1. 養老適合買什麼保險
適合用來養老的保險：年金險、增額終身壽險、分紅型養老險以及萬能型壽險等。不過保險的基礎應該是基礎保障的，建議做好了保障再適當考慮。
1、養老年金險
年金險是指保險公司以被保險人的生存為條件作為保障內容，直到被保險人身故或者保障期滿，則保險公司可以進行賠付。年金險屬於人身保險，主要作用就是可以保障被保險人若因為年老或者喪失勞動能力而導致經濟出現問題時，保險公司可以給付保險金，來讓被保險人獲得一定的經濟收益。
年金險主要可以分為個人養老保險和定期年金保險，投保人/被保險人可以根據自己的實際需求選擇投保。
2、增額終身壽險
增額終身壽險是指在保險合同有效期內，隨著保險年度的增加，保險金額按照約定比例遞增的一款終身壽險。增額終身壽險前期杠桿低，隨著保額的不斷提高，杠桿呈現前低後高，取用相對靈活，可以用做存錢、養老領取和財富傳承。
除了增額終身壽險，市面上常見的終身壽險還有定額終身壽險和減額終身壽險。
3、分紅型養老險
分紅型養老保險指的是具有分紅功能的養老保險，是養老保險的一種。分紅型養老保險的特點是穩定、安全，不會被挪用，保證領取。分紅型養老保險是以利率波動及通貨膨脹為背景，而產生的具有較強的防止利率波動及抵禦通脹能力的產品，是養老金有效的補充產品。
優勢：預期年化收益與保險公司經營業績掛鉤，可以抵制一定的通脹，使養老金相對保值並增值;養老金的領取確定、安全、專款專用。
劣勢：分紅具有不確定性，也有可能因公司的經營業績不好而受到損失。客戶在購買時可以參考公司過去幾年的實際分紅數據。
適合人群：理財相對保守，不願意承擔風險，或者有些積蓄的中年人。
4、萬能型壽險
萬能型壽險在扣除部分初始費用和保障成本後，保費進入個人投資賬戶，有保底收益，一般在1.75%-2.5%年期定期稅後利率掛鉤。除了必須滿足約定的最低收益外，還有不確定的"額外收益"。
優勢:萬能險的特點是下有保底利率，上不封頂，每月公布結算利率，大部分為5%-6%，按月結算，復利增銀行利率波動和通貨膨脹的影響。賬戶比較透明，存取相對比較靈活，追加投資方便，壽險保障可以根據不同年低。萬能型壽險可以靈活應對收入和理財目標的變化。
弊端:萬能險一般承諾有1.75%25%左右的保底收益，但是，儲蓄利息的計算基數是進
適合人群:理性投資理財者，堅持長期投資，自製能力強。
2. 養老保險有哪幾個險種
養老保險有社會養老保險和商業養老保險兩個險種。
養老保險的好處如下：
1、養老保險有利於保證勞動力的再生產。通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化；
2、養老保險有利於社會的安全。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定；
3、養老保險有利於促進經濟的發展。養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
養老保險的主要特點如下：
1、是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；
2、是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；
3、是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
3. 養老保險包括哪些險種
養老保險包括：
1、城鎮職工基本養老保險，城鎮職工基本養老保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老後減少或失去勞動收入時給予一定經濟補償，使參保者能夠享有基本生活保障的一項社會保險；
2、城鎮居民社會養老保險，城鎮居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成，適用於沒有參加工作或沒有參與職工基本養老保險的城鎮居民；
3、新型的農村養老保險，新型的農村養老保險的參保農民滿60周歲就能夠享受養老金待遇，是實現農民老有所養的重要保障制度。「新農保」基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
4. 養老保險包括哪些
社保包括：養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。1、養老保險，就是退休後可以拿養老金。由單位和職工共同繳費。養老保險交得多以後領得多，交得久以後領得多。累計繳納滿15年(中斷過也沒關系)，到達退休年齡可辦理退休，領取養老金。2、醫療保險，就是生病了醫療費用可以報銷。由單位和職工共同繳費。累計繳納醫療保險滿一定年限(大部分城市為男25年、女20年)，退休後不用再繼續繳納，也可以享受終身醫療保險待遇。3、生育保險，就是女性生育時可以報銷因生育產生的醫療費用，產假期間還能領取生育津貼。由單位繳費，職工個人不繳納。4、失業保險，就是你被迫失業後能拿到賠償金。由單位和職工共同繳費(單位招用農牧民合同制工人，本人不繳納失業保險費)。5、工傷保險，就是發生工傷後可以獲得賠償。由單位繳費，職工個人不繳納。由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
法律依據：《民法典》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
5. 基本養老保險有哪些
基本養老保險有哪些
基本養老保險，是國家根據法律、法規的規定，強制建立和實施的一種社會保險制度。以下是我收集整理的基本養老保險有哪些，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
基本養老保險有哪些：
若是在用人單位打工，用人單位必須為您參加企業職工基本養老保險，由用人單位和您共同繳納。沒在用人單位務工的有兩個選擇：一是參加城鄉居民養老保險，二是以靈活就業人員身份參加企業職工基本養老保險（以下簡稱靈活就業人員基本養老保險）。
參加企業職工基本養老保險不受戶籍限制，但是年齡有要求，男性年滿16歲未滿60歲、女性年滿16歲未滿55歲（在校學生除外），不需要所謂的「掛靠」某個公司才能交。
與城鄉居民養老保險相比，靈活就業人員基本養老保險繳費要高，但靈活就業人員基本養老保險養老金也會高於城鄉居民養老金，保障更好。如靈活就業人員基本養老保險按最低標准繳納15年，2021年退休，基本養老保險養老金約為790元/月。
養老保險的層次：
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
1、基本養老保險
基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
2、企業補充養老保險
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
3、個人儲蓄性養老保險
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家"包下來"的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
4、商業養老保險
商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
職工養老保險包含的內容有哪些？
一、職工養老保險包含的內容
1、單位繳費
用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的`比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批准。
2、個人繳費
(1)繳費基數與比例。從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。其中，繳費工資，也稱為繳費工資基數，一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數)。月平均工資按照國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入，不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬於工資的費用。
(2)個人賬戶累計儲存額的計算。月儲存額=本人月繳費工資*8%。
本人月平均工資低於當地職工月平均工資的60%的，按照當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。本人月平均工資高於當地職工平均工資的300%的，按照當地職工的月平均工資的300%作為繳費基數。
二、職工養老保險條件待遇
1、領取條件
(1)本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；
(2)所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
(3)個人累計繳費時間滿15年。
2、享受的待遇
(1)按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
(2)享受基本養老金的正常調整待遇。
(3)對企業退休人員實行社會化管理服務。
(4)死亡待遇:
a、喪葬費:按上年度全省社平工資的3個月計發(此為退休人員，離休人員為5000元)；
b、一次性撫恤費:按上年度全省社平工資的10個月計發(此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月)；
c、符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
(注:死亡待遇各省規定各不相同，詳細待遇情況請咨詢當地社保局為准)
三、職工養老保險中斷繳費怎麼辦
原為企業職工，後因失業或因企業關閉、破產、改制、重組、兼並等原因與企業解除或終止勞動關系而中斷繳費人員，現自謀職業、靈活就業或有一定經濟收入、有能力繳費的，都可以自由職業者身份接續養老保險關系，繼續繳納養老保險費。這些人員可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理；區屬企業到區社會保險局辦理)。接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。
;6. 養老保險都有哪些險種
一、社會保險中的養老保險一般分為城鎮職工養老保險，靈活就業養老保險，城鄉居民養老保險。
1、城鎮職工養老保險，是社會保險中的一個險種，是由企業單位為在職職工進行參保登記，企業和個人根據繳費基礎按不同比例共同繳納養老保險費。
2、靈活就業養老保險，在其戶籍地進行參保登記，繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員。
3、城鄉居民養老保險合並了新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險，建立全國統一的城鄉居民基本養老保險制度，城鄉居民養老保險基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成，年滿16周歲（不含在校學生），非國家機關和事業單位工作人員及不屬於職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。
二、商業保險公司推出的具有養老功能的養老保險險種一般分為傳統型養老險，分紅型養老險，萬能型養老保險，投資連結型養老保險。
1、傳統型養老險，這種保險產品利率一般固定在2.0%-2.4%，但對於保險金領取時間、領取金額都可以事先協商確定。
2、分紅型養老險，分紅型養老險的收益可以分為兩部分，一部分是保底利率，該部分是確定的，一般為1.5%-2.0%，另一部分為分紅收益，是不確定的，要根據保險公司的投資收益確定。
3、萬能型養老保險，該類型的保險產品分保障賬戶和個人理財賬戶，投保人所繳納的保費在扣除部分初始費用和保障成本後進入個人理財賬戶，這部分有最低保證收益；保險公司對個人理財賬戶余額進行投資，有較高的額外預期收益。萬能險的投資渠道較為穩健，萬能險的收益情況每月公布一次，並採取復利計息。同時，萬能險繳費方式也較為靈活，如果投保人收入不穩定，難以及時繳納保費時，可以暫時緩繳或不繳，待收入允許時，再補回所欠保費，使養老計劃不至於輕易中斷。
4、投資連結型養老保險。投連險的風險較高，這種保險產品所繳納的保費由保險公司代為投資理財，保險公司不承擔風險，只收取賬戶管理費，盈虧自負。投連險不設保底收益，屬於長期投資的手段。
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7. 養老保險有哪幾個險種
法律分析：
養老保險就是單獨的一個險種，並不能再往下分其他的險種。只是養老保險可分為商業養老保險以及社會養老保險。商業養老保險是個人在保險公司那裡購買的。社會養老保險則是勞用人單位依法為勞動者繳納，或者勞動者以靈活就業者的身份繳納的。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。參加基本養老保險的單位按照各級社會保險經辦機構的要求建立、健全職工基礎資料，到當地社會保險經辦機構辦理基本養老保險參保手續，並按要求填報《參加基本養老保險單位登記表》《參加基本養老保險人員繳費情況表》和《參加基本養老保險人員變化情況表》。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合並建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。 基本養老保險基金逐步實行全國統籌,其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。
衍生問題：
五十多歲還能買養老保險嗎
五十多歲還能買養老保險，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。
8. 養老型商業保險有哪些
商業養老保險種類主要有以下四種，分別是傳統型養老險；分紅型養老險；萬能型壽險；投資連結險。
一、傳統型養老保險。傳統型養老保險是指投保人與保險公司通過簽訂合同，雙方約定確定的養老金領取時間和相應的額度來領取的。這類險種利率是確定的，通常在2.0%-2.4%。比較適合以強制儲蓄養老金為主要目的，在投資理財上較為保守的人。
二、分紅型養老保險。養老分紅保險即分紅險的養老保險，指的是保險公司會在每個會計年度結束後，上一季會計年度該類分紅保險的可分配盈餘按一定比例、以現金紅利或者增值紅利的方式，分配給客戶的一種人壽保險。這個利率相對於傳統的養老保險會稍微低一些，通常在1.5%-2.0%，但是養老分紅型保險除了固定的收益之外，每年還將會有其他不確定的其他紅利獲得。比較適合理財相對保守，不願意承擔風險的人購買。
三、萬能型養老保險。萬能型養老保險指的是在扣除部分初始費用和保障成本後，保費將進入個人投資賬戶，設有保底收益，目前一般在1.75%-2.5%。除了必須滿足約定的最低收益外，還有不確定的「額外收益」。比較適合理性投資理財，能夠堅持長期投資，自製能力強的人。
四、投資連結保險。投資連結保險是一種長期投資型產品，它有不同風險類型的賬戶和不同投資品種的收益掛鉤。沒有設置保底收益，保險公司只收取賬戶管理費用，盈虧全由投保人自行負責。這類險種很有可能造成血本無歸，因此並不適合將養老寄託於此上的人。它更適合風險承擔能力強，以投資為主要目的，兼顧養老保障的年輕人。
對於許多老年人來說，除了公司單位為其繳納基本的養老保險之外，有的還會向保險公司投保商業養老保險，可以更好的起全面保障作用，能讓投保人在退休時達到一個良好的生活水平。其次，上了年齡的中老年人多多少少身體大不如從前，免疫力下降導致身體諸多大小疾病，購買一份商業養老保險能最大化的關懷老年人的生活保障，為其提供可靠的生活來源。