體現在老百姓們最需要幫助的時刻，有時，繳納社保也是對自己未來的一種負責。