掛公司交社保到手養老金有多少

① 掛靠企業單位,交養老保險每年交納,12000到13000千元交夠15年能領多少

摘要 親，您好很高興為您解答1、假定您是男性工作在北京，養老保險年交12000元。

② 你好！我想咨詢掛靠企業單位交社保和靈活就業社保退休工資差多少，退休年齡一樣嗎

你好，不一定，也許一樣，或許不一樣。只要繳費年限相同，繳費平均指數一樣、個人賬戶資金余額一致、同一年退休社平工資數額一樣，你們的退休金就會分文不差。否則、以上數據差額越大，你們退休金的差額就越大。法律依據：根據《社會保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。在職職工以個人上年度月平均工資作為繳費基數，而靈活就業人員參保的基數則根據參保地的規定參保，以福建省為例，2018年1月1日起，我省無僱工個體工商戶和靈活就業人員月繳費基數按不低於3100元執行（具體繳費基數以當地規定為准），按檔繳費，檔次越高，則繳費基數越高，退休時能領取的養老金也越高。

③ 公司交的養老保險退休後能領多少

公司交的養老保險退休後能領到的是基礎養老金加個人賬戶養老金。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會按照一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。
養老保險的實施具有以下作用：
1、有利保證勞動力再生產。通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化；
2、有利於社會的安全穩定。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活；
3、有利於促進經濟的發展。各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

法律依據
《中華人民共和國保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

④ 個人掛靠單位繳納社保每月交900包括那幾種險，十五年後每個月能領多少錢

社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育險。退休金還需要知道當地社平工資等條件才能算出來，你給的條件不足，無法計算。

⑤ 公司繳15年社保與個人繳15年社保，退休後到手養老金有多大差距

一般來說：企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休後的養老金還是有一定差距的。除非繳費年限、繳費基數、退休時間地點等所有因素都一致，退休後的養老金才有可能一致，但是發生這種事件的概率的可能性微乎其微。大家可能會陷入一個誤區——認為實際繳費年限相同，退休後的養老金就一定相同。

參保人群不同

也就是說我們最終所想到到養老金的待遇是相同的，只要保證自己有一個相同的繳費條件，那麼將來享受到養老金的待遇一定是完全一致的，但是有些時候可能不是同一年退休或者說累計繳費年限不相同，可能會導致養老金有一定的偏差，但是這絕對不是因為計算過程發生的變化，而是因為你的參保條件發生了變化造成的一個差距。

⑥ 在企業入社保和個人自己交社保退休後每月領的錢一樣多嗎

退休後領的工資是多少？與你在什麼企業交的保費是沒有關系的與你交了多少年？交了多少保費有重大的關系！！！

⑦ 以公司名義繳納社保（自己全部承擔費用）,每月1472元,想問下退休後工資多少

以公司名義繳納社保，自己全部承擔費用，每月交1472元，其中養老保險部分是 的個人賬號金額是251元。30年也就是10萬左右吧。以後退休金也不會太高。
根據目前的情況看，養老金額個人賬號10萬左右，工齡30年的一般工人，退休大概能拿1800左右，不到2000元。
不過現在預計不了十幾年後的情況。隨著養老金每年增長。以後退休會拿的更多。

⑧ 社保掛靠3萬交滿又繼續交了10年,到55歲養老金能領多少

如果繳納社保掛靠3萬，交滿之後又繼續繳納了十年 ，到55歲退休的時候 ，一個月養老金大概能夠領2600元左右的

⑨ 合肥掛靠公司交社保退休後能拿多少錢

按檔次的不同劃分。
退休金由兩部分組成。基本養老金和個人賬戶養老金。而基本養老金又由社會性養老金和繳費性養老金組成。社會性養老金以本省月職工平均工資為基數，按照單位和職工繳費年限分段計發。單位和職工繳納基本養老保險費，滿20年及其以上的，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的25%計發。滿15年不滿20年的，按照辦理退(離)休手續全省上年度月職工平均工資的20%計發。滿10年不滿15年，按照辦理退(離)休手續時全省上年度月職工平均工資的15%計發。繳費性養老金以職工本人指數化月平均繳費工資為基數計發：單位和職工繳納基本養老保險費年限滿10年及其以上的，繳費每滿1年，發給本人指數化月平均繳費工資的1%。個人指數化月平均繳費工資的計算方法：用職工每年的繳費工資，除以本省當年社會平均工資，即為當年指數。將歷年指數相加，除以繳費年限，得出平均指數。再將平均指數乘以職工退休時上年度全省社會月平均工資，即為個人指數化月平均繳費工資。
平均4000左右。但是不同職業不同。