養老金指標有哪些

『壹』 養老金的多少和什麼指標有緊密的聯系

養老金的多與少，跟個人參保的參保工齡、參保的工資金額等有密切的聯系。

關於養老金領取的問題，相信很多人都是難以理解的，畢竟同樣是60歲退休的人領取的養老金都是不同；影響到養老金領取的條件真的很多，即使同一個月份去申請退休，領取的退休金都是有明顯的區別，幾乎沒有人是完全一樣的。

影響養老金領取的標准很多，工齡、參保工資、地方政策等也有密切關系。

『貳』 退休後的養老金是怎麼計算的可以提前領取嗎

退休金的計算方式，主要是根據繳費的年限和繳費的基數，工作的年齡退休的地區，以及基礎養老金等相關指標來進行計算的養老金的計算公式也沒有那麼簡單，往往是比較復雜，並且國家政策有時候也容易出現變動，所以養老金的發放標准也容易出現不確定性。以下就是計算的一個公式：

不過養老金不能夠提前領取的，要等到退休以後才能夠進行領取，而且要滿足養老金的繳納年限，也就是15年為一個最低標准。

『叄』 過渡性養老金什麼時候會取消過渡性養老金的領取標准有哪些

過渡養老金是指在個人賬戶建立之前的養老金。過渡養老金是統一制度後的“中間人”基本年金的一個組成部分。對於新系統在參加工作前，退休後，由於其工作年限前未執行個人賬戶，退休後的個人賬戶存儲額未能反映其固定年限的勞動貢獻情況，基本退休養老金不能簡單地使用基本養老金和個人賬戶養老金的計算方法，應該在沒有個人賬戶的情況下加入養老金。過渡性養老金解決了這一問題，沒有個人賬戶年限。

過渡性養老金，參保人員主要根據參保人員考核和繳費年限長短和考核和繳費指數進行計算。過渡性養老金=該職工退休時在本省上一年度在職職工月平均工資×一視為繳納指標×一視為繳納年限×1.3%過渡系數。因此，過渡性養老金不會被取消，當退休人員僅用繳費檢查時，沒有“中間人”，也沒有過渡年金。

『肆』 養老保險關鍵指標分析

1，平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，

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『伍』 養老金多少和哪些因素有關

養老金多少和哪些因素有關?

養老保險在「五險」中比例最高。顧名思義，養老保險就是為了保障退休或者養老的費用。很多人都是只知道退休養老金有多少?卻不了解養老金的多少和什麼因素有關，那下面就來算算吧!

問：養老金多少和什麼因素有關?

答：退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。

問：請具體解釋一下繳費基數?

答：各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。

問：什麼是繳費工資?繳費基數如何計算呢?

答：繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高於上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。2013年本市用人單位繳費基數下限為2210元，就是指按60%繳費;上限為11331元。也就是說，如果參保人員計算的.繳費基數不到2210元，就按照2210為基數繳費，高於11331元，就按照11331元繳費。如果在兩數之間就按照實際數額作為繳費基數。

問：繳費基數的高低對養老金具體有什麼影響?

答：養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。

舉例說明：假設某企業參保人員甲和乙，都是男職工，60歲，1972年12月參加工作，2013年3月辦理退休，繳費年限都是40年零3個月，在職期間甲一直按照上年度社平工資繳費，乙一直按照下限繳費，按現行養老金計發辦法計算，甲每月養老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同樣年齡、同樣工齡，就相差了800多元。

問：繳費時間的長短對養老金影響有多大?

答：現行的養老金計算辦法是隨著繳費年限的延長而提高的。繳費年限長，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。而且按照現行辦法計發的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。

舉例說明：假設個人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，2013年3月同時辦理退休。兩人都是1987年12月參加工作，2003年失業，甲失業後繼續在社保分中心個人窗口繳納社保費，一直按照繳費基數下限繳費，而乙從2003年至今沒再繳費。辦理退休時，甲繳費年限共25年零3個月，而乙只有15年。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。這兩人就相差了660多元。

政策提醒：補繳社保費可享受養老保險

問：前不久就有讀者問到養老保險繳滿15年，是不是就可以不用交了，達到退休年齡時是不是就可以按月領取養老金了?

答：按照政策規定，2006年1月1日以後退休的參保人員，繳費年限滿15年，達到法定退休年齡，就可以按月領取養老金。當然，滿15年只是能按月領取養老金了，大家不要以為滿15年可以不用再繳費了。因為，前面我們已經說了養老金與繳費年限長短、繳費基數高低有直接關系。另外，在調整養老金待遇時繳費年限也是重要指標。

社保解密：初涉職場，你不知道的五險一金

問：有這種情況，比方說，我的一個朋友，他繳了幾年費後失業了，就沒有繼續繳，過幾年找到工作了，又開始繳費了，這樣養老金有影響嗎?

答：當然，你說的這種情況，我們叫「間斷繳費」。也就是說，由於各種原因，在繳費期間中斷了，沒有連續，有的是幾年，有的是幾個月，還有幾次中斷的。職工還沒達到退休年齡前如果間斷繳費，直接影響退休後養老金的高低。現行的養老金計發辦法已經將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，這和剛剛我們提到的繳費時間長短一樣，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發比例就少幾個百分點。因此，我們提醒「間斷繳費」的職工，應當按照政策規定，把間斷的繳費補齊。

看來，退休人員養老金的多少取決於繳費年限長短與繳費基數高低。繳費多、時間長，養老金就高。

『陸』 養老保險交費指數5.33代表什麼

咨詢記錄 · 回答於2021-09-20

『柒』 養老保險金有幾個擋

社會保險月繳費標准分為4個檔次：1檔（40%）、檔（60%）、3檔（80%）、4檔（100%）。社保繳費基數是指上年社會平工均工資繳費基數。

社保繳費檔次是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

比方去年社會平工均工資為3000元，你如選80%，如果是企業工作人員個人月應繳納8%，即繳納192元。檔次交得越高以後領得越多，這就是繳的越多領的越多，當然領錢多少還與繳納社保年限有關。

(7)養老金指標有哪些擴展閱讀：

基本作用：

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

1、有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

『捌』 養老保險關鍵指標分析與思考

學習大綱1、由替代率問題啟發的深入思考2、社會養老保險產生的基礎3、國外社會養老保險的模式及分析4、我國社會養老保險的模式及分析5、總結由替代率問題引發的深入思考替代率是衡量老年保障程度的關鍵性指標，也是衡量個人退休後生活保障水平差異的基本指標之一！替代率=退休後收入/退休前某一時期內員工工資我國社保養老金的目標替代率為58.5%，但現實情況是，目前我國社會養老保險金的實際替代率僅為30%---40%！與目標替代率有較大差距！由替代率問題引發的深入思考社會保險產生的基礎1、自然基礎風險的自然存在！2、經濟基礎錢！國外養老保險的模式一、國家統籌型二、個人儲蓄型國家統籌型（現收現付型）資金來源：保險基金全部來自於政府稅收，個人不需要繳費。且不足部分由國家負責兜底。國家社會保險稅是這些國家的第一稅種（用人單位納稅，個人不需要繳費）！特點：1、完全實行現收現付制度2、本國居民的「生老病死殘」由國家統一包干，覆蓋人「從搖籃到墳墓」的整個一生的人身風險保障！國家舉例：瑞典、挪威、丹麥、英國、澳大利亞、紐西蘭等國國家統籌模式的優缺點優點：1、國家福利水平高2、操作簡單、易於運行3、抵禦通貨膨脹能力強缺點：1、社保經費龐大，政府財政不堪重負，企業負擔過重，限制了經濟的持續發展！2、容易造成人的惰性，形成「動力真空」！個人儲蓄型（自我保障型）資金來源：保險基金全部來源於雇員和單位兩個方面，雇員為主，單位為輔。國家不進行任何投入。特點：1、養老基金完全匯入個人賬戶，由國家或專門的養老金公司負責資金運作，實現個人養老金賬戶的保值或增值。2、當居民進入養老年齡時，本人可按月或一次性提取養老金進入晚年生活。國家舉例：新加坡、馬來西亞、智利、巴西、阿根廷等國

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『玖』 養老保險十大關鍵信息

摘要 1、養老保險的繳費年限

『拾』 如何計算自己的退休金，哪些人不用擔心延遲退休

如何計算自己的退休金呢？哪些人不用擔心延遲退休？
核心就是多交多得。

職工養老金的計算方式：

退休時每月的養老金是由3部分組成的，退休時養老金 基礎養老金 個人養老金 過渡性養老金 （92 或 96年前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）。

基本養老金 全省上年平均工資＊（1+養老金指數） 2＊繳費年限＊1%養老金指數04-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高。

個人養老金（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的） 個人養老金賬戶／（男139，女幹部170，女工人195）

過渡養老金=全省上年平均工資＊（1+養老金指數） 2 （96年以前工齡） 1.3%。

計算自己退休金的條件，需要很多。那麼我在這里就回答一下樓主，就需要哪些條件？然後怎樣計算吧。

首先你要確定你的退休年齡是多少歲？因為不通的退休年齡，除以的計發月數，他是不相同的，也就是最終拿到的養老金，她也是不相同的。

然後樓主還要確定自己的繳費檔位。每年都要確定，因為你只有知道這個你才能計算養老保險。

然後還要看這個你個人賬戶當中的余額是多少？因為就是通過這個余額來除以，你的計發月數，然後最終這部分就是你的基礎養老金。

然後還要考慮你退休當年，所在地區 社會 平均工資是多少？這個工資也是用來發放養老金的一個依據。

知道了這些條件以後，然後你就通過一個公式來計算自己的養老金是多少？這個公司具體的我給忘了。但是需要用的條件就是那些。

至於樓主所提到延遲退休政策。國家層面還沒有出台相關的退休政策。本來在人社部新聞發布會上表示，在2017年年內要出台相關的政策。結果是沒有出來，那麼我想就在2018年或者一九年，這兩年之內出台吧。出台以後，我想應該還是會有這個延遲退休五年的緩沖期。那麼也就是說2022年或者2023年2024年，這幾年很有可能會正式實施延遲養老保險退休政策。

到這個時間，如果樓主還沒有達到這個退休年齡的話，那麼一定。就會延遲退休了！樓主如果在這幾年退休了，那麼一定不會。有延遲退休這一說了

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如何計算自己的退休金，哪些人不用擔心延遲退休？
常說的養老金主要是職工養老保險退休金和居民養老保險的退休金，其待遇的計算方式不同。但是最終影響到退休金的最重要的因素還是自己的繳費年限和繳費水平。

職工養老保險需要參考你退休所在地的年度 社會 平均工資、繳費的年限、視同繳費年限、繳費指數、人均壽命等因素綜合計算。以下分享重慶地區待遇計算方式，其他地區僅供參考。

居民養老保險待遇方式較為簡單，重要的影響因素有退休所在地的基礎養老金水平、個人賬戶的累計存儲額這兩個，其實賬戶的錢的多少，也就是取決於你退休年的繳費，因為自己繳納的所有參保費用都直接劃入你的個人賬戶。關於計算方式大家可以參考

延遲退休，目前只是以後國家養老保險改革的方向，並且按照現在的國情來說，是極大可能朝著這個發放改革的，國家人社部也不斷放出需要延遲退休的消息，制定漸進式延遲退休年齡政策。但是我國人口眾多、退休年齡也是直接涉及就業、經濟等方面，所以延遲退休政策並不是一蹴而成。即便是政策出台之後也會進行試點，我覺得政策要全面實行大概都得是五年以後了。當然以上僅是猜測，對於延遲退休政策大家可以持續關注。

計算退休金主要取決於工齡、繳費水平和當地社平工資三項指標，任何一項指標過低對養老金影響都很大，所以普通底層員工很難拿到高額養老金的。

以企業退休人員來說，我觀察到的情況是普通底層員工，很多人工齡達到42年，應該算是高到極限了，但是如果不是國企央企那些好行業職工，很多人工資達不到社平工資，特別是民企、私企收入一大部分靠加班工資，單位只是按照很低的基數繳納社保，還有很多靈活就業人員指數按照60%繳納，這些人員養老金不會高，即使當地社平工資高，拿到的退休金也是當地最低的，上海能拿3000到5000退休金。

現在退休金高的人或者是好行業的央企、國企退休人員，或者是其他企業的高層，不但工資高而且普遍都有企業年金，這類人在上海地區退休金能達到萬元左右。

現在最怕延遲退休的就是低收入人群，不但就業困難而且工資低，收入不穩定，本來就是想熬到退休能夠有份養老金穩定生活，延遲幾年對這些人影響太大了。

最不怕延遲的就是前面提到的能拿高退休金的群體，本身工作穩定沒有失業的風險，並且這類央企國企裡面多年形成了一種習慣，就是臨近退休的很多人員已經退居二線，不再承擔有壓力的工作，其實上班就是混日子，一些做黨委工會雜七雜八的行政人員，工作提前有年輕人接手，他們已經無所事事，其實延遲退休這些人無非就是每天去單位再多混幾年，多佔些便宜罷了。

職工養老保險的預測有一個簡便公式。首先假定個人繳費工資與社平工資差不多。

養老金=退休時的本省上年度的社平工資*工齡%*1.6

然後根據個人繳費水平的高低，加碼或打折。如按最低（社平0.6）繳費者養老金打7折。

一：如何計算自己的養老金？

我是1966年7月14日出生，1986年11月13日參軍入伍；1996年6月在企業參加職工社保，2000年7月1日「買斷工齡」下崗，後續「靈活就業社保」，繳費指數檔次0.6，如果要延遲退休，按「漸進式延遲」每年延長3個月，將會在2027年10月份申請辦理退休手續。

退休養老金計算：

退休年齡是61周歲另3個月

①：個人賬戶養老金

個人賬戶余額 137個月（原60歲除以139） 個人養老金

②：基礎養老金

1996年6月至2027年10月，有32年另4個月，社保實際繳費年限，個人繳費指數1996年6月至2000年7月，有5年期繳費指數「1」，還有27年另4個月「靈活就業社保繳費指數0.6」，屆時社保計算取「指數平均指數率」計算。

｛上一年度在職職工月均工資 （1 「平均指數率」） 2｝ 32.4 1％ 基礎養老金

③：過渡性養老金

1986年11月至1996年6月，檔案袋裡有9年另7個月的「視同繳費年限」，計算「過渡性養老金

上v年度在職職工平均工資 1.3％ 9.59年（註：7個月 12個月，折算年限） 100％ 過渡性養老金

這就是我的退休養老金的標准計算公式，大家可以參考「套用算算」。

二：哪些人不用擔心「延遲退休」？

國家公務員、事業編制的工作人員，科學技術崗位上的科研工作者，專家、學者，國企高管等，不用擔心。

信用二字包含五千年滄桑。

已經退休的人，沒交養老保險的人，

不用擔心延遲退休！

2021年要退休的人，退休延遲不可能今年實施，還要那些年賺百萬，千萬的人。擔心延遲的人，是一些弱者，和一些賺錢能為差的人。

常說的養老金主要是職工養老保險退休金和居民養老保險的退休金，其待遇的計算方式不同。但是最終影響到退休金的最重要的因素還是自己的繳費年限和繳費水平。