失業養老醫療保險繳納分錄怎麼寫

❶ 關於醫療養老失業工傷四險的會計分錄

醫保.養老保險和工傷險如何做會計分錄首先，提取時要分從個人工資中扣的即個人承擔部分，另外就是單位承擔的部分，但企業和個人承擔的比例不一樣；單位負擔部分借：管理費用--勞動保險費（養老+工傷險+失業保險）應付福利費--醫保貸：其他應付款--醫療保險貸：其他應付款--養老保險貸：其他應付款--工傷保險貸：其他應付款--失業保險代扣職工部分（個人負擔醫療、養老、失業保險。工傷保險個人不負擔）付工資時：借：應付工資貸：其他應付款--醫療保險貸：其他應付款--養老保險貸：其他應付款--失業保險貸：其他應付款--個人所得稅貸：現金上交時借：其他應付款--醫療保險（單位+個人負擔部分）借：其他應付款--養老保險（單位+個人負擔部分）借：其他應付款--工傷保險（單位負擔部分）借：其他應付款--失業保險（單位+個人負擔部分）貸：銀行存款或現金特別強調的也是你應該注意一點的是，醫保是在應付福利費科目中列支，直接計入管理費用會導致你會計處理錯誤，如果你是一家大企業，會計師事務所或稅務局對此都會非常關注的；會計師事務所審計發現後會讓你調帳的，稅務局發現會讓你公司補稅並罰款，這樣會給你的公司造成不必要的損失；而職工福利費根據你單位具體情況正常提取就可以了。

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❷ 企業為員工繳納的養老保險,失業保險,醫療保險等"五金"應如何做分錄

1.發放工資時，
借：應付工資
貸：其他應付款-代扣代繳個人社保費
其他應付款-代扣代繳個人個人所得稅
現金
2.月底結轉：
借：管理費用（營業費用，製造費用，生產成本）
貸：應付工資
3.到下月交個人所得稅：
借：其他應付款-代扣代繳個人個人所得稅
貸：銀行存款
4.到下月交社會保險費時，按比例計算單位和個人各自承擔的部分入賬
借：管理費用-社會保險費
其他應付款-代扣代繳個人社保費
貸：銀行存款

❸ 計提失業保險費會計分錄

法律分析：養老或失業進行計提：

借：管理費用—社保單位—養老或失業保險，

貸：應付職工薪酬—社保單位—養老或失業保險。

繳社保時：

借：應付職工薪酬—社保單位—養老或失業保險，

其他應付款—個人社保，

貸：銀行存款。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

❹ 公司給交的養老保險、醫療保險、失業保險怎麼做會計分錄計提的、支付的應如何做

個人部分，應計入「其他應收款—社保個人」；企業部分則計入「管理費用—勞動保險費」。

1、提取時：

借：管理費用—勞動保險費

（企業部分）

其他應收款—社保個人

（個人部分）

貸：其他應付款—社保基金

2、交納時

借：其他應付款—社保基金

貸：銀行存款

3、從工人工資中收回個人部分

借：應付工資

貸：其他應收款—社保個人

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層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

業務鏈法

所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。

❺ 單位交納的養老保險,失業保險,醫療保險如何做分錄

單位每月應交而未交的保險等應該計入「其他應付款」。
借：管理費用—社會保險費—養老保險，
借：管理費用—社會保險費—醫療保險，
借：管理費用—社會保險費—失業保險，
借：管理費用—社會保險費—工傷保險，
借：管理費用—社會保險費—生育保險，
借：管理費用—住房公積金，
貸：其他應付款—養老保險，
貸：其他應付款—醫療保險，
貸：其他應付款—失業保險，
貸：其他應付款—工傷生育保險，
貸：其他應付款—住房公積金。

❻ 公司給員工繳納養老保險，會計分錄要怎麼做

公司為員工繳納養老、失業、工傷、醫療保險會計分錄如下：
1、計提單位社保金
借：管理費用-社保金-養老保險金
借：管理費用-社保金-失業保險金
借：管理費用-社保金-工傷保險金
借：管理費用-社保金-醫療保險金
借：管理費用-社保金-生育保險金
借：管理費用-社保金-住房公積金
貸：應付職工薪酬-單位交納社保
同時做個人部分
借：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
貸：其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
2、交納時：
借：應付職工薪酬-單位交納社保
其他應付款-代扣個人社保-養老保險金
其他應付款-代扣個人社保-失業保險金
其他應付款-代扣個人社保醫療保險金
其他應付款-代扣個人社保住房公積金
貸：銀行存款等
3.發放工資：
借：其他應收款-代扣個人社保-人名(已經預繳但次月已辭職無工資或不夠扣款的人員在工資表中已負數列式企業代繳的五險一金個人部分)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金
4.分配工資時：
借：管理費用、成本等
貸：應付職工薪酬-工資
5、收回代扣個人社保時(辦理轉社保關系時)
借：現金
貸：其他應收款-代扣個人社保-人名
同時做(如果工資表中沒有體現代扣的五險一金個人部分就要做這個分錄否則應付職工薪酬會有借方余額，如果工資表中已經體現了代扣的個人五險一金部分就不做此筆分錄)
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-代扣個人社保-養老保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-失業保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-醫療保險金
應付職工薪酬-代扣個人社保-住房公積金

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❼ 公司給交的養老保險醫療保險失業保險怎麼做會計分錄計提的支付的應如何做

一般情況下，公司給交的養老保險、醫療保險、失業保險在做會計分錄的時候應該分為兩筆：第一筆是企業承擔的那部分，記入管理費用，而個人負擔的部分則計入其他應收款，借：管理費用元
其他應收款元
貸：現金或銀行存款
如果是職工參加的靈活就業人員社會保險，公司應全額包銷，應直接全部計入管理費用。
借：管理費用元
貸：現金或銀行存款

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