年金保險和職工養老保險哪個劃算

『壹』 年金VS養老保險，哪個好速轉！教你如何選擇！

隨著我國逐漸邁入老齡化社會，養老問題得到越來越多人的關注，同樣迎來的還有養老產生的壓力。延遲退休、延長社保繳費年限許多人開始擔憂起自己僅靠社保養老能否支撐的起未來的生活需求。兩個月前，王女士就有計劃的咨詢了幾家保險公司，希望在自己退休之後每年還能領到一定的保險金額作為補充養老金，經過對比，王女士根據自己實際情況，投保了一份20年交的年金險，55周歲之後不僅每年可以返還3萬多元，80歲時還有一筆50萬的生存金作為資產傳承或預防意外支出都非常適合。那今天我們就來聊聊年金和養老保險，內容如下：
1、年金保險是什麼？
2、養老保險是什麼？
3、年金和養老保險該如何選擇？

『貳』 養老保險和企業年金扣的多好嗎

好。
因為社保是國家辦的，扣社保是扣得越多，將來退休後每個月的養老金領取得越多。而且社保費用是由單位和職工共同承擔的，其中單位承擔了一大部分，個人只承擔了一小部分，也就是說社保個人扣得多，單位繳納得更多。
企業年金當然是交多更加劃算的。我們知道，企業年金實行自主自願的原則，由單位和個人共同承擔，按月按照個人當月在職基本工資一定比例及時足額予以交費，建立個人專門的年金帳戶，由專門機構管理運營，累計生息，退休後按月按照計發月數發放，直到領取完了為止，專款專用。

『叄』 年金保險和養老保險區別

年金保險是指，在被保險人生存期間或一約定期間內，保險人按照合同約定的金額、方式，在約定的期限內，有規則的、定期的向被保險人給付保險金的保險。年金保險，同樣是由被保險人的生存為給付條件的人壽保險，但生存保險金的給付，通常採取的是按年度周期給付一定金額的方式，因此稱為年金保險。為與兩全保險區別，通常規定邊續兩年年金給付的間隔時間不超過1年（含1年）。
主要特點
年金保險
1、投保人要在開始領取之前，交清所有保費，不能邊交保費，邊領年金。
2、年金保險可以有確定的期限，也可以沒有確定的期限，但均以年金保險的被保險人的生存為支付條件。在年金受領者死亡時，保險人立即終止支付。
3、投保年金保險可以使晚年生活得到經濟保障。人們在年輕時節約閑散資金繳納保費，年老之後就可以按期領取固定數額的保險金。
4、投保年金保險對於年金購買者來說是非常安全可靠的。因為，保險公司必須按照法律規定提取責任准備金，而且保險公司之間的責任准備金儲備制度保證，即使投保客戶所購買年金的保險公司停業或破產，其餘保險公司仍會自動為購買者分擔年金給付。
社會養老保險，全稱社會養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
主要特點
社會養老保險是世界各國較為普遍流行的一種社會保險制社會養老保險度，一般具有以下幾個特點：
由國家立法，強制實施，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金；社會養老保險基金的來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟；由於其具有社會性，影響很大，享受的人多且時間較長，費用支出龐大，所以必須設立專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

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『肆』 退休後養老金夠用嗎年金險有必要買嗎

我們每個月都會用工資的一部分來繳納五險一金，五險一金中的「五險」包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中很重要的一部分就是養老保險，也是很多人都比較關心的問題，我們現在繳納的養老保險，在我們退休之後到底能領到多少錢？到時候物價上漲，要怎麼衡量這筆錢到底夠不夠花呢？
一、養老金替代率是什麼？
要衡量以後這些養老金夠不夠花，就需要用到養老金替代率來計算了。
養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。由於退休人員在其退休前已經有經濟收入，所以養老金替代率是測算退休後生活水平的先決條件。
養老金替代率與退休生活水平呈正比，養老金替代率越高，就代表你的退休金越接近於退休前的工資，退休後的經濟條件就越好，生活水平不會下降太多，相反的，如果養老金替代率越低，那麼就代表你退休後的經濟條件越差。
那麼我國社保養老金替代率有多少？根據數據顯示，2020年全國就業人員年平均工資為79854元，算下來每月平均工資大概在6654元左右，2021年人社部公布的企業職工月人均養老金約為2900元。以這個情況來看，企業職工的社保養老金替代率大約為44%，然而世界銀行組織建議，若想要維持退休前的生活水平，沒有明顯的下降，養老金替代率不能低於70%，根據國際勞工組織建議，養老金替代率的最低標准為55%。相比之下，我國企業職工社保養老金替代率已經很低了，說明會有很多人，在退休之後生活水平會有明顯的下降。
養老金替代率比較低的一一個重要的原因就是我國退休人員養老金來源單一，很多人基本上只依靠社保的基本養老金來維持生活，而這些又趕不上物價的上漲，於是有一些人就會選擇購買年金險來保障自己的老年生活，那麼年金險值得買嗎？

『伍』 年金保險和養老保險的區別有哪些

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售後服務：95362

年金保險和養老保險都是以為老年人提供晚年生活保障所設立的保險，二者之間的區別主要有以下幾點:年金保險產品資料

1、強制性和自願性

養老保險採取國家強制加入的模式，管理機構的經費納入國家財政預算由政府統一安排，政府機構進行管理。年金保險在大多數國家一般由企業在自願的基礎上建立，可以自主管理也可以託管。

2、非私人產品和私人產品

養老保險不屬於私人經濟范疇，但嚴格的說也不算公共產品，因為養老保險具有一定的排他性，但屬於非私人產品。而年金保險屬於私人產品，可以自願選擇是否購買。

圖片來源：攝圖網

3、現收現付制和基金積累制

養老保險統籌模式一般採取現收現付制，通過代際贍養實現保障。而年金保險大多採用基金積累制，實行個人保障。

4、投資手段不多和投資手段多樣化

養老保險基金由政府管理和運營，保值增值手段一般是儲蓄和購買國債。年金保險的基金投資手段一般集中於資本市場，手段更多樣化。

5、公平原則和效率原則

養老保險注重公平原則與收入再分配作用。而年金保險更注重效率原則，是一種具有激勵功能的福利手段。

6、政府主辦和政府無直接責任

養老保險的責任主體是政府，而年金保險的責任主體是企業自身。

『陸』 養老保險和職業年金，有什麼區別

職業年金和養老保險其實都是在退休之後用來養老的，嚴格的來說這兩者並不會產生任何的沖突，並且作用也是一樣的。但本質上來講養老保險和職業年金是有一定性差別的。

04、這兩者的繳納比例也是不一樣的，養老保險在繳費的時候公司繳納20%，而個人是需要承擔8%的。但如果是職業年金的話，那麼通常是由單位按照本單位工資總額的8%來進行繳納，而個人則是需要按照工資的4%來進行繳納。

通過以上這些我們可以看出來，養老保險和職業年金其實是有區別的，不過兩者不會產生沖突，在購買了養老保險的前提下，還可以繼續購買職業年金。

『柒』 職業年金和養老保險金的區別

一、職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

二、養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

三、養老金和職業年金的區別如下：

1、性質不同：從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，目的是為未來的退休養老做准備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。養老金是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

2、強制性不同：養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險。而職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。

3、費用來源不同：養老保險的繳費比例是由公司繳納20%，個人繳納8%。職業年金由單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

溫馨提示：以上內容僅供參考，詳情請咨詢您當地社保局，具體要求以社保局官網為准。

『捌』 企業年金和養老保險的區別

企業年金和養老保險的區別：
1、實施主體
企業年金：企業自願購買，繳費方式和標准自行決定。
養老保險：政府強制實施，用人單位必須按繳費規定給員工買。
2、保障目標
企業年金：補充基本養老保險替代率不足，提高職工晚年生活保障。
養老保險：作為基本養老制度，解決職工退休後的基本養老問題。
3、籌資方式
企業年金：採取個人賬戶完全積累的方式，實行個人保障。
養老保險：採取現收現付加部分積累的方式，實行代際贍養養老保障。
4、運作模式
企業年金：一般是交給專業的機構，比如銀行等金融機構，來進行管理運作，運作的手段更加多元化。
養老保險：由政府社保相關機構進行統一管理運作，保值增值多是通過銀行儲蓄或者國債的形式。
5、對公司的影響
企業年金：企業年金是一種激勵政策，能提高員工的工作積極性和忠誠性。
養老保險：基本養老制度，是每個用人單位必須有的，能讓員工覺得公司正規。