① 養老保險費費率怎麼算
第一，養老保險繳費費率，是國家規定的按照核定的繳費基數確定一定的繳費比例。這個繳費比例，就是費率。目前國家養老保險的繳費費率為單位繳費20%，個人繳費8%，繳費基數為本人上年平均工資。靈活就業人員參保費率為20%，繳費基數為社會平均工資。
第二，繳費基數的計算方式，城鎮職工繳費基數，為上年職工月均工資，但是如果職工平均工資低於社會平均工資60%的，按照社會平均工資60%作為繳費基數，如果高於社會平均工資300%的，按照社會平均工資300%作為繳費基數，靈活就業人員由於沒有辦法核定工資收入，按照社會平均工資作為繳費基數，從社會平均工資的60%到300%之間劃分不同檔次，由參保人自願選擇。
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② 養老保險的費率
您好！
《勞動法》規定私企也是要按國家規定給員工繳納社會保險的，即養老保險/醫療保險/失業保險。若員工自己買社會保險的話，養老保險繳納占工資的20%，醫療保險佔7%，失業保險佔2%。但企業給上保險的話，就養老保險來說占工資的28%，其中企業繳納20%，個人繳8%。所以您的老闆不願給職工掏錢繳納其應該承擔的社會保險金費用，盡管是私企這樣的做法也是違反《勞動法》的。如果老闆不給職員繳納社會保險，可在當地的勞動監察大隊投訴解決。
如果老闆給員工繳納保險費用後變相降低其他福利待遇的話，就要看當地的最低工資標准了，如果扣完保險費用後工資低於當地的最低標準的話，就是違法。但如果未低於當地的最低標准，卻低於您原來的工資待遇的話可是不違法的，這就要看個人意願了。如果是因此解僱的話，應給予一定的經濟補償。
③ 養老保險單上的繳費比例0.2是什麼意思
就是繳費比例的意思。如果是隨單位參保，繳費比例為單位20%，個人8%；如果你是自己繳，繳費比例是20%。
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④ 什麼叫養老保險的費率
1.費率就是單位或者個人繳納養老保險的計算比例，一般單位20%，個人8%。個人的是從個版人工權資裡面扣除，但核定的繳費工資基數不一定完全等於你的工資金額。國家明確規定的。
2.退休後的養老金的計算比較復雜，涉及你的繳費年限、繳費工資基數、指數化社會平均工資等等，說是說不清楚的，大致和你最後的工資基數差不多甚至稍高一些。
⑤ 養老保險費率是多少
法律分析：1.基本養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。個體經濟組織的單位繳費費率為12%，從業人員個人繳費費率為8%。2.基本醫療保險：單位繳費費率為8%。職工個人繳費費率為2%。3.失業保險：單位繳費費率為2%。職工個人繳費費率為1%。4.工傷保險：根據行業風險程度，確定單位的基準費率，基準費率控制在0.5%—3%之間，並根據有關情況適時調整。職工本人不繳費。5.生育保險：國家機關、全額撥款事業單位的繳費費率為0.4%；企業的繳費費率為0.8%；其它用人單位的繳費費率可選擇0.4%或0.8%。職工本人不繳費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑥ 什麼是養老保險費率社保繳費基數的計算方式
一般城鎮職工：繳費基數為1329.00，行業費率為0.005；農村戶口：繳費基數為730.00，行業費率為0.005。
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⑦ 什麼是養老保險費率 社保繳費基數的計算方式
第一來，養老保險繳費費率源，是國家規定的按照核定的繳費基數確定一定的繳費比例。這個繳費比例，就是費率。目前國家養老保險的繳費費率為單位繳費20%，個人繳費8%，繳費基數為本人上年平均工資。靈活就業人員參保費率為20%，繳費基數為社會平均工資。
第二，繳費基數的計算方式，城鎮職工繳費基數，為上年職工月均工資，但是如果職工平均工資低於社會平均工資60%的，按照社會平均工資60%作為繳費基數，如果高於社會平均工資300%的，按照社會平均工資300%作為繳費基數，靈活就業人員由於沒有辦法核定工資收入，按照社會平均工資作為繳費基數，從社會平均工資的60%到300%之間劃分不同檔次，由參保人自願選擇。
⑧ 養老年金是什麼意思
養老年金保險，俗稱養老金，為什麼這么叫，解決我們養老費用需求的，就是養老金；解決孩子專教育費用需求的，就屬是教育金。
養老年金保險的購買需要注意哪些問題，如何購買最劃算，推薦閱讀這篇文章《養老年金保險值不值得買？》
1）養老年金保險什麼時候買
這點跟其他的保險一樣的，越早買越好。
這當然是在有能力的前提下，當人們有著穩定工作，才手上的閑錢比較多的時候，就可以著手為自己配置了。
這樣才有足夠長的時間來讓你的年金「雞生蛋、蛋生雞」。
2）養老年金保險承保公司的選擇
盡量以選擇大保險公司，商業養老年金保險分為純年金產品或者是帶分紅功能或者是萬能賬戶的。
帶分紅功能或者是萬能賬戶的年金險產品，收益是很難保證的。
⑨ 淺談養老保險費率
養老保險費率是個人領取養老金的工資替代率，然後再以支出來確定總繳費率，個人領取養老金的權利與繳費義務聯系在一起，即個人繳費是領取養老金的前提，養老金水平與個人收入掛鉤，下面本文就為大家介紹養老保險費率的相關內容。
淺談養老保險費率
綜合考慮轉入地與轉出地、當期與長遠的資金平衡關系，根據規定，參保人員跨省就業，除轉移個人賬戶儲存額外，還轉移12%的單位繳費。目前，繳費單位的養老保險費率為20%，職工個人的費率為6%，城鎮個體工商戶費率為18%。這樣規定，單位繳費的大部分隨跨省流動就業轉給了轉入地，減輕了轉入地未來長期的資金支付壓力；單位繳費的少部分留給轉出地，用於確保當期的基本養老金支付。
如果讓流動就業的參保人員自己往返不同地區辦理基本養老保險關系轉移接續手續，費時費力。辦法規定流動就業人員離開原參保地，社保經辦機構要開具統一樣式的參保繳費憑證；到新就業地參保繳費後，只要提出轉移接續申請，所有手續都由相關兩地社保經辦機構辦理。同時，人力資源和社會保障部還公布了全國縣級以上所有社保經辦機構聯系方式信息，供相關人員查詢自己的參保繳費和轉移接續信息。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：社保醫保怎麼用？一文教你申辦報銷流程！
了解養老保險費率以及養老險的優勢
大家了解了養老保險費率後，養老險的優勢主要有：1、有利於社會的安全。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。2、有利於促進經濟的發展。養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種繳勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。3、有利於保證勞動力的再生產。通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
通過以上的介紹，相信對養老保險費率更加了解了，另外，由於養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大。