取消過渡養老金怎麼辦

Ⅰ 過渡性養老金取消後退休工資會降低嗎

根據相關資料查詢顯示：不會。
1、過渡性養老金的取消，不會是一刀切似的全部取消。對於仍然有視同繳費年限的參保者。
2、仍會繼續發放過渡性養老金，跟退休工資沒有過多的聯系。因此過渡性養老金取消後退休工資會不降低。

Ⅱ 過渡性養老金什麼時候會取消過渡性養老金的領取標准有哪些

過渡養老金是指在個人賬戶建立之前的養老金。過渡養老金是統一制度後的“中間人”基本年金的一個組成部分。對於新系統在參加工作前，退休後，由於其工作年限前未執行個人賬戶，退休後的個人賬戶存儲額未能反映其固定年限的勞動貢獻情況，基本退休養老金不能簡單地使用基本養老金和個人賬戶養老金的計算方法，應該在沒有個人賬戶的情況下加入養老金。過渡性養老金解決了這一問題，沒有個人賬戶年限。

過渡性養老金，參保人員主要根據參保人員考核和繳費年限長短和考核和繳費指數進行計算。過渡性養老金=該職工退休時在本省上一年度在職職工月平均工資×一視為繳納指標×一視為繳納年限×1.3%過渡系數。因此，過渡性養老金不會被取消，當退休人員僅用繳費檢查時，沒有“中間人”，也沒有過渡年金。

Ⅲ 過渡性養老金什麼時候會取消呢

過渡養老金的設立是對一些要退休的工作人員發放一些過渡養老金的待遇，這主要是根據事業單位中和事業單位退休人員之間產生的差距進行一些補償，所以我覺得這樣的做法還是非常的不錯的，能夠給我們帶來很多上面的便利，而且能讓退休的老人感覺到溫暖，但是這個規定主要是也是有一定期限的，一般情況下，在2014年十月份退休的人和在2024年九月份退休的人在這個區間里的人可以享受到這等的待遇，所以這也就表明了，在2024年九月份將會取消這一過渡養老金的設立。 最後我想說的是，不論過渡養老基金能否在2024年過後繼續實施，我們都要遵從國家如今的發展政策。
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Ⅳ 會取消過渡性養老金嗎

法律分析：不會。城鎮職工社會養老保險參保人分為老人、中人和新人三種，退休時的退休金或養老金的計算辦法是不同的。過渡性養老金是現階段城鎮職工養老保險參保人里的「中人」退休時計算基本養老金的重要組成部分，是「中人」的視同繳費年限對應的專屬待遇。所謂「中人」是指在建立養老保險個人繳費制度前參加工作，在建立養老保險個人繳費制度後退休的人。達到法定退休年齡，養老保險累計繳費年限滿15年，可以辦理退休手續，終身按月領取養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅳ 過渡性養老金什麼時候會取消呢

理論上過渡性養老金會在一接近2025年過渡期就結束失去作用，採用新的計算辦法領取正式養老金。這只是一個過渡性制度，目的是保障國家養老保險制度建立前，我國就業早的職工養老。

他們這一批工作人員在國家養老保險制度出來後即將退休，就業時間長，有工作單位，但是個人沒有繳費。

但是由於繳費年限的減少，肯定沒有繳納一輩子養老金的員工多， 這樣退休後的待遇水平會低於他人。

我們為自己爭奪平等，也不能對別人施加不平等，屠龍者不應該變成惡龍。

所以這批利益相對受損的政府事業單位的人員，今後政府是否有相對應的政策，我是不清楚的。十年期滿，過渡期養老金制度就看政府是否保留，畢竟這只是一個輔助政策， 一個補丁。

Ⅵ 聽說養老金雙軌制徹底廢除了那麼養老金改革後的工資發放和演算法怎麼算啊

您好，中公教育為您服務。

實施時間：2014年10月1日起

個人繳費工資基數怎麼算?

個人工資>當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數

舉例：這實際上是設置了一條封頂線，假設當地上年度在崗職工平均工資是3000元，小明每月的工資是16000元，那麼超過3倍的部分也就是有7000元不用計入。

即：小明的個人繳費=9000元×8%

個人工資<當地上年度在崗職工平均工資60%，按當地在崗職工平均工資的60%計

舉例：假設當地上年度在崗職工平均工資為3000元，但小明每月實際工資才1200元，但小明繳費要按照3000元的60%算，也就是1800元。

即：小明的個人繳費=1800元×8%

改革後，養老金怎麼計發?

1、決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年

小明妹妹今年剛考上公務員，將來等她的個人繳費年限累計滿15年後，她拿到的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

計發辦法：

個人賬戶養老金月標准=個人賬戶儲存額/計發月數;基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均數為基數，每滿1年發給1%。

假如小明妹妹繳了15年，則基礎養老金的月標准=(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×15×1%

假如小明妹妹繳了40年，那麼基礎養老金的月標准=(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×40×1%

2、決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年

小明已在廣東某事業單位工作3年，退休前個人繳費年限累計預計可滿15年。

計發辦法：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(視繳費年限長短而定，具體方法仍未出台)

3、決定實施後達到退休年齡，但個人繳費年限累計不滿15年

小明的媽媽2014年10月1日已經達到退休年齡，還有幾個月就要從某機關單位退休，她的個人繳費年限不足15年。

計發辦法：

比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。這份文件中的第二條，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。

4、決定實施前已經退休

小明爸爸在2 0 14年9月，就已經從某政府下屬單位退休。

計發辦法：

繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

聲音

省直機關里的年輕人：「相信不會損害收入水平」

胡躍畢業後一直在江西省公檢法系統工作，享受公務員待遇。對於養老保險改革胡躍也糊塗，不過他不擔心，因為他們都相信，改革不會損害自己目前的收入水平。

http://taizhou.offcn.com/html/2015/01/18557.html

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Ⅶ 退休核發工資後，被告知取消視同繳費年限，停發退休金怎麼辦

審批退休的時候，被告知視同繳費年限，無法認定該怎麼辦？可能很多小夥伴不明白什麼叫做視同交費年限。從概念上來理解，視同繳費年限就是沒有實際繳費年限，但是又可以被認定為實際繳費年限的工作年限。那麼被稱之為是視同繳費年限一般情況下從企業單位退休擁有視同繳費年限的個人，都是在1992年之前參加工作的人群，那麼才會擁有視同繳費年限。

還有就是在參加工作的每一年都應該有相應的工資變動表，或者說工資條等相關的手續材料，那麼每一年的工作年限才可以正常認定，認定完成視同繳費，年限以後會單獨的額外計算一部分過渡性退休養老金的待遇，那麼這個養老金的待遇，是根據我們年限的長短來決定的，你的視同繳費年限越長，那麼實際上你所獲得過渡性養老金的待遇水平，也就會更高一些。這就是擁有視同繳費年限的好處，那麼如果無法認定就需要補齊相關的材料，如果最終找不到這些相關材料，只能夠放棄，視同繳費，年限了。

Ⅷ 事業單位，2025年退休，還有過渡養老金這項嗎

我認為，這是一個應該早有明確答案的問題，沒有絲毫懸念的問題，屬於常識范圍內的一個基本概念；但也是一個看似簡單明了，卻有不同認知與解讀的一個實際問題。應該說，事業單位也擴大到行政單位在內，2025年退休的，還有過渡性養老金這項目嗎？我給出的明確回答是：肯定有的，必須有的，沒有了過渡性養老金這個項目，那就真正奇了怪了！

總而言之，到2025年時，也就是在機關事業單位退休中人十年過渡期結束以後，可以肯定的講，若有到站辦理法定退休手續的，那必是機關事業單位的退休中人無疑了。退休中人因在2014年10月1日之前參加工作，他們必有視同繳費年限需要轉換與合理補償，那是毋庸置疑的。因此，他們與十年過渡期內退休的中人一樣，也就必有過渡性養老金的合理補償項目不可，這應該是確定無疑的必然結果！

以上是個人的分析和見解，僅供參考，希望我的回答對你有幫助。

Ⅸ 過渡性養老金什麼時候會取消過渡性養老金的領取標準是什麼

關於過渡性養老金什麼時候取消目前還沒有一個准確的說法。過渡性養老金的領取標准，主要還是針對於機關單位當中的待遇，而不同的地區，發放時間以及發放標准都是有所不同的，具體的補償比例也是根據退休年限來確定的，像2014年退休的人群就可以獲得10%左右的補償比例，而2022年退休的人大概率是能夠獲得70%~80%的補償比例。而過渡性養老金的領取標准這必須滿足參保時間以及所在省份的條件，那樣才會有資格領取過渡性養老金。

最後國企以及事業單位的人可以拿著自己的人事檔案，到當地的部門進行認定就可以領取過渡性養老金。

Ⅹ 事業單位2024年10.1後退休的中人,取消過渡性養老金，比當年10.1號之前退休的要少很多

過渡性養老金是指：若老辦法高於新辦示，執行老辦法。若新辦法高於老辦法，執行老辦法+新老差的一定比例。
2024年若新辦法高於老辦法，這個比例是90%
取消過渡性養老金後，只有新辦法，沒有老辦法。
即新辦法全部給了。而201410之前退休只給老辦法+90%的差，還不如201410之後新辦法呢