① 家有52歲中老年人晚上老是糊塗（不認識家裡人）第二天早上動一動就好了，去年進了重症監護室，怎麼辦
你得考慮他有老年痴呆症的前兆了。最好早點看醫生，想法減輕症狀
② 五保戶在敬老院無理取鬧怎麼辦
嗯 具體他這個無理取鬧是由什麼原因引起的 嗯 您可以 嗯 到民政部門讓他們來去管理一下 約束一下這個老人 畢竟不是說你是老人 你是五保戶 你就可以肆意妄為
③ 在養老院工作一個月以後感覺工作很枯燥應該怎麼辦
自己做決定。
1、在養老院工作，難免心理壓力會越來越大，大小便失控，三管老人的痛楚，再遇到好不容易建立起感情的老人突然離開，種種壓力讓人喘不過氣來。員工心理壓力的調節工作在養老院日常管理中發揮著越來越大的作用。
2、自己好好的調整心態，好好的去反思，去規劃自己的未來，如果眼前的這份工作感覺枯燥不喜歡的話，可以去換一份自己喜歡的工作。
3、如果只是感覺枯燥，目前還沒有更好的出路的話，可以先把自己的心態調整好，一切都平常心去對待，不要急躁，慢慢的可能會適應這種生活，這種工作。
④ 我在養老院幹了十四天歪腳了,工資不給食么辦
你在養老院幹了14天的工作。崴腳了不能繼續工作了，但是不給你工資，你可以向勞動局申請勞動仲裁，要回自己的工資。
討要工資，這樣去做。
工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，小編就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。
一、無故拖欠工資的情形
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；
在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、解決方式
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。
⑤ 老人入住個人養老院走丟怎麼辦
報警，然後找律師，讓養老院賠償，既然在養老院走失，那就是養老院的責任。
⑥ 老人年事已高頭腦糊塗被送往養老院，請問兒女這種行為合法么
子女送老人去養老院養老應該是社會發展趨勢，子女需做到的是根據經濟情況為老人選擇合適的養老院，平時應該經常去養老院看望老人
⑦ 在養老院對那些不講理胡纏老人怎樣對待
在養老院對那些不講理胡嬋老人怎麼對待？如果你是在養老院作為管理者。那就應該耐心細致地去對待這些老人。有句話說的好老小孩兒嘛。對待不講理，胡蟬的老人真的應該耐心一些。
⑧ 85歲老人老年痴呆，我上班，無法24小時照顧，已送養老院，不放心，心裡難受！怎麼辦
既然是85歲老人了，又是老年痴呆，
你要上班，無法24小時照顧，
已送養老院，不放心，心裡難受！
這個可以理解，不過沒辦法，
你還是應該想開一點，這樣是為了
你們兩個人都好，否則的話對他對你都不好。
⑨ 媽媽90多，糊塗了，老是找麻煩，怎麼辦
生老病死乃自然規律，沒有辦法，她是媽媽啊！想想老人家當初帶大我們的不易，再想想我們老了以後又會成什麼樣子，誰也無法預料，所以善待媽媽吧，寬容、體諒盡力而為的照顧吧！
⑩ 家裡有糊塗老人晚上鬧怎麼辦幾個子女都折騰的不行了，89歲，去敬老院還不放心，怕沒人管摔壞了，現在姊
晚上的時候可以輪流照顧啊，或者說湊錢請個保姆到家裡來，至於住在誰家可以協商每個人家住幾個月。