Ⅰ 私企和國企職工在養老保險政策上有什麼不同嗎
關於這個問題,可能很多人都比較疑問,但實際上不論是私營企業,民營企業還是國有企業單位。對於社保的政策,當然這個社保當中包括了基本養老保險是完全一致的,是沒有任何區別的。只要是我們有工作單位的在職職工,那麼都應該去正常參加職工養老保險和職工醫療保險,同時還應該去參加工傷保險,失業保險和生育保險這5大類保險並稱為是五險。
這三大主體條件來確定自己最終的基礎養老金,還有一部分個人賬戶養老金是根據自己個人賬戶當中的總額對應你的法定退休年齡來計算的,根本就不會區分所謂的國營企業還是私營企業,並不會有這樣的方式。所以無論私企還是國企都是一樣的,不行以前沒有實行社保繳費,那麼國企要算工齡而私企不會計算工齡,所以現在很多人都寧願在私企上班不願意在國企上班,因為國企工資相對比較低,私企別人也要參保社保 現在都越來越規范了。
Ⅱ 私企和事業單位養老金的差距,會影響年輕人的擇業取向嗎
私企和事業單位養老金的差距,會影響年輕人的擇業取向。
首先,事業單位的工作要比企業單位的工作輕松,他們在職期間的工資一般會比企業員工的工資高,作為求職者來說,誰也想工作既輕松、收入又高,從這方面考慮,大多數人肯定會選擇事業單位的。
總之,如果企業員工的收入比不上事業單位工作人員,如果企業退休人員的養老金比不上事業單位工作人員的話,擇業時要在企業與事業單位之間選擇的話,大多數人是會選擇事業單位的。目前,大學生不願到工廠工作,不願從事製造業,就已經告訴我們,他們的擇業取向是什麼了!如果這種局面得不到改善的話,將會使製造業的發展受到影響。
Ⅲ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同
文/百家號 二哥拾影 原創首發
我們經常會認為國企的退休工資高,而私企的退休工資低,原因是他們的計算方式不同,其實不是的,無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險,甚至是自由職業者繳納的養老保險,當然我們說的養老保險指的是職工養老保險,而不是農村養老保險或者居民養老保險。
既然國企與私企繳納的是同一種養老保險,那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。
總之,就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系,一句話,繳納的越多,時間越長,繳費檔次越高領取的就越多。
Ⅳ 國企單位和私企單位養老保險的區別
嗯,國企單位和私企單位養老保險最大的區別就是養老保險繳納的基數有可能不同,因為國企單位是比較正規的,所以應該是按你實際工資的基數的,60%或者是三倍來交的,一般的情況下是按實際交,或者是按高倍數去交,而私企的話,那是因為要節省自己的成本費用,所以一般都按最低的標准去交,肯定你現在來說,國企的養老保險,你個人承擔的,部分會比私企的個人承擔的部分要少一些,但是因為你們是按比較標準的技術去繳納的,所以退休以後就會看出來不同嗯,國企的養老金要高於私企
Ⅳ 國企退休人員的養老金高還是私企的退休人員的養老金更高
實際上,無論我們是國有企業還是私營企業,最終退休辦理下來的兩個不同單位的養老金計算都是相同的,因此,國企單位與私企單位在養老金待遇上是沒有區別的。因此,如果國有企業的退休人員高於私營企業的退休人員,那麼就必須從影響養老金計算的因素入手。
國有企業退休人員的養老金要高於民營企業退休人員的養老金。實際上,這不是絕對的,因為兩者的養老金計算公式完全相同。為了提高個人養老金水平,我們必須首先積累足夠長的養老金支付期,然後提高收入水平,這樣我們的社會保障繳費指數也將增加,最終我們將獲得更高的養老金福利。
Ⅵ 國企退休和私企退休,養老金有什麼區別
在日常生活中,關於退休金的討論一直是老年人所比較關注的問題,但是在我國退休金也分為兩種,一種是國企退休金,一種是私人企業退休金。這兩種退休金主要是由於個人此前的工作單位不同而造成的不同,那麼私企退休金與國企退休金究竟有什麼區別呢?下面就讓小編來介紹一下吧。
其實無論是在國有企業工作還是在私營企業工作,養老金都是要按照規定進行繳納,也就是說只要進行養老保險繳納,在退休後都有養老金可以拿。
Ⅶ 個人公司和公家單位哪個交養老保險好
如果都是按最低標准繳納的話,那就哪個都可以。其實得看個人公司和公家單位的繳費比例,當然是哪家的比例高,以後退休的時候拿的錢多了。
Ⅷ 國企和私企退休後有什麼區別
國企和私企退休後的區別:
一:工資待遇的不同。
一般國企當個人工資專高於社會平均工資時是屬按個人工資為基數繳費的,而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的。
這樣老闆可少繳社會統籌費用。所以國企平時繳納的社保金多些,國企職工退休後的工資相對要高些,所以國企平時繳納的社保金多些。
二:退休後的待遇不同。
現在的企業都是交社會養老金,退休時就拿社會養老金,養老金也分為按照當年各省發布的養老金交百分之五十,百分之一百,百分之兩百等,交的不同,拿的也不同。
有一些效益好的國企交百分之一百,發達地區的國企有的交百分之兩百。但是民企就不會達到這么多,能交百分之五十的都很少。
三:繳納基數不同。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》,如果職工工資超過上年度當地職工平均工資的百分之三百,則超過部分不計入繳費工資基數。對於工資低於上年度百分之六十的,則按平均工資百分之六十繳費。
對於國企,都是按照百分之三百交。對於私企,介於政策強制性和企業經營成本,都是按照最低要求繳費。
Ⅸ 國企和私企退休後待遇一樣嗎
交了養老保險國企和私企退休後待遇是否一樣,還要看是否繳納的為同一個檔次,國企一般都是按照高檔繳納養老保險的,而大多數私企都是按照低擋繳納養老保險,只有部分私企按照高檔繳納養老保險。
因為計算退休金的條件,他並不取決於自己是否是屬於國有企業還是私營企業這樣的情形,而主要是取決於自身的累計繳費年限,平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資,這樣的主體條件來決定。也就是說自己擁有足夠長的累計繳費年限,那麼將來才會獲得足夠高養老金的待遇。
有的人他的參保年限可能只有15年,那麼所獲得養老金的待遇普遍都會是比較偏低的,但是有的人參保年限可以達到40年以上,那麼基本上所獲得養老金的待遇都是比較高的,但是無論你參加的是國有企業單位也好,還是私營企業單位也好,你所交納的養老保險都是屬於職工養老保險的范疇,所以說在計算養老金的方式上,計算養老金的過程都是完全一致的,這一點是沒有任何的區別。
因為計算退休金的條件,他並不取決於自己是否是屬於國有企業還是私營企業這樣的情形,而主要是取決於自身的累計繳費年限,平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資,這樣的主體條件來決定。也就是說自己擁有足夠長的累計繳費年限,那麼將來才會獲得足夠高養老金的待遇。
有的人他的參保年限可能只有15年,那麼所獲得養老金的待遇普遍都會是比較偏低的,但是有的人參保年限可以達到40年以上,那麼基本上所獲得養老金的待遇都是比較高的,但是無論你參加的是國有企業單位也好,還是私營企業單位也好,你所交納的養老保險都是屬於職工養老保險的范疇,所以說在計算養老金的方式上,計算養老金的過程都是完全一致的,這一點是沒有任何的區別。
么這樣一來,自己所獲得養老金的待遇是跟自己的實際收入相掛鉤,當然有些人他即便是在私營企業工作,但是自己的實際收入其實並不低,所以所交納的社保待遇也相對應的還是比較高的,那麼將來也可以獲得一個更高養老金的待遇。反之,自己即便是在國有企業工作,但由於自己的繳費指數繳費基數,包括繳費標准相對是比較偏低的,那麼依然也是獲得不了更高的養老金的繳費水平,所以說這個實際的收入水平跟自己的繳費標准,是相掛鉤的一個狀態。那麼我們在選擇工作單位的過程中,盡量還是選擇這種工資收入水平比較高的單位,對自己將來的社保是有一定的好處的。
Ⅹ 私企退休和國企退休區別
1、一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的,而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的,這樣老闆可少繳社會統籌費用,所以國企平時繳納的社保金多些,國企職工退休後的工資相對要高些。
2、職工退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金,個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額:計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)+2x繳費年限x1%。
退休金的主要分類
1、按退休金籌措方式
在實務中,企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。
置存基金的退休辦法企業提取退休基金,交給獨立的信託機構,如銀行或保險公司,由其保管運用,在職工退休時,由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務,否則不得將退休基金收回。
未置存基金的退休辦法企業未提取退休基金交付信託機構保管運用,或者企業雖提取了退休基金,但自行保管運用,而未交付給信託機構保管使用,在職工退休時,企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比,職工的退休金缺乏保障。
2、按退休金給付的確定方式
退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法和約定給付辦法。
約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定,每年提取一定數額的退休基金,交給信託機構保管運用,在職工退休時,將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金,是按職工工資的一定比例(如工資的5%)提取的,職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息,企業並不保證退休金給付的數額。企業在每期提取的退休金數額,即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單,只須在提取時借記退休金成本,貸記現金,此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。
約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金,或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金;只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務,企業是否按時提取退休基金則由企業決定。在這種辦法下,退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定,或者兩者均需考慮,或者只需考慮其中一項,如服務年限。前者稱為最後工資法,後者稱為定額給付法。
3、按職工是否參與提取退休基金分
退休辦法按職工是否參與提取退休基金分為共同提取退休金辦法 和非共同提取退休金辦法 。共同提取退休金辦法是企業與職工共同提取退休基金,交給獨立的信託機構保管運用,雙方提取的比例不一定相同。
職工如果提前離職,可將其自身提取的本金及利息收回,而能否分享企業提取的基金則視退休辦法的規定而定。我國由國家、企業和職工三方共同提取退休基金。非共同提取退休金辦法是退休基金全部由企業提拔,職工不參與提拔的辦法。美國大部分退休辦法均屬這種辦法。
4、按退休金的支付方式
退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金,直至死亡為止,如按月或按年支付退休金。