教師什麼時候補發養老金

❶ 2021年9月江蘇淮安教師退休2022年退休金全額補發嗎

從2014年10月1日後到2024年9月30前，這個階段退休的職工通通稱為"中人」，退休的教師退休工資按照「中人」的標准發放。退休教師工資怎麼算的：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。教齡滿30的老師津貼會按照100%發放。
不滿30年工作年限按80%計發，如果工作年限滿30-35年按85%比例發放，如果工作年限35年以上按90%比例計發；
學校一位剛退休的的老教師，教齡滿40年，退休工資是五千多元。

❷ 教師退休中人何時補發

是2014年9月31日之前參加工作，2014年10月1日以後申請辦理退休，同時要求養老保險累計繳費年限最低15年。從2014年10月1日養老保險並軌開始，到2024年10月1日這10年結束，中日退休金
【拓展資料】
」中人的計算方法「
2014年10月，機關事業單位養老保險制度開始，將前參加工作、後退休的人員稱為中人，並開始實行新老待遇計發辦法對比，即保低限高，同時強制建立職業年金。
1、新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標准，按老辦法待遇標准發放；
2、新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標准，超出的部分按以下規定發放：
中人養老金=老辦法核算出來的養老金金額+（新辦法-老辦法）*（10%~100%）
「中人"養老金巳經兌現的地方，教師「中人"退休時，其養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成，對於中人，因為改革前是沒有繳納社保的，個人養老金賬戶中的儲存額是很少的，為了保證退休後的待遇較改革前不會有明顯下降，國家特地設立了10年過渡期，這期間退休的「中人」養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高，而2024年10月開始退休的人員都按照新辦法計發養老金。從2014年之後繳納基本養老保險的時間並不是很長，所以說自己退休金的待遇並不會，因為這個雙軌制並軌以後影響多少，因為你絕大多數公民都是按照以前原有事業單位的這種工齡來計算的，所以說自己的退休金來講應該是比較高的，2014年之後養老金的計算，就根據你的這個養老保險的繳費年限，還有你的平均繳費指數等各方面的原因來計算了，所以說按照這個來計算自己養老金待遇的話，適當的會減少自己養老金的一個水平

❸ 退休教師中人的養老金具體是怎麼計發的呢

退休老師的養老金具體在進行激發的時候，主要是按照繳費的年限調整基本養老金案件繳費滿10元以以上的退休人員繳費年限每滿1億元每月增加3.5元，繳費年限不滿10年的退休人員每人每月增加35元。

❹ 唐山19年退休中人教師何時給開實際養老金呢

唐山19年退休中人教師退休後的一個月之內就一定會給開實際養老金。法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❺ 養老金補發是什麼意思

Q：養老金補發是什麼意思？

所謂養老金補發，指養老金未能如時發放，延遲一段時間才能落實發放的情形。企業機關事業單位退休人員的養老金往往會出現補發的情形。補發的背景有多種可能性，目前主要有本年度上半年退休人員養老金差額的補發，每年退休人員養老金調整差額的補發，2014年10月1日後退休的機關事業單位中人養老金差額的補發，職業年金的補發，教師和公務員待遇差額的補發，退休人員沒及時做生存認證，完成補認證後養老金的補發，落實 歷史 遺留問題的其他情形等。下面將逐一予以說明。

1、本年度上半年退休人員養老金差額的補發

退休時計算養老金所採用的參數中有一項重要數據----當地上一年度的社平工資，絕大多數地區的數據都要到5-6月，6-7月才公布，那麼本年度在公布這一數據之前（主要是上半年）退休的人員的養老金怎樣計算發放呢？大多數地區都會暫時採用上上年度的數據計算，然後在公布這一數據之後，再補發差額。

個別地區還有另外的做法，主要有三種情況：第一種，在沒公布上一年度社平工資前，一律不發。什麼時候公布，什麼時候再一次性補發之前所有應發未發的養老金。第二種，按預估社平工資發放養老金，這樣做的地區就是黑龍江，會在每年11-12月，根據統計部門現有的相關數據，預估本年度的社平工資，按這個標准發放下一年度的養老金，收繳社保費用，就不存在補發社平工資差額的問題。但黑龍江的部分地區由於養老金入不敷出，需要等待中央財政調撥資金補貼，並不能按時發放養老金，還是會存在延遲發放，或補發的現象。第三種是到7月份再按上一年度的社平工資計發養老金，這樣做的地區有廣東和江蘇，就不存在補發1-6月差額的問題。並且1-6月退休的人，也可以參加本年度退休人員養老金的調整。

2、每年退休人員養老金調整差額的補發

自2005年起，每年國家都會給退休人員上調養老金。但近年來，從中央到地方，按相關工作流程走下來，早的地區5-6月份能夠發放（如上海），大多數地區要到7月份才能落實發放，個別幾個地區8-9月份才能落實發放（雲南內蒙等地）。落實前暫時按上一年度的養老金標准發放，落實時再補發差額。

3、2014年10月1日後退休的機關事業單位中人養老金差額及職業年金的補發

2014年10月1日是機關事業單位和企業養老金並軌改革的日子。此前參加工作，此後退休的人屬於中人。中人養老金的發放宗旨是保底限高，有10年的過渡期。即按新舊兩種辦法計算，並進行比較，如果新辦法低於老辦法，按老辦法發放，如果新辦法高於老辦法，用每年補發10%，10年過渡期的辦法進行發放。但由於當時補發的幾項計算參數沒有理順，如個人賬戶記賬率、各地視同繳費年限的視同繳費指數等，所以按2014年9月的工資標准，結合老辦法預發養老金，差額在理順參數後才能補發。目前只有少數地區完全理順並落實了，大部分地區還在梳理中。中人的養老金新辦法高於老辦法的相對多些，很多人都存在10年補發之說。還有一些地區，機關事業單位退休人員的職業年金也沒有理順，也存在補發問題。

4、教師和公務員待遇差額的補發

近年來，國家政策不斷向教師傾斜。官方的聲音是要確保教師不低於當地公務員的工資標准，因此就出現了教師和公務員待遇差額的補發情形，也涉及到了一小部分最近幾年事業單位編制的退休教師的差額補發工作，具體要看地方政策的相關規定。

5、退休人員沒及時做生存認證，完成補認證後養老金的補發

為避免已經死亡的退休職工的親友冒領養老金，絕大部分地區會定期對退休人員做生存認證，證明本人還活著。人還活著，沒按規定時間完成認證的，會暫時停發養老金，等完成補認證後，再補發養老金。

6、落實 歷史 遺留問題的其他情形

有些地區在落實退休人員 歷史 遺留問題時，也有可能出現其他補發情形。如民辦教師待遇沒能按政策及時落實的維權情形、老革命養老金待遇的落實等。

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我個人理解，養老金補發大概包含三層意思：

第一，辦理退休手續延遲補發 。比如你按照法定的退休年齡應該是12月30日達到退休年齡，你從12月1日開始申請辦理退休手續，那麼退休工資就要從次年1月30日開始領取，但由於社保部門工作量大，到2月30月才辦完退休手續，所以屬於1月30日應該發的退休工資，到3月發退休金時一次性給你發兩個月的，其中一個月的屬於補發1月份的退休工資。

第二，因國家政策調整，給退休人員增加養老金。 最近10多年來，國家連續給退休人員漲養老金。但由於養老金調整是個政策性很強的系統工程，一般都要半年以上的時間才能調整到位，那麼有可能在八月分發退休金時，將一到七月上漲的退休金一次性補發到退休人員的工資卡上。

第三，退休金外的補發。 比如有的地方經濟發展水平比較好，地方政府規定對屬於公務員系統退休人員，每年固定給予退休人員發一定的年終紅包，比如在職公務員年終發3萬獎金，也給退休的公務員發幾千紅包。還有的國有企業也會在年終給本單位退休人員發部分慰問金，錢通過社保部門來發放。由於各地的經濟發展水平不一樣，有的地方有，有的地方沒有，有的大企業的退休人員有，大部分企業的退休人員沒有，這是退休金外的補發。

總之，不管那種形式的補發，對退休人員都是一個利好，越多越好，哈哈！

養老金補發，從字面意義上講，就是原先的養老金沒有足額發放，現在將養老金的差額發放進去。

養老金的補發情況有很多種，可以給大家介紹一下：

第一種，計算退休待遇使用的 社會 平均工資調整。像北京、青島等全國很多地區，都是從當年的1月1日使用退休上年度 社會 平均工資的。但是這個退休上年度 社會 平均工資，一般都是次年的五六月份才發布。因此，就會出現1到5月份退休，暫時先按照上上年度的 社會 平均工資使用，計算臨時性養老金。等待新年度的 社會 平均工資發布後，再對之前幾個月份少發的養老金進行補差。

解決這一方式的方案有兩種，第一種是像黑龍江一樣根據統計部門提供的數據，在上一年度就預估一個下年度的社保繳費基數或者 社會 平均工資。第二種是像江蘇跟廣東一樣，從7月1日開始使用新年度的 社會 平均工資，到次年的6月30日止。

第二種，是每年的養老金調整。

國家每年會根據經濟 社會 發展情況、平均工資情況和物價變動情況調整養老金的。可是國家最近幾年調整養老金，一般是在三四月份發布養老金調整的通知。相應的調整方案報人社部、財政部批准後實施，真正等待公布養老金調整實施方案，需要等到七八月份，一般在七八月份，相應的養老金差額才會補發到手。

第三種，機關事業單位中人養老金。

機關事業單位中人的養老金，前前後後補發了好幾次了。由於一開始相應的公式因素並不完善，尤其是退休待遇老辦法，需要知道工資增長率才能夠計算。2016年的工資增長率是2017年6月份才發布的，再加上相應的個人賬戶記賬利率，也是同時發布。這樣才能夠計算老辦法退休待遇。由於各地逐步落實，也需要時間，有些人2018年才收到理順後的養老金補發。

機關事業單位退休，也是需要按照 社會 平均工資計算新辦法待遇的。因此，上半年退休也會產生養老金重新補發的情況。

我們的2018年老辦法退休工資增長率是3%，是10月份左右才公布的，這樣在10月份左右又會出現一次養老金重新計發調整。

一些地方職業年金還沒有理順，理順的時候對職業年金進行補發。

另外，還有幾類特殊情況。比如系統錯誤，導致養老金沒有發放成功；退休的時候少算了工齡，導致核實檔案後重新補交社保，重新計算退休待遇。

其實，養老金補發就是之前欠的養老金補發，說起來很簡單，但是計算起來很麻煩。

養老金補發通常來說只有4種情況：1、每年的養老金調整補發；2、社平工資調整的養老金補發；3、養老個賬利率調整補發養老金；4、機關事業單位「中人」養老金補發。

1、當年養老金調整補發

每年的養老金調整已成不變的定律。 每年的3、4月份 就會出台養老金調整方案， 對去年12月31日之前已退休的退休人員上漲養老金。

具體發放到位要一定的時間，但不管什麼時候開始發放，都要求從1月開始補發。

2、社平工資調整補發

我們養老金計算與 當地上年度的社平工資、 歷年的社平工資、本人的繳費年限和繳費水平有關。統計局大概在每年的6月份才會公布上一年的社平工資。

因此，對 當年1月至上年度社平工資公布出來之前退休的人員，養老金計算所使用的社平工資為上上年度的社平工資。

等上年度社平工資公布出來後，社保中心就會重新按照新的社平工資核算養老金，並 自領取養老金當月開始給予補發差額部分。

3、養老個賬利率調整補發

部分退休人員因人社部記賬利率調整，養老個人賬戶金額提高，社保中心針對這部分人群重新計算養老待遇里的個賬部分，並 補發其自領取養老金開始的個賬待遇差額。

4、中人養老金補發

2014年10月，機關事業單位養老保險制度改革。改革中，將改革前參加工作、改革後退休的人員稱為中人。

他們不再執行原機關事業單位退休費計發辦法，而是實行與個人繳費掛鉤的新的基本養老金計發辦法，同時強制建立職業年金。

2014年10月之後退休的「中人」， 」這幾年一直領取到的是一定標準的預發養老金，遲遲無法按照新辦法進行計算退休金，無法領取到真正的退休金。

目前福建省根據人社部和省廳部署要求，已開始進行待遇重算，需補發的也會陸續發放到位。

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在這個時間段提到的養老金補發正常指的是「中人」的養老金補發。

2014年機關事業單位養老保險改革後，對於機關事業單位中改革前參加工作，改革後退休的這部分群體統稱為「中人」。 為保證退休後「中人」的待遇不會有太大變化 ，國家設立了10年過渡期，即從2014年10月到2024年9月，這個期間退休的人員， 其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高 。

但是因為新的養老金計發辦法中涉及到的 個人賬戶記賬率 等參數需由國家統一下發，這些參數2017年下半年才下發到各省，然後各省根據這些參數再編制驗證其他重要參數，如視同繳費指數等。因此，在各省確定自己的新辦法前，「中人」們領取的都是按照2014年9月工資結合老的養老金計發辦法算出的預發養老金， 而這個金額正常比新辦法計算出來的會更低，所以需要補發。

從2018年開始，陸續已經有多個省份已經將「中人」的養老金理順， 並核算補發了待遇差額，其他省份比如江蘇也明確在春節前要補發一部分人員的養老金。

當然，如果是 每年7、8月份提到的養老金補發 ，則一般指的是國家對退休人員的養老金進行調整後，補發當年之前月份的調整金額。

目前的養老金補發有三層含義，也就是有三種情況——1、養老金調整補發2、技術性補發3、中人養老金補發。

大家好，我是社保專家思之想之，養老金補發是什麼意思呢？

養老金補發主要有三層意思，分別針對不同的情況。

1、當年養老金調整補發。

每年養老金都會進行調整，也就是進行上漲，在養老金上漲後，養老金就會在某一個月份補發前幾個月的上漲養老金。

因為養老金上調的全國通知，一般是在三四月份的時候下發，2019年是在3月20號下發的，然後各地會制定本地的養老金調整方案，在人社部，財政部審批後，會盡快落地實施，把增加的養老金發放到退休人員的手裡。

也就是說，養老金的調整是有一定的時間的，比如，今年多數地方的養老金調整方案是在六七月份的時候發布的，而養老金都是從每年的1月1號起上漲，所以在上調養老金的時候會補發前幾個月的養老金。

比如，如果你所在省份養老金是在七月份進行調整，那麼就會補發1到6月份的增加的養老金。

2、下半年養老金技術性補發

這是針對於上半年退休的退休人員來說的，等上年度的 社會 平均工資公布之後，他們的養老金在下半年會迎來一次重新核算和補發。

這是由於技術性原因導致的，因為上半年退休的話，由於上年度的 社會 平均工資還沒公布，所以，養老金計算是按照前年的平均工資，由於前年的平均工資低於上年的平均工資，所以，養老金待遇會少一些。

因此，等到上年度 社會 平均工資公布之後，這個時間一般是在年中的時候公布，所以這些上半年退休的退休人員的養老金會在下半年迎來一次重新核算，也就是一次技術性的補發。

3、中人養老金的補發

對於機關事業單位退休中人來說，也存在著養老金補發一說。

所謂中人，也就是2014年9月30號之前工作，2014年10月1號機關事業單位養老保險制度改革之後退休的機關事業單位人員。

對於中人目前領的還是預發性養老金，這是由於對於中人設置了十年的過渡期政策，如果新辦法的養老金待遇更高，那麼，第一年補發高初養老金的10%，第二年補發20%，以次類推，知道2024年補發100%。

這些年退休中人的養老金補發工作進展比較緩慢，只有江蘇無錫等地補發了養老金。

不過最近中人的養老金補發有提速的跡象，因為包括福建、江蘇等省份在內的多個城市啟動了機關事業單位退休中人的養老金補發工作。

包括江蘇省連雲港市東海縣、福建省漳州市、福建省寧德市周寧縣。

養老金補發是什麼意思？

所謂養老金補發就是本來這個養老金就是某些退休人員自己的，由於某種原因延遲了發放，後來如數發回給了退休人員。在現實生活中，出現養老金補發一般有以下幾種情形:

一、每年退休人員的養老金上調都是從1月份起開始執行。由於程序上的原因，這個養老金上調的文件國家層面要三四月份下發，然後是地方制定養老金上調細則、上報國家人社部、財政部審批，到正式開始發放時往往巳經到了當年的七、八月份。於是，就要從1月份起按照既定的標准給符合條件的退休人員進行養老金補發。

二、在養老金的計算中要釆用退休地上年度的社平工資這個數據。這個社平工資一般要到每年的六七月才能公布。這樣一來，每年上半年退休的人員在計算養老金時便要釆用上上年度的社平工資來暫時計算養老金，等到下半年新的社平工資公布以後，社保部門的工作人員再重新對前幾個月退休人員的養老金進核算。並根據每個退休人員的實際養老金差額如數進行補發。

三、2014年10月機關事業單位人員推行養老保險制度改革以後，由於計算「中人"養老金的各種參數沒有公布，自養老金並軌以後陸續退休的「中人"一直按照2014年9月份的工資標准在計算預發養老金。當中人養老金的正式待遇兌現後，再按照各人的正式養老金標准從退休的次月起如數進行補發。

總之吧，只要是退休人員該得的養老金，無論是由於什麼原因造成的延遲發放，國家都會如數進行補發，絕不會讓每個人吃虧的！

樓主您好，養老金補發實際上就是之前已經得到這個養老金，沒有及時的給你發放到位，而以補發的形式給您發放。

這種情況一般出自。退休以後沒有及時的發放你的退休金待遇而拖延了幾個月，然後就會給你補發你的養老金待遇。還有一種情況比較常見的就是我們國家每年養老金上調。因為這個養老金的上調是從每年1月份開始的，但是真正上調下發的時間是大概是在6月份以後，所以說在此之前1到6月份的工資就要一次性補發到位，所以說就形成了一個養老金補發的工作。

實際上我們國家的養老金每年都是在上調的，所以說每年的下半年，都會補發上半年的一個上調工資待遇。因為本身這個養老金是你應當所得的，只不過國家在計算養老金上調的時候，它需要一定的時間，所以這個時間上就拖延了一段時間，那麼就形成了一個補發！

感謝閱讀，請加我的關注。

養老金補發 ：因為國家每年會給退休人員漲一次養老金，但是一般在3月份開兩會時才會確定上漲比例，7月份才會開始發放，因為上調退休金是按照年度來調整的，所以在7月份領工資時，國家會把當年（1月—6月）上漲的部分金額累計一次性補發給退休人員，7月份開始就會按照新調整後的金額標准按月發放了，一次性補發養老金的過程被稱為養老金補發。

樓主提出的養老金補發指的是退休人員的 社會 養老保險金補發。由於我國的 社會 保險制度（特別是養老保險和醫療保險）處在一個改革、完善、調整、試點、統一的時間點上。為了提升退休人員的生活質量，縮小差異，體現 社會 進步，公平與和諧。出現養老金補發是再正常不過的事。

個人總結歸納，退休養老金補發主要有四個方面內容：

1、由於2014年 社會 保險制度改革出現的退休養老金補發。

2、國家決定調增退休人員工資出現的養老金補發。

3、由於本年度調增退休人員養老金幅度和 社會 平均工資上升幅度不均衡，造成新老退休人員養老金差異而出現的養老金補發。

4、每年新增的退休人員由於等待上年度 社會 平均工資統計結果而出現的養老金補發。希望能幫到你。如有需要請加關注。

❻ 新鄉市封丘縣農村退休教師生活補助何時到位

6月30號。
但是每個地區補發的時間不一樣，所以有的地區要到10月份才開始給退休的人員補發養老金，因為每年的1~6月份是養老保險技術上漲的時間和養老金上漲的時間，所以等到6月30號以後。

❼ 山東省日照市莒縣2022年2月份退休教師養老金幾號發放

根據相關資料查詢顯示：20號-25號。一般山東日照市對於2022年2月份退休教師於20號以後5天內發放養老金，但是由於政策變化，可能會發放兩份，這是正常的。

❽ 2022年退休教師從幾月份漲工資

第一、養老金是否會參加全國統一上調？

2022年我國退休老人的養老金繼續上漲，截至目前絕大部分省份都已經公布2022年養老金調整方案，從各省公布的實際情況來看，大多數省份養老金平均上調幅度都達到4%左右。但是2022年養老金上調主要針對在2021年12月31日之前已經辦理退休手續並領取基本養老金的退休老人。如果退休老人是在2022年1月1日之後才辦理了退休手續，那就不能參與到2022年的養老金調整當中。這些在2022年辦理退休手續的老人，需要等到2023年才能參與到養老金統一調整方案當中。

重新計算之後的養老金會按照2021年社會平均工資來計算，而且之前按照2020年參考的養老金也會一次性補發到位。至於重新計算之後的養老金什麼時候會補發到位，不同省份不同城市規定不一樣，比如有些城市在2022年6月份公布了2021年在崗職工社會平均工資，那麼從7月份之後養老金就會上漲，同時會把1~6月份養老金差額補發到位。當然有一些省份公布時間比較晚的，也有可能需要等到8月份之後才補發到位。但不管什麼時候補發，如果大家養老金參考的是2020年社會平均工資的數據，養老金肯定都會重新計算並補發的。

❾ 教師退休中人的養老金要什麼時候才能補發到位呢

所謂離休「老師人士」，主要是在2014年9月30日以前辦理退休，2014年10月1日以後辦理退休的老師，因為這一部分老師處在新舊二種退休制度對接的緩沖期，因此被稱作「老師退休中人」。實際上退休中人這個概念不僅局限於老師，但凡在這個階段辦理退休的行政機關事業單位工作人員全是退休中人。

可是對於何時可以發放及時變成退休教師人士苦苦的盼望，各地的發放的時間也不完全相同。發放的進程在於2個要素。一是當地針對退休中人基本數據是不是進行，新方法計算的養老保險金是不是理清；二是在養老保險計算方法早已理清的區域，在於本地財政總收入狀況。

現階段像四川部分地區已經全部發放及時，有些地方還在分期分批逐漸發放，新辦理退休的人員，徹底嚴格執行新老辦法進行對比測算，嚴格按照每一年高於比例准時計發及時，將來不會再存有發放問題。但有些地方則完全沒有任何信息，沒有消息的地方就僅有苦苦等待了。