Ⅰ 河北邢台企業社會養老保險標准
根據河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳《關於調整參加企專業職工基本養老保險人員屬死亡後喪葬補助金和遺屬撫恤金標準的通知》(冀人社字［2012］203號)文件規定，企業退休人員喪葬費和撫恤金按以下標准發給：
一、喪葬費為本人生前兩個月基本養老金。其中，本人生前兩個月基本養老金低於去世時上年度全省企業退休人員兩個月平均養老金的，按去世時上年度全省企業退休人員月平均養老金兩個月發放。
二、一次性撫恤金按死亡退休人員的繳費年限，每滿1年(不滿1年按1年計算)計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。
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Ⅱ 河北省養老保險繳費標准
自5月10日起，企業在申報6月份繳費時，繳費基數按以下標准執行：職工月平均工資為1659.25元，作為核定補繳往年或特殊人員繳費的繳費基數；月最低繳費基數為995.55元（全省在崗職工月平均工資的60%）；年封頂繳費基數為59733（全省在崗職工年平均工資的300%），從今年1月份起執行，6月份結算時做調整。計算2008年退休人員基礎養老金中的「全省上年度在崗職工月平均工資」為1659.30元。
另外，對於城鎮個體工商戶、自由職業者、自謀職業者和靈活就業人員等個體參保人員，2008年7月至2009年6月繳費年度的養老保險繳費標准為全省在崗職工月平均工資的20%，即每月按332元繳納。對於低收入的人員，由本人提出書面申請，經批准後可按全省在崗職工月平均工資的60%作基數，即最低每月按200元繳納。對於高收入的人員，可分別按全省在崗職工月平均工資的200%或300%作基數，即每月按664元或996元繳納。按低基數繳費人員退休後基本養老保險待遇也相應降低。
靈活就業人員養老保險繳費年限也是15年。靈活就業人員要結合自己的經濟實力，選擇適合自己的檔位進行繳費。一般不能低於社平工資的60%，最高不能高於社平工資的300%。
養老保險在退休後領取的養老金與繳費基數和繳費年限有關。只要在退休前累計繳納15年，就可以在到達法定退休年齡後按月領取養老金。繳費的年限越長，繳納的基數越高，領取的養老金就越多。因_此靈活就業人員要想領取較多的養老金，就要提高繳費基數，增加繳費年限。
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一、養老保險繳費數額計算方法
（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工工資總額×60%~300%×8%。
（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元得100%-300%之間選擇繳費）。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
二、基本養老保險繳費的比例
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應繳部分由企業代扣代繳。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
三、養老保險繳費基數的確定
核定繳費基數以河北省上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準。
（一）企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費
Ⅲ 河北省關於完善職工基本養老保險政策相關問題的意見
一、我國養老保險制度基本情況
（一）基本養老保險
基本養老保險是按照國家、企業、個人共同負擔的原則，實行社會統籌與個人賬戶相結合，由財政和社會保障部門統籌管理。國家負責組織社會保險，負責保證「基礎養老保險基金」的支付，並負責長壽退休者的個人賬戶儲存額支付完之後繼續按原有的標准支付。目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，基本養老保險基金主要目的在於保障廣大退休人員的晚年基本生活，未來基本養老保險目標替代率確定為40%-60%。
（二）補充養老保險
基本養老保險只保障退休者的基本生活需求，在此基礎上，政府鼓勵有經濟能力的企業為職工舉辦企業補充養老保險，即企業年金或行業年金。嚴格說，補充養老保險既不是國家基本社會養老保險，也不是純商業的養老保險基金業務，它是政策性、商業化運作的養老保險基金業務。
（三）商業保險和個人儲蓄性養老保險
商業保險和個人儲蓄性養老保險統稱為商業養老保險業務，可分為團體業務和個人業務，產品形態主要體現為兩全保險和年金保險，主要形態為團體分紅年金類產品，團體投資連接保險等。
二、我國養老保險制度存在的主要問題
（一）總體養老保險政策層面
1.基本養老保險未實現「全覆蓋」，一定程度上加劇了社會不公平。目前，基本養老保險制度主要針對城鎮職工，農村養老保障政策尚不完善。雖然2009年全國開展了新型農村社會養老保險（以下簡稱新農保）試點，建立了個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的新農保政策，但覆蓋面還有待擴大。即使在城鎮，基本養老保險也主要覆蓋企業職工，城鎮中未就業人員以及就業不穩定無法納入職工基本養老保險制度的居民缺乏政策性養老保障。
2.現行被征地農民養老保險政策不盡合理。政策規定，對被征地農民失地面積達50%以上的，給予參加養老保險，繳費比例由政府、村集體和個人分別按50%、20%、30%承擔：對被征地農民失地達不到50%的，政府和集體不予承擔保險繳費。部分達不到要求的被征地農民對此有意見，不願積極配合政府征地；還有一些符合條件的被征地農民因為「短視」，不願自己負擔30%的費用。
3.企業養老保險政策和事業單位、公務員養老保險政策不統一。現行的養老保險基金繳納模式執行結果是，「事業單位、公務員退休職工養老保險基金達到在職收入的90%左右，而企業退休職工養老保險基金只有在職收入的60%左右」。這就導致「同等學歷甚至是高工、高學歷人員，同等工作年限、職稱等級，公務員退休職工人均月收入遠遠高出企業退休職工」。
（二）基本養老保險
1.基本養老保險個人賬戶空賬問題突出，國家財政壓力巨大。由於現行社會統籌和個人賬戶結合的養老保險政策在上世紀90年代初期才建立起來，社會統籌與個人賬戶基金沒有分開管理，為了彌補社會統籌賬戶資金的不足，支付退休人員的養老保險基金，個人賬戶積累資金很大程度上被用來發放退休職工的養老保險基金，這使得個人賬戶有名無實。
2.基本養老保險基金的投資品種單一，基金保值增值壓力大。根據國家有關規定，基本養老保險基金結余額除預留兩個月的支付費用外，全部存入銀行或購買國債，嚴禁投入其他金融活動和經營性事業。這一規定確實保證了基金的安全，卻忽視了基金的增值。剛剛實施的社會保險法規定，社保基金以不低於1年期定存的形式存放。而目前CPI增幅則已超過5%，已經高於1年期銀行利率。
（三）補充養老保險
相關政策還有待進一步完善。一是全國統一的稅收優惠政策還不明確。二是中小企業年金業務的運作缺乏依據，極大制約了市場的啟動。三是現有投資規定不能完全滿足客戶需要，投資品種的范圍有待擴大。四是企業年金管理資格分散，影響市場的快速發展。
三、政策建議
（一）盡快實現基本養老保險全覆蓋
2011年7月，國務院印發了《關於開展城鎮居民社會養老保險試點的指導意見》，明確了「個人繳費與政府補貼」相結合的城鎮居民養老保險政策，與家庭養老、社會救助、社會福利等其他社會保障政策相配套，保障城鎮居民老年基本生活。2011年7月1日正式啟動試點工作，首批試點覆蓋面為60%。建議加快推進城鎮居民社會養老保險試點，盡快實現基本養老保險全覆蓋，消除社會保障領域的不公平現象。
（二）完善被征地農民養老保險政策，統一企業與事業單位、公務員職工養老保險標准
建議國家制定政策將失地面積達不到50%的被征地農民納入參保范圍，根據征地比例由政府給予適當的參保費，讓所有被征地農民都能按被征地面積大小享受不同等次的養老待遇。同時，建議調整被征地農民養老保險標准，將繳費比例凋整為政府、村集體和個人分別按70%、10%、20%繳費，加大政府投入。盡快制定相關政策，統一企業與事業單位、公務員職工養老保險標准，使之享受相同的國民待遇。
（三）盡快明晰並落實各類型補充養老保險金的稅收優惠政策
盡快制定全國性的稅收優惠政策，在養老金的繳納、投資和積累階段享受相關稅收優惠，積極支持養老保險基金發展。以企業年金為例，在繳費階段，企業提取年金按一定比例享受稅前列支的稅收優惠政策；個人繳納企業年金時按一定數額給予稅前扣除，若未達到退休年齡提前領取則依法納稅。在投資和積累階段，劃入個人賬戶的投資收益免徵個人所得稅。
（四）明確養老保險基金的監管機構和職責，加強監管機構的合作與協調
應修訂法律規章理順養老保險基金管理公司的審批與監管之間的關系，釐清有關部門之間的職責。應借鑒功能監管的理念，在實際運作中，社會保障部門作為主監管人對養老保險基金管理公司進行綜合監管；而銀監會、保監會、證監會分別對其的信託行為、保險契約行為、上市行為進行分業監管。
（五）鼓勵建立捆綁式的「養老保險基金管理公司」
根據國外實踐經驗，專業化的養老保險基金管理公司是企業年金市場發展方向。我國《企業年金基金管理試行辦法》已明確提出了「養老保險基金管理公司」的概念，應積極付諸實施。
（六）採取措施擴大基本養老保險基金來源、激勵補充養老保險發展
1.對於基本養老保險基金。一是要盡快做實個人賬戶。二是通過降低基本養老保險的繳費率降低參保人員的實際負擔，進而刺激非國有企業以及農民參加基本養老保險體制。
2.對於補充養老保險。應通過合理有效的激勵機制，提高企業和個人參加企業年金和商業性養老保險的積極性，並藉助市場力量推動企業年金市場和商業性養老保險的發展，減輕基本養老保險的財政壓力，進一步完善「三支柱」養老保險體制。
（七）為養老保險基金的投資增值提供更多渠道和產品
未來，應允許企業年金等投資衍生金融產品、風險投資等私募股權市場等，開發更多的投資產品，並使基金在投資組合的選擇上有更大的自由度，對股票、企業債券可以有更高的上限，但必須控制投資比例。
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Ⅳ 河北2021年養老保險繳費標准
2021年河北養老保險繳費比例，河北養老保險繳費標准。
一、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均按本意見計發基本養老金。
二、「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
「統賬結合」前參加工作，本意見實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。
基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：
（一）基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
（二）個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
（三）過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
（四）過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至退休的按一定比例計發。及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
參加基本養老保險、工傷保險、失業保險的在職人員的個人繳費基數按照職工2017年度月平均工資確定。低於2017年河北省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資60%，按60%（3263.3元/月）為月繳費基數;超過2017年河北省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資300%的，按300%（16316.5元/月）為月繳費基數。
Ⅳ 河北省養老保險企業政策
世華財訊為保障職工享有養老保險權益，河北省出台《關於參加企業職工基本養老保險補繳養老保險費有關問題的通知》，要求未參保的單位和人員、中斷繳費人員補繳養老保險費。
據新華社5月28日報道，為保障職工享有養老保險權益，河北省勞動和社會保障廳日前出台《關於參加企業職工基本養老保險補繳養老保險費有關問題的通知》，要求未參保的單位和人員、中斷繳費人員補繳養老保險費。
在國家規定勞動年齡內的職工，由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可向勞動保障部門提出書面補繳申請，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補繳養老保險費。
單位整體未參保的，應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費，但補繳時間最早不早於1995年1月。
未全員參保續保和整體參保單位在進行社保登記後，可補繳至2008年4月28日前，以後應按規定正常繳費。
未參保的原國有、集體企業職工，與企業解除勞動關系後，現從事個體經營或靈活就業的，本人提出書面申請並提供與原單位存在勞動關系原始證明材料和原職工檔案，經勞動保障行政部門審核後，可對原在企業工作期間未繳納養老保險費的時間進行補繳。
2005年底以前中斷繳費的，可按本通知規定補繳。2006年1月以後中斷繳費人員按省政府冀政〔2006〕67號第二十二條關於「對於曾參保的企業職工，因各種原因中斷參保的，不再補繳基本養老保險費，斷保期間按中斷繳費處理」的規定執行。
通知規定，未參保人員男不滿60周歲、女不滿55周歲的，允許其參保繳費，從參保之月起計算實際繳費年限。達到國家法定退休年齡繳費不滿15年的，可延續繳費滿15年後，辦理按月領取基本養老金手續。
河北省還將區分不同情況確定補繳政策。通知規定，對主動補繳養老保險費的減收滯納金政策執行至2009年6月底。超過補繳優惠期限，即便是主動補繳，也不再享受減收滯納金的優惠政策。在一定期限內主動補繳養老保險費的，對於單位繳費部分可適當減收滯納金，對於個人繳費部分只收取利息，以減輕企業和個人負擔。對於經審計、監察、稽核、舉報發現少繳、漏繳的，嚴格按規定收取滯納金，不得減收滯納金
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Ⅵ 河北省職工養老金最低為多少
法律分析：當前城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數最低為全省在崗職工平均工資的60%,由於近幾年全省社會平均工資增長較快,繳費基數也隨著不斷提高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
Ⅶ 河北省養老金發放標准
法律分析：基礎養老金參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。退休人員每人每月增加40元,退職人員每人每月增加22元。
法律依據：《關於提高我省城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準的通知》 自2017年1月起，我省城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准由每人每月80元提高到90元。本次提標所需資金，省、市、縣（市、區）財政按2：1：1比例分擔，其中省財政直管縣按省、縣財政1：1比例分擔。本次提標前原基礎養老金仍按中央財政負擔70元、省財政負擔10元執行。鼓勵有條件的地區自行提高當地基礎養老金水平。
Ⅷ 河北省職工養老保險75號文件靈活就業有哪些補貼
河北衡水:非「4050」人員也能享受社保補貼近日，記者從市勞動和社會保障局獲悉，在原有對靈活就業的「4050」（即女40周歲以上，男50周歲以上，計算年齡最晚至2007年12月31日）下崗失業人員給予社會保險補貼的基礎上，非「4050」下崗失業的靈活就業人員現在也可以享受社會保險補貼。持《再就業優惠證》的非「4050」下崗失業人員靈活就業後，參加社會保險並按最低標准繳納社會保險費（基本養老保險和基本醫療保險）的，按其實際繳納數額的1/2給予補貼，補貼期限最長不超過3年。而「4050」下崗失業人員靈活就業後，給予其繳費數額2/3的社會保險補貼，補貼期限最長不超過3年。目前，相關人員的認定工作正在進行中。符合條件的非「4050」人員可持《再就業優惠證》、居民身份證、養老、醫療保險手冊等材料復印件向戶籍所在地的勞動保障部門提出申請，認定工作截止到今年年底。
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