『壹』 吉林省2021年養老金的計發基數是什麼意思在養老金計算中有哪些作用
吉林省2021年的養老金計發基數，按照常識是應該公布了的，但是查遍了吉林省人社廳的網站，也沒有查到吉林省公布2021年養老金計發基數的最新消息，只有2020年的養老金的計發基數。
吉林省2020年的養老金計發基數是在2020年的12月15日公布的，現在已經進入到了2022年的1月，從常規來看是應該公布了的，但不知道是什麼原因，在吉林省人社廳的網站上查不到，這也是讓人無法想像的。既然2020年的計發基數能夠公布，那麼在2021年的計發基數也是應該要公開的。畢竟養老金的計發基數是事關退休人員切身利益的大事情，這是沒有任何理由不公布的。
吉林省從2020年開始，吉林省的養老基金計發基數將分別由所在市縣非私營單位職工平均工資、全省非私營單位職工平均工資，逐步過渡到全省全口徑統計的城鎮單位就業人員平均工資。
從吉林省公布的2020年養老金計發基數來看，其實還沒有完全實現全省統一，最高的還是長春市為83133元，其次是省級機關和機關事業單位72193元，最低的是通榆縣為54299元，說明吉林省2020年的養老金計發基數雖然是由省級人社部門統一公布，但是還是以市縣的在崗職工平均來作為計發基數，並沒有按照全省統一全口徑統計的就業人員平均工資作為計發基數。2021年如果公布了，肯定還是要按照全省統一的在崗職工平均工資作為計發基數。
從吉林看全國。自2022年1月5日貴州省公布2021年度全省職工基本養老金計發基數為每月6378.92元以後，全國公布職工基本養老金計發基數的省份包括北京、廣東、天津、江蘇、青海、寧夏、海南、浙江、陝西、山東、甘肅、湖南、河北、遼寧、江西、廣西、貴州等共17個。其中北京以每月10534元居首，廣西以每月6184元暫居最後一位。從這份公開公布的名單來看，沒有發現吉林的名字。
『貳』 2021社保繳納基數怎麼變個人怎麼調基數
山東省8月13日公布了2020年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資74906元。按照國家和省有關規定，山東省確定2021年度社會保險費個人月繳費基數的上限為18726元、下限為3746元，自2021年1月1日起執行。
職工月繳費基數高於18726元/月的，按照18726元/月進行封頂調整，已徵收月份超出的差額部分作退費處理；月繳費基數低於3746元/月的，按照3746元/月進行保底調整，已徵收月份不足的差額部分作補收處理；月繳費基數在18726元/月和3746元/月之間的，不作調整。
以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和各類靈活就業人員，2021年底前補繳2020年未繳費的月度，繳費基數上下限按此執行
『叄』 2021年養老保險繳費基數是多少
養老保險基數
養老保險基數直接關繫到繳存數，每個城市都有自己的繳費基數，來自於本市上年職工月平均工資。
一般來說，繳費基數是上年月均工資60%至300%區間，例如上海2020年繳費基數就是4957元 -- 28017元。
舉個例子：
假如本市上年職工月平均工資是3000，那最低繳費基數是3000×60%=1800元，最高基數是3000×300%=9000元；
（1）如果你工資是1500元，比最低基數還低，那就按1800交社保；
（2）如果你的工資是一萬，那就按照最高基數9000交社保。
（3）如果你工資正好在繳費基數之間，就要以實際工資為繳費基數。
但有些無良公司在交社保時，會以最低繳費基數為你交。你本來月薪1萬，卻以4957基數來交；雖然你到手工資也更多了，但公司省下的成本多得多。這還會嚴重影響到你看病、公積金貸款，退休後領多少養老金！
不過公積金繳費比例是5%--12%之間，這個是可以自由選擇的，就看你公司是否大方了，不過大部分公司都是以最低比例繳納的，那也沒辦法。
養老保險退休年齡最新政策！2021年退休年齡最新規定多少歲？
十九屆五中全會明確實施漸進式延遲退休政策，之前很多人就有聽說退休年齡最新消息2021年開始執行，因此很多人都很好奇退休年齡延遲2021年開始執行是真的嗎，不過目前還沒有相關政策出台。那麼，目前最新規定多少歲退休？漸進式延遲退休政策又是什麼呢？
目前我國還沒實施延遲退休政策，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休，女工人50歲退休。
延遲退休，又稱延遲退休年齡，簡稱延退，是指借鑒國外有些國家提高退休年齡的政策，中國政府綜合考慮中國人口結構變化情況、就業情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
2021年3月12日，「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確，按照「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」等原則，逐步延遲法定退休年齡。
延遲退休一旦實施，退休年齡將統一改為 65 歲。
不過這不是一蹴而就的，而是每年延長幾個月，最終過渡到不分男女、不分身份，全部在 65 歲退休。
對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休??以此類推。
對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休??以此類推。
一直以來，延遲退休就被認為是解決養老金收支缺口、緩解勞動力不足、應對人口老齡化等問題的「靈丹妙葯」。
人社部部長尹蔚民曾表示，現行退休年齡政策是上世紀50年代初期確定的，當時我國人口預期壽命不到50歲，現在國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲，有必要根據實際情況進行調整。
隨著人口老齡化加速，政府主管部門提出提高法定退休年齡的改革意向，當屬意料之中。隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡，應該說是一種必然趨勢。
據預測，2050年我國60歲以上人口占總人口的比重達將達到38.6%。目前，職工養老保險的撫養比是3.04：1，也就是3個人養1個人，到 2050年將下降到1.3：1，1.3個人養一個人。從國際上看，延遲退休年齡是各國應對人口老齡化的普遍做法。自1989年以來，世界上有170個國家 延遲了退休年齡。
實際上，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，相比之下，我國平均退休年齡不到55歲，是世界上退休年齡最早的國家。
養老保險基數怎麼算？
現如今，很多企業會給主動員工購買社保，當然這也是國家對企業的強制規定。如果企業不給員工購買社保，那麼員工一定要維權了。說回員工社保，養老保險是必不可缺的。大家應該都知道，社保的繳費基數會直接影響到參保人員退休之後的養老金待遇。那麼，養老金的繳費基數越高越好嗎？
養老保險基數，又稱為養老金基數，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。
這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。
養老保險基數是以參保人上年的工資總額為基礎，根據當地上年在崗職工平均工資來衡量確定的。
參保人上年的工資總額在當地上年在崗職工平均工資60%-300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數。
養老金計算=當時的社會平均月工資*繳費年限*1%+全部繳費/120（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）。
比如個人每月平均工資4000元，全市平均工資為2600元，則養老保險基數就是4000元，個人交8%即320元。
首先，需要明確的是養老保險繳費基數不固定。
基數越高，在繳費比例相同的情況下，每月的養老保險費用就會越高。因此高的養老金繳費基數會提高養老金待遇，所以從這個角度來說，養老金繳費基數越高，退休時能收到的養老金待遇就越多，真的更好。
不過，實際上養老保險的繳費基數我們自己是無法來改變的，因為養老保險的繳費基數就是你所在地區的社會平均工資來決定的。
當你所在地區的收費平均工資比較高的話，那麼你獲得養老金的待遇普遍也是比較偏高的，如果說你所在地區的社會平均工資比較低，那麼你的養老保險的繳費基數也是比較低的，所以這個是沒有辦法來改變的。
但實際上我們平時所說的養老保險繳費基數，實際上指的是養老保險的一個繳費系數，也被通常稱之為養老保險的繳費指數，那麼這樣的一個條件是非常重要的。
因為它直接關繫到我們今後養老金的計算條件之一，所以說你的養老保險的繳費系數越高，那麼你所對應養老金的待遇相對來說也就越高。
這個養老保險的繳費系數是以養老保險的繳費基數為基準，養老保險繳費基數所對應的系數就是100%。
在這樣的基礎上，那麼又有60%~300%之間的區間范圍之內，可以任意的來選擇，當然作為企業在職職工來講，那麼自己的企業在職職工，一定要嚴格的根據自己企業的工資性的收入，來確定這個社保的繳費系數。
一般情況下就是說我們的工資標准在60%~300%之間的區間范圍之內，那麼都應該嚴格的按照工資標准來確定社保的繳費系數。
當然如果說你的工資低於60%，那麼就應該選擇60%的最低標准，如果說工資高於300%，那麼也應該選擇300%的最高標准。這樣的話就是符合社保稅改的要求，也是符合社保繳費的要求。
『肆』 2021年社保基數調整通知
一、2021年度社會保險繳費基數上下限標准
2020年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資為74906元。按照國家和省有關規定，我市2021年度職工基本養老保險、失業保險、工傷保險月繳費基數的上限為18726元，下限為3746元，自2021年1月1日起執行。在職職工以本人2020年月平均工資申報2021年社保繳費基數，職工工資以國家統計局工資總額口徑為准，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資性收入等。
二、工作要求
職工月繳費基數高於18726元的，按照18726元進行封頂調整，已徵收月份超出上限部分作退費或沖抵以後繳費處理；月繳費基數低於3746元的，按照3746元進行保底調整，已徵收月份不足的差額部分作補收處理。對於已解除勞動合同、退休等與單位脫離關系的職工，調整基數需補繳差額由原單位代扣代繳。社會保險關系已轉移接續到新參保地、已經死亡、出國等賬戶已結清人員，不再進行繳費基數調整。
以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和各類靈活就業人員，2021年底前補繳2020年未繳費的月度，繳費基數上下限按此執行，已徵收月份不足的差額部分作補收處理，超出上限部分作退費處理。
三、申報流程和申報時限
（一）參保單位登錄德州市人社局官網網上服務系統（網址：http://222.133.0.218:8082/hso/logonDialog.jsp），首頁-社會保險-繳費基數申報，進行2021年度社會保險繳費基數申報。具體操作見《社會保險繳費基數申報操作指南》（附件1）。
（二）為方便申報，提高效率，參保單位在網上進行繳費基數申報後，將《社會保險費繳納基數申報承諾書》（附件2）電子版或掃描件按要求簽字蓋章後，發送至社保經辦機構相應科室公務郵箱。
參保繳費單位應按照《社會保險費申報繳納管理規定》（人社部令第20號）等相關規定，如實申報。請各單位將《參保職工繳費工資個人簽字公示表》（附件3）簽字認可後留存備查。
（三）申報時間及聯系方式。申報時間為2021年9月1日至2021年9月30日。
『伍』 養老保險基數是什麼意思
養老保險基數」是指養老保險的繳費基數，是計算你現在應當交納養老保險費比例的基數，這個基數與你將來的養老金多少沒有很直接的關系。一般也與社會平均工資無關。是指你本人的實際收入額。但是如果你的實際收入額過高或過低時，這個基數就需要調整了。
繳費金額=繳費基數*繳費比例
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。養老保險繳費基數一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低與社會平均工資時，這個基數則需要調整。
二、養老保險繳費基數怎麼計算？
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。養老保險繳費基數查詢
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。
可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。
三、養老保險繳費注意事項：
養老保險補繳基數
以個人身份補繳的，均以補繳時執行的繳費基數，按20%的比例，進行補繳。
養老保險繳費基數什麼意思?簡單的說就是繳納養老保險時的工資基數，但是每個企業的經營狀況和薪酬標准都不盡相同，所以每個公司的養老保險繳費基數都一樣的，但是想知道自己的社保繳納基數可以根據上述的公式計算。用人單位依法為勞動者購買社保是強制要求的，若發現用人單位沒有依法繳納，可以向有關部門舉報。
『陸』 養老保險基數是什麼意思
養老保險基數是指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果實際收入額過高或過低於社會平均工資時，這個基數則需要調整。一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。
特殊情況是若工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；若工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。職工工資在60%到300%之間，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『柒』 繳費基數調整補收是什麼意思
繳費基數調整補收的意思是每年社保基數調整後，對之前月份的繳納費用進行補收。社保繳納基數是社會保險繳納的繳費標准，根據基數與系數核定繳納金額。社保繳費基數是社會平均工資的60%—300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元—3000元。
社保其實就是我們所說的社會保險，它是社會保障體系的重要組成部分，是指喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失而提供的一種收入和補償制度。社會保險具體包括基本養老保險制度、基本醫療保險制度、工傷保險制度、工傷保險制度、生育保險制度等五項，人們統稱為五險。社會保險主要有三個功能：
1、第一個為穩定社會生活的功能；
2、第二個為再分配的功能；
3、第三個為促進社會經濟發展的功能。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
『捌』 2021年養老保險繳費基數
法律分析：2021最新職工養老保險繳費標准基數基準值暫定4491元/月，個體工商戶、靈活就業人員(以下簡稱個繳人員)按高檔4491元/月(即暫定繳費基數基準值的100%)、低檔2021元/月(即暫定繳費基數基準值的60%)為基數繳費，當年的養老保險費一次繳清，也可待繳費基數基準值發布後繳費
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
『玖』 2021養老金繳費基數
2021養老金繳費基數上限為上年度工月平均工資的300%下限為上年本市職工月平均工資的60%。
基數主要與本人的工資基數有關與未來的養老金數額與社會平均工資一般無關，實際收入額過高或過低於社會平均工資時基數需要調整。
具體如下：
1、養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的，繳費基數越高，計算基礎養老金的相關參數「平均工資指數」越高，相應的基礎養老金也越高；
2、個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分，職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高；反之養老金就低。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『拾』 養老金計發基數是什麼意思 2021年養老金計發基數公布
去年年底，各省大多已經公布了2021年度社保繳費基數，有的省市還公布了相應的養老金計發基數，計發基數使用時間是2021年1月1日-2021年12.31日。很多人還不知道養老金計發基數是什麼意思？下面來了解一下。
養老金計發基數是什麼意思？
養老金計發基數指養老保險的繳費基數，計算應當交納養老保險費比例的基數。養老金計發基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資無關。
也就是說，在實際中計發基數、和咱們退休人員每個月領到手的養老金，可不是一個概念。計發基數指的是咱們基本養老金的繳費基數。咱們每個月應該繳納的養老保險費用，就是用繳費基數乘以和繳費比例算出來的。
我國部分地區養老金計發基數情況
從上表可以看出：北京和深圳的養老金計發基數突破萬元，北京為10534元。深圳為10360元。吉林的養老金計發基數 最 低，為6004元。
由此可見：經濟發展水平不同，工資收入不同，社保繳費金額不同，養老金計發基數也不同。相對來說，經濟發展較快、工資水平較高的地區，養老金計發基數也比較高。