養老勞動仲裁結束後怎麼

㈠ 勞動仲裁受理後,下面程序怎麼走

仲裁立案後，就等開庭了，如果單位聯系不上可以公告送達。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
勞動仲裁流程
1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當於開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情復雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。
6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第三十條
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

㈡ 勞動仲裁申請了以後是怎麼辦的

1、受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書，仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。

2、開庭

仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人，當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁。

3、裁決

開庭後應宣布仲裁人員名單詢問是否申請迴避，當事人陳述並辯論進行裁決。

(2)養老勞動仲裁結束後怎麼擴展閱讀：

勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。

勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

㈢ 勞動仲裁判決後，淚流，詢問下一步怎麼辦

一、 從你述說的情況，公司存在如下違法行為應予糾正：1、未簽勞動合同，應支付雙倍工資。2、未辦理社會保險（包括醫療保險），因未辦理社保造成你存在醫療費損失。3、無法定理由強行辭退你，並且未提前一個月通知即辭退你。4、你的工資是否支付夠了，如果沒有，公司還拖欠你的工資。5、你到醫院看病期間處於法定的醫療期內，公司是否給你支付了醫療期內的工資。6、公司有可能還存在剋扣你的加班費的問題。
二、你已經提起了勞動仲裁，並且已經下發了裁決書。根據法律規定，你必須在領取裁決書的次日算起15日內向當地基層法院起訴。否則，裁決書將對你生效，所以無論如何應請一個律師進行起訴。
三、我無法獲知你的勞動仲裁申訴請求，所以不便妄下結論。但是由於你提及仲裁裁決沒有支持你要求違法解除勞動關系的賠償金請求，不知你在仲裁庭開庭時仲裁員是否詢問過你你願意繼續履行勞動關系還是願意索要賠償金，如果你提出索要賠償金的話，請按如下A訴訟途徑走，如果你提出願意繼續履行勞動關系的話，請按如下B訴訟途徑走。
A、訴訟途徑
1、在收到裁決書次日起15日內起訴。訴訟請求為：a、確認被告單方解除與原告的勞動關系無效，原告回廠上班。b、被告立即支付拖欠的工資元 病假工資 元 加班費 元，以及未支付上述金額的百分之二十五的經濟補償金。c、被告立即支付2008年7月9日到10月31日期間的未簽訂勞動合同的雙倍工資 元。d、被告立即支付因其未給原告辦理醫療保險導致原告的醫療費損失 元。
2、如果上邊的部分訴訟請求你在勞動仲裁申訴時沒有提出，那麼你不要向法院提出該項訴訟請求，你要將這些請求重新向勞動仲裁部門提出申訴，也就是要打兩個官司。
3、打贏保持勞動關系的訴訟後，再立即向社保局投訴，要求公司補辦社會保險。這樣，你的新的醫療花費可能也會得到支持。
B、訴訟途徑
1、在收到裁決書次日起15日內起訴。訴訟請求為：a、被告支付違法解除勞動關系的賠償金元（相當於一個月工資），未提前30天通知解除勞動關系的代通知金元（相當於一個月工資）。b、被告立即支付拖欠的工資元 病假工資 元 加班費 元，以及未支付上述金額的百分之二十五的經濟補償金。c、被告立即支付2008年7月9日到10月31日期間的未簽訂勞動合同的雙倍工資 元。d、被告立即支付因其未給原告辦理醫療保險導致原告的醫療費損失 元。
2、如果上邊的部分訴訟請求你在勞動仲裁申訴時沒有提出，那麼你不要向法院提出該項訴訟請求，你要將這些請求重新向勞動仲裁部門提出申訴，也就是要打兩個官司。
3、同時，立即向社會保障局投訴，要求公司為你補辦在職期間的社會保險待遇。
四，以上訴訟設計實在過於復雜，你可以作出一些取捨，比如放棄向社保局的投訴，因為你的入職時間較短，補繳的社保費也沒有多少錢，前邊的訴訟請求已基本可以確保你的請求得到部分滿足。最後，建議你聘請專業的律師為你作出訴訟設計，或者直接代理為你維權。

㈣ 勞動仲裁結束後 去法院起訴流程是

勞動仲裁結束後，去法院起訴流程是，（一）遞交訴訟狀。（二）法院經審查受理後將起訴書副本送達被告。（三）被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。（四）決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當事人並公告。
法律分析
勞動仲裁結束後，起訴的流程是向仲裁委所在地的法院遞交訴訟狀，以及關於當前勞動爭議的相關證據材料，對於職工來講，接下來的時間就是等待法院通知交受理費，交受理費意味著法院受理了本案，法院經審查受理後將起訴書副本送達被告，被告在十五日內提交答辯狀，法院在五日內將答辯狀副本送達原告，如果被告不提交答辯狀，不影響審理，決定開庭審理的案件，法院在開庭前三日通知當事人並公告。法庭調查階段包括當事人陳述，告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料，宣讀鑒定結論，宣讀勘驗筆錄。法庭辯論包括原告及其訴訟代理人發言，被告及其訴訟代理人答辯，第三人及其訴訟代理人發言或者答辯，互相辯論。法庭辯論終結，由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序征詢各方最後意見。法庭辯論終結，應當依法作出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

㈤ 勞動仲裁結束後，如何申請法院強制執行

勞動仲裁結束後，如果勞動仲裁結果對方不履行的，可以申請強制執行。申請執行人申請執行立案須在法定期限內提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規定履行期限的最後一日開始計算，法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起算。
【法律分析】
勞動仲裁結束後，執行申請應向有管轄權的人民法院提出。關於執行案件管轄主要有以下規定：1、申請執行人民法院發生法律效力的裁判文書，由作出一審裁判的法院管轄。2、仲裁機構作出的國內仲裁裁決、公證機關依法賦予強制執行效力的公證債權文書，由被執行人住所地或被執行的財產所在地人民法院執行。其級別管轄的規定參照各地法院受理訴訟案件的級別管轄的規定確定。3、在國內仲裁過程中，若申請財產保全(或證據保全)，經仲裁機構提交人民法院的，由被申請人住所地或被申請保全的財產(或證據)所在地的基層人民法院裁定並執行。三、申請執行需要提交文件1、申請執行書。申請執行書中應當寫明申請執行的理由、事項、執行標的，以及申請執行人所了解的被執行人的財產狀況。2、作為執行根據的生效法律文書。3、申請人的身份證明：公民個人申請應當出示居民身份證，法人申請應當提交法人營業執照復印件和法定代表人身份證明，其他組織申請的，應當提交營業執照復印件和主要負責人的身份證明。4、如果代為申請執行還應提交授權委託書。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百七十三條 經中華人民共和國涉外仲裁機構裁決的，當事人不得向人民法院起訴。一方當事人不履行仲裁裁決的，對方當事人可以向被申請人住所地或者財產所在地的中級人民法院申請執行。
第二百七十四條 對中華人民共和國涉外仲裁機構作出的裁決，被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：（一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的；（二）被申請人沒有得到指定仲裁員或者進行仲裁程序的通知，或者由於其他不屬於被申請人負責的原因未能陳述意見的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序與仲裁規則不符的；（四）裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的。人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。

㈥ 勞動仲裁結束後為什麼還要調解，該如何調解，直接按仲裁結果調解嗎

不是勞動仲裁結束後還要調解，而是先進行調解，調解不成才仲裁出結果

㈦ 養老保險勞動仲裁判決後單位還不給繳納可以申請法院強制執行嗎

單位拒不執行已生效裁定的，仲裁申請人可向人民法院申請對單位強制執行。
國家規定公司必須給員工買社保
1、用人單位是應當給員工繳納社保，這是法定義務；
2、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利；
3、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

4「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

㈧ 勞動仲裁結束後賠償金怎麼支付

法律分析：1，雙方收到勞動仲裁裁決15天內未向法院起訴的，裁決生效。被判履行義務一方即應當按裁決內容主動履行義務。2，如果負有義務一方不主動履行，在裁決書規定的履行期限過後，另一方可持裁決書向對方所在地法院申請強制執行。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百三十七條 仲裁裁決執行對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據的證據是偽造的;(五)對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

第二百三十九條 申請執行期限，申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算;法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。