退休養老和醫療多少錢

㈥ 個人交社保退休後醫保每年交多少錢

個人的社保就是城鄉居民社保，跟你以前交的一樣啊，沒什麼特殊的，大多數地區一年是三百多

㈦ 退休補繳醫保費用需要多少錢

退休後補交社保視情況而定，少則一萬多，多則幾萬。退休後補交社保要多少錢不固定，與個人醫保交費年數以及當地的交費基數有關，因為根據各地齊醫保政策，他們在退休的時候女性要持續繳納20年，而男性要持續繳滿25年，如果在退休時達不到這個年限，就要一次性補齊，補齊時需要按當年交費基數的的百分之八算。1、與補交時間長短有關退休以後一次性補齊醫療保險要多少錢，與他們補齊時所交費的時間長短有關，因為有些人在退休時醫療保險已經交了二十幾年，只差1~2年就滿25年的要求，他只需要補這1~2年的，而有些人醫療保險用的比較晚，他們在退休時只交了10年左右，這時就要補10~15年的醫療保險，這筆費用是比較高的，也就是補齊醫療保險要多少全要看具體情況每個人都不一樣。2、與交費基數有關退休以後一次性補齊醫療保險要多少錢與當年的交費基數有關，因為醫療保險是當年交費基數的8%，需要用每月的平均基數乘以8%數乘以12，然後乘以交費者需要補交的年數，這樣才能得出要交多少錢，在不同的地區，交費基數不同，而且不同的人選擇的交費檔次也不相同，這些都會影響補齊醫療保險的錢數。交醫療保險的注意事項在平時生活中交醫療保險是有一些需要注意的地方，在單位工作期間一定要讓單位按時給自己交醫療保險，只有這樣才能在生病住院時享受到醫保待遇，如果因為自己的原因停止了交醫療保險，也要在三個月以內盡快補齊，如果醫療保險中斷超過三個月就會停止享受醫保待遇，重新交費，以後還需要經過半年的等待期才能恢復正常待遇，另外醫療保險的中斷也會影響交費時間的積累，也可能會對退休造成影響。

社保現在國家有新規不能一次性補交了，如果你退休時還未交夠可以繼續交養老要交夠十五年才能領取養老金，醫保每年交每年享受夠二十五年才能終身享受。

回答

你好，一次性補繳醫保標准如下：

1. 參保人員繳納基本醫保費男不滿25年、女不滿20年的，以上年全市職工平均工資的70%為基數，按7%的比例，繼續按月繳納基本醫療保險費。

2.按「靈活就業人員」標准繳納參保人員按照靈活就業人員和個體工商戶的繳費標准，繼續按月繳納基本養老保險費至年滿15年。

4.對於延期繳納了基本養老保險並達到按月領取養老金條件的參保人員但仍不滿足基本醫療保險年限要求的，也可自願申請一次性補繳差額年限的基本醫保費。補繳後基本養老金低於本市基本養老金最低標準的，按最低標准發給。參保人員補繳保費至規定年限後，經勞動保障行政部門核准，次月起享受基本養老保險待遇。



退休想一次性補交醫保，那要看你是否繳納過醫保或是從來沒交過，這要去當地的醫保局查查看具體要交多少錢了。

一般情況下醫保需要連續繳納滿二十年才可以在退休後享受醫保待遇，一般你退休了養老保險最低也有15年了，所以最多你繳納醫保5年即可。

㈧ 醫療多少錢夠退休

醫療退休標准：

退休人員以本人實際月退休工資為基數，50周歲以下的含50周歲的為4.6%，51周歲到60周歲的(含60周歲的)為5.2%，61周歲到70周歲的(含70周歲的)為5.8%71周歲以上的6.4%，退休工資低於社評工資的，按照上一年的社評退休工資為劃賬基數。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

醫療退休標准不一樣：

由於各地有很大的自主權，因此也形成了很多當地的具體政策，比如說醫保的報銷比例、醫療保險的繳費比例、各種醫療報銷的起付線，退休醫療保險的繳費年限也是有關內容之一。目前，像北京、天津等很多地區，都是要求女職工的退休醫保繳費年限是20年，男職工是25年。

重慶、南昌等地則是女同志25年、男同志30年。這兩種情況是主流，像山東省青島、煙台、威海等地都是女同志25年、男同志30年，而濟南、濰坊、日照、淄博等地則是女同志25年、男同志30年。

㈨ 40至50歲左右的人，每月返還養老金和醫保各多少

社會保障是國家給予每個人的福利政策，這樣我們退休後可以養活自己。但是，由於社會保障的不規范，很多人由於公司或個人的原因，社保繳費被切斷或未支付。許多人擔心自己的退休，所以他們想在45歲時開始繳納社保，但他們不知道是否值得存錢，也不知道繳納15年社保後能得到多少。

醫保賬戶主要分為個人繳費和單位繳費這兩部分，那麼每個月打賬戶中的金額是多少?事實上，有一個計算量表，醫保賬戶里的錢是按年齡劃分的。一般醫療保險待遇為8%，個人為2%，企業需為6%。你是一名35歲以下的雇員，你的月供按你的社會保障繳款基數的2%計算，這是你的個人繳款。對於35歲至45歲的工人，同樣的2%由個人支付，1.2%由僱主支付。員工年齡在45歲以上，月供為個人貢獻的2%，公司貢獻的1.4%，也就是說員工年齡越大，福利的比例就越高。當然，這個比率可能因地區而異，這取決於當地的比率。