子女養老保險繳費基數是多少

❶ 養老金繳存基數和比例是多少

法律分析：養老金基數一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算應當交納養老保險費比例的基數。

基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。

養老金繳費基數=上一年度職工的年平均工資；

養老金月繳費基數=上一年度職工的年平均工資/12；

養老金繳費比例：

(一)企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×8%(目前為8%);

(二)個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業者)繳費額=核定繳費基數×18%。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

❷ 養老保險最低繳費基數是多少

法律分析：一、養老保險:1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❸ 社會養老保險規定繳費基數是多少

養老保險的繳費基數是以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。養老保險繳費基數上限為上年度工月平均工資的300%，下限為上年本市職工月平均工資的60%。
【法律依據】
《社會保險法》第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

❹ 養老保險最高繳費基數是多少

【法律分析】：1.用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標准分別為2812元和14058元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工繳納社會保險繳費基數的最低標准為2109元。2.城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為6047元。按照6047元繳費確有困難的，可在6047元與2912元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員繳納基本醫療保險費的基數為2912元。3.靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2912元。4.託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2812元。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

❺ 養老保險最高繳費基數是多少

法律分析：職工養老保險基數上限：超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%計算繳費基數，即繳費上限，超過部分不作為繳費工資基數，也不作為計發基本養老金的基數。

養老保險的繳費基數的規定如下：

1、用人單位繳納基本養老保險費的基數和比例：由用人單位按照上年度月工資總額的20%來為員工繳納養老保險，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定；

2、職工個人繳納基本養老保險費的基數和比例：職工按照本人繳費工資的8％繳費，記入個人賬戶。月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額的統計項目計算，月平均工資超過當地職工平均工資300％以上的部分，不計人個人繳費工資基數；低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數。

養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

❻ 2022年合肥養老金繳費基數是多少

2022年合肥養老金繳費基數是多少?

1、職工基本養老保險費繳費基數可在安徽省上年度職工月平均工資60%-100%范圍內自行選擇，2013年全省職工月平均工資額3984元。

2、職工基本醫療保險費月繳費基數為3984元，其中，失業人員繳費費率可選擇10%或6.5%，月繳費金額398.4元或258.96元;自由職業者繳費費率10%，月繳費金額398.4元。

合肥養老金繳費方法

1：單位養老保險

由單位繳納。

2：居民養老保險

線下辦理：

首次參保人員，攜帶身份證、戶口簿前往戶籍所在地社居委辦理參保手續。

已參保人員按上年度選擇的繳費檔次繳費的，通過手機銀行APP或支付寶、微信轉賬等方式，向城鄉居保繳費銀行卡中存入相應金額即可。如提高繳費檔次，可通過合肥人社“便民寶”或登陸安徽相關服務網，自助進行變更。

繳費基數

1.參保單位繳費基數按本單位全部參保人員繳費基數之和確定。

2.參保個人以本人上年度月平均工資作為繳費基數。月平均工資收入低於全省上年度城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資60%的，按60%計算;超過300%的部分不計入繳費基數。

3.新增參保人員(含斷保再次繳費人員)，繳費基數按起薪月工資額申報。

❼ 養老保險交費基數是多少

1、養老保險繳費比例：單位16%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

2、醫療保險繳費比例：單位8-10%，個人2%。

3、失業保險繳費比例：單位0.5-1%，個人0.2-0.5%。

4、工傷保險繳費比例：單位0.2-1.9%，個人無須繳費。

5、生育保險已經並入醫療保險，不再單獨繳納。

6、住房公積金：單位繳費比例5%-12%，個人繳費比例5%-12%。

以上只是根據目前數據整理，具體請查詢當地的最新政策標准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

《住房公積金管理條例》第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

❽ 養老保險繳費基數是什麼意思

養老保險繳費基數是指參保人繳納養老保險的基數，是計算應繳納養老保險金額的基數，也是參保人享受養老保險待遇的重要依據。我國養老保險繳費基數一般是根據上年度職工平均工資計算。

三、養老保險基數的申報

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

四、養老保險基數的確定

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

❾ 養老保險繳費基數是多少

以江西省為例：

2019年12月31日從省人社廳獲悉，參加城鎮企業職工基本養老保險的無僱工的個體工商戶和靈活就業人員，2020年基本養老保險的月繳費基數可暫按5150元的60％、70％、80％、90％、100％、150％、200％、250％、300％九個檔次，在當年內由本人自行選定一檔繳費。

(9)子女養老保險繳費基數是多少擴展閱讀：

據了解，2020年度城鎮企業職工基本養老保險按繳費檔次計算，月繳費金額分別為618元、721元、824元、927元、1030元、1545元、2060元、2575元、3090元。

2020年城鎮企業職工基本養老保險使用的全省全口徑城鎮單位就業人員月平均工資公布後，已繳納當年養老保險費的無僱工的個體工商戶和靈活就業人員，本人自願，可按公布的水平，在本年度內按原選定的繳費檔次補差。無僱工的個體工商戶和靈活就業人員繳費後，當年的繳費指數據實計算。

❿ 2021年養老保險基數是多少

實際上，我國的五種社會保險的收繳制度是獨立的，各地會確定根據當地的實際情況和歷史原因，確定社會平均工資的口徑和繳費基數上下限。

養老保險繳費基數採用的社平工資口徑，是①全省全口徑就業人員社會平均工資。按照廣東省公布的數據，2020年全省全口徑從業人員月平均工資為7647元，上限為300%即22941元。但是繳費基數下限的口徑，是按照②片區內全口徑從業人員社會平均工資。

廣東省共劃為4個片區，第一類片區為廣州市、深圳市、省直單位，2020年全口徑從業人員月平均工資為8919元，2018年為7450元；第二類片區為珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山市、江門市2020年為6597元，2018年為5626元；第三類片區為汕頭市、肇慶市，2020年為6122元，2018年為5210元；第四類片區韶關市、河源市、梅州市、汕尾市、陽江市、湛江市、茂名市、清遠市、潮州市、揭陽市、雲浮市，2020年為為6334元，20198年為4874元。

由於2020年的最低繳費基數採用的是2019年的最低繳費基數沒有變動。所以，這一次調整相當於變動兩年的，東莞市的最低繳費基數由3376元上漲為3958元，增加了582元。職工本人繳費錢數（繳費比例8%）增加了46.56元，用人單位繳費部分（繳費比例14%）增加了81.48元。如果是靈活就業人員，這些錢數要自己承擔了。

以上是職工基本養老保險的繳費基數上下限。

除了職工基本養老保險以外，還有失業保險、生育保險、工傷保險、特定人員單項工傷保險、社會基本醫療保險、補充醫療保險（住院補充醫療保險、醫療保險個人賬戶）。

失業保險職工本人承擔繳費比例的2%，用人單位承擔0.32%、0.48%或者0.8%。失業保險的繳費基數下限、社平工資、上限分別為1720元、6633元和19890元。1720元為東莞市的③最低工資標准，6633元為東莞市的④全市在崗職工月平均工資。

生育保險繳費費率為0.7%，繳費基數上下限跟失業保險一樣。

工傷保險和特定人員單項工傷保險繳費費率為0.1%~1.05%。其中工傷保險繳費基數不設上下限，直接跟本人工資掛鉤。特定人員單項工傷保險元繳費基數下限為4588元（是全省全口徑就業人員社會平均工資的60%）、上限為22941元，社平工資為7647元。

社會基本醫療保險繳費比例，職工本人承擔0.5%、用人單位承擔1.6%。不設專門的繳費基數上下限，統一為上年度全市職工月平均工資，是5825元。

有條件的單位還可以給職工建立補充醫療保險，包括住院補充醫療保險和醫療保險個人賬戶。

住院補充醫療保險的參保條件，是由單位統一組織，繳費基數也是上年度全市職工月平均工資5825元，繳費比例為1.5%。

醫療保險個人賬戶，是以本人工資為基礎，設有上下限。全市在崗職工社會平均工資（6633元）的60%為基數，最高不超過其300%。即繳費基數上下限分別為3980元和19899元。繳費比例，分別是個人承擔1.5%、用人單位承擔3%。

這就是東莞市有關社會保險的繳費情況，非常復雜，但相對而言東莞市社保負擔還是非常低的。

比如說養老保險繳費比例比多數省市低兩個百分點，職工基本醫療保險的繳費比例更是低得多，而且具有自由選擇需要。很多地區繳費比例都在10%~12%以上，而且是強制統一繳費的。相信未來會越來越好的。