大集體注銷後職工養老保險怎麼交

『壹』 集體職工的養老保險怎麼交

集體職工的養老保險由單位統一繳納，如果你的養老保險未繳納滿15年，則需要進行補交，可以選擇延遲退休，知道繳納滿15年的養老保險。

『貳』 公司注銷社會保險後個人再怎麼續交

一、異地社保續保

辭職後，如果離開原來的地方，去了外地工作，那麼就得將社保轉移至外地，這樣企業才能繼續代繳社保。想要轉移社保至外地，只需到原交費地的社會保險部門開一張社保「繳納憑證」，並帶到新地方的新單位就可以了，其餘的代理社保之事由單位全權辦理。

二、在本地續繳社保

相對於上述情況來說，離職後又在本地找到里新工作的你要辦社保就容易多了。因為只需把社保轉移到本地的新單位，所以這時將社保號告訴新單位就行了，不用再去社保局辦理其它業務，單位就可以根據社保號辦理社保續保手續。

但如果不知道自己的社保號，又不想到原公司問，只需憑身份證到社保部門查詢即可。

三、離職無單位續保

如果離職以後沒有單位，但自己還想繳納社保，那就可以去社保局辦理個人社保續保。

也就是憑解除勞動關系的證明，前往原來單位所在地的市人社局辦理繳費手續，也可以到戶籍所在地的區人社部門辦理個人參保手續社保繳費。需要注意的是，辦社保需要攜帶身份證原件和復印件、戶口簿原件復印件和三張1寸的藍底彩照。

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社保斷繳的這段時間，醫保卡無法報銷。找到新工作後，新公司開始繼續交社保。有醫療保險自停繳之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續繳費年限開始重新計算但不會清零。

社保斷繳後重新繳費，醫保卡會有2到3個月的恢復期，在這2到3個月的時間內看病花的錢只能手工報銷，醫保卡是不能自動報銷的。

如果社保在中斷繳費1年以內續保，從續保之日起即可享受醫保待遇；但是如果在斷了1年後才續保，那麼就需要繳滿1年後才能享受醫保待遇。

社保斷交續交對養老保險的影響：養老保險不會清零，但會影響到退休後的待遇，養老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金，如果中途斷繳了，是可以補續的，且不用重新計算累計繳交年限。

相關政策規定，15年的年限只是職工退休後領取基本養老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發比例就會少幾個百分點，退休後享受的待遇自然也會下降。

『叄』 鐵路大集體職工養老保險如何繳費

養老繳納辦法 ：

基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。

基本養老保險繳費基數計算：

1、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。

2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。

3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。

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養老保險計算方式

這次計發辦法改革，是以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵約束機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標，採取「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」的方式來設計的。

新人新制度

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作的參保人員屬於「新人」，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金。

基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

以60歲退休、繳費35年為例，基本養老金替代率為59.2%（其中基礎養老金35%，個人賬戶養老金24.2%）。

中人逐步過渡

國發〔1997〕26號文件實施前參加工作、《決定》實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

鑒於基本養老金計發辦法改革的關鍵是解決好「中人」的過渡問題，為保證改革的順利推進，《決定》要求各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡等原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。

在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加。

老人老辦法

本決定實施前已經離退休的參保人員屬於「老人」，他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。

『肆』 單位破產了養老保險怎麼交

法律分析：一、單位破產後，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，應當支付所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。企業破產應對其職工進行妥善安置(職工按實際工齡一年領取一個月補償金);該職工做為失業人員由勞動保障機構發放失業金(最長領取24個月)，領取失業金期間可享受免交養老保險金，往後的養老保險金由個人自行繳納，到達退休年齡辦理退休，由社會養老保險機構發放退休金(養老金)。
二、根據《企業破產法》的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『伍』 集體企業破產下崗職工養老保險金如何交

企業破產領取失業金期間將養老保險關系轉入戶口所在的社區辦理接續繳納，通過司法程序處理的無力償債事件。這里所說的司法程序包括三種：和解、重整和破產清算。

不能把破產案件簡單地歸結為清算倒閉事件；破產清算是公平清理債務的一種方法，但還有其他方法。中國企業破產法（以下簡稱破產法）鼓勵當事人積極尋求以避免企業倒閉清算的方式來公平清理債務。

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（1）債務人在提出破產申請時可以選擇適用重整程序、和解程序或者清算程序，債權人在提出破產申請時可以選擇適用重整程序或者清算程序。

（2）債權人申請債務人破產清算的案件，在破產宣告前，債務人可以申請和解，債務人或者其出資人可以申請重整。

（3）債務人申請適用破產清算的案件，在破產宣告前，債權人或者債務人的出資人可以申請重整，債務人也可以申請和解。

（4）債務人進入重整程序或者和解程序後，可以在具備破產法規定的特定事由時，經破產宣告轉入破產清算程序。

（5）債務人一旦經破產宣告進入破產清算程序，則不得轉入重整或者和解程序。

『陸』 企業被注銷企業部分職工養老保險賬戶如何處理原職工的養老保險關系如何處理

根據勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發[2001]13號，以下簡稱勞社部發13號文件）的規定，現對職工在機關事業單位與企業之間流動時養老保險有關問題處理辦法通知如下：
一、給予一次性補貼的人員范圍：2001年9月20日以後（含9月20日）進入企業工作的公務員及參照、依照、按照公務員制度管理的單位（以下簡稱機關或單位）工作人員。
上述人員中，根據中共北京市委組織部、北京市人事局、北京市財政局《關於北京市區縣黨政機關機構改革分流人員待遇有關問題的通知》（京人發[2001]82號）的有關規定，已領取了一次性退職金或由原單位負責為其辦理了養老保險手續，補建了基本養老保險個人賬戶的工作人員和根據北京市人民政府《印發關於到中關村科技園區企業工作的黨和國家機關及事業單位人員參加社會保險有關規定的通知》（京政發[2001]8號）的規定，已由原單位負責為其辦理了養老保險手續，補建了基本養老保險個人賬戶的工作人員，不列入給予一次性補貼的人員范圍。
二、計算一次性補貼時，本人離開機關或單位時上年度月平均基本工資的計算口徑與機關或單位計算退休費時使用的工資基數口徑相同；其工作年限按照本人符合國家規定的連續工齡計算，工作人員原有基本養老保險個人繳費記錄的年限應予扣除。
三、工作人員由機關或單位進入企業工作，由原所在機關或單位填寫《北京市機關或單位工作人員一次性補貼標准認定表》（表式附後），按照幹部管理許可權由主管部門審批後報送同級財政部門。工作人員原所在機關或單位將一次性補貼數額劃轉到工作人員現企業所在地的社會保險經辦機構，社會保險經辦機構將一次性補貼記入工作人員本人的基本養老保險個人賬戶。社會保險經辦機構對其個人賬戶中的個人繳費、單位繳費劃入個人賬戶部分和一次性補貼分別記賬。
四、一次性補貼用於由機關或單位進入企業的工作人員按照基本養老保險的統一規定辦理養老手續時，其個人賬戶養老金標準的計算，工作人員在職期間或退休後死亡的，其個人賬戶中一次性補貼的本息余額不能繼承。
五、職工由企業進入機關、事業單位工作，在職期間或退休後死亡的，其基本養老保險個人賬戶儲存額中的個人繳費部分本息之和，或按月抵減按機關事業單位辦法計發的養老金後，個人繳費部分的本息余額可以繼承。
六、本通知自2004年12月1日起執行。2001年9月20日後至本通知執行之日前，已按照勞社部發13號文件規定辦理手續的人員，養老保險關系處理辦法按照本通知執行。

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『柒』 大集體沒有買斷,廠子在98年就停了,養老保險一直是自己交,現在𠂆房賣了養老保險應該怎麼交和理

養老保險繼續自己交，賣了廠房可給你補償上班時的工齡補貼

『捌』 原機關辦的企業撤消後職工養老保險怎麼辦

原機關辦的企業撤銷後，子宮養老保險怎麼辦？原機關辦的企業撤銷後，子宮養老保險哈，你可以自己嗯，到社保局去交就可以了，交夠15年到退休年齡就可以領取一定的養老金

『玖』 企業破產後職工養老保險繳納

法律分析：企業破產後，企業拖欠的養老保險擁有優先受償權，企業經過破產清算後的資產，應當首先補繳職工的基本養老保險。所以不用太擔心。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

『拾』 公司注銷了，我的養老保險怎麼辦

如果公司已經注銷了，你看看原先的公司有沒有幫你做減員，要轉移必須原單位先做減員的，如果沒做減員，個人可帶身份證到原社保中心關系科減員窗口辦理強制減員手續。
接著就可以由新單位在當地社保局辦理增員了，你只要提供身份證和醫保藍本給新單位就可以了。

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