養老怎麼根據工資算比例

『壹』 養老保險比例怎麼計算

法律分析：一、養老保險:單位每個月繳納20%，自己繳納8%；
二、醫療保險:單位每個月繳納8%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
三、失業保險:單位每個月繳納2%，自己繳納1%；
四、工傷保險:單位每個月繳納0.5%，自己一分錢也不要繳；
五、生育保險:單位每個月繳納0.8%，自己一分錢也不要繳；
六、住房公積金:單位每個月繳納8%，自己繳納8%。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

『貳』 養老金單位和個人的比例是多少

基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

『叄』 個人養老金繳納比例是多少

法律分析：1.各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。

2.個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。核定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。我們通常所說的養老金並不是養老保險，養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：養老金當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

法律依據：《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》第五條 基金的來源(一)單位和職工繳納的基本養老保險費；(二)單位為職工繳納的補充養老保險費；(三)職工自願繳納的個人儲蓄性養老保險費；(四)按規定收取的滯納金；(五)基金存款利息；(六)基金保值增值的收入；(七)財政給予的補貼；(八)勞動合同制職工基金轉移的收入；(九)其它收入。

『肆』 基礎養老金按什麼比例支付

律分析：
基礎養老金個人繳費比例一般為應付費用的8%，單位繳費比例一般為20%。 養老保險的繳納一般需要至少繳納15年，員工退休後可享受養老保險待遇。 個人支付的費用全部劃入個人賬戶，單位繳納的保險費按一定比例劃入基本養老金賬戶。
計算公式
1、基本養老金月度標准以當地在職職工上一年度月平均工資及其指數化月繳費工資的平均值計算，每年將支付 1%。
計算公式為：基本養老金=（參保人員退休時上一年度當地在職職工月平均工資+本人指數月平均繳費工資）÷2×繳費期限×1%。
2、個人賬戶養老金的月度標准為個人賬戶存款額除以繳費月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=被保險人退休時個人賬戶累計存入金額÷繳費月數
3、過渡性養老金的月度標准以我的指數化月平均支付工資為准，每年支付「統一賬戶合並」前支付年限的1.2%。
月均養老金支付指數=過渡期×統一賬戶合並前支付年限×1.2%。
4、過渡性調整基金按現行地方標准，2006年至2014年退休人員按一定比例計算繳納。 2015年及以後退休人員，不發放過渡性調整基金。
在人事勞動部門批准被保險人退休當月辦理養老保險待遇手續，用人單位應當攜帶人事勞動部門批準的檔案材料（包括退休證明、養老保險手冊、銀行存摺）領取退休金等的賬號）到用人單位業務科填寫養老保險待遇申請表 離退休人員養老金增減表辦理在職減免、退休減免手續，退休增加和退休福利的發放。社保局下個月通過銀行將養老金直接分配給退休人員，退休人員可在每月15日前到開戶銀行領取養老金。【法律依據】：
《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納，單位負責參保並代扣代繳個人部分，單位繳納單位部分。

『伍』 社會保險是按工資怎麼扣的，按什麼比例謝謝！

單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔20%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

以上內容參考：網路-社保繳費比例

『陸』 養老按工資什麼比例

法律分析：單位方式參保，以實際工資作為交納基數。

以單位買全社保為准，計算如下所示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

養老保險：個人為8%，單位承擔20%；

失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

工傷保險:個人無，單位1%；

生育保險:個人無，單位1%；

公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『柒』 養老保險比例是多少

一、養老保險比例是多少
1、養老保險的繳費方式有兩種，分別是企業繳費和個人繳費：
（1）如果是企業繳費的話，按國家相關規定，繳納養老保險費的比例為企業員工工資總額的28%，但是最高不能高於上年度平均工資的300%，最低不能低於上年度平均工資的60%。其中企繳納比例為20%，個人繳納比例為8%；
（2）如果是個人繳費的話，按照繳納所在的地上年度社會平均工資的20%的比例進行繳納，所有費用都由個人承擔。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、養老保險的領取條件有哪些
養老保險的領取條件，具體如下：
1、達到國家、本市規定的退休年齡，男性年滿60周歲，女性從事管理和技術工作年滿55周歲，直接從事生產服務工作年滿50周歲；
2、單位和本人按規定繳納養老保險費；
3、繳費年限累計滿15年；
4、城鄉居民退休人員，年滿60周歲按規定參保、未享受國家規定的其他養老保險待遇的居民，可以按月領取養老金。在之前新農保和城居保制度實施時，已年滿60周歲、未享受國家規定的其他社會養老待遇的城鄉居民，不用繳費，直接領取基礎養老金，自辦理待遇領取手續的次月按規定領取。

『捌』 養老保險按工資的多少比例來交

養老保險是職工在年老退休後或者因公病殘完全喪失勞動能力後能夠得到一定物質保障的一項國家政策，目前國家強制執行的社保五險之一便有養老保險這一項，關於養老保險繳費比例是多少的問題備受人們關注，特別是在職職工。當你核對自己的工資時，怕是需要知道這個比例的吧？下面就是詳細數字。企業職工：繳納養老保險費的比例為，企業職工工資總額的28%，最高不得高於上年度職工平均工資的300%，最低不得低於上年度職工平均工資的60%。其中：單位繳納比例為20%，職工個人繳納比例為8%，個人帳戶計帳比例為11%，繳費由職工所在單位統一繳納。靈活就業人員續保補費，按照全市上年度社平工資20%的繳費比例執行。與個體工商戶繳納保險費的比例相同。個體工商戶：繳納養老保險費的比例，為上年職工平均工資的20%，全部由個人繳納，個人帳戶計帳比例為11%。繳費由個人到地稅繳納。農墾企業參保職工：繳費基數為全市上年度職工平均工資的60%，繳費由參保個人全部承擔。考慮農墾企業職工收入情況，為減輕職工負擔，2003年度繳費比例為12%，2004年度至2008年度繳費比例每年遞增一個百分點，2009年度繳費比例達到20%。個人帳戶計帳比例為11%。除去傷殘的情況，養老保險是在離退休後才能領取的保險。那什麼才能算離退休呢？從1997年國家出台《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》國發[1997]26號及內蒙古自治區人民政府《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的實施意見》內政發[1998]36號文件以來。目前，國家已經出台的有關企業職工退休的政策共有正常到齡退休、特殊工種退休、病退、退職四種。

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