養老保險公司一般怎麼繳納

A. 養老保險怎麼交費

養老保險是一種保障基本生活的社會保障制度，隨著社會經濟發展，繳費方式越來越靈活多樣。可以由公司代繳，職工上班的單位一般可以幫忙購買養老保險；也可以由個人在戶籍所在地的社保局繳納；同時個人還可以通過微信繳納養老保險費。
微信繳納養老保險流程如下：
1、首先打開微信APP，在我的頁面點擊支付功能；

B. 養老金怎麼交

養老金的繳納方式有以下兩種方式：

第一種方式是由公司代繳，單位和個人按照比例共同繳納，每個月從職工的工資內相應扣除。

第二種方式是靈活就業人員個人繳納養老保險，這類養老保險只能在戶籍所在地的街道、社保服務點或區縣一級的社保局繳納，養老保險費用全部由個人承擔。

公務員和參公人員另行規定。

法律依據：《社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

《社會保險法》第十一條

基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

C. 商業養老保險應該如何繳納

商業養老保險只需要在你選定一款商業養老保險之後按照保險公司要求定期把錢打到指定卡上進行繳納就可以了。一般來說，商業保險的繳納方式有兩種：定期繳納和單次繳納。
1、定期保費是指被保險人分期繳納的保費。此時的保費稱為定期保費。這是保險合同中的支付方式之一。一般來說，就是每年交一次保費。常用的分期付款方式有10年和20年。
2、單次保費是指一次性繳納所有保費。單次繳費的優點是手續簡單，省去了以後每年都要繼續繳納保費的麻煩，也避免了因定期繳費中斷而導致保單失敗的風險。但是，按照目前的保險政策，您還需要在一次性支付完成後等待5年才能開始領取。
拓展資料：
1）商業養老保險是商業保險的一種。它以人的生命或身體為保險標的。被保險人退休或保險期限屆滿時，保險公司將按合同約定給付養老金。商業保險中的年金保險、養老保險、定期保險和終身保險都可以不同程度地發揮養老的作用，都屬於商業養老保險的范疇。商業養老保險也可以作為一種強制儲蓄的手段，幫助年輕人提前規劃，避免年輕時過度消費對於商業養老保險，如無特殊規定，投保人繳納保險費的時間間隔相同，保險費金額相同，利率在整個繳費期內保持不變，利息計算頻率與支付頻率相同。
2）商業養老保險除一次性一次性繳費外，還分為三年期、五年期、10年期和20年期繳費方式。專家建議，消費者應適當縮短繳費年限，這樣需繳納的保費總額就會低很多。商業養老保險提供的養老保險金額應佔全部養老保障需求的25%～40%。因此，建議消費者在擁有基本社會養老保險的基礎上，購買保額在20萬元左右的商業養老保險。目前，市場一般僅限於50、55、60、65等幾個年齡段；收集方式分為一次性收集、年度收集和月度收集；領取養老金的年數因保險公司而異。

D. 個人和公司的養老保險是如何繳納的

養老保險企業繳19%個人繳8%，繳費比例各地不同，具體比例要向當地的社保部門去咨詢。勞動者未到用人單位就業的，可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費，但只能繳納基本醫療保險費和基本養老保險費。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

E. 企業養老保險的繳納標准

養老保險繳費是有一定的比例，而且選擇的繳費基數不同，每個月扣除的費用也會有很大的差異性。
用人單位和個人繳費的比例
養老保險繳費比例是按照公司繳納20%，個人繳納8%來計算的，用人單位承擔大部分費用。而且每個月要繳納多少錢，更多還是需要看公司選擇的繳納工資基數的情況。每個月都是會按照這樣的比例來扣除，但是每年可能繳費基數也會有所變動，這要看當地的情況。

F. 企業如何給員工繳納養老保險

企業在起營業執照後，第一件事就是先辦理稅務登記和到社保部門做參保登記。具體需要准備公司員工花名冊等參保信息。具體手續可以咨詢當地社保局，結束。

G. 養老保險怎麼交

【法律分析】：五險一金職工和公司的繳費比例是：1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。領取養老保險待遇需兩個條件，必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿 15 年及其以上。2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。從參保繳費之日起，滿6個月後才能享受職工基本醫療保險待遇。3、工傷保險：由用人單位繳納。4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。6、住房公積金：根據企業的實際情況來選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位和職工個人均按職工工資的12%繳納住房公積金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。