養老險交了多少年有年假

1. 養老保險滿多少年企事業單位帶薪年休才能有15天

養老保險和帶薪年休無牽扯，帶薪年休只和你的連續工作年限有關，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

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2. 養老保險繳費滿十年醫保不滿十年能否享受十天年假

年假的期間，與社保繳費時長無關，與勞動者的工作年限有關。
以下是國家關於年假的規定。當然，如果用人單位的規章制度規定的年假期間，長於這個規定的，則以用人單位的規章制度為准。

職工帶薪年休假條例
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3. 醫療保險十年以上，養老保險八年，這種情況可以休十天年假嗎

根據《勞動法》的相關規定，連續工作滿12個月可以享受年休假。所以，只要工作滿1年了，就可以享受年假。交納養老保險8年，不符合10天的年假規定，只能夠休假5天。

享受年休假時間的基本規定根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”

所以，平日里要和公司的同事、領導搞好關系，把關系弄好了，公司只要能批一般都是會批的。尤其是要連續性請年假的，10天的年假如果連續請，作為員工而言放了半個月的長假自然是很舒服，但是在一定程度上會影響公司的日常業務。

公司人性化答應員工的年假，員工在可接受的范圍內多為公司著想。畢竟，公司正常運轉才存在年假一說，倘若公司倒閉了那也不必擔心年假問題了。

4. 醫療保險交滿120個月，養老保險只有111個月可以申請10天年假嗎

醫療保險交滿120個月。當老保險只有111個月，可以申請十天年假嗎？如果你要工作單位的話，想休息年假。有關規定的是交十年的養老保險。就是說工作十年可以有15天的年假。

5. 醫療保險十年以上,養老保險八年,可以休十天年假嗎

不可以休息，明天年假上班滿一年以上的職工才有三天年休假滿三年以上的職工才有七天年休假滿10年以上的職工才有10天的年休假，否則就沒有年休假，因為你只有八年的養老保險沒有達到十年，故沒有10天的年休假。

6. 社保交滿10年有幾天年假

社保交夠10年的話，跟您的年假是沒有關系的，一般勞動法規定10年以上應該是有15天以上的帶薪年假。

7. 社保交滿10年有幾天年假

帶薪休假的時長是根據工齡計算的：一、工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；二、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；三、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。以下情形不能享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續工作一年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：「職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。」第五條第一款規定：「職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定， 折算後不足一整天的部分不享受年休假。」

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

那麼因為工作原因，帶薪年假沒休完怎麼辦？有兩個辦法可以解決。一、跨年度補休；二、支年年休假工資；

1、跨年度補休：年休假一般不跨年度安排，但因生產、工作特點確有必要跨年安排職工年休假的，單位可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。

2、支付年休假工資：單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工本年度內應休未休的年休假天數，單位應按其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

8. 請問累計年假是按繳納養老保險的年限算還是按工作的年限算

摘要 這兩個條件中達到其中任何一個條件就可以哈，比如社保繳納夠10年，不管工作幾年都可以享受年假，再比如工作年限滿足了，社保不滿足，也可以享受年假的哈