養老金視同繳費是多少

① 視同繳費年限如何計算養老金

視同繳費年限在退休時計算基本養老金，分為兩部分：一、基礎養老金：計算基礎養老金時，按照繳費年限的繳費指數計算的，計算公示如下：基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限（包括視同繳費年限和實際繳費年限）×1％；二、過渡性養老金：因為視同繳費年限沒有實際繳費，個人賬戶沒有儲存額，也就沒有個人賬戶養老金，為了公平，發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

法律依據：《人力資源社會保障部關於城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干問題的通知》  人社部規〔2016〕5號

一、關於視同繳費年限計算地問題。參保人員待遇領取地按照《暫行辦法》第六條和第十二條執行，即，基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續；基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續；基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續；基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續。繳費年限，除另有特殊規定外，均包括視同繳費年限。

一地（以省、自治區、直轄市為單位）的累計繳費年限包括在本地的實際繳費年限和計算在本地的視同繳費年限。其中，曾經在機關事業單位和企業工作的視同繳費年限，計算為當時工作地的視同繳費年限；在多地有視同繳費年限的，分別計算為各地的視同繳費年限。

② 視同繳費年限怎麼認定養老金又該如何計算

視同繳費年限怎麼認定？養老金又該如何計算？

一般來說，固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險之前，按照相關法規計算為連續工齡的時間，都是“視同繳費年限”，不過需要進行認定。另外，還有其他特殊情況也可能存在視同繳費年限，建議根據自己的情況來詢問當地社保部門。

對於視同繳費年限的認定，只需要有個人檔案，並且裡面的材料齊全就可以認定了。具體的認定方法通常如下：

1、參保單位根據即將退休人員的原始檔案，對於有視同繳費年限的退休人員，進行初步審核，並填報《認定表》，然後由退休人員簽字確認後報送主管部門進行復核；

2、主管部門按照要求對參保人員的視同繳費年限進行認定，並在《認定表》上提出復核建議，然後再報送到人力資源社保部門進行認定；

3、人社部門按照法規，對參保人員的視同繳費年限給出認定結果。

正常的情況下，我們的養老金待遇包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，但是如果有視同繳費年限的話，會額外補發相應的過渡性養老金。各地過渡性養老金計算公式存在差異，具體以當地方案為准。

③ 社保視同繳費是個什麼概念是最低檔嗎

社保視同繳費是指1992年之前在國有企業，大型工廠上過班，這個時候沒有社保這一說法，只要我們有檔案，在這期間都是視同繳費。視同繳費好處就是，可以增加我們交社保年限。勞動法這樣規定，在退休時，社保累計交夠15年，我們可以領取養老金。我們實際交15年社保，但是我們有視同繳費8年，那麼我們交社保時間是23年，在計算工齡這一塊，按照23年計算工齡。

一般情況下會選擇60%檔社保，對於職工來說，交社保最劃算。但是對於自由職業來說，都是自己交社保，我們可以選擇交對抵擋，社保規定需要累計交夠15年，女職工50歲退休，女幹部，靈活就業女性55歲辦理退休。男性退休年齡是60歲。即使我們在退休時社保不夠15年，也可以選擇一次性補繳社保。

④ 視同繳費年限什麼意思

養老保險視同繳費年限是指國家實施養老保險制度以前，是國家認可的連續工齡視同繳費。
養老保險有利於保證勞動力的再生產，通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。養老保險有利於社會的安全，養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。
對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定，養老保險有利於促進經濟的發展。養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
養老保險的主要特點：
1、是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；
2、是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；
3、是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑤ 視同繳費年限如何計算養老金

【法律分析】：

國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。視同繳費年限在計算養老金時包括兩部分，分別為基礎養老金和過渡性養老金：

1、基礎養老金：基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限（包括視同繳費年限和實際繳費年限）×1％。

2、過渡性養老金：過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工的平均月工資*個人平均繳費指數*視同繳費年限*過渡性系數 。過渡性養老金發放辦法按所在地區具體制定的辦法執行。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條

國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條

個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑥ 養老保險中的視同繳費是什麼意思

視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
1、固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
2、另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
哪些人可以認定視同繳費工齡？
第一類，國有企業或者機關事業單位的正式職工，在養老保險政策實施前參加工作的年限，並有正式檔案作為證明的人員，都可以認定為視同繳費年限。
第二類，非國有企業、非機關事業單位人員，但屬於上山下鄉的知青，同時返城安置了工作人員，配有檔案加以證明，也可以認定為視同繳費年限。
第三類，退伍人員，一般在2012年7月1日以前的城鎮籍退伍人員可以認定為視同繳費年限。但這部分相對比較復雜，各地政策差異較大。

⑦ 視同繳費10年退休金能多少

法律分析：視同繳費10年退休金能多400元左右。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑧ 養老金視同繳費年限是什麼意思

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社會養老保險中視同繳費年限：
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;
復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。

⑨ 視同繳費年限如何計算養老金

以下為養老金具體計算公式：
基本養老金計算公式為基本養老金=基礎養老金加個人賬戶養老金加過渡性養老金，其中基礎養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資(1加本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數；
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化繳費基數x視同繳費年限x1.4％。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法全文》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法全文》第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。