西藏企業退休人員調整養老金多少

⑴ 全國平均退休金一覽表

養老金最高的省份，竟然不是上海，也不是北京（附31省份人均養老金排名表）

據業內人士統計，隨著各地養老金的逐年增長，差距也逐漸拉開。

平均養老金超過4000元的，目前有四個地區，第一名竟然是西藏，2021年養老金調整後，人均5084元！

而經濟最發達城市上海，排名第二，人均4668元；

其次是北京，人均4561元；

第四名也很意外，竟然是青海，人均4264元。

分析指出，西藏和青海人均養老金高，主要原因是有補貼，因為西藏和青海都屬於艱苦偏遠地區，最近幾年，養老金調整方案力度很大。

比如西藏2021年調整方案中，定額調整高達113元，全國第一，又享受艱苦偏遠地區傾斜調整，所以養老金偏高。

希望2022年實現養老金全國調劑後，這幾個省份的養老金缺口問題，能夠得到良好的改善。

⑵ 2020年關於企業退休人員基本養老金上調漲工資標准

最近，人力資源和社會保障部在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

退休人員漲工資標准

人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區上調了最低工資標准，我省首檔最低工資標准為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。

2012年，北京、四川、江西、陝西等24個省市區先後調整了最低工資標准。按照上調過後的數據，月最低工資標准最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標准最高的是北京，為15.2元。從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標准，調整後的最低工資標准仍分為4個檔次，月最低工資標准各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標准分別為13元、12元、11元、10元。

調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(2012-)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標准，最低工資標准年均增長13%以上。

月人均養老金各省份均超2000元

據不完全統計，今年有14個省份公布企業退休人員月人均養老金，分別為北京、天津、山西、遼寧、陝西、甘肅、青海、山東、福建、河南、江蘇、雲南、新疆、西藏等。

在已公布數據的14個省份中，西藏企業退休人員月人均養老金為3670元，位列第一。緊隨其後的為北京，人均每月3355元。在目前公布的數據中，僅有北京與西藏超過3000元。目前，企業退休人員月人均養老金最低的省份為河南，為2145元。此前，人社部數據稱，我國連續10年調整企業退休人員基本養老金水平，月人均水平已超過2000元。廣東省五一前夕，就已公布今年的養老金調整方案，作出普遍提高幅度為113元加基本養老金的5%，同時對年滿75歲的企業退休人員每人每月再加發100元等要求。

專家建議未來居民養老應形成互補體系

國務院要求，各地企業退休人員基本養老金調整總水平為10%，且包括適當傾斜等因素在內，由於內涵要求不同，各地方在一些細節上有所不同。根據相關規定，企業退休人員基本養老金調整普遍分為三部分：固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤組成。

各地自政策發布後即可著手准備制定上調的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據自身的情況來制定相應的細則。對於養老金各省份之間的差距，中國社會保障研究中心主任、中央財經大學保障研究中心主任褚福靈對《法制晚報》記者表示，現在養老金是地方統籌，各個省份按平均工資水平

來繳費，因為各地區之間的經濟發展不平衡，工資水平、繳費水平也有一定的差別，所以養老金水平也會有關聯。「目前，應逐步完善現有的制度體系，現在只是提高了職工養老金，未來居民養老保險體系、也就是說非工薪階層的養老制度要協同發展，要互補、分層次發展。」褚福靈說，應形成兩個互補的體系，一個面向較低收入群體，一個面向工資階層。

退休養老金怎麼算

退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

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⑶ 今年退休金漲多少如何計算

據人社部數據顯示，全國企業退休人員數量已經超過1億人，到2021年，企業退休人員的月平均養老金已經漲到了每月2987元，今年養老金調整比例為4%，對應的企業退休人員人均可漲119元。不過具體到每一位企業退休人員漲多少，還得看各地具體的調整方案和企業退休人員本人的繳費年限、基礎養老金水平、年齡等因素。

按照各地公布的調整方案，今年繼續採取定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三步走的方式調整養老金，多數地區企業和機關事業單位調整辦法實現了統一，少部分地區會對企業退休人員有所照顧。經過仔細分析和測算，我們發現，企業退休人員在以下三種情況下可以多漲養老金。

第一，定額調整標准較高的地區，變相給企業退休人員多漲養老金。

定額調整和繳費年限、養老金水平、年齡等因素均無關，可以陽光普照式地惠及參與調整的所有退休人員，若定額調整部分標准較高，則更有利於養老金較低的退休人員，變相有利於企業退休人員。

由於今年養老金調整比例從去年4.5%的比例下降到了4%，下降了0.5個百分點，加之要求提高掛鉤調整比重，強化「長繳多得」和「多繳多得」的激勵原則，因此多數地區下降了定額調整部分的調整標准，比如西藏從113元下降到92元，上海從70元下降到60元，……，總體來看，定額調整最低下降到了20元以下，最高西藏也從三位數下降到了兩位數92元，多數地區定額調整標准集中在30-40元左右。所以今年若定額調整能夠達到50元以上，算是比較高的水平了，有利於養老金較低的企業退休人員多漲養老金。目前公布調整方案的地區中有西藏、上海、寧夏、陝西、新疆等5個地區定額調整達到50元以上。

⑷ 2022年退休人員基本養老金上調4％退休金漲了，你們那裡漲了嗎

漲了，大部分地區的人都漲了 ，對於一些退休人員來說是好事，可以更好的生活。

⑸ 2021年的人均養老金是多少，你達到平均水平了嗎

大家好，這里是@阿潘淘保 ，感謝大家閱讀我的文章。

2021年養老金調整完畢，只要是2020年12月31日前辦理退休手續的退休人員都能夠享受到養老金調整，今年養老金漲幅為4.5%，調整後大家都能夠上漲100多元。如果是在北京上海地區上漲的還要多一些能達到200元以上，西藏養老金上漲最多的地區，很多老人是能夠上漲400元左右。

2021年，人社部近日公布的企業退休人員人均養老金從2012年的1686元增長到2020年的2900元左右。從2005年開始上調退休人員基本養老金以來，已經是連續17年不間斷上調，在調整養老金前十年時間養老金增速達到10%以上，很多人從退休初期幾百上千，漲到現在的2900元左右，今年再次上調4.5%，已經達到了3000元以上，真的是得到大幅提升。養老金的上漲改善了退休人員的晚年生活。

按照我們養老金的調整方案，定額調整、掛鉤調整、適當傾斜調整三結合的方式下，養老金能夠上漲多少，最主要還是和繳費年限、繳費基數、繳納額度等有關系。畢竟本就是按照「多繳多得、長繳多得、多繳長繳多漲」，繳納的費用越多，繳費年限越長，肯定就漲得越多。

企業退休人員在所有退休人員中佔比應該有70%以上，而想要拿到3000元左右的養老金待遇，繳費年限至少不低於30年，大多是大型企業退休人員中的高層管理人員或者是技術人員，或是企業軍轉幹部等，總之在企業單位退休想要領到3000元以上的養老金還是有一定難度。

大部分企業退休人員是從普通企業退休，人社部公布的是人均養老金，那麼相信還有很多人是達不到3000元的水平。

從上面的圖片中可以看到，養老金水平3000元以下的省份就有10個，最低的省份有吉林2622元，湖南2734元，海南2745元，廣西2749元。所以並不是所有企業退休人員養老金水平能夠達到3000元左右。

不少企業為降低用人成本，累計繳費年限一般只能滿足最低繳費年限15年，養老保險繳費也只是按照最低標准繳費，這導致大多數企業退休人員養老金水平大多在2000元左右。

我國目前的養老金水平存在很大的地域差異，沿海經濟發達地區比內陸地區高，艱苦邊遠地區照顧政策多，養老金調整中，享受國家照顧政策更多，漲得也更多一些。比如西藏，人均養老金水平達到了4865元，今年養老金調整中很大部分人可以上漲400元左右。

其實我們退休人員退休後，最大的開支就是醫療費用，如果有慢性病或老年病需要長期服葯，這些人員開銷會稍大一些，而且老年人也沒有什麼經濟負擔。基本上自己的養老金還是能夠維持基本的生活。

想想還有5億多人參加的是城鄉居民養老保險，65歲以上農村老農民領取到的只是基礎養老金，每月就100多元。這部分人養老金更低，想要靠這點養老金養老根本就不可能，所以他們只有活到老乾到老。希望等到國家經濟發展到一定高度，有能力也能每年為農民老人調整基礎養老金，也能像城鎮職工養老金一樣一次上漲100多元。

總之每月能有3000元的養老金已經可以超過一半以上的企業退休人員，當然不管您所領到的養老金有沒有達到平均水平，不管多與少，多有多的活法，少有少的過法，身體 健康 才是最重要的，大家覺得呢？

能說說您現在有多少養老金嗎？歡迎評論留言，感謝閱讀關注@阿潘淘保

⑹ 2021年企業退休人員養老金調整細則

法律分析：四川增42元/月、浙江增30元/月、山東增65元/月、青海增47元/月、廣東增45元/月、雲南增59.5元/月、貴州增50元/月、廣西增44元/月、海南增42元/月、黑龍江增35元/月、西藏增113元/月、山西增51元/月、湖北增37元/月、福建增50元/月、吉林增36元/月、湖南增45元/月、江西增40元/月、北京增50元/月、天津增58元/月、甘肅增50元/月、安徽增35元/月 、內蒙古增56元/月、新疆增60元/月、江蘇增31元/月、河南增50元/月、遼寧增54元/月、河北增49元/月、寧夏增60元/月、陝西增56元/月 、上海增70元/月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》(2018修正)

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑺ 退休金只有1200，是不是太少了

樓主你好，退休金只有1200元，是不是太少了？退休金如果只有1200元，那麼確實不是一個很高的水平。一般情況下，繳費20年左右的個人，大概是能夠獲得1200元左右退休金的待遇。所以很明顯是因為你的養老保險的累計繳費年限比較短，所以造成自己今後養老金的待遇水平比較低。但是也不用擔心，因為每一年養老金畢竟能夠正常，那麼至少每一年大概能夠增長100塊錢左右這樣的水平。

所以說隨著你退休年限的不斷增加，那麼你今後養老金的待遇水平，也會是越來越高，這是毫無疑問的。所以對於我們來講，實際上1200塊錢的初始退休金固然是很低，這個已經沒有辦法去補救了，而且如果說你真的已經辦理退休，並且享受到養老金的待遇，那麼是沒有辦法去補救它，除非你還沒有退休可以擴大自己的累積繳費年限，但是退休以後真的是沒有辦法了。

所以我們能夠需要做的就是盡快適應1200塊錢的退休生活，當然我相信作為退休老人來說，只要你有自由的住房，沒有個人負債的前提下，那麼1200塊錢也是能夠滿足自己最基本的衣食住行的，這個是沒有任何問題的，並且作為老年人來講，那麼不論是出行的交通費用也好還是去買一些菜也好，等等之類的，都是可以跟老年人一道去比較便宜的菜市場去買菜，那麼都是可以有效降低自己的生活成本。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休金只有1200元是不是太少了，的確有點少。不過積少成多，國家每年都要為退休人員調整養老金，現在已經十七連漲了，也許過幾年就到了2000元，這也是完全有可能的。

按照相關統計數據分析，目前我國離退休職工平均養老金達到每人每月3153.5元，當這是全國平均，所謂的全國平均，既有平均每月8000多元的，比如西藏等地，也有還有平均2000多元的，比如四川等地，每月1200元的養老金雖然比較少，但也還有更少的，每月不到1000元養老金也還大有人在，不管養老金有多少，只要你有養老金，就是幸運的，也就是有了基本保障的。

每月養老金1200元左右的人，主要是兩個因素造成的，一個是繳費年限比較短，一般繳費年限15年到20年以下的，普遍養老金就是在1200元到1500元之間；另一方面是繳費基數比較低，按照現在已經退休人員養老金來比較，按照60%的繳費基數，繳費15年的人，一般養老金就是8000元到1000元左右。由於過去的職工 社會 平均工資比較低，大部分地區如果按照60%的繳費標准，平均繳費指數工資不到3000元。

當然按照現在的繳費標准，即使是按照60%的繳費標准來繳納職工養老保險，繳費基數也會高於3000元。從今年11月開始，養老保險繳費全部由稅務部門徵收，稅務部門統一徵收養老保險費用以後，作為在崗職工必須要按照本人的實際工資來作為繳費基數，隨著繳費基數的提高，繳費年限的增加，今後每月1200元左右養老金的人的比例就會逐步減少。

當然也許有人會問，交了15年的養老保險，每月1200元的養老金，這個養老保險還值不值得繳納？任何事情都是相對的，養老金和我們在崗時的工資一樣，實際上也是和本人的繳費貢獻緊密聯系在一起的，很多人認為只要我養老保險繳滿了15年，到了法定的退休年齡了，就可以領取養老金了，本來還有能力繳費，還可以繼續繳費，但因為各種原因，就是不願意多繳費，長繳費，那麼只能領取1200元左右的養老金就是符合常規的，就是和自己的繳費貢獻相吻合的。即使每月只有1200元的養老金，但這是細水長流，是陪伴自己一輩子的忠實朋友，按照每年調整增加100元左右來計算，到了70歲以後，也就是每月2000多元了，按在的國家公布的人均壽命是77歲左右，到了77歲左右有可能超過3000元，這是誰也無法預料的事情。

綜上所述，每月1200元的養老金雖然是低了一點，但也還有很多人員是在800左右，比上不足，比下有餘，每月1200元的人有1200元的生活方式，每月12000元的人有12000元的生活方式，看到這個養老金數字，很多心理可能不太舒服，但想想那些沒有養老金的人，可能自己的舒服感，自豪感可能就會上升。

你辦理退休時，人社局社保窗口根據你的 歷史 繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額正常核算的養老金額，每月領取： 1200元，應該不少了。

象你這類情況，個人繳費年限不超過20年，繳費基數檔次60%最低檔，而且個人社保總投入在12萬左右；也就是說你的總投入，在七八年就可以回本；以後領取的養老金都是社保統籌基金發放，應該很劃算的。

假如你是靈活就業人員，女55歲退休，那麼64歲之前，就可以回本，而我國女性平均壽命76歲，而且女性八九十歲以上長壽者很多，隨著時間推移，養老金國家調增，你今後的養老金越領越多，這就是參加養老保險繳費的好處，國家在財政政策上支持，讓每位參保老人，都能享受國家繁榮富強帶來的紅利！

假如你的繳費年限達到30年、40年以上，而且繳費基數檔次選擇100%，你的養老金水平，應該在3000元至4000元以上，但是個人投入也隨之增加，達到20萬元甚至超過30萬元以上；這就是養老保險繳費政策：

多繳多得，長繳多拿；短繳少得，不繳費就領不到養老金。

當然了，在我國還有許多困難群體，他們不是不想多繳長繳費；因為他們沒有固定單位代繳，而是以靈活就業身份參加的「靈活就業社保」繳費，個人承擔全額繳費基數比例20%，一年需要投入七八千元，對他們來講有點力不從心；這些人基本上選擇繳足15年，等待退休，而且退休養老金很低的，一個月領取800元左右養老金補貼生活，每月能領到這點養老金，雖然不多，但也能解決生機問題。

確實太少了，這個水平低於30個省份的最低工資標准。

養老金1200元是低水平

最新的數據顯示，目前全國企業退休人員的人均養老金水平已經超過了3000元大關，達到了3100元左右。

因此，養老金1200元只要全國人均養老金水平的38%左右，跟人均養老金水平相差是比較大的，這個水平絕對是屬於低水平了。

1200元低於全國30省份最低工資標准

跟31個省區市的最低工資標准來對比一下，目前按照2020年3月份的數據顯示，1200元低於全國30省份的最低工資標准水平（按最低檔比較），只比安徽的第四檔最低工資標准（1180元）多出20元。

從這個角度來看，養老金1200元的水平屬於低收入群體，錢太少，預計光靠這點養老金是難以維持退休生活的，尤其是在物價水平比較高的大城市，這點錢要按分來花，一分錢掰開八瓣花，也是非常捉襟見肘的。

養老金為什麼這么低？

由於決定養老金多少的條件包括繳費年限、繳費水平、退休年齡、退休時上年度 社會 平均工資。

所以，你的養老金1200元，說明你的繳費水平比較低，應該是按照社保繳費下限（60%的 社會 平均工資）來繳費，繳費年限也比較短，預計可能只有15年-20年左右。

此外，退休年齡比較早，比如同樣的條件下，50歲退休拿到的養老金比60歲要少很多，還有你所在省份的 社會 平均工資水平比較低，這幾個因素綜合在一起，導致你的養老金水平並不盡如人意。

舉一個真實的案例，交15年社保，55歲退休，養老金拿1211元，坐標天津。

當然，相對於很多人只繳費15年，養老金拿到不足1000元，只有七八百元的人來說，1200元也算可以的。

再來看一個真實的案例，繳了十五年社保，2020年5月份退休，養老金只有965.31元，坐標江蘇無錫宜興。

1200元城鄉居民養老金算高的了

以上我們說的參加的是職工養老保險，如果你參加的城鄉居民養老保險，那麼1200元的養老金其實對於農民來說不算低了，是比較高的了。

因為城鄉居民人均養老金才只有100多元，全國城鄉居民基礎養老金最低標准才只有93元，最高的上海也才1100元，所以，如果農民參加的是城鄉居民養老保險，領取1200元養老金，這在農村地區是很令人羨慕的一個水平了。

我認為：

退休金1200元，是不是太少了，這從退休人員來講，肯定太少了。離我們平均數3300多元整整少了2100多元。而企業退休人員平均不足3000元，都少了一半多。這種數字，讓人看了一汪心酸淚。

退休金低的人，多為低層工人，自主就業的人員，下崗工人和前幾年一次性補繳的企事業單位的臨時工。比如曾在企事業單位上過班後不幹了的人、民辦代課教師、治安員、護林員、廣播員和退伍軍人等。

這些人因為政策原因，工資低繳費低，一次性補繳的，只補十五年。所以退休了繳費庫里錢上，只能領幾把千把元。

我認識很多這樣的人，他們第一年只領了800多元，現在幾年了，逐年上升，現可領1200多元。

我國退休人員工資和在會上在職人員工資一樣，高低懸殊差據大得驚人，最低的800元左右，而最高的達到了一萬多元。

我有一個親戚，是醫院的醫生，沒退之前月收入面三萬，退了後每月退休金達12000多元。

但是退休金高的既分行業還分地區。公務員事業單位人員和效益好的企業，無論什麼地區都走在前面，而地域差別是分地區類別。具一些在此上廣深的朋友計，他們那些地方上萬的大把大把的有人。而在邊遠的一些落後地區，能拿到四五千元，就算好得很了。

說實話，根據你拿的退休金1200元來看，可以斷定你不是什麼一二線城市居住的人，應該是在五六線的縣城或鄉鎮。

但無能如何，你的這點錢，在今天的物價下只夠生活。確實有些少。

1200元按三十天分攤，每天就40元錢。今天的物價，四十元能買一斤多肉，所以，這點錢只夠生活開支，如遇上三病兩痛，可能要想其後辦法才能生活下去。

當今的分配結構就是低層人工作時用血汗換錢，而且換到的是最少的磨骨頭養腸子的錢，退休了又拿著最低的只能養活自已錢。

不過，不要悲哀，國家迎來了養老金十六年連漲，而且努力的低收入傾斜，這說明國家惦記著大家，大家的日子會越來越好，養老金會越來越多。

而里，我們退休年，吃清淡一些，節省一些，少鋪張浪費一些，少糾結一些，過開心一些，身體 健康 一些，能長壽一些，這就是最幸福的了。

是這樣的，養老金1200元的話，確實屬於比較低的，因為我國人均養老金水平已經達到了3100元左右，而1200元的養老金顯然是要比人均水平低很多的。一般來說，拿到1200元的養老金，養老保險繳費年限和繳費水平都是偏低的，比如說繳費年限也就是在15年至20年左右，養老保險繳費上應該是比較低的基數，這才導致個人的養老金待遇不高。

雖然目前的養老金只是1200元，不過也沒有必要去抱怨，因為養老金還是每年可以增長的，只要保持身體 健康 ，那麼以後養老金只會越來越高，比如說達到兩三千元以上的水平。

當然，目前來說，1200元的養老金，如果是在城市生活的話，還是難以滿足基本的養老需求的，那麼就需要看看有無其他補充性的收入，比如說銀行存款，比如說子女定期給的贍養費，如果都沒有的話，那麼在身體允許的情況下，在外面繼續找份事賺點錢，也是可以的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

社會 上，退休金只有1200元，當然是太少了。出現這種現象，一種情況是，企業破產，就業年限短，工齡短，自己又沒有續交養老保險金。第二種情況是，企業改制後，老闆仍按原來的低工資表交職工養老保險金，而且是按最低檔交。第三種情況是，特種行業，如女職工45歲就退休，工齡太短。第四種情況是，40、50重新上崗的人員，原因不一而足，各方面因素都有，不管怎麼說，比起絕大多數農村的農民領取的一百多元的養老金，還是多多啦！常言說，比上不足，比下有餘。人老了，錢多少是一回事，但心態好，身體 健康 ，更是一回事！本人65歲，這個年齡，雖然自幼至今，小病時有，但大病還無，也曾經輸過一瓶液，那還是醫生兌好葯，到家輸的，除此，再無！但根根草草的背方，這十多年，我是經常泡茶喝的！我看，調好自己的身體，比啥都強！

種瓜得瓜，種豆得豆。國家社保政策不可能朝令夕改，那將打擊那些多交養老保險金的積極性！歐美那麼先進發達富裕，也有相比較之下的窮人。只領到一千二百元是少了些，是何原因，為什麼比不上三千，五千元的，自己心中明白原由吧，或者悔過吧，或者認命吧，或者怨恨之，總之，是現實，只能量入為出，好好珍惜過自己的雖清貧日子吧，還有更多不如你們的，廣大的農村老人呢，相信政府有最低保障的政策，會在國家富強之後，努力逐步提高你們的待遇。有志者，也可另開財源，通過自身努力，提升自己的家庭生活水平。

窮人怕沒錢，富人怕沒命。

對於生活在城市裡的退休人員，1200塊可能只夠每月的開銷。幾乎是沒得剩下的，一千多塊錢真的是比較少。但這也是沒辦法的事，誰讓你當初交的少，那就只能領的少。

但是也不是沒辦法，在城市裡機會是比較多的。在今年五月份的時候，我叫了一輛網約車，司機就是一個退休人員。他買了一輛紅旗電動 汽車 ，充一次電可以跑四百公里左右，一公里合算只要二三毛錢。和他聊天時了解到，他是退休在家沒事干，退休金也不高，就選擇網約車這份兼職。可以打發時間，又可以掙錢補貼家用。一天下來也可以掙個一二百來塊，因為他一天下來跑的時間並不長，想跑就跑，不跑就休息。

我覺得這位師傅的做法非常的好，在自己還能幹活的時候找一份兼職，即掙了錢也打發了時間。必竟做為一個普通人，大家的退休金都不高。平時都得省吃儉用，而且在兒女有事的時候還得幫上把，要不然真老到不能動了誰還會給你養老送終。說起來還是比較無奈的，但是國情如此。

如果說是剛退休，退休金不高，是完全可以找一份兼職工作補貼家用，或者存起來。就算60歲退休，那也是可以再干幾年也沒問題。就像那位退休的網約車司機，做一份合適自己的兼職。加上養老金每年都有上調，而且對底檔位的養老金調的基數比較多點，幾年後應該就不只1200塊了。所以人一定要多活幾年才夠本。

已經不少了，因為你可能是失地農民或是「五七工」，我們這兒的失地農民和五七工都是一千多到二千之間領取養老金，真正從企業退休的職工不會有這么低的養老金。

⑻ 退休第一次漲工資按什麼比例算

退休第一次漲工資按什麼比例算？退休人員退休後國家每年都要對退休人員的養老金進行調整，但不是調整的工資，而是養老金。養老金的調整基本上形成了常態化的機制，如果沒有突發的重大事件發生，一般都會進行定期調整。

從2005年國家開始調整退休人員的養老金，到2020年為止，已經實現了十六連漲。從歷次調整的情況來綜合分析，不管你是退休第一次調整，還是退休後的多次調整，都是按照「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」的方式來進行。各地制定的養老金調整的實施細則，也是按照這個原則來設計的。從國家層面主要是設定調整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人員平均養老金的10%的比例進行調整，近幾年都是按照上年度退休人員平均養老金5%的比例進行調整，各省的在調整過程中，對於實施方案的設計也必須要遵循這個比例，但是具體的調整辦法，可以根據自己的實際情況進行細化。

退休人員第一次參加調整養老金，只要屬於養老金調整的范疇，符合養老金調整的條件，都會適時調整自己的養老金。在每年的養老金調整中，並不是按照退休人員養老金的基數，按照一定的比例進行簡單的加減乘除，而是要按照當地的養老金調整的計算方式進行綜合計算。既要考慮普惠性，保障人人都有一個基本的相同標准，這就是定額調整。比如這幾年的調整中，大部分地方的定額調整標准都是在30元到65元之間，這個部分是大家都一樣，不管你的養老金是高還是低，都是享受的同一個標准，這是普惠性。

除了普惠性以外，還要考慮激勵性。所謂激勵性，就是要鼓勵大家長繳費，多繳費。對於那些在崗時，繳費年限長的人，貢獻大的人，形成一定的激勵機制，這就是掛鉤調整。掛鉤主要就是和繳費年限掛鉤，對於繳費年限越長的人，掛鉤的比例就會越高。比如繳費15年的，掛鉤的比例大家都一樣，很多地方都是每繳費一年增加3元，繳費年限不到15年，保障能夠調整提高的45元，這是保底部分。激勵部分主要體現在超過15年的部分，比如繳費15年以上的，除了基礎的每一年增加3元以外，還要額外增加1元或者2元，超過20年或是30年的，增加的比例更高。

對於那些退休時間長，年齡比較大的老人，或是退休前長期在艱苦邊遠地區工作的人員，這是作為傾斜的重點人群。本著尊老愛幼的傳統，國家在調整養老金時要充分考慮這個因素，所以在調整養老金時要給予高齡補助，年齡越大的，補助就會越高；同時對於那些長期在艱苦邊遠地方工作的人，國家也不會忘記他們做出的貢獻，所以每年都要給予一定的調整照顧。這就是適當傾斜的體現。

綜上所述，對於剛退休的人員，初次參加養老金調整的，養老金調整也是按照這個原則來進行調整，如果你的繳費年限長，養老金調整可能就會更高一些，如果你屬於邊遠艱苦地區工作人員，還可以享受到適當傾斜的照顧，但由於剛退休年齡不是很大，暫時無法享受到高齡補助等。

樓主你好，退休，第1次漲工資按什麼比例來計算？退休第1次漲工資，實際上和今後漲工資的待遇標准，其實都是根據你所在地區的具體調整辦法來實施的，也就是說你所在地區比方說今年的這個定額調整是每人每月增長40元，掛鉤調整，每人每月按著累計繳費年限，每一年增長兩塊錢，然後再根據你養老金的本金乘以1%，然後再加上青協調整比方說每人每月又可以70歲以上老人增加20元，那麼每一年都要按照這樣的具體調整辦法進行增長。

其實他沒有所謂的百分比這樣的一個含義，而是根據具體的調整辦法，當然這個具體的調整辦法包括三個方面，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整，不過對於剛退休10年之內的人群來講，或者說15年之內的人群，沒有到70歲是不符合傾斜調整待遇的，但是是可以獲得定額調整和掛鉤調整的待遇，所以每一年每個地區都要重新更換新的調整方式，那麼你將採取新的調整辦法來計算，自己養老金增長的待遇。

一般情況下，自己只有在退休之後的第2年開始才可以獲得養老金的增長比方，說你是2020年剛剛退休的人員，那麼你是不符合養老金的增長待遇，只有在退休之後的第2年開始的1月份起才可以獲得養老金的正常增長那麼具體增長多少錢，實際上雖然說根據你增長的金額，除以你本身的這個養老金待遇會計算出一個比例的，但是這個比例相對來說並不是特別的精準，因為每個人和每個人比較並不是根據這個比較，而是根據具體的調整辦法去比較的。

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退休第一次漲工資，按什麼比例算？

職工滿足累計繳納養老保險15年以上及達到法定退休年齡的條件時，可以在退休的時候領取退休工資。對於退休人員而言，最關心的就是每年漲多少退休工資，畢竟很多人是考這筆錢維持日常生活的。我國已經連續多年上調退休工資標准了，那麼最新的 退休漲工資按什麼比例 上調的？我們通過下面這篇文章一睹為快。

一、最近漲養老金的比例是多少？

在最新的政策文件中，對提高養老金標准進行了明文規定，主要是從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數也有所增加。

二、養老金多少和什麼因素有關？

退休時領取養老金的多少，主要取決於兩個因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長短。也就是說，繳費基數越高、繳費時間越長，退休後養老金拿的就多。

各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來說，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個人繳納。這個比例每個人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業，在每個企業都是這個比例。但是不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。

三、什麼是繳費工資？繳費基數如何計算呢？

繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低於上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高於上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門調整公布。

四、繳費基數的高低對養老金具體有什麼影響？

養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成的。個人賬戶是由歷年繳費逐漸積累起來的，個人賬戶累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個人賬戶中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。

綜上所述，在最新的退休工資調整方案中，企事業單位職工領取的退休工資按照5.5%的比例上調，這將影響到上億勞動者的切身利益。這一比例相對於往年而言，略有下降， 退休漲工資按什麼比例 上調是社保部門綜合物價水平、 社會 基金運作情況及社保賬戶余額等多種因素而決定的。隨著我國社保資金壓力的增大，未來還會進一步下調這一比例。

按照當地規定的調整比例算。

在退休人員養老金上調中，無論是退休後第一次參加養老金調整，還是巳經多次參加養老金調整，都是按照國家統一規定的上漲幅度，在定額調整丶掛鉤調整丶適當傾斜調整三個環節中，然後根據你本人的養老保險繳費年限丶基本養老金水平等情況來增加基本養老金的。

我們以江蘇省2020年退休人員養老金上調細則作個說明:

張師傅，江蘇省某地一名2019年退休的國企職工，今年61歲丶繳費年限40年丶2019年基本養老金水平5200元。

今年江蘇省退休人員養老金上漲幅度總體為全省退休人員2019年平均工資的5%。採取定額調整丶掛鉤調整丶適當傾斜調整相結合的方法。

一丶定額調整環節，符合條件的退休人員每人每月增加基本養老金34元。

在這個環節張師傅上漲了34元。

二丶掛鉤調整環節，主要是按照本人的繳費年限和基本養老金水平進行雙掛鉤。

(1)繳費年限15年及15年以下的部分，繳費每滿一牟，每人每月增加基本養老金2元；繳費15年至25年以下的部分，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金3元；繳費25年以上的部分，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金5元。

在這個部分，張師傅繳費年限40年，可以增加的養老金為:(15ⅹ2)+(11x3)+(16ⅹ5)=143元。

(2)按本人2019年12月領取的基本養老金水平1.4%增加月基本養老金。

在這個部分，張師傅的基本養老金為5200元，可以增加基本養老金為: 5200ⅹ1.4%=72.8元。

三丶適當傾斜調整。這個環節主要是對退休時間長的高齡老人進行傾斜。由於張師傅才剛剛退休，這個環節沒有養老金增加。

通過計算，張師傅作為退休後第一次參加退休人員養老金調整的人員，在2020年退休人員基本養老金調整中，一共上漲的基本養老金為: 34+143+72.8=249.8元。養老金增加幅度為4.8%左右。比規定的5%的上漲幅度還差0.2%，這主要是因為張師傅才剛剛退休，沒有資格在傾斜調整環節中增加養老金。否則，他增加的基本養老金一定會突破5%的幅度。

以上就是對題主所提問題的解答，不知是否滿意。

這應該是一個隨行就市，或者是一個對號入座的問題，沒有千篇一律的退休第一次調漲比例與細則，關健是看你的退休時間與機會使然，也就是看你趕上什麼政策，就按什麼政策執行即可了。

比如，你是在2019年12月31日以前辦理退休手續的，那你必是2020年的養老金調整范圍與調整對象無疑了。你所在的省份2020年的基本養老金調整細則，就是你退休後第一次調漲基本養老金的政策依據了。

據此，社保經辦部門可按文件規定對號入座，逐條套算，然後將定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的三項具體數額加總，那就是你2020年退休後第一次參加基本養老金調整，所應增加的基本養老金所得了。至於具體比例是多少，你自己動手算算也就清楚了。

很顯然，退休後第一次參與基本養老金調整，究竟按什麼比例計算？這的確是一個不可能有「標准答案」的問題。每年的調漲比例是由國家人社部測算與決策確定的，而且，各省還需在總的盤子底下，即在全省總體調漲比例的范圍內，結合本省實際情況，經綜合平衡後再制定祥細的實施細則來。

退休人員第一次漲工資，其實是養老金的上漲。

第一次漲養老金按什麼比例算呢？

各省都是按照一定的標准進行上漲的，定額調整，掛鉤調整，傾斜調整，三個原則進行養老金的上漲。

我國養老金的上漲

我國養老金從2005年以來已經實現第16連漲了，由剛開始的上漲10%.近幾年維持在5%的幅度。

但是不是說所有退休人員都按照個人養老金的標准上漲5%。

而是根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則，進行養老金上調的。

定額調整基本上是各個地區的退休人員都漲一樣的錢，具體金額因地區而異。

掛鉤調整是跟個人養老金水平的高低和繳費年限的長短來上漲的。

個人養老金高的，繳費年限長得，上漲的就多。

傾斜調整是對高齡老人和艱苦邊遠地區老人的一種傾斜照顧，多發養老金。

根據這種上調方法，養老金低的人，上漲幅度會超過5%，養老金高的人會低於5%。

退休第一次漲養老金如何漲呢？

1.如果您是在當年度上半年退休的人員，那麼在當年的新的社平工資公布之後，會進行一次養老金的上調。

因為當年度上半年退休的人員是根據前年的社平工資發放的臨時待遇。待新社平工資公布後會進行補差。這也屬於養老金的一次上調。

2.如果不是當年度的退休人員，那麼可以參與養老金的普漲。

近幾年是普漲5%，根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則進行上調的。

至於你能上漲的比例多少，如果你的養老金偏低，那上漲比例會超過5%，甚至會達到10%的比例。

如果你的養老金高的話，那上漲比例會低於5%。

具體的上漲金額根據各個地區的具體的養老金調整方案來確定。

綜上，退休人員第一次漲養老金，如果是在當年度上半年退休的人員，會在新社平工資公布後進行一次上調。

如果不是當年度退休的人員，參與養老金的普漲，根據定額調整，掛鉤調整，傾斜調整的原則進行上調，上調比例有可能高於5%，有可能低於5%。

樓主你好，退休第1次漲工資按照什麼比例來計算？退休以後第1次漲工資，實際上它並不是按照所謂的比例來計算的，我們每個人增長職工養老金的待遇，都是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來計算，也就是說你所在地區的定額調整是多少錢，那麼你就可以獲得多少錢掛鉤調整，取決於你自己的累計繳費年限和你本身養老金的待遇，然後再乘以百分比來決定初掛鉤調整的待遇。

那麼最後自己養老金增長多少錢，實際上跟自己本身的養老金是有直接關系的，當你的養老金水平越高，那麼你增長的待遇水平也就越高，所謂的這個養老金增長5%，實際上它只是一個大的框架，也就是說在人社部門出台具體的調整方案的過程中，採用了按上一年度 社會 平均養老金標準的5%左右進行調整，那麼按照這個框架，實際上各個地區是要執行具體的調整方案，所以說並不是按照所謂的百分比，而是按著定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來繼續調整的。

最終我們是可以獲得養老金的增長，當然養老金的增長必須是自己退休之後的，第2年開始的1月份才可以增長，比方說你是今年2020年剛剛退休的人群，那麼是不符合養老金增長增長的，只有到第2年1月份開始才能夠獲得養老金的正常增長，當然明年養老金是否能夠增長，我們還要等待人社部門，在當年3月份到4月份之間出台具體的實施辦法之後才了解。

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為什麼這么說呢？

我認為這種問法就是新退休人員對養老金調整不了解的表現。因為我國的養老金調整既是社保制度規定，也是從2005年以後連續調整16次實際情況，而所有這些調整，都是中央給了一個調整原則和具體比例，各省市區自己組織實施，因此說必須按照所在地年度養老金調整實施方案中規定的比例算。

調整的具體形式？

回顧這些年來，退休人員養老金的調整，基本上除了比例上下浮動外，主要形式與內容沒有變化，也就是「定額調整，掛鉤調整，傾斜調整」這三種形式，多年一貫制。給我的感覺除了地區差別以外，個人養老金總額的百分比才是拉開調整差距的主要原因。比如你掙2000元，2%你就是40元；而他掙5000元，2%你就是100元。

簡單說，「定額調整」就是每人都有一份屬於公平普惠制，比方說有的省份規定每人35元，有的規定80元不一樣；所謂「掛鉤調整」就是根據你的繳費年限，也就以前說的工齡，規定多少年以下的，每年多少錢？分段執行，以拉開檔次，保持適當距離，體現多繳多得原則；最後是「傾斜調整」就是對70歲以上的，或者是軍轉幹部及高寒地區人員給予適當的特殊優惠。

綜上，我告訴你這個事不用緊張，也不用著急，社保局到時候自然會給你算好的。具體講「定額調整」就是給每一個參與者一個同樣的固定基數，相當於保底數；「掛鉤調整」調整，就是把你的視同繳費和實際繳費年限加起來，按照幾年一個檔次一個標准錢數，累加調整，拉開點檔次；所謂「傾斜調整」就是最後才看你達沒達到70歲以上，或者是軍轉邊疆高寒地區與否？總的比例控制在要求的調整比例數內。一般養老金低的也就百八塊錢，而養老金越高調整數額就越大，因為除了所在地有關外，還有一個養老金總額的百分比，這是拉開檔次的關鍵所在。

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今年是全國養老金連續16年上調了，截止到7月18日已有24個省、直轄區市、自治區（含新疆建設兵團）公布了本地區養老金的調整方案，其他省份下周內將公布。今年全國養老金調整的對象是2019年12月31日已辦理退休且領取養老金的人員。各省調整的方式大多是由定額、掛鉤、傾斜三部分組成，只是調整的基數和比例不同。定額就是只要繳足15年的養老金的退休人員都人人有份，舉例：定額最高為西藏每人80元，而遼寧規定工作的年限，最高是解放前工作的65元，最低2019年12月31日退休的每人25元。而掛鉤由兩部分組成，一是繳費年限（工齡）乘於每年1 3元，二是截止2019年12月每月養老金的基數乘以調整的百分比，幾個省的比例各不一。例如工齡35年，年齡65歲的，調整前每月領3000元養老金的，如果在的省份定額為60元，掛鉤為每一年工齡2，比例為1.3%則為：60十（35x2）+3000x1.3%=169元。所以。退休後第一次漲養老金多少要看所在的省份。

一般來說，辦理退休時當地人社局會為每一名退休人員核定基本養老金， 而今後退休養老金的上漲將按照當前基本養老金按一定的比例進行上漲，每個人的上漲比例會因為繳費年限、退休年齡等有所不同，但總體的上漲比例是由國家指導確定的，例如2020年全國范圍內的養老金上漲比例為5%。

那麼在養老金的具體上漲中，主要分為定額上漲、掛鉤上調和傾斜上浮三大方面。

定額上漲即所謂的「普漲」，每個退休人員一視同仁，都會增加相同的養老金。而掛鉤調整主要和繳費年限、調整前養老金金額等相關，按照「多繳多得、長繳多得」的原則進行調整。而傾斜上浮主要針對是那麼處於弱勢地位的退休人員，比如高齡退休老人、身處艱苦邊遠地區的退休人員等，這部分人員視地方而異會享受到一定的優惠政策。

因此，基於定額、掛鉤、傾斜三方面的政策，每個人退休金的上漲比例會有所不同。最直接的方法根據歷年養老金調整方案進行計算，得出最為准確的上浮比例。

⑼ 全國2022年養老金計算發放基數表

近期，多個省份發了2022年養老金計發基數，2022年的退休人員的養老金也會迎來重算，養老金漲了多少?

什麼是養老金的計發基數?

這是退休人員退休時用來計算基礎養老金的一個數據，根據職工養老保險待遇計發方法，基礎養老金=退休當年養老金計發基數×(1+個人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，所以，2022年的退休人員，養老金計發時自然要使用2022年養老金計發基數。

當年養老金計發基數跟上年度當地職工平均工資其實是一個數據，所以，2022年養老金計發基數，其實也就是2021年職工平均工資數據，兩者是同樣的數據。之前計發基礎養老金時，叫法就是退休時上年度社會平均工資，而現在為了方便理解，所以，叫法改為了退休當年養老金計發基數。

近期，多個省份發了2022年養老金計發基數，也就是2021年平均工資數據。其中，根據西藏人社廳發的數據，全區上年度職工月平均工資」為9900元。9900元就作為養老保險待遇計發的依據，也就是2022年養老金計發基數，這比2021年養老金計發基數8839元上漲了1061元。

根據上海人社局的數據顯示，2021年社會平均工資為11396元，這也就是2022年養老金計發基數，比2021年養老金計發基數10338元提高了1058元。

根據貴州人社廳的數據顯示，貴州2021年全省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資81570元，摺合每月為6798元，這也是2022年養老金計發基數，比去年計發基數6379元的提升了419元。

隨著2022年養老金計發基數的出爐，對於在計發基數之前退休的2022年退休人員來說，他們的養老金會按照這一基數重新核算。由於這些退休老人的養老金暫時是按照2021年養老金計發基數來計發的臨時養老金，而2022年養老金計發基數普遍上漲，所以，重新計算之後的正式養老金就會高於臨時養老金，因此，他們到手的養老金就會變多，因此，之前少發了養老金，現在就要補發差額。

至於能補發多少養老金，因人而異，因為每個人的繳費水平、繳費年限條件不一樣，補差金額也不一樣。由於變動的只是養老金的計發基數，所以一般只涉及基礎養老金的變動，不涉及個人賬戶養老金的變動。

我們可以通過一個案例來說明：上海退休人員老李，個人平均繳費指數為1，繳費年限為30年，2022年2月份退休，沒有過渡性養老金。那麼在他退休時，2022年養老金計發基數尚未公布，所以暫時使用2021年養老金計發基數10338元來算基礎養老金，也就是基礎養老金=10338×(1+1)÷2×30×1%=3101.4元。而在2022年養老金計發基數公布之後，重算後基礎養老金=11396×(1+1)÷2×30×1%=3418.8元，變多了317.4元。如果是在8月份補差，那就需要補發從首次領取養老金之日開始的少發的養老金，2月份退休，3月份領取養老金，所以，需要補發3-7月的養老金，也就是5個月的養老金，所以需要補發1587元。